北京勞動合同范文(9篇)甲方(用人單位)名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

經濟類型：_________

聯系電話：_________

乙方(職工)姓名：_________

身份證號碼：_________

現住址：_________

聯系電話：_________

依據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原則訂立本。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)

3、以完成肯定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

1、無試用期。

2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_________

(二)乙方的工作任務或職責是_________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作

(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童實踐，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第(_________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資_________元/月;試用期滿工資_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。

(三)甲方依據企業的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月_________日發放工資。如遇或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定愛護乙方的安康及其相關權益。

(二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大學生，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每(_________年/_________季/_________月)免費安排乙方進展體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定賜予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，聽從治理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

(三)如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘，并作如下商定：

_________

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同商定的解除條件消失的。

甲方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，2023年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

_________

(二)乙方的違約情形及違約責任：

_________

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭辯發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動治理定相抵觸的，按新規定執行。

(二)以下文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、_________

2、_________

3、_________

(三)雙方商定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

_________

甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________

法定代表人：_________

(或托付代理人)

_________年____月____日_________年_____月____日

鑒證機構(蓋章)_________

鑒證人：_________

鑒證日期：_________年____月____日

【篇2】北京勞動合同

勞動合同編號：

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：性別：職等：誕生日期：年月日

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

原居住地址：(與身份證不同時方填寫)電話：郵政編碼：□□□□□□

現有效聯系地址：電話：郵政編碼：□□□□□□

甲、乙雙方在公平、自愿的根底上，為新建和確定勞動關系，經協商全都簽訂本合同，以便共同遵守。

因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內容除甲方信息外，均

由乙方依據自身真實意思表達自愿填寫。手寫之內容經雙方確認無誤且合同簽訂后生效。

本合同所稱“企業”或“公司”除有特殊標明外均指甲方，其涉及的權利和義務均由甲方擔當。

第一條勞動合同期限

乙方可以依據雙方協商狀況選擇以下三種之一。乙方確認選擇。(如符合簽訂無固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書面申請)。

A.有固定期限：(選擇A者連續填寫)合同期限為三年零天(策略：《勞動合同法》

對試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為36個月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個月。這樣即不利于企業對所聘請人才很好考察，同時也增大了用工本錢。)。即自年月日起至自年月日止。其中，試用期為36個月。

B.無固定期限：(選擇B者連續填寫)合同生效時間為年月日，無終止時間。

乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協商。其中，試用期為36個月。

C.以完成肯定工作任務為期限：(選擇C者應與甲方協商全都后填寫)詳細為。(三種用工形式由乙方選擇，主動權還是在甲方，對于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。)

其次條工作內容和工作地點

1.乙方承受甲方聘用，擔當甲方部門職位/崗位(策略：此處填寫要宜粗不宜細，如生產經理就填生產部門治理職位，人力資源經理就填職能部門治理職位，技術總監就填技術部門治理職位等)，詳細任務、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作標準、作業指導文件等相應的文件規定，以及甲方治理人員的安排和要求。如乙方對甲方文件制度規定有不同意見或異議，將即時按格式提交書面合理化建議材料，供甲方修訂時參考，甲方可視狀況予以嘉獎。

2.乙方現工作地點為。為促進企業和員工的共同進展，如甲方相關機構或工程所在地有更好的職位或更具有挑戰性的工作，可優先考慮給已在職之員工時機，乙方情愿在公司需要時承受調動或派遣，并享受被派往地區對應的工資和待遇(策略：公司對調配乙方到分公司有主動權，乙方不能以《勞動合同》已商定地點而不聽從調配)。

3.為實現多勞多得的目標，乙方主見甲方定期或不定期對乙方的工作表現以及工作業績進展充分的了解與考核評價，并依據考核評價結果落實獎懲，到達獎勤罰懶、獎優罰劣之目的，以切實維護員工團隊的整體利益。乙方情愿照實向甲方匯報足以反映本人工作狀態的各種狀況，并承受甲方的考核評價，幫助甲方綜合把握真實狀況后兌現有關獎懲鼓勵事宜。

