人力資源管理手冊第八章勞動關系管理制度一、目的和原則1、為了促進公司的更大發展，進一步加強和嚴格企業管理、提高經濟效益、保證企業的正常生產經營秩序、維護勞動關系雙方的合法權益.謝謝閱讀2、為了從根本上樹立起公司與職工之間要建立和諧關系，要互相保護，要共同發展的理念。感謝閱讀3、為公司能夠錄用優秀的員工并且符合一定條件的員工才能使公司發展，員工也同時才能更受益。感謝閱讀4、為建立和維護一個對廣大員工和公司都感到很安全和舒適的工作環境，保護大家的生命財產安全。感謝閱讀5、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，并且結合公司的實際情況，本著互相尊敬的原則、兼顧各方利益原則、協商解決爭議原則、以法律為準繩的原則、勞動爭議以預防為主的原則制定公司《勞動關系管理制度》，與本公司形成勞動關系的職工必須遵守公司的《勞動關系管理制度》。感謝閱讀二、實施范圍1、企業勞動關系管理制度的特點：（1)制定主體特定性：企業為主體,以公開、正式的行政文件為表現形式精品文檔放心下載（2)行為共同性：企業和勞動者共同的行為規范。(3）經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施謝謝閱讀（4)與勞動合同條款的統一性。2、實施范圍：本公司及所有與公司簽訂勞動合同的員工，實行勞動合同制度，精品文檔放心下載無論是公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解并遵守勞動合同管理精品文檔放心下載制度,依照相關法律及公司《勞動關系管理制度》調整、穩定公司的勞動關系。感謝閱讀三、勞動關系管理方式和分工1、管理方式:-1-(1）勞動法律法規；（2）勞動合同；（3）集體合同;(4）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）;（5）企業內部勞動規則(規章制度）；（6）勞動爭議處理制度；(7）勞動監督檢查制度2、管理工作分工公司的人力資源部對本公司和員工勞動關系管理負主要責任，公司其他部門謝謝閱讀和所有員工協調配合人力資源部進行本公司勞動關系的管理以及公司《勞動關系精品文檔放心下載管理制度》的施行.四、勞動關系管理的實施細則（一）勞動關系的建立程序1、建立勞動關系流程（見附表1)2、構建和諧勞動關系的四原則:1.勞動關系主體權利義務統一的原則2。勞動力資源合理配置的原則3.保護勞動關系主體權益的原則4.促進經濟發展和社會進步的原則（二）勞動關系的履行與變更程序1、勞動合同的履行（1)本企業與勞動者雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用謝謝閱讀的原則，認真根據《勞動合同法》及公司的《勞動關系管理制度》相關規定履行謝謝閱讀雙方各自權利與義務。（2）原則：親自、實際、全面、協作。(3）種類:完全履行；不完全履行；不履行；單方不履行。謝謝閱讀注意：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響謝謝閱讀勞動合同的履行;用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞感謝閱讀動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行.-2-2、勞動合同變更當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減,不包括當事人的變更。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份.(1）變更勞動合同的條件謝謝閱讀在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;感謝閱讀訂立和同事所以就的法律法規發生變化，應當依法變更勞動合同;謝謝閱讀訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化,致使原合同無法履行的；精品文檔放心下載勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;精品文檔放心下載勞動者不能勝任工作，用人單位有權調整其工作崗位的。（2）勞動合同的變更程序：提出變更的要求承諾——注意地方性規定訂立書面變更協議（三）勞動關系解除的情形及程序A、協商解除勞動合同操作（一）解除程序及需要材料解除勞動合同通知(意向）書解除勞動合同協議書解除勞動合同證明書(二）注意事項協商一致解除勞動合同，一定要簽書面協議并在協議中明確解除勞動合同的動議是誰主動提出的謝謝閱讀如果是勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位是可以不支付經濟補償金的，但由于某些用人單位為了減員，鼓勵員工主動辭職，在這種情況下，經濟補償金的有無以及多少完全由雙方當事人根據協議確定.謝謝閱讀注意掌握勞動者主動提出解除勞動合同的證據,職工的電子郵件辭職信不可以作為證據。感謝閱讀-3-B、關于公司單方解除勞動合同的情況所有員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;謝謝閱讀(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;謝謝閱讀（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;感謝閱讀（六）被依法追究刑事責任的。以上情況是勞動者在履行勞動合同過程中，有了比較重大的過錯，因此勞動法通過賦予企業單方解除合同權利的方法,對勞動者的過錯給予的懲罰.也就是說員工一旦有嚴重過錯，企業就可以解除員工的勞動合同，隨時讓員工失去工作，目的是懲罰過錯，不需要提前30天通知，也不需要付任何補償。感謝閱讀這種解除合同的做法很有必要，當一個員工嚴重違反了規章制度，沒有及時或恰當處理的話,企業的生產、經營秩序就很難保障了。因為不處理不好的行為,別人就會效仿,以致形成不好的風氣。從管理角度講,如果不處理有過錯的員工，就是對遵守紀律的人和沒有過錯的人的一種打擊，不獎勵業績好的員工，就等于鼓勵業績差的人.謝謝閱讀C、用人單位非過錯性解除勞動合同公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工感謝閱讀資后，可以解除勞動合同:(一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，謝謝閱讀也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作精品文檔放心下載的；(三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履精品文檔放心下載行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。