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文檔簡介

關于**公司綜合管理專員崗位競聘公告競聘職位、人數、崗位職責及任職資格要求（一）競聘職位及人數：**公司綜合部綜合管理專員1人（二）任職資格任職資格主要職責1.年齡：25-45歲。2.學歷及專業：大專及以上學歷，工商管理，人力資源管理，行政管理等管理類專業相關者優先。3.工作經歷：3年及以上工作經驗，相關管理經驗者優先；4.技能：熟悉行政管理、預算計劃管理、目標管理等技能；5.能力素質：良好的計劃執行能力、良好的目標管理能力、良好的組織推動能力、良好的溝通協調能力、良好的人際關系能力、良好的團隊構建能力。1.負責完善公司組織結構、部門職責及定崗定員方案；負責本公司的培訓、人才培養、團隊建設、薪酬與績效管理工作；2.負責本公司分管制度、規章、流程、表單的制訂工作，負責貫徹執行公司管理體系文件；3.負責公司員工職位管理、員工關系管理、薪酬設計、績效管理、員工招聘與甄選與企業文化建設，并擬定公司人力資源方案；4.擬訂公司年度、月度生產經營目標運營計劃并監督執行，搜集整理運行數據，評價提報計劃執行結果；三、競聘的組織本次競聘工作由公司人力資源部組織實施并發布、收集競聘信息，協調競聘過程中相關工作。四、競聘時間及地點時間：2022年4月15前（崗位競聘具體時間另行通知）地址：辦公樓三樓五、競聘細則報名截止時間競聘信息于2022年4月7日-15日通過公司內部（宣傳欄等進行張貼）公布擬競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司符合條件的優秀人才踴躍報名參加競聘。凡符合報名條件并有意參與競聘的人員，于4月10日下午5:40前填寫《競聘人員報名表》（見附件），以紙質版交公司人力資源部**競聘演講采取競聘演講和現場答辯的形式。首先，由競聘人員提交競聘有關資料（競聘PPT）并進行競聘演講（20分鐘）；其次，由評審組現場提問（10分鐘），并給競聘者現場打分，此次評委打分權重（主管領導30%，其他評委70%）。競聘文件要求：1.圍繞崗位職責制訂對應的工作目標及工作標準；2.自身優劣勢與競聘崗位匹配性；3.完成目標及重點工作事項的工作思路、具體措施、創新點、工作成效、時間節點等；4.近兩年所做工作取得的主要業績。**公司二零二三年二月七日附件崗位競聘人員報名表填報日期：年月日姓名性別年齡第一學

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