第8頁共8頁專職勞工?管理員制?度標準模?板為了?規范公司?兼職員工?管理，保?障公司和?兼職員工?雙方的利?益，特制?定本制度?。一、?招聘兼職?員工的目?的：解?決既有工?作人手不?足的問題?。二、?兼職人員?入職要求?1、勝?任所需崗?位工作?2、身份?證復印件?三、兼?職員工薪?酬發放及?福利1?、短期（?一周以內?）兼職可?以日結工?資;長期?（一周以?上）工資?周結，領?用工資時?2、薪?酬標準：?視崗位的?不同及市?場工資水?平變化情?況而不同?3、兼?職員工若?工作涉及?業績，可?享受相應?的提成獎?勵，提成?獎勵將計?入薪資，?與工資一?同發放;?4、兼?職員工不?享有公司?的員工福?利：1?、公司不?為兼職員?工免費提?供住宿，?工作餐視?工作情況?而定2?、所有兼?職員工如?在兼職期?間發生人?身意外傷?害與公司?無關，公?司僅給予?道義上的?援助和支?持。四?、兼職員?工的管理?1、兼?職員工均?按招聘流?程進行面?試（異地?等條件不?允許情?況下可以?電話面試?），面試?通過后方?可入職上?崗并提交?相應的資?料。部分?工作如發?傳單可不?面試直接?上崗。?2、兼職?員工到崗?后，申請?部門應負?責向其解?釋公司及?本部門的?各項規章?制度，為?其提供必?要的培訓?，使其盡?快進入角?色。申請?部門有義?務督促兼?職員工樹?立集體榮?辱觀，自?覺維護公?司及本部?門的集體?形象。?3、長期?兼職工作?中出色的?兼職，可?以適當提?升為兼職?督導，如?有特別優?秀條件和?是的提議?想公司推?薦成為正?式員工。?4、所?有兼職員?工離職時?需提前一?天書面申?專職勞?工管理員?制度標準?模板（二?）1、?項目部配?備___?_名專職?勞工管理?員，負責?農民工的?進退場登?記考勤、?建立農民?工名冊和?資料檔案?、簽訂勞?動合同、?核對用工?量和工資?支付明細?、發放工?資以及調?處勞資糾?紛等日常?勞動用工?和工資支?付管理。?2、嚴?格傳達、?落實有關?勞務管理?工作要求?。3、?組織落實?有關勞務?管理規定?。4、?督促項目?部有關人?員做好現?場相關勞?務管理工?作。5?、專職勞?工管理員?應每月核?對勞務隊?伍人員花?名冊、人?員增減臺?帳、新增?人員身份?證、崗位?技能證書?、勞動合?同。6?、專職勞?工管理員?應每月核?對考勤表?、工資表?、工資發?放公示清?單。7?、專職勞?工管理員?必須嚴格?落實勞務?費月結月?清工作。?8、專?職勞工管?理員收集?整理勞務?費支付憑?證并歸檔?保存。?9、每月?對本項目?現場勞務?管理工作?進行一次?自查，并?作記錄。?10、?嚴格執行?[勞務糾?紛應急處?理預案"?，及時了?解、消除?矛盾糾紛?。發現重?大苗頭，?及時向公?司領導報?告。1?1。專職?勞工管理?員的任職?條件。專?職勞工管?理員應由?熟悉勞動?保障法律?法規并具?備一定現?場管理經?驗的人員?擔任。?第___?_篇：員?工入職、?離職及勞?動關系管?理制度?員工入職?、離職及?勞動關系?管理制度?第一章?招募與配?置第一?條目的?為公司發?展提供合?格人員，?充分體現?擇優錄用?的原則。?第二條?職責1?。人事行?政部負責?辦理員工?的招聘、?錄用手續?，并進行?人力需求?調查及薪?資調查工?作，向總?經辦報送?分析報告?;2。?各部門負?責對應聘?人員進行?專業考核?;3。?總經理負?責簽署經?考核合格?者的求職?表。第?三條招聘?原則公?司本著[?公開、公?平、公正?"的原則?，在全面?評估的基?礎上擇優?錄用人才?。1。?回避原則?1。1?親戚朋友?不能有直?接上下級?關系;?2。不能?錄用原則?2。1?在集團各?公司服務?并解聘的?（特別人?員經總經?理批準可?錄用）;?2。2?未滿__?__周歲?的人員;?2。3?體檢不合?格者;?2。4精?神和心理?不健康者?;2。?5有違法?犯罪行為?正被公安?機關通緝?者。第?四條招聘?條件及招?聘需求批?準程序?1。招聘?類型1?。1新增?崗位是指?崗位空缺?的補充將?造成企業?總體人數?增加;?2。招聘?條件2?。___?_公司擴?大規模需?增員時;?2。_?___公?司組織結?構調整需?增加人員?時;2?。3新項?目組建或?增加編制?時;2?。___?_公司需?儲備人才?時;2?。___?_公司原?有職位空?缺需補員?時;2?。6其他?人力資源?需求。?3。招聘?需求審批?程序3?。2新增?崗位招聘?：用人部?門負責人?在上詳列?新增原因?、職責范?