年4月19日勞動紀律管理制度文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。勞動紀律管理制度一、上下班管理1、公司員工必須遵守國家規定的八小時工作制，均按規定上班時間提前十分鐘進入生產（工作）崗位，作好生產（工作）準備。2、員工每遲到或早退一次，按違紀一次處理；遲到或早退超過半小時（含半小時）者，作曠工處理；全月累計遲到或早退三次者，扣發當月工資的10％。3、工作時間員工私自出廠，所誤工時一律按曠工處理；超過半小時（含半小時）的按曠工半天處理；超過四小時（含四小時）作曠工一天處理。4、曠工一天者，進行書面檢查，扣發二天工資或獎金，并影響年終評選。5、連續曠工二至五天的，責令其停職檢查，給予警告或記過處分。6、連續曠工六天至十四天的，給記大過處分。7、連續曠工十五天以上或者年內累計曠工三十天的，予以除名。二、工作（生產）制度1、服從工作分配，聽從指揮是每個員工嚴格遵守的原則，任何人不得違犯。2、凡不聽從單位領導指揮，不接受領導分配的工作任務，經說服教育仍不改正的，自分配工作之時起，直到接受任務止，所誤工時作曠工處理，并視時間長短和情節輕重，給予必要的紀律處分。3、不服從組織調動，不按報到時間到新崗位工作的，自規定報到之日起，直到到新崗位工作之日止，所誤時間作曠工處理，并視情節給予必要的紀律處分。4、在崗位工作時間內，不準帶小孩，不準睡覺，不準看與工作無關的書報刊物，不準吃零食，不準脫崗、串崗，不準談笑娛樂或打撲克、下棋等。違犯上述規定者，責令進行檢查，情節嚴重的給予紀律處分。5、工作期間不準干私活，如發現則予以沒收。使用集體物料者，按價加倍罰款；使用自備物料者，按工作量計算扣罰加工費；使用機器設備者，按固定資產折舊加倍罰款，并按設備容量扣罰電費。6、工作、生產中玩忽職守，不負責任，不按工藝規程操作，或違章指揮，造成事故，發生廢品，損壞設備、工具、物資的，視情節和損失大小，給予停職檢查、賠償損失的處分，嚴重的予以行政處分，直到追究法律責任。考勤制度1、各處室、車間考勤統一使用公司設制規定的表格由本人填寫或由部門考勤監督員填寫。2、考勤期以月為單位，每月一日至月底。當日當班應在班前填寫。遲到、早退等違紀現象要認真及時填寫清楚。3、各處室、車間要指定專人負責員工考勤工作。考勤人員應嚴格按統一規定的符號考核記錄。4、考勤表上的各項目，必須如實填寫，不得弄虛作假，否則以違紀論處。考勤員必須將考勤結果按月匯總，抄存一份，原始考勤表經本部門負責人審核簽字后，于次月三日前交公司有關部門統計匯總。四、請假與給假員工因事請假必須按規定的標準程序辦理請假手續。不請假或請假未經批準自行離廠的，按曠工處理。請假到期必須按時上班，需要續假時，必須辦理續假手續，到期不歸，又不辦理續假手續者，按曠工處理。1、病假（1）員工因病不能堅持工作者，一律由公司醫療室憑縣以上醫院診斷書出具證明，當班前向所在部門領導請假，經批準后休假。如因急病不能來公司，需就近就醫者，病愈上班的當天，將醫療證明交公司醫療室確認后，換取病假證明，經公司辦公室審批，否則不予承認。（2）因病需到公司外就醫就診者，應先由公司醫療室審議提出就醫意見，經公司辦公室批準，在準許的地點和時間就診，否則不作為病假處理。2、事假（1）員工事假的批準權限。公司總經理請假，須經公司董事長批準；公司副總經理請假，由總經理批準；中層領導請假，由分管副總經理批準；一般管理員工請假，由所在單位領導批準，三天以上者報公司辦公室批準，并填寫請假單。（2）事假期間的工資待遇。不論任何員工，事假期間一律不發工資、獎金。3、工傷假（1）員工因工負傷不能堅持正常上班，由公司醫療室依據縣以上醫院診斷書出具證明，所在單位按規定填寫傷假審批單，報公司辦公室批準方可休假，否則不按工傷處理。（2）工傷治愈后，又因舊傷復發不能堅持上班者，經公司醫療室或縣以上衛生院診斷并提出休假建議，經有關經理批準，按工傷假處理。（3）工傷假依據其基本工資照發。4、喪假（1）員工的配偶、父母、子女、祖父母等直系親屬或依靠本人直接供養的其它親屬死亡，給予喪假三天。（2）喪假期間工資計發。（3）喪假由個人申報，所在單位領導審核，公司人事處審批。6、婚假、計劃生育假、產假、哺乳假（1）婚假。法定婚假為三天（以登記時年齡為準）；晚婚假（男25周歲、女23周歲）為七天。