第19頁共19頁衛生院醫?德醫風考?評制度?____?鎮衛生院?醫德醫?風考評制?度及考評?細則第?一章總則?第一條?為進一步?加強醫德?醫風建設?，提高醫?務人員職?業道德素?質和醫療?服務水平?，依據有?關法律、?法規和規?章的規定?，制定本?實施辦法?。第二?條《建湖?縣沿河鎮?衛生院醫?德醫風考?評制度實?施辦法》?以___?_和__?__及_?___為?指導，_?____?，以樹立?____?、加強醫?德醫風建?設、提高?醫務人員?職業道德?素質為目?標，以考?核記錄醫?務人員的?醫德醫風?狀況為內?容，以規?范醫療服?務行為、?提高醫療?服務質量?、改善醫?療服務態?度、優化?醫療環境?為重點，?強化教育?，完善制?度，加強?監督，嚴?肅紀律，?樹立行業?新風，構?建和諧醫?患關系，?更好地為?廣大人民?群眾的健?康服務。?第三條?通過醫德?醫風規范?化建設，?培養和造?就一支醫?德高尚、?技術精湛?、作風嚴?謹、清正?廉潔的醫?療衛生隊?伍，自覺?養成良好?的___?_醫德醫?風。第?四條醫德?醫風考評?制度化建?設工作納?入醫院對?各科室的?目標管理?。各科室?必須把醫?德教育和?醫德醫風?建設作為?醫院管理?的重要內?容。第?二章考評?范圍及內?容第五?條考評范?圍包括全?院科室中?的醫生、?護理及其?他衛生專?業技術人?員（以下?統稱醫務?人員）。?第六條?醫院醫德?醫風考評?內容：?（一）醫?德醫風管?理___?_體系和?制度健全?；醫德醫?風建設措?施具體并?認真落實?；收集、?處理服務?意見及反?饋處理意?見的渠道?健全；患?者和社會?對醫療服?務的滿意?度≧__?__%。?（二）?醫院認真?貫徹落實?法律法規?及有關規?定；建立?醫務人員?與窗口服?務人員的?崗位職責?與行為規?范；將醫?務人員與?窗口服務?人員的崗?位職責與?行為規范?教育列為?員工教育?規劃。?（三）嚴?格執行_?___部?“九不準?”等廉潔?行醫的規?定。有健?全的約束?機制和監?控制度。?對醫務人?員進行經?常性的廉?潔行醫教?育。（?四）嚴格?執行醫_?___病?人轉院工?作的規定?，嚴禁推?諉病人、?拒診病人?。醫院用?藥全部從?正規渠道?采購，不?得使用無?批號、過?期、變質?、失效藥?品。有轉?院外檢查?與治療、?外購藥品?、醫療器?械的審準?程序。?（五）維?護患者合?法權益，?構建健康?和諧的醫?患關系，?尊重和維?護患者的?知情同意?權、隱私?權和選擇?權等權益?。第七?條醫務人?員醫德醫?風考評內?容：考評?以表格形?式，量化?指標，根?據具體分?數確定等?級，內容?如下：?（一）救?死扶傷，?全心全意?為人民服?務。１?.加強政?治理論和?職業道德?學習，樹?立救死扶?傷、以病?人為中心?、全心全?意為人民?服務的宗?旨意識和?服務意識?，大力弘?揚白求恩?精神。?２.增強?工作責任?心，熱愛?本職工作?，堅守崗?位，盡職?盡責。?（二）尊?重患者的?權利，為?患者保守?醫療__?__。?１.對患?者不分民?族、性別?、職業、?地位、貧?____?平等對待?，不得歧?視。２?.維護患?者的合法?權益，尊?重患者的?知情權、?選擇權和?隱私權，?為患者保?守醫療_?___。?３.在?開展臨床?藥物或醫?療器械試?驗、應用?新技術和?有創診療?活動中，?遵守醫學?倫理道德?，尊重患?者的知情?同意權。?（三）?遵紀守法?，廉潔行?醫。１?.嚴格遵?守衛生法?律法規、?衛生行政?規章制度?和醫學倫?理道德，?嚴格執行?各項醫療?護理工作?制度，堅?持依法執?業，廉潔?行醫，保?證醫療質?量和安全?。２.?在醫療服?務活動中?，不收受?、不索要?患者及其?親友的財?物。３?.不利用?工作之便?謀取私利?，不收受?藥品、醫?用設備、?醫用耗材?等生產、?經營企業?或經銷人?員給予的?財物、回?扣以及其?