4.公司失職等及以上人員，將擔當治理和帶著團隊之責。如乙方擔當失職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業績達標的同時，還應關注下屬之身心安康和工作需求，對下屬工作和安全供應足夠的指引，準時實行相應的預防和疏導措施，仔細履行治理和考評職責，并按公司規定擔當相應的治理責任，以確保團隊和諧與共同進步。

第三條工作時間和休息休假

(一)工作時間

由于員工的各自狀況不同，有些員工比擬注意當前的生活品質，需要較多的時間休息和消遣;有些員工比擬注意長遠進展，自愿多付出以獲得更多的回報。因此，甲方依據本企業生產的性質以及不同的崗位特征并結合員工的需求，設定以下四種工時制以供選擇。乙方打算選擇。

A.每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時;

B.綜合計算工時;

C.不定時工時制(此工時制為公司業務、研發、司機、選購以及49職等治理人員方可選擇，并以最終審批為準);

D.其他：工作時間由雙方另行協商確定后執行。

無論乙方選擇哪種工作時間，甲方均可依據實際需要做出調整，但調整乙方工作時間后亦應相應調整乙方的相關待遇。(策略：《勞動合同法》強調5天8H制，企業運營實際暫不宜采納此工時制，由此讓勞動者自選，固然，勞動者也就只能選A公司現在的工時制才最合算。此處再在薪資設計時表達加班費就可以了。)

(二)休息休假

1.甲方依據上款乙方選擇之工作時間安排乙方的休息時間，如乙方在應當休息的天數內上班而未能全部休完，經甲方批準后將賜予對等時間的補/調休或根據標準在乙方正常履行本職工作職責后支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。

2.節假日甲方安排多數員工放假。為保證公司業務連續，節假日需要有人上班時，應至少提前一周時間征詢員工群體的休假意見，并依據工作需要安排上班，詳細根據甲方提前公示的放假方法及輪班安排表執行。節假日上班人員正常履行本職工作職責后，甲方根據標準支付加班費。屬值班性質的則按公司規定執行。(策略：加班與值班是兩個概念，加班要按規定支付加班費或調/補休，值班則按平常日工資支付或調/補休即可。如何判定加班還是值班呢?則看工作內容和團隊的整體狀況，如一個生產員工，在休息日調配到擔當保安工作，這就是值班而非加班;如生產部門大局部人放假，只有少局部人上班，這時也可判定是值班而非加班，由于他們的工作其他部門放假沒能協做。但法定假例外。)

第四條勞動酬勞

1.公司統一確定員工的根本工資為RMB920元/月(如此數額未到達本地區規定的最低工資水平常由公司另外補給，并隨地區最低工資水平的調整而調整)，(策略：商定此工資標準，是避開勞動者離職、加班時索求按月收入予以結算。)加班費、績效獎金、生產效益獎及其他獎金、補貼等另計。甲方保證在一樣狀況和條件下乙方于本企業正常工作的實際收入水平不會因簽署本合同而有所下降。隨著公司經營業績的提高，結合員工技能、績效、工作表現及奉獻和工種、職務變化，甲方將依據相關治理制度致力于階段性提高員工總體工資水平。

2.雙方商定支付乙方勞動酬勞的時間為每月末最終一天之前支付上月酬勞，甲方必需按月發放乙方上月稅前(策略：把員工應交個人所得稅主動權掌握在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個人所得稅)貨幣工資，并盡量將發放時間提前。