享受婚假者憑結婚證到公司人事處辦理休假審批手續。（2）產假。已婚女工滿二十四周歲生育，同時報領獨生子女證的，休產假九十天；不滿二十四周歲生育的，休產假五十六天。（3）計劃生育假。放環休假三天，取環休假兩天；輸精管結扎休假十五天；單純輸卵管結扎休假一個月；人工流產同時結扎輸卵管休假四十天；產后結扎輸卵管除產假外加休十五天。不是人工流產的其它流產，均按病假處理；計劃外懷孕的人工流產按事假處理。（4）哺乳假。按國家有關規定執行。（5）婚假、計劃生育假、產假、哺乳假，工資照發。（6）未盡事宜，由公司經理會議研究確定。五、遵守社會公德的有關規定全公司員工都要自覺地遵守社會公德，講究文明禮貌，團結互助，互敬互愛，共同完成生產和工作任務。1、堅決反對罵人、詆毀中傷、造謠誣陷、搬弄事非等不良行為。2、嚴禁尋釁鬧事、酗酒鬧事、聚眾起哄、打架斗毆；對打人致傷者，賠償受害人的全部工資、獎金及醫藥費。因打架損壞公物或私人財產者，照價賠償；對主要肇事者，根據情節輕重給予留廠察看或開除廠籍的處分。情節惡劣者，按社會治安處罰條例處理。3、嚴禁賭博、傳銷、詐騙、偷竊、流氓活動。員工如有上述行為，要進行嚴肅的批評教育，并視情節輕重給予必要的紀律處分；屢犯者加重處罰；觸犯刑律的依法懲辦。4、不準亂動、亂開設備，不經批準私開設備，造成事故者，除賠償損失外，嚴重者給予紀律處分，直至法律制裁。5、不準私拿公共財物和以公物送人，違者除追回原物外，給予必要的行政處分。6、工作時間要按規定穿戴，否則，不得進入工作崗位。7、要注意安全生產、文明生產。嚴禁攜帶火種和爆炸物品進入禁火區；不準在禁火區明火、吸煙。違犯規定造成事故者，要給予行政處分，情節嚴重的要追究刑事責任。要努力創造良好的工作生產環境，講究衛生，實行衛生清掃責任制，達不到規定要求的，要予以經濟處罰。六、獎罰規定（一）獎勵對于工作一貫積極，認真執行勞動紀律，工作成績突出者，給予獎勵。獎勵分為：表揚、記功、記大功、晉級、授予個人或集體榮譽稱號。獎勵與勞動競賽、立功活動、物質鼓勵相結合。1、凡有下列突出表現的員工個人或集體，可按具體事例給予獎勵：（1）一貫遵守勞動紀律，服從調配，克服困難，積極工作，超額完成生產工作任務，成績顯著者。（2）努力鉆研技術業務，積極提合理化建議，開展技術革新，解決生產關鍵問題，對提高產品質量，發展新品種，降低消耗，提高工效，改進經營管理，提高經濟效益，成績顯著者。（3）一貫遵守安全操作規程和各項規章制度，及時排除事故隱患，保衛公司財產，防止破壞，使人身安全、公共財產免受損害，成績優秀者。（4）忠于職守，愛護設備，廉潔奉公，維護財經紀律，成績顯著者。（5）講文明、樹新風，維護安定團結，維護社會公德，維護公共秩序，開展批評與自我批評，敢于同不良傾向和和違法亂紀等壞人壞事作斗爭，事跡突出者。（6）積極參加政治、文化、技術、業務學習，出勤率高，及完成領導交辦的其它工作，事跡突出者。（7）有其它突出成績和貢獻者。2、凡受獎勵的員工，均需按規定由處室、車間推薦，主管部門和主管經理審查，總經理審定，人事處記入員工卡片，裝入本人檔案。（二）處分對于違犯本《勞動紀律管理制度》的員工，應予以批評教育，按其錯誤性質、嚴重程度、一貫表現、認識態度、悔改行動，可予以必要的行政處分（包括經濟處罰）。處分的目的在于嚴肅法紀，教育本人和其它員工，懲前毖后，治病救人。把獎勵和處分、思想教育和行政處理結合起來，做到賞罰分明，保障公司各項工作的正常進行。1、處分的形式。①經濟處罰（分性質按有關條款執行）：分為賠款、罰款、減發或停發工資；②行政處分：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除廠籍。2、處分權限。①處室、車間有權責令違紀職工作出公開檢查、賠禮道歉，直至停職檢查，視情節輕重給予賠款、罰款、減發或停發工資的處分（不計入本人人事檔案）。②凡需給予違紀員工行政警告以上處分，由處室、車間書面報告公司辦公室或人事處，經總經理會研究決定，由總經理簽署處分決定，人事處公布執行。3、凡受警告處分的員工，扣罰其本人基本工資5％；受記過或記大過處分的員工扣罰其本人基本工資10％；受降級、撤職處分的員工扣罰其本人基本工資15％。4、凡被責令停職檢查者，停職期間停發工資和福利待遇。停職時間最長不超過一個月。5、凡受留廠察看