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文檔簡介

招聘與配置管理辦法第一條招聘申請與批準1、員工聘用由各用人部門根據需要提出用人計劃，填寫《人員需求申請表》，并列明所招聘人員的崗位及人數，根據崗位不同部門經理簽字后交公司總經理批準。2、人事行政部根據批準后的《人員需求申請表》實施員工招聘。第二條試用期通過面試的應聘人員，由人事專員發送入職通知書，確定入職時間，告知辦理入職手續所需提供的證件材料等。被錄用員工入職報到當天，須真實填寫我司《入職登記表》，并向人事部遞交以下資料存檔：A、近期照片；B、身份證復印件；C、最高學歷畢業證復印件；D、常規項目體檢證明（半年內有效）；E離職證明；F、公司指定的銀行卡復印件；G、結婚證復印件；F、公司認為有必要提供的其它證明，并交驗原件。按規定辦理完入職手續后，上崗試用，同時簽訂公司的《勞動合同》,《保密協議》。公司根據新員工簽訂勞動合同的期限安排1-6個月的試用期。新員工入職設定七天考察期，考察期末，由員工填寫《試用期（七天）工作跟進表》，對考察期內工作進行自我評估，經部門負責人、人事行政部綜合評估員工在試用考察期內的工作態度、綜合技能等，根據用人部門、人事行政部的綜合評估，確認是否繼續試用。試用期內，如果員工確實感到公司實際狀況、發展機會與自身預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作表現無法達到要求，公司也會終止試用。第三條人事檔案1、受聘員工如入職后發現提交虛假證件，或申明虛假事項，即視為嚴重違紀，公司有權即時辭退該員工，并不給予任何經濟補償，同時保留追究其法律責任的權利。2、員工個人情況如有變更，應在變更后一周內通知人事部并提供證明材料，未報告或未能證明已發生變化的情況所造成的后果，將由員工本人全權承擔所有責任。個人情況變更包括但不限于：A、現居住地址及電話；B、婚姻狀況；c、緊急聯系人信息；D、戶籍信息；E、懷孕及子女出身；F、直系親屬死亡；第四條轉正1、在試用期的員工，有下述情形為不符合錄用條件，公司有權解除勞動關系，且不支付經濟補償：1.1被發現所提供的個人資料和信息不真實的；1.2在試用期內發現實際工作技能未能達到公司所錄用崗位規定要求的：1.3從試用之日起，曠工累計達1天，或累計遲到超過1小時的（含1小時）；1.4崗前培訓考核不合格的；1.5日常考核不合格、工作失誤、延遲完成任務或完成、任務質量差的；1.6不服從公司合理工作安排的；1.7與其他用人單位未依法解除，終止勞動合同的；1.8與其他用人單位存在競業限制約定或有競業禁止情形的；1.9患有精神病或按國家法律規定規定應禁止工作的傳染病的；1.10通緝在案或者被取保候審、監視居住的；1.11違反公司規章制度，出現符合公司關于立即解除勞動關系的情況；1.12不符合公司規定的其它錄用條件或勞動合同約定的其它情形的。2、新員工在試用期內提出解除勞動合同，至少提前三日書面通知公司人事部，方可解除本合同，并按公司離職有關規定

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