3.除非緊急搶險、救災、維護公共安全秩序和安全、愛護人與動物等特別狀況，乙方作為公民有義務無條件擔當相應的職責外，如遇甲方治理人員安排乙方在雙方商定的工作時間之外工作，必需持有甲方指定負責人簽發的通知單，否則乙方有權拒絕執行。如乙方所擔當的工作任務因客觀緣由在規定的時限內尚未達標完成，其本人需要在休息時間連續工作并因此而會申請調/補休或者主見公司支付加/值班費時，乙方應按規定提前向上級主管書面申請并經公司權限人認可。乙方完成任務后，憑通知單申請甲方安排調休或按規定結算。(策略：即使有工作需要加班，甲方也得說明執行現已既定的工時制，不強調員工要加班。)

4.公司欣賞和贊許乙方自愿在個人休息時間連續進展技能學習、工作完善、績效提升等活動或熱心參與公司組織的各類公益性活動，甲方還可盡量供應適當的資源支持。雖然乙方不能因此而提出相應的補償或待遇要求，但甲方亦會考慮在適當的時候用適當的方式予以乙方額外的嘉獎。

5.乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇根據公司規定執行。

第五條社會保險和福利

1.依據公司所在地區的實際狀況和有關規定，甲方同意與員工共同出資為員工購置社會保險，各自出資比例根據社保部門規定執行。

2.甲方為符合公司規定條件之員工出資或資助購置商業保險。(“或”字說明將后而非當下。)

3.員工按規定享有在公司食宿之待遇。(未注明收費還是不收費，讓公司主動)

4.符合公司規定條件的員工享受公司賜予的婚喪假、年休假等有薪假期。(國家相關法規的剛性條款，不能違反。但前面有“符合公司規定條件”之限制。什么條件，則在公司制度中再予以明確、認真推敲。)

5.甲方視公司效益向符合條件的員工供應或資助帶薪旅游、親屬旅游或住宿、使用公司車輛、體檢、培訓、參與優秀及出色員工評比、享受特別嘉獎等額外福利待遇。(說明員工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。)

6.為建立和諧的工作氣氛，營造有責任感和集體意識的工作團隊，甲方將建立團隊和個人積分嘉獎機制，該嘉獎的范圍、支出、盈余安排等詳細細則由甲方于規章制度中另行規定。

7.甲方為員工興辦的其他福利享有權將依據公司規定并視乙方詳細狀況而定。

8.如遇乙方工傷，甲方按規定辦理。(國家相關法規的剛性條款，不能違反。留意“按規定”三字，法規中是“按國家規定”，去掉“國家”，使“規定”的內涵加大了，同時也沒有脫離法規中“國家規定”這一原則。所以制度、通知、合同等，盡量把這些概念模糊而不違反，要給員工一個這樣的導向：一切都是按公司的規章制度來辦事，而不是總想到如何用國家法規來訴求。固然，公司規章制度的制訂者就要在字里行間滲透自己的才智性思索和策略，不要給個別心態欠良的員工或勞動審查部門有空子可鉆。)

第六條勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方建立相應的生產工藝流程、操作規程、工作標準和勞動安全衛生制度，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方供應必要的勞動條件和勞動愛護用品。

2.甲方在聘請錄用員工之前即對可能產生職業病危害的崗位及防護措施予以明確告知，乙方應確認已完全知曉前方可簽約。

3.甲方依據自身特點有規劃地對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關制度的教育和培訓，乙方應當根據公司要求參與各項教育培訓，包括自愿利用休息時間，以不斷提高思想覺悟、職業道德水準和職業技能，做好自我防護。如乙方放棄這些培訓也應擔當因此而對本人產生的損失和不良影響。

第七條雙方權利和義務

(一)甲方的權利

1、組織、安排、布臵乙方的工作及下達工作任務，制定有關績效考評制度，檢查、考核乙方完成工作任務的狀況，并依據公司規章對乙方的成績與缺乏進展評價和獎懲;

2、不斷完善績效鼓勵措施，使多做奉獻的員工能夠得到精神、物質上的鼓舞，為績效較低的員工供應幫忙，對侵害公司整體利益的違規行為實施懲罰;