謝謝閱讀有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職感謝閱讀工總數百分之十以上的，公司應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取精品文檔放心下載-4-工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:感謝閱讀（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,仍需裁減人員的；謝謝閱讀(四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。感謝閱讀注意:公司不得通知解除或經濟性裁員的人員包括：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；謝謝閱讀（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;謝謝閱讀（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；謝謝閱讀（六）法律、行政法規規定的其他情形。關于勞動合同解除時的違約金、補償、賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。感謝閱讀勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.感謝閱讀每個企業都有規章制度、勞動紀律、勞動規則,這些制度的制定會保障企業有一個良好的工作和生產秩序，所以這些勞動關系制度的貫徹執行非常重要.極個別的勞動者,會在工作中有意或無意違反這些制度，甚至有個別人做出嚴重違反制度的行為,當這些行為出現的時候，企業就可以按照制度的規定去處理，按照勞動法及本公司有關的規定,嚴重違反勞動紀律或者規章制度的，企業可以單感謝閱讀-5-方解除勞動合同。解除勞動合同，不單純是讓這個員工離開企業，更主要的是要震懾在職員工，謝謝閱讀傳遞一個信息，即嚴重違紀就要受到處罰。只有這樣，員工才能夠認識到遵守規感謝閱讀章制度的重要性,以及不遵守制度可能給自己帶來的不利影響。感謝閱讀（四）勞動關系終止的情形及程序勞動合同的終止是指勞動合同期限屆滿或者當事人約定的合同終止條件出感謝閱讀現時，一方或雙方當事人消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的終止可分為：自感謝閱讀然終止、因故終止、因不可抗力而終止、特殊情況下勞動合同的終止.感謝閱讀1、勞動關系終止的情形：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；感謝閱讀（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解謝謝閱讀散的;（六)法律、行政法規規定的其他情形。2、勞動合同終止的程序提前書面通知勞動者與勞動者辦理工作交接，依法支付經濟補償金為勞動者出具終止勞動合同證明辦理檔案和社會保險關系轉移手續五、勞動關系存續期間的保險福利待遇為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定相關精品文檔放心下載保險福利待遇規定,本規定適用于公司全體員工福利管理的全過程。精品文檔放心下載（一）、社會保險1、社會保險的實施原則a.因地制宜，量力而行；b。公平與效率相統一;c。既要事后補償，也要事先預防;d。統籌兼顧，合理規劃，全面發展。-6-2、社會保險保費的負擔（一）社會保險保費負擔比例的決定因素1.險種的性質2.被保險人、雇主和政府三方各自負擔保費的能力3。國家的社會保險政策（二)社會保險保費的負擔方式1.公司與被保險人共同負擔；2。政府與被保險人共同負擔；3。公司與政府共同負擔；4.公司、政府和被保險人三方共同負擔；5。被保險人全部負擔；6。公司全部負擔;3、社會保險的主要形式及購買條件：養老保險:為所有轉正后的員工購買;醫療保險：為所有轉正后的員工購買；失業保險:為所有轉正后的員工購買;工傷保險：為所有轉正后的員工購買;生育保險：為所有轉正后的員工購買；住房公積金:為所有轉正后的員工購買；意外傷害保險：公司為危險工作崗位的員工,向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續，公司自行確定意外傷害保險投保范圍;精品文檔放心下載H其他保險：為公司某些特殊或重要人員購買.4、社會保險的繳交比例養老醫療失業生育工傷保險保險保險保險保險個人8%2%1%單位20％6%左右2%≦1％0。5％（30％劃入1％個人）2%-7-有關意外傷害保險手續,公司自行確定意外傷害保險投保范圍；謝謝閱讀(二）、統一福利：1、午餐補助①公司員工每天可享有___15__元午餐補助。②午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準逢員工生日時,公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為__200__/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動,原則上不予現金形式發放.精品文檔放心下載3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日,員工享有節日禮品。感謝閱讀4、健康保障①健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。精品文檔放心下載②健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。精品文檔放心下載5、員工業余福利①部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。謝謝閱讀②公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心感謝閱讀健康.③培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進精品文檔放心下載修活動。④圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。謝謝閱讀6、休假福利①婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22謝謝閱讀歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天.婚假期間發放基本工資無其它福利。謝謝閱讀②產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。