勞動合同模板集合五篇

勞動合同篇1

甲方(用人單位或受托付的工程部)：

地址：聯系電話：

乙方(姓名)：性別：

身份證號碼：現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下商定：

一、勞動合同期限

1、缺乏一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設試用期)。

2、完成肯定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事(工種)：

數(質)量要求：

三、勞動酬勞

1、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣XX元，余招待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面托付他人代簽，領取工資。

四、勞動愛護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外損害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動合同的責任及其它商定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日

勞動合同篇2

甲方（用人單位）：

名稱：

法定代表人：

地址：

聯系電話：

乙方（職工）：

姓名：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

依據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從年月日起至年月日止（試用期個月）

2、合同終止后雙方可以在公平自愿條件下協商續簽。

二、合同工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、工種或職務）為_________________。

（二）乙方的工作任務或職責是_________________。

三、工作時間及節假日

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

（二）其它節假日根據國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享受公司賜予的天帶薪休假（如遇特別狀況可共同協商）。

四、工資待遇及社會福利

（一）乙方正常工作時間的工資按以下形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、根本工資：元/月，每月日發放。

2、績效工資：

3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與根本工資同時發放。

4、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。加點的，甲方應支付加點工資。

（二）其他形式：

1、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、如乙方常常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。

五、勞動合同中的勞動紀律

（一）甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，聽從治理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

（三）如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘。

六、勞動合同范本的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

七、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同商定的解除條件消失的。

甲方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

八、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

九、保險福利待遇

（一）、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

（二）、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

（三）、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據執行。

（四）、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

（五）、甲方為乙方供應的福利待遇包括：

十、勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解無無效，可在爭辯發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十一、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動治理新規定相抵觸的，按新規定執行。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后馬上生效。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同篇3

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。

其次條乙方同意依據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應根據營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方供應符合北京市公安交通治理局和出租汽車治理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員效勞規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進展安康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元；其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動酬勞按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方緣由造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇根據國家有關規定執行。

第十一條甲方根據國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特別任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1。在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2。嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3。嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4。被有關部門撤消《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監視卡》的；

5。被依法追究刑事責任的。

第十六條有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1。乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3。符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明狀況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1。因工負傷被確認丟失或局部丟失勞動力量的；

2?；疾』蚍且蚬へ搨?，在規定的醫療期內的；

3。女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4。復員轉業軍人和國家建立征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的；

5。義務服兵役期間的；

6。法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

其次十條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1。在試用期內的；

2。甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3。甲方不能根據本合同規定供應勞動條件或者支付勞動酬勞的。

其次十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方說明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

其次十二條甲方違反本合同商定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

其次十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定擔當賠償責任。

其次十四條當事人商定的其他內容：____________________________________________。

其次十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

其次十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件。

其次十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

其次十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表（簽字）：______________

乙方（簽字）：__________________

鑒（公）證意見：________________

經辦人：________________________

鑒（公）證機關（章）____________

___________年________月_______日

勞動合同篇4

甲方（工會或員工代表）乙方（企業）

員工人數：人企業性質：

協商首席代表：協商首席代表：

姓名：姓名：

職務：職務：

身份證號碼：身份證號碼：

協商代表人數：協商代表人數：

代表產生方式：法定代表人姓名：

聯系電話：聯系電話：

第一章總則

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增加合作共事，促進企業進展，依據（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法）），（中華人民共和國勞動合同法）（以下簡稱（勞動合同法）），（中華人民共和國工會法）和（集體合同規定）及深圳市有關法規，規章，經協商全都，簽訂本合同。

其次條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，職業培訓，保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條進展集體協商，簽訂集體合同，應當遵循以下原則：

遵守法律，法規，規章及國家有關規定；

相互敬重，公平合作；

兼顧雙方合法權益；

不得實行過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。

其次章勞動合同

第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業與員工協商全都，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

第八條符合（勞動合同法）第十四條其次款規定的條件，員工提出或者同意續訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工商定的勞動酬勞不明確的，新招用的員工的勞動酬勞根據集體合同規定的標準執行。

第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準商定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按（勞動合同法）等有關規定賜予賠償。

第三章勞動酬勞

第十二條本企業實行工資制度。

第十三條本企業實行工資支付形式。

第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市的政府公布的當年度最低工資。

第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放商定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，商定的`工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以為基數。

按正常工作時間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資酬勞。

第十七條員工病假，非因工負傷的工資支付方法

第十八條員工產假，看護假，節育手術假期的工資支付方法

第十九條獎金，津貼，補貼安排形式

其次十條依據政府公布的年度工資指導線，工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）%。

員工增（減）工資詳細方法是

第四章工作時間和休息休假

其次十一條本企業依法建立工時制度按以下條件，標準處理相關事宜：

（一）每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；

（二）依據本企業生產經營特點，特別工種特別狀況的安排：。

其次十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按（勞動法）有關規定執行。并依以下要求處理相關事宜：

（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

（二）與甲方或參加加班的員工協商；

（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過（勞動法）第四十一條規定的，甲方和員工應當賜予支持。

其次十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期：。

第五章保險福利

其次十四條企業和員工依法參與社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律，法規和規章的規定執行。

其次十五條企業可以依據經濟效益狀況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

其次十六條企業依據經濟效益狀況，逐步進展并改善員工的文娛設施，膳食，交通，住房等條件。

第六章勞動安全與衛生

其次十七條企業依照法律，法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

其次十八條企業應當供應符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并實行措施保障員工獲得職業衛生愛護。

其次十九條企業必需采納有效的職業病防護設施，并為員工供應個人使用的職業病防護用品。

第三十條企業對在工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必需嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條對于危害員工身體安康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵抗。

第三十三條發生員工傷亡事故，或消失危及員工身體安康和勞動安全的重大事故，企業應當準時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章女職工，未成年工特別愛護

第三十四條企業制止安排女員工從事礦山井下，國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處，低溫，冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業應當對未成年工定期進展安康檢查。

第八章職業培訓

第三十九條企業依據實際狀況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓規劃。員工必需承受職業培訓，提高勞動技能。

第四十條企業應當根據員工工資總額的1。5%提取員工培訓經費，列入本錢開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條企業對員工進展的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十二條依據實際狀況，企業需要為員工供應專項培訓費用，對其進展專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