3、如乙方不適應本崗位工作，甲方可為其供應培訓(包括但不限于觀看錄像的培訓方式)或調整崗位(策略：調離崗位是培訓手段而非懲處)等幫忙，乙方應當承受這些培訓/幫忙;

4、甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料(策略：避開乙方以隱私權的訴求)等，乙方應當予以積極幫助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權及使用權均歸屬甲方全部，乙方不在任何時候以其肖像權對甲方主見任何權利;

5、為排解其他員工對乙方有可能消失的猜度，甲方可對乙方背景、經受等進展核查，以幫忙乙方佐證其真實性。乙方離職后如遇其它單位調查乙方在甲方任職期間之表現，甲方亦可照實告知。

(二)甲方的義務

1.根據雙方商定支付乙方勞動酬勞;

2.根據雙方商定為乙方安排工作、休息、勞動愛護、保險和相關福利;

3.依據公司規定為乙方安排培訓、消遣、健身、社交等各項活動;(有規定，執行;暫無規定，制定規定后再執行。)

4.制造條件提高乙方的思想素養和業務技術水平;

5.關懷員工的身體安康、心理安康和家庭生活幸福。

(三)乙方的權利

1.根據雙方商定領取勞動酬勞;

2.根據雙方商定享受休息、休假、勞保、保險和相關福利;

3.依據公司規定享有參與相關的學習培訓、參加民主治理和提出合理化建議的權利;

4.依據公司規定享有參與公司組織的相關消遣、健身、社交活動的權利;

5.承受和領取公司授予的各項嘉獎。

(四)乙方的義務

1.遵守公司的規章制度及各項治理規定，聽從甲方的治理和工作安排，仔細真履行自己的工作職責，嚴格按標準作業，親自完成甲方部署的各項工作任務，到達甲方要求;

2.積極參與企業文化建立和制度建立，標準言行舉止，嚴守甲方的商業機密和其他一切保密事項，積極參與公司組織的各項活動;

3.照實向甲方供應有關本人履歷及在職工作狀況的各種信息，并確保全部信息均屬事實。在公司專項整改和工程工作有需要時予以全面協作;

4.乙方一經進入公司，即成為企業大家庭中的一員。時時為公司著想，到處關懷集體利益，努力為公司多做奉獻，是每個家庭成員應盡的義務。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時保持甲方可以直接取得聯系的狀態。

第八條根本職業要求

1.敬重他人：一切違規違紀行為都是對遵章守紀者的蔑視和污辱。甲方需要的是能夠與團隊融為一體、齊心合力的員工，乙方應當據此不斷調整和改善自身的工作和行為方式，使之符合規章制度和企業文化的要求，并與團隊價值觀及公序良俗相吻合。如乙方特立獨行甚或違規，必將遭到大家的疏遠或鄙棄，由此而對乙方所造成的不良影響及后果由乙方自行擔當。但如上述狀況是屬于團隊不良所造成，乙方應準時主動根據規定程序向公司書面檢舉，經公司調查屬實者，甲方將按規定對團隊不良予以懲罰。

2.愛惜公物：乙方作為集體中的一員，應愛惜公司財物，由于公司的利益最終將表達在員工的集體利益中。乙方如有損毀或因看管不當等遺失公司財物及因乙方過錯造成公司損失的，乙方應予以賠償。若乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權移送相關司法部門解決。

第九條勞動合同的履行

誠信是為構建和諧社會對企業和每個公民的根本要求。甲、乙雙方均應本著誠懇守信的原則簽訂和履行合同。甲方堅持：凡在合同中載明的商定事項以及合同有效期內甲方法定代表人在其權限范圍內所做的關于員工待遇的承諾均需兌現，如因治理人員疏忽造成遺漏或錯誤，甲方除準時追究有關人員責任并進展修正外還可對受損員工按標準予以肯定的補償。同時，乙方承諾：任何時候均不會以任何理由否認已協商全都并同意按受之勞動關系、工作條件及其關聯事實，若乙方背信而主見任何對既往權利的追溯行使，乙方自愿將在職期間所獲得之甲方所賜予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，并將可能消失之個人利益得失自動歸于效勞于甲方時所在之團隊。(再次強調雙方的義務)

