營銷部（分公司）管理規章制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本部門管理制度大綱。一、營銷部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、營銷部禁止任何個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、營銷部通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善營銷部的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大營銷部實力和提高經濟效益。四、營銷部鼓勵員工積極參與本的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。五、營銷部實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。六、營銷部提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護營銷部紀律，對任何違反各項規章制度的行為，都要予以追究。八本規則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規章制度視為違反勞動合同。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。營銷部(分公司)人員的要求及配備一營銷人員組成1營銷經理2營銷助理3營銷員（以發展再定人數的增減）4區域營銷經理二關于營銷人員的管理1營銷人員每三個月進行業務考核，不達標者進行工資調整，進行再上崗培訓，如再不達標者進行辭退。2營銷人員嚴格遵守銷售制度，3營銷人員每周必須完成一次周工作總結表，交由營銷經理審閱。4每周的星期一為經理對本周的總結和計劃任務的下達。5服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；三關于銷售人員的福利待遇1營銷人員的工資為基本工資+崗位工資+各項補助組成；2營銷人員的工資、獎金及提成為公開化數據；3營銷人員五個月成績優異者都可進行崗位調整，崗位工資也隨之變化；4營銷人員外勤時享受誤餐補助，車補提前預支的待遇。支出額度為≤本人月基本工資的50%，所有出差補助和支出均從提成款項里扣除，如在離職前沒有業績提成，則從工資中扣除。四營銷部（分公司）崗位職責：1進行市場調查與分析。2編制營銷計劃，提供營銷策劃、市場開拓方案并組織實施。3接待來訪客戶、處理營銷業務，完成營銷目標。4負責開拓大宗商品專項市場。5對購買客戶進行跟蹤訪問。6對客戶的滿意度的調查，7為客戶提供公司規定的售后服務。8統計和整理客戶檔案，科學的進行管理。9及時將質量追蹤結果與各部門負責人溝通和協調，有效進行改進;。五營銷分公司經理崗位職責：1根據公司的商務政策和營銷計劃，擬訂公司年度/每月的營銷指標及實施細則2負責營銷部整個經營管理，擬定營銷人員的培訓計劃和定期實施相關培訓，指導每位營銷人員的實際操作和職業操守。3建立營銷部銷售人員的業績檔案，制定其業績目標，提供必要的支持，并幫助他們達到每月的計劃要求4對營銷流程、業務流程的日常管理工作。5對上門客戶及市場信息的整理和分析。a.政府規定不得雇用者；b.經發現有惡性傳染病者；c.經審查所提供有關資料及證件不實者；d.依需要做工作性測驗或專業知識測驗不合格者；e.主管領導審查、面試未通過者；f.曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；g.判處有期徒刑，尚在服刑者；h.被剝奪公民權力者；i.通輯在案者；j.未滿18周歲者；k.有欺騙、隱瞞行為者；l.患有精神病或傳染病者；m.酗酒、吸毒者。十錄用程序人員經核準雇用，應于接到通知后，按其指定日期及地點親自辦理如下手續，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：1如實填寫相關人事資料表格2.核對并遞交學歷證書原件；3.核對并遞交身份證原件；4遞交一寸免冠照片2張；5遞交勞動合同終止書或退休證；6.遞交其它必要的證件。十一錄用員工禁忌以下事項:1本公司實行親屬回避制度。1）本公司實行親屬同司不同部的原則，凡在本公司有親屬關系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。2）特殊情況下，經總經理批準可以雇傭。2、公司是員工唯一的雇主。1）員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業活動，即使是無償的。2）員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準。3）未經批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為