感謝閱讀③護理假:正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。謝謝閱讀④喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假.謝謝閱讀7、夜班補貼-8-所有倒班的職工，可享受中班30元/工作日，夜班60元/工作日的夜班補貼。感謝閱讀8、滿勤獎所有經理級以下（不含經理、副經理、負責人）一線在/外籍職工,當月出滿謝謝閱讀勤可享受500元/月的滿勤獎,休班無滿勤獎；科室、后勤、綠化等有休班人員無謝謝閱讀滿勤獎。（三）、專項福利1、通訊津貼①公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有___50___元通訊津感謝閱讀貼，總監每月享有__100____元通訊津貼，特殊人員每月享有___120___元通訊津感謝閱讀貼。②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。③每月__8__日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。感謝閱讀2、特殊津貼①結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮精品文檔放心下載金，標準為__880___元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。感謝閱讀②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為精品文檔放心下載__1000____元/人。3、員工住宿公司免費提供行李、免費住宿、免費清洗行李及工作服、免費供暖、免費洗感謝閱讀澡.公司針對內部員工推出大幅低于市場價的福利房供職工購買.感謝閱讀4、交通補助利用自有交通工具辦理公務時可享受一定數額的交通補貼.謝謝閱讀附勞動關系管理制度中相關表格材料:附1建立勞動關系流程附2錄用通知書先生:通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用。首先歡迎感謝閱讀您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到謝謝閱讀-9-我司人力資源部辦理入職報到手續.一、個人須準備及提交的資料：1.本人近一年相片八張（紅底小一寸）；2。本人戶口簿、身份證、畢業證、學歷證、學位證（如有）、職稱證或職精品文檔放心下載業資格證（如有）等有效證件的原件、復印件（人力資源部驗證后歸還原件并留精品文檔放心下載取復印件）；3。近期（三個月內有效)體檢合格證明（須由我司指定醫院出具)；謝謝閱讀4。北京市中國銀行的存折或卡的原件、復印件(本人須簽上名字）；精品文檔放心下載北京移動手機號碼最后任職公司離職證明(必須提供,應屆生除外）.二、入職辦理：1.入職辦理時間:年月日 時。2。辦理地點：北京市SOHO中國股份有限公司人力資源部精品文檔放心下載提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續;4、薪資（以下描述包含績效薪資在內,為稅前薪資)謝謝閱讀試用期薪資 元/月，轉正薪資 元/月(該薪資由若干薪資結構組合而謝謝閱讀成）;5、公司提供公司所在地免費食宿（個人需承擔宿舍的水電費）,個人用品自理。感謝閱讀入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。感謝閱讀-10-北京市SOHO中國股份有限公司人力資源部年 月 日附3入職申請表應聘職位： 填表日期: 年月 日 編號：姓 名籍 貫入黨日期健康狀況最高學歷職業資格聯系電話身份證號現住址教育培訓經歷工作經歷基本技能家庭成員

性別出生年月民族政治面貌工作年限婚姻狀況貼戶籍類型戶籍所在地照學位學歷類型□全日□在職片職稱職稱取得時間處電子郵件期望薪酬時間畢業院校/專業獲得學歷/證書年月—年月年月-年月年月—年月年月-年月時間單位名稱職位證明人聯系電話年月-年月年月-年月外語類型□英語＿＿＿＿□日語□其他＿＿＿＿＿＿程度□閱讀□聽說□書寫□熟練運用計算機□不能操作□基本操作□熟練操作□編程□維護駕照□A照□B照□C1照□C2照其它特長關系姓名工作單位職務聯系方式-11-聲明：本人鄭重聲明所填寫內容均屬實，否則我將失去在貴公司的任職資格，而且即使將來被錄用，也將愿意接受公司解除勞動合同而不做賠償要求，同時愿承擔由此在公司而引致的一切后果。公司可針對求職申請中的信息進行誠信調查，特此授權。感謝閱讀簽名: 日期:注:請附畢業證、學歷證、職稱證、從業資格證、身份證復印件及個人簡歷、近期1寸照片等資料.精品文檔放心下載附4勞企業檔案編號：動合同書甲方（單位）：乙方(勞動者）姓名_____________性別：民族：________文化程度：感謝閱讀居民身份證號碼：____________聯系電話________精品文檔放心下載家庭住址：一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.謝謝閱讀二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。精品文檔放心下載三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時精品文檔放心下載工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,文字簡練、準確，并不得擅自涂改.感謝閱讀-12-七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。感謝閱讀第一條 勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限為年，自年月日起至年月日止。（二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）:謝謝閱讀1、試用期從自年月日起至年月日止。第二條 工作內容1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在生產(工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(工作）條件。感謝閱讀2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。謝謝閱讀第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。感謝閱讀2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果.按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查.精品文檔放心下載3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。