運營總監聘用合同聘用雙方及背景介紹聘用方：[公司名稱]（以下簡稱“本公司”）法定代表人：[法定代表人姓名]（以下簡稱“甲方”）聘用人：[姓名]（以下簡稱“乙方”）身份證號碼/護照號碼：[號碼]地址：[地址]根據中華人民共和國《勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，經友好協商，訂立本《運營總監聘用合同》（以下簡稱“合同”）。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。崗位和職責乙方聘用為本公司運營總監。乙方的主要職責包括：制定公司的市場推廣策略，提升公司知名度和品牌認知度；建立運營系統與流程，以提高公司效率和生產力，保證公司業務的平穩運營；制定銷售目標和計劃，協調市場銷售和運營，保證目標得以實現；對公司日常運營進行監督和管理，確保業務的合規性和合法性；指揮、協調改善各項運營管理活動，提高公司運營質量和水平。聘用期限本合同的聘用期從[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日。合同期滿前甲乙雙方如無特殊情況協商一致提前三十（30）天書面通知對方，本合同期限將延長一年，最長延長不超過三年。本合同期滿，乙方如繼續為本公司工作，甲方可為乙方簽訂新的勞動合同。薪酬和福利乙方包括基本工資、績效獎金、年度調薪等，累計年薪為[XXXX]元。乙方享受本公司員工福利：五險一金、帶薪年假、帶薪病假、法定節假日等。工作時間和休假乙方每周工作六（6）天，每天工作時長八（8）小時，具體上班時間及休息時間由本公司安排。乙方享有法律規定的休息日、法定節假日、帶薪年假、帶薪病假等，具體身體假、病假、產假等休假依照《中華人民共和國勞動法》的規定。保密和競業限制乙方在本公司工作期間知曉的本公司各種技術、商業秘密、業務經驗等屬于公司的一切機密信息，均應保密，并予以保護，不得在未經甲方書面同意的情況下，向他人泄露。乙方應認真遵守本公司與其他公司或機構之間的保密協議及保密條款和法律規定。乙方在本公司任職期間和兩年內不得在同類型企業或本公司競爭的公司工作或就業，否則本公司有權向乙方追究法律責任。合同變更和解除本合同任何一方如有變更情況，需提前三十（30）天書面通知對方并協商處理。本合同期滿前任何一方如提前解除合同，需提前三十（30）天書面通知對方，并在協商一致情況下共同決定離職時間及離職待遇。本合同解除后乙方應當移交工作，并交還公司的所有文件、資料、設備等物品。合同爭議解決本合同的履行存在爭議時，甲乙雙方應協商解決。協商不成的，爭議雙方均可向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟解決。合同效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，并簽字蓋章生效。合同成立的有效期從合同簽字蓋章之日起至合同項下責任完備并經鑒定合法，即本合同終止之日。甲方（蓋章）：_______________