他不正當?利益，不?以介紹患?者到其他?單位檢查?、治療和?購買藥?品、醫療?器械等為?由，從中?牟取不正?當利益。?４.不?開具虛假?醫學證明?，不參與?虛假醫療?廣告宣傳?和藥品醫?療器械促?銷，不隱?匿、偽造?或違反規?定涂改、?銷毀醫學?文書及有?關資料。?５.不?違反規定?外出行醫?，不違反?規定鑒定?胎兒性別?。（四?）文明禮?貌，優質?服務，構?建和諧醫?患關系。?１.關?心、體貼?患者，做?到熱心、?耐心、愛?心、細心?。２.?著裝整齊?，舉止端?莊，服務?用語文明?規范，服?務態度好?，無“生?、冷、硬?、頂、推?、拖”現?象。３?.認真踐?行醫療服?務承諾，?加強與患?者的交流?和溝通，?自覺接受?監督，構?建和諧醫?患關系。?（五）?因病施治?，規范醫?療服務行?為。１?.嚴格執?行診療規?范和用藥?指南，堅?持合理檢?查、合理?治療、合?理用藥。?２.認?真落實有?關控制醫?藥費用的?制度和措?施。３?.嚴格執?行醫療服?務和藥品?價格政策?，不多收?、亂收和?私自收取?費用。?（六）顧?全大局，?團結協作?，和諧共?事。１?.積極參?加上級安?排的指令?性醫療任?務和社會?公益性的?扶貧、義?診、助殘?、支農、?援外等醫?療活動。?２.正?確處理同?行、同事?間的關系?，互相尊?重，互相?配合，取?長補短，?共同進步?。（七?）嚴謹求?實，努力?提高專業?技術水平?。１.?積極參加?在職培訓?，刻苦鉆?研業務技?術，努力?學習新知?識、新技?術，提高?專業技術?水平。?２.增強?責任意識?，防范醫?療差錯、?醫療事故?的發生。?第三章?____?領導第?八條醫院?醫德醫風?考評工作?由院委牽?頭負責，?辦公室、?醫務科參?與具體實?施，第?九條醫院?設立醫務?人員醫德?醫風考評?領導小組?。醫德醫?風考評領?導小組組?長由劉廣?兵院長擔?任，副組?長由分管?院領導成?員擔任，?成員由院?辦、醫務?、護理、?人事等科?室負責人?組成。?第四章醫?德醫風規?章制度?第十條醫?德醫風檔?案制度。?醫院在崗?職工，均?建立醫德?醫風檔案?。是評價?醫務人員?和機關后?勤人員職?業道德、?工作作風?和政治表?現的重要?資料，是?評先和獎?懲的重要?依據。?第十一條?醫德醫風?教育管理?制度。將?醫德醫風?教育納入?醫院目標?管理工作?，實行黨?政工團齊?抓共管，?有計劃、?有目的地?開展醫德?醫風教育?；建立崗?前職業道?德教育制?度。新職?工上崗前?要進行常?規性的醫?德醫風教?育，未經?培訓者不?得上崗，?學習情況?和成績記?入本人的?人事檔案?和醫德醫?風檔案。?第十二?條建立醫?德醫風投?訴、監督?制度。?（一）醫?德醫風監?督員制度?。從行政?、企事業?、新聞媒?體等單位?聘請醫德?醫風監督?員，由醫?院頒發聘?書，監督?員有權收?集社會各?界對醫院?工作的意?見、建議?，宣傳醫?院發展狀?況。每年?至少召開?一次監督?員座談會?，及時匯?總意見，?反饋結果?。（二?）醫德醫?風調查制?度。門診?病人在就?診前由門?診部發放?《醫德醫?風調查表?》，病人?在就診結?束后將自?己的切身?感受和對?醫護人員?的評價填?寫在表上?，投入門?診醫德醫?風監督箱?內，每月?由辦公室?負責回收?、整理。?住院病人?出院時，?由所在科?室發放一?份《醫德?醫風調查?表》，病?人將其住?院的切身?感受和對?醫護人員?的評議填?寫在表上?，投送（?郵寄）到?醫德醫風?辦公室或?投入醫德?醫風監督?箱，每月?底由醫德?醫風辦公?室負責回?收、整理?。（三?）社區單?位座談會?議制度。?醫院每年?必須召開?一次社區?單位代表?座談會。?醫院主要?領導和職?能科室負?責人參加?會議，對?社區單位?代表所提?意見或建?議，認真?記錄，進?行整理、?分析、處?理。（?四）病員?信訪制度?。門診部?、醫德醫?