感謝閱讀4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條感謝閱讀件。第四條 勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。感謝閱讀2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。感謝閱讀第五條 工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。(1）、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。謝謝閱讀甲方保證乙方每周至少休息一日.甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時.因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。感謝閱讀(2）、綜合計算工時工作制。(3)、不定時工作制。2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護感謝閱讀假等帶薪假期。第六條 勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。謝謝閱讀具體標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。2．甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。感謝閱讀-13-3、甲方安排乙方加班加點工作,應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。精品文檔放心下載第七條 保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險）。謝謝閱讀2、甲方可以根據本企業的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。謝謝閱讀第八條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同:1、雙方協商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行感謝閱讀的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。精品文檔放心下載第九條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達到法定退休條件的;3、法律法規規定的其他終止情形第十條 合同的解除1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;（3）嚴重失職,營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；精品文檔放心下載（4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。謝謝閱讀(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；謝謝閱讀(2)、乙方不能勝任工作,經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；感謝閱讀(3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；精品文檔放心下載4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；精品文檔放心下載(1）、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；感謝閱讀(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；（3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外.6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：精品文檔放心下載(1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;謝謝閱讀（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；謝謝閱讀(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。精品文檔放心下載第十二條 合同的續訂-14-1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂感謝閱讀無固定期限勞動合同。第十三條 經濟補償和違約責任1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一,甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。感謝閱讀2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行.感謝閱讀第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。謝謝閱讀第十五條 雙方約定的其他事項第十六條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。精品文檔放心下載第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。謝謝閱讀第十八條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效.謝謝閱讀甲方（蓋章）：乙方（簽字):法定代表人：聯系方式（電話）:聯系方式（電話）:簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日附5：新員工試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次項目評價要點評分標準得分被動接受公司的各種信息,不主動了解工作職是否了解并遵守公司責和工作程序。（1-4分）適的各項規章制度；是否基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執行。(5—6分）應了解本職工作職責、工主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公性作程序及公司情況。12司的各種規章制度.（7—9分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作分職責和工作程序提出建設性意見.