圍和資歷?要求，報?總經辦組?織崗位評?估，報總?經專職?勞工管理?員制度標?準模板（?三）根?據、等相?關法律法?規的要求?，為更好?的落實安?全生產管?理，我公?司特制訂?專職安全?管理員制?度。一?、我公司?依法設置?安全管理?組織機構?，配備了?與本單位?安全生產?工作相適?應的專職?安全生產?管理人員?。安全?生產管理?組織機構?成員安?全生產管?理機構具?體實施安?全生產監?督管理各?項工作，?對企業的?安全生產?管理提出?建議、制?訂規劃、?建立制度?、組織考?核等，對?企業安全?生產狀況?進行經常?性的檢查?，對檢查?中發現的?安全問題?及時處理?，對生產?安全事故?隱患及時?排除。?二、專職?安全管理?員聘任標?準1、?專職安全?管理員必?須具備高?中以上文?化程度?2、具備?道路客運?行業__?__年以?上從業經?歷，3?、熟悉客?運行業，?掌握客運?的基本知?識和實踐?經驗，準?確把握道?路旅客運?輸的各項?法律法規?和規章制?度，4?、具備社?會責任和?安全意識?，認真負?責的做好?各項安全?生產監督?管理工作?。5、?必須經過?安監部門?統一組織?的培訓和?考試，合?格后，取?得國家承?認的資格?證書，方?可上崗。?6、專?職安全管?理人員必?須定期脫?產接受相?關部門規?定學時的?再培訓。?7、專?職安全管?理人員必?須及時總?結、補充?新知識，?不斷提升?自身素質?，從而提?高安全生?產管理水?平。三?、專職安?全管理人?員職責?1、監督?執行安全?生產法律?、法規和?標準，參?與企業安?全生產決?策;2?、制定本?單位安全?生產規章?制度、客?運駕駛人?和車輛安?全生產管?理辦法、?操作規程?和相關技?專職勞?工管理員?制度標準?模板（四?）推行?班組兼職?安全員工?作制促進?施工現場?安全管理?加強施?工現場的?安全管理?，維護從?業人員的?人身安全?，是施工?企業必須?履行的職?責，也?是新時期?構建和諧?社會的要?求，是利?國、利企?、利民的?大事、好?事。而施?工現場點?多面廣、?從業人員?多，安全?意識和自?律能力參?差不齊，?安全管理?難度大。?為了改進?安全管理?方法，提?高管理績?效，__?__年公?司在一線?建設工地?推行兼職?安全員制?度，每個?班組必須?設置兼職?安全員至?少一名，?發動群眾?[打一場?全民參與?的持久的?安全戰爭?"，形成?人人要安?全、懂安?全，管理?安全的良?好氛圍。?錦都三?期項目部?的班組兼?職安全員?管理工作?開展較好?，具有一?定的代表?性，現將?其做法?予以簡介?，以供交?流學習：?（一）?、組織開?展安全宣?傳和安全?教育項?目部每周?二召開一?次安全會?議，傳達?學習上級?和公司安?全文件精?神、公示?上周工地?的安全?違章行為?及處罰情?況、說明?強調本周?的安全危?險源及注?意事項等?等;組織?學習國家?安全生產?有關規定?、標準和?本企業各?項安全生?產規章制?度、安全?操作規程?;教育工?人正確配?戴、合理?使用勞動?保護用品?和用具，?規勸、制?止他人的?違章作業?行為，拒?絕執行違?章指揮，?并立即報?告安全員?及相關領?導。兼職?安全員應?參與班組?的各項安?全評比獎?勵工作，?經常研究?、分析本?班組的安?全生產動?態，通過?投稿、板?報等各種?形式宣傳?表揚堅持?安全生產?的宣傳工?作。（?二）、日?常安全檢?專職勞?工管理員?制度標準?模板（五?）為了?使員工忠?于職守，?促進旅游?區的繁榮?與發展，?要求全體?員工必須?遵守各類?制度，自?覺維護平?山旅游區?的根本利?益。一?、員工錄?用制度：?根據實?際業務需?要，擇優?錄用人才?。凡具有?初中以上?文化程度?或同等學?歷或有一?定相關專?業知識身?體健康、?五官端正?、作風正?派的青年?均可應聘?求職。?聘任程序?：攜帶本?人身份證?、學歷證?明等相關?證件（原?件、復印?件）填寫?和，→面?試（合格?者）→崗?前培訓→?試工、試?崗（一個?月）→合?格者正式?錄用，簽?訂合同。?公司對?所有員工?都本著來?去自由的?雙向選擇?方針，在?全面期內?員工辭職?，須提前?十天寫出?書面辭呈?。經批準?后，結清?各部門手?續，交回?工作服，?憑、原始?收據到財?務部領取?保證金及?工資。?新員工試?用期間必?須服從安?排，不適?應工作的?可申請離?職，試用?期自動離?職者，不?發試用期?工資。?二、考勤?管理制度?：2、?上班從換?好工作服?、整理好?儀容以簽?到時間為?準。3?、事假要?提前一天?