第十條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

有以下狀況之一的，本合同的相關內容可以作相應的變更：

1.甲方轉產、停產、重大技術革新或調整經營方式的;

2.甲、乙雙方協商全都同意變更的;

3.由于不行反抗力致使本合同無法全部履行的;

4.乙方無法履行本合同商定的工作職責的。

甲方：

乙方：

【篇3】北京勞動合同

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律在地：的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商全都的原則，達成如下協議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同從__年__月__日起至__年__月__日止;期限__年。

2、乙方工作崗位洗車美容。

二、工作時間和休息時間

鑒于工作的特別性，本合同實行綜合計時制，即雙方商定每日工作時間為小時(包兩餐時間)。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣__元整。工資按月發放。

四、工資發放

1、甲方每月__日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

2、乙方押金伍佰元整￥(500元)，保證金貳佰元整￥(200元)合同期滿后甲方全額退給乙方。

五、勞動紀律

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產;

3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

4、愛惜甲方的財產，保守甲方的商業機密;

六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同

(二)有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金。

1、甲方發覺乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴峻違反甲勞動紀律或甲方規章制度;

3、乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其它情形。

七、保密條款

1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業隱秘的義務，本合同所稱商業隱秘指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方實行保密措施的技術和經營信息，包括治理訣竅、客戶名單、產銷策略等;

2、乙方如違反合同商定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所把握的甲方的商業隱秘，即對甲方構成違約，甲方有權實行法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。

八、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

_________年____月____日

【篇4】北京勞動合同

甲方(用人單位)：注冊地址：乙方(勞動者)：身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商全都，同意續簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自20____年____月____日起，至20____年____月____日止。

②無固定期限：自20____年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件消失時止。③以完成肯定工作任務為期限：自20____年____月____日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動酬勞和勞動紀律等根據原簽訂的勞動合同規定執行。

三、雙方協商變更或商定的其他事項：

四、除本勞動合同續訂書第一條、其次條、第三條商定外，其他內容與原勞動合同的內容全都并持續有效，甲乙雙方應當連續履行各自商定的義務。若原勞動合同商定內容與現行的相關勞動法律、法規不全都的，按現行的法律規定執行。

五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商全都，并簽訂書面變更協議。

六、本勞動合同(續訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

【篇5】北京勞動合同

編號：

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

簽訂日期：年月日

北京市勞動局制

甲方：

法定代表人文化程度：

乙方姓名：性別：

誕生日期：年月日

居民身份證號：

單位地址家庭住址：

郵政編碼：

所屬街道辦事處：

依據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。

其次條乙方同意依據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應根據營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條甲方為乙方供應符合北京市公安交通治理局和出租汽車治理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員效勞規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進展安康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元；其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動酬勞按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方緣由造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇根據國家有關規定執行。

第十一條甲方根據國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特別任務。

第十三條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被有關部門撤消(機動車駕駛證)、(出租汽車準駕證)、(出租汽車駕駛員監視卡)的；

5．被依法追究刑事責任的。

第十六條有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明狀況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1．因工負傷被確認丟失或局部丟失勞動力量的；

2．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4．復員轉業軍人和國家建立征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的；

5．義務服兵役期間的；

6．法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

其次十條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能根據本合同規定供應勞動條件或者支付勞動酬勞的。

其次十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方說明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