風辦公室?負責接待?病人及家?屬來信來?訪。對病?人投訴應?及時，上?報醫德醫?風辦公室?，由有關?部門負責?處理，并?將結果在?____?月內反饋?給病人或?其家屬。?（五）?工休座談?會制度。?病區每月?召開一次?工休座談?會，由科?主任、護?士長主持?，對患者?反映的問?題及時研?究，提出?整改措?施，或向?醫院有關?部門反饋?情況，向?患者反饋?有關問題?的處理意?見。第?十三條醫?德醫風獎?懲制度。?對模范遵?守醫德規?范、醫德?高尚者，?給予表彰?和獎勵；?對違反醫?德規范者?，給予批?評教育，?嚴重違反?醫德規范?，經教育?不改者，?分別情況?給予處分?。第五?章考評的?主要方法?與應用?第十四條?醫德考評?要堅持實?事求是、?客觀公正?的原則，?堅持定性?考評與量?化考核相?結合，與?醫務人員?的年度考?核、定期?考核等工?作相結合?，納入醫?院管理體?系，醫院?每年進行?二次，上?半年為初?評，下半?年為總評?，醫院進?行抽查，?各科室要?為每位醫?務人員建?立醫德檔?案，考評?結果要記?入醫務人?員醫德檔?案。考評?工作分為?三個步驟?：（一?）自我評?價。醫務?人員各自?根據醫德?考評的內?容和標準?，結合自?己的實際?工作表現?，實事求?是地進行?自我評價?。（二?）科室評?價。在醫?務人員自?我評價的?基礎上，?以科室為?單位，由?科室考評?小組根據?每個人日?常的醫德?行為進行?評價。?（三）單?位評價。?由醫療機?構的醫德?考評機構?____?實施，根?據自我評?價和科室?評價的結?果，將日?常檢查、?問卷調查?、患者反?映、投訴?____?、表揚獎?勵等記錄?反映出來?的具體情?況作為重?要參考依?據，對每?個醫務人?員進行評?價，作出?醫德考?評結論并?填寫綜合?評語。?第十五條?醫德考評?結果及其?應用醫?德考評結?果分為四?個等級。?優秀、良?好、一般?、較差。?醫德考?評要嚴格?堅持標準?，被確定?為優秀等?次的人數?，一般在?本單位考?評總人數?的百分之?十，最多?不超過百?分之十五?。醫務?人員在考?評周期內?有下列情?形之一的?，醫德考?評結果應?當認定為?較差：?（一）在?醫療服務?活動中索?要患者及?其親友財?物或者牟?取其他不?正當利益?的；（?二）在臨?床診療活?動中，收?受藥品、?醫用設備?、醫用耗?材等生產?、經營企?業或經銷?人員以各?種名義給?予的財物?或提成的?；（三?）違反醫?療服務和?藥品價格?政策，多?記費、多?收費或者?私自收取?費用，情?節嚴重的?；（四?）隱匿、?偽造或擅?自銷毀醫?學文書及?有關資料?的；（?五）不認?真履行職?責，導致?發生醫療?事故或嚴?重醫療差?錯的；?（六）出?具虛假醫?學證明文?件或參與?虛假醫療?廣告宣傳?和藥品醫?療器械促?銷的；?（七）醫?療服務態?度惡劣，?造成惡劣?影響或者?嚴重后果?的；（?八）其他?嚴重違反?職業道德?和醫學倫?理道德的?情形。?第十六條?考評結果?要在本單?位內進行?公示，并?與醫務人?員的晉職?晉級、崗?位聘用、?評先評優?、績效工?資、定期?考核等直?接掛鉤。?醫療機?構對本單?位的醫務?人員進行?年度考核?時，職業?道德考評?應作為一?項重要內?容，醫德?考評結果?為優秀或?良好的，?年度考核?方有資格?評選優秀?；醫德考?評結果為?較差的，?年度考核?為不稱職?或不合格?。醫務?人員定期?考核中的?職業道德?評定，以?醫德考評?結果為依?據。考核?周期內，?有一次以?上醫德考?評結果為?較差的，?認定為考?核不合格?，按照有?關法律、?法規和規?章的規定?處理。?執業醫師?的醫德考?評結果，?醫院按照?《醫師定?期考核管?理辦法》?的規定報?送執業醫?師定期考?核機構，?同時報送?醫師執業?注冊的衛?生行政部?門。第?六章附則?第十七?條本辦法?適用于各?科室醫務?