熟知并遵守公司的各項規章制度。(10—12分)由于缺乏知識、經驗，不給予具體難以勝任的工在工作實踐是否工作。（1-3分）作掌握了業務知識，并把知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點.（4-6分)能理論知識與業務知識具備目前工作所必需的知識和經驗.（7—8分)-15-力更好的結合起來。12具備豐富的知識和經驗，能克服困難,做好工作。（9-10分）分具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前更重要的工作。(11—12分）理解能力遲鈍，需要反復指導。（1—3分）理理解能力一般，需要加以提示。（4—6分)解對上級指示、指導對上級的指導、訓示能夠理解,不需要他人幫能的理解能力。12分助。（7-8分）力理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分)待人冷漠，不善于與他人交談.（1-3分）是否能盡快融入沉默寡言,與他人交談較少.（4-6分）人際新環境，與他人友好交他人的交往只限于工作關系。（7-8分)關系很快與同事和其他部門的員工建立友好的往往.12分來。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。（11-12分）對履行責任的態對工作漫不經心，沒有責任感。(1-3分）責度如何，在實際工作中能夠完成任務,但有時較草率.(4—6分)任對工作有熱情,并能克服困難完成任務。（7—9是否敢于承擔責任。12心分)分有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（10—12分)判對工作中出現的經常出現判斷失誤,瑣微之事舉棋不定。(1-3分）斷問題做出判斷與估計判斷過程需要較長時間,并偶有失誤。（4-6分)能力的能力。8分判斷正確、迅速。(7-8分）常常在困難面前退縮。（1-2分）進不斷學習工作有滿足現狀,不思進取。（3-4分）取關的新知識,接受新觀能運用所學的知識，做好本職工作。(5-6分）心念的能力。8分工作精益求精，善于學習與工作有關的新知識，提高工作能力。（7-8分）經常關心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分)合能否同周圍的同能夠與我合作,不產生磨擦和沖突。(3-4分）作事搞好關系,齊心協力樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5—6性搞好工作。8分分）以集體利益為重,與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。(7-8分）-16-勤工作是否勤奮努奮力，是否遵守工作紀性律。8分工作工作效果如何。效8分果總分100分結論（)可正式錄用用人部門意見:考簽名:核意見審批

缺乏工作熱情，工作不主動.（1-3分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（4—6分）工作勤懇認真，經常提前完成工作任務。（7-8分）經常出錯或失誤，不能單獨工作。（1—2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。(3—4分）工作效果良好，能夠勝任.(5-6分)工作成績優秀，有發展潛力。(7—8分）( )可延長試用 ( ）不適用應辭退綜合管理部意見：簽名：附6變更勞動合同協議書＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方)與＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿精品文檔放心下載（乙方)經協商，雙方同意對＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的《勞精品文檔放心下載動合同》的部分款進行變更，變更情況如下:原條款為:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿謝謝閱讀變更后的條款(內容)為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿謝謝閱讀勞動合同的其他條款仍然有效，雙方應繼續履行。甲方(蓋章） 乙方（簽名或蓋章)法定代表人或委托代理人（簽名） 年 月 日年 月 日附7續訂勞動合同意向書同志：-17-您與本公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，根據本公司精品文檔放心下載工作需要，本公司擬與您續訂 期限的勞動合同。請你于 月 日謝謝閱讀（勞動合同期滿）前,認真填寫下款《職工意見》欄后反饋本公司，如到期未反饋，視為不同意續訂勞動合同，則合同期滿時勞動關系自然終止。SOHO中國股份有限公司（章)感謝閱讀年 月 日---—————--—-—-—-—-—--—-——-—-—-——---—-—---—--—--謝謝閱讀—-----——---——---—--———-—--——感謝閱讀職工意見（由職工填寫）：1、（同意或者不同意續訂勞動合同）2、（續訂勞動合同的期限）職工（簽名）年 月 日附8解除勞動合同通知書(員工工號：）：你與SOHO中國股份有限公司于年月日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第項原因，根據《SOHO中國股份有限公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定,決定從年月日起解除勞動合同。謝謝閱讀1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；感謝閱讀2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；精品文檔放心下載3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；精品文檔放心下載4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；謝謝閱讀5、員工連續待聘滿六個月。6、。經濟補償為元，醫療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在公司人力資源部辦理勞動合同解謝謝閱讀-18-除手續,逾期不辦理手續者責任自負。特此通知SOHO中國股份有限公司年月日附9解除勞動關系協議書用人單位（以下稱甲方）： SOHO中國股份有限公司勞動者（以下稱乙方）:甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲、乙雙方之間解除勞動關系相關事感謝閱讀宜達成一致,具體內容如下：一、甲、乙雙方自