其次十二條甲方違反本合同商定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

其次十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定擔當賠償責任。

其次十四條當事人商定的其他內容：____________________________________________。

其次十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

其次十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件。

其次十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

其次十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：__________________

法定代表(簽字)：______________

乙方(簽字)：__________________

鑒(公)證意見：________________

經辦人：________________________

鑒(公)證機關(章)____________

___________年________月_______日

(注：除國家另有規定外，鑒(公)證明行自愿原則)

附：

一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。

二、本合同格式及合同中有關主體資格認定；勞動合同期限；工作內容；勞動愛護和勞動條件；勞動酬勞；保險福利待遇；勞動紀律；勞動合同的變更、解除、終止、續訂；經濟補償與賠償；勞動爭議處理的內容，不得任意變動。

三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當事人協商全都后填寫或告知職工本人詳細政策規定。

四、本合同設定的條款不適用的，經甲乙雙方協商全都后，在本合同書“其次十四條當事人商定的其他內容”中寫明：“以下條款雙方協商全都同意取消”，列出某某條款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在該條中寫明“經雙方當事人協商全都同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

五、本合同中甲應加蓋公章；法定代表人或托付代理人及職工本人應簽字或蓋章；乙方姓名、誕生日期應同居民身份證全都。

六、本合同用鋼筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確。本合同一經簽訂，不得涂改。

七、當事人商定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附低。

八、本合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

【篇6】北京勞動合同

北京固定期限勞動合同范本

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經公平自愿、協商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

注冊地址

經營地址

其次條乙方性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意依據甲方工作需要，擔當

崗位(工種)工作。

第五條依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應到達

標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

其次十條乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

(簽或蓋章)

簽訂日期：年月日

【篇7】北京勞動合同

甲方(用人單位)名稱：______________________

全部制性質：________________________________

地址：______________________________________

法定代表人(托付代理人)：__________________

乙方(勞動者)姓名：________________________

性別：______________________________________

誕生年月：__________________________________

文化程度：__________________________________

現在住址：__________________________________

身份證號碼：________________________________

務工許可證號碼：____________________________

甲乙雙方在公平自愿、協商全都的根底上,依據國家有關法律、法規和《山西省企業全面實行勞動合同制的實施方法》，簽訂本合同，同遵守執行。

一、合同期限

本合同為_勞動合同。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農夫合同制工人，應注明批準招用文號)。

二、工作內容

甲方依據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位，擔當_____任務，從事____工種。

乙方在生產(工作)上應到達的數量、質量指標：

_________________________________________________

________________________________________________

三、勞動愛護和勞動條件

1.甲方應根據國家有關安全生產、勞動愛護、衛生安康等規定為乙方供應必要的生產(工作)條件和勞動愛護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。詳細為：

__________________________________________________

__________________________________________________

2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其治理人員摸視乙力安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動酬勞

1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特別狀況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2.合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資、獎金、津貼、補貼。詳細方法和標準為：___________________

五、規章制度

1.甲方應依據國家有關規定制定各項規章制度。

2.乙方應增加仆人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，聽從甲方領導、治理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。(鄉村集體企業沒有勞動治理規定，甲方應參照國有企業的有關勞動法規制定規章制度)。

六、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老、失業保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規定每月發給離退休金。失業后按規定享受失業期間的有關待遇。

(農夫輪換工實行回鄉補助金制度，從城鎮招用的臨時工實行養老保險制度，詳細方法按國家和省有關規定執行)。

2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

七、教育和培訓

1.甲方應對乙方進展各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2.乙方應刻苦鉆研業務，到達國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞_年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。

八、合同的終止、變更、解除和續訂

1.勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動續訂，并應補辦續訂手續。

2.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

(1)甲方生產經營狀況發生變化，雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由于不行抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他狀況。

3.有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴峻違反勞動紀律和甲方規章制度的;

(3)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4.有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5.有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認丟失勞動力量或局部丟失勞動力量的;

(2)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(4)其他符合法律、行政法規規定的。

6.乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7.有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身心安康的;