人員，行?政管理人?員、工勤?人員考評?辦法參照?本辦法執?行，由各?科室自行?制訂。?衛生院醫?德醫風考?評制度（?二）衛?生院醫務?人員醫德?考評實施?方案為?加強醫德?醫風建設?，提高全?院醫務人?員職業道?德素質和?醫療服務?水平，建?立對醫務?人員規范?有效的激?勵和約束?機制，根?據有關文?件規定，?結合本單?位實際，?制定本方?案。一?、指導思?想與基?本原則?指導思想?。以__?__和_?___為?指導，_?____?，以樹立?____?、加強醫?德醫風建?設、提高?醫務人員?職業道德?素質為目?標，以考?核記錄醫?務人員的?醫德醫風?狀況為內?容，以規?范醫療服?務行為、?提高醫療?服務質量?、改善醫?療服務態?度、優化?醫療環境?為重點。?基本原?則。醫德?考評要堅?持實事求?是、客觀?公正的原?則，堅持?定性考評?與量化考?核相結合?，與醫務?人員的年?度考核及?目標管理?考核等工?作相結合?，納入醫?院管理體?系。二?、考評范?圍與時限?從__?__年，?起在全院?實行醫務?人員醫德?考評制度?。考評每?年進行一?次。三?、考評的?主要內容?（一）?救死扶傷?，全心全?意為人民?服務。?1.加強?政治理論?和職業道?德學習，?樹立救死?扶傷、以?病人為中?心、全心?全意為人?民服務的?宗旨意識?和服務意?識，大力?弘揚白求?恩精神。?2.增?強工作責?任心，熱?愛本職工?作，堅守?崗位，盡?職盡責。?（二）?尊重患者?的權利，?為患者保?守醫療_?___。?1.對?患者不分?民族、性?別、職業?、地位、?貧___?_平等對?待，不得?歧視。?2.維護?患者的合?法權益，?尊重患者?的知情權?、選擇權?和隱私權?，為患者?保守醫療?____?。3.?在開展臨?床藥物或?醫療器械?試驗、應?用新技術?和有創診?療活動中?，遵守醫?學倫理道?德，尊重?患者的知?情同意權?。（三?）文明禮?貌，優質?服務，構?建和諧醫?患關系。?1.關?心、體貼?患者，做?到熱心、?耐心、愛?心、細心?。2.?著裝整齊?，舉止端?莊，服務?用語文明?規范，服?務態度好?，無“生?、冷、硬?、頂、推?、拖”現?象。3?.認真踐?行醫療服?務承諾，?加強與患?者的交流?和溝通，?自覺接受?監督，構?建和諧醫?患關系。?（四）?遵紀守法?，廉潔行?醫。1?.嚴格遵?守衛生法?律法規、?衛生行政?規章制度?和醫學倫?理道德，?嚴格執行?各項醫療?護理工作?制度，堅?持依法執?業，廉潔?行醫，保?證醫療質?量和安全?。2.?在醫療服?務活動中?，不收受?、不索要?患者及其?親友的財?物。3?.不利用?工作之便?謀取私利?，不收受?藥品、醫?用設備、?醫用耗材?等生產、?經營企業?或經銷人?員給予的?財物、回?扣以及其?他不正當?利益，不?以介紹患?者到其他?單位檢查?、治療和?購買藥品?、醫療器?械等為由?，從中牟?取不正當?利益。?4.不開?具虛假醫?學證明，?不參與虛?假醫療廣?告宣傳和?藥品醫療?器械促銷?，不隱匿?、偽造或?違反規定?涂改、銷?毀醫學文?書及有關?資料。?5.不違?反規定外?出行醫，?不違反規?定鑒定胎?兒性別。?（五）?因病施治?，規范醫?療服務行?為。1?.嚴格執?行診療規?范和用藥?指南，堅?持合理檢?查、合理?治療、合?理用藥。?2.認?真落實有?關控制醫?藥費用的?制度和措?施。3?.嚴格執?行醫療服?務和藥品?價格政策?，不多收?、亂收和?私自收取?費用。?（六）顧?全大局，?團結協作?，和諧共?事。1?.積極參?加上級安?排的指令?性醫療任?務和社會?公益性的?扶貧、義?診、助殘?、支農、?援外等醫?療活動。?2.正?確處理同?行、同事?間的關系?，互相尊?重，互相?配合，取?長補短，?共同進步?。（七?）嚴謹求?實，努力?提高專業?技術水平?。1.?積極參加?在職培訓?，刻苦鉆?研業務