(4)甲方不能根據勞動合同商定支付勞動酬勞和供應福利待遇的;

(5)依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要商定的其他事項

1.______________________________________

2.______________________________________

十、違約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當法律責任。

2.因不行抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不擔當法律責任。

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_____________________________

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應依據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。

十三、本合同自____年___月___日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：(蓋章)________________________________

法定代表人(托付代理人)：(蓋章)____________

乙方：(蓋章)________________________________

合同簽訂日期：___________年________月_______日

鑒證人：(蓋章)______________________________

鑒證機關：(蓋章)____________________________

合同鑒證日期：___________年________月_______日

【篇8】北京勞動合同

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

依據有關勞動法規，甲乙雙方依據公平自愿、協商全都的原則，簽訂本合同，共同遵守履行。

第一條合同期限

本合同有效期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

其次條工作崗位

甲方聘用乙方在部門擔當_______職務（職位），從事_____________________等工作。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，承受甲方的檢查、考核。甲方有權依據需要及乙方的力量表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須聽從甲方的治理和安排。

第三條工作條件和勞動愛護

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規定向乙方供應必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進展職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周_______天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

第六條工資休假

乙方在試用期內工資核定為_______元／月。試用期滿，乙方起點工資核定為_______元／月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月_______日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

第七條保險福利待遇

（一）在合同期內，甲乙雙方根據徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納根本醫療、養老等社會勞動保險基金。

（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的詳細規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月_______個（但一年內累計不超過_______個）工作日的有薪病假。

（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

第八條勞動紀律及獎懲

乙方應遵守國家法律、法規。乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術標準、操作流程、保密規定等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定賜予批判、教育、處分、懲罰，直至解除勞動合同。

第九條合同續訂

本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

第十條合同解除

（一）合同期內，經甲、乙雙方協商全都，本合同可以解除。

（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成全都，甲方可以解除勞動合同。

（三）如法律無特殊規定，乙方解除合同，必需提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間缺乏者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應擔當的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

第十一條違約責任

甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合、客戶等的商業隱秘、技術隱秘、相關資料等行為，除依法擔當責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵害對方權利或給對方造成損失的，應依據損失狀況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度擔當經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商全都，同意解除勞動合同的，不視為違約。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

第十三條特殊說明

本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，雙方簽字（蓋章）后生效，各份合同具有同等法律效力。本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

【篇9】北京勞動合同

用人單位：

勞動者：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

乙方已具體閱讀并充分理解本合同及其附件的內容，并承諾對該合同條款、附件及甲方的規章制度內容的理解與甲方的理解全都。

第一章勞動合同期限

第一條

1.本合同期限經雙方協商全都，實行完成肯定工作任務為期限的合同形式：

2.本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效;

其次條試用期

1、乙方應在試用期滿前15日內向甲方的行政人事部門提出轉正申請，并填寫轉正申請書。甲方依據公司有關規定對乙方在試用期間綜合表現進展考核和評價，合格者正式上崗，不合格者書面通知解除本合同。

2、在試用期間無論何方提出解除本勞動合同，甲方均不向乙方支付經濟補償金。

其次章工作內容、工作地方

第三條乙方同意并承諾甲方有權依據經營工作之需要及乙方工作力量調整乙方之工作地點、崗位和工作內容，并同意甲方有權按本公司薪酬原則調整相應勞動酬勞。乙方不承受或認為不適應甲方調整的工作地點、崗位和工作內容的，可以提出解除勞動合同。

第三章工作時間、休息休假

第四條甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務狀況下，合理安排工作和休息休假，并承受甲方的檢查與監視，詳細按甲方制定的公司考勤治理規定執行。

第四章勞動酬勞

第五條乙方每月工資構成為底薪+提成+福利的形式，同時甲方按公司《績效考核治理制度》對乙方進展績效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。

第六條乙方入職及離職當月，按實際出勤天數計發工資及相關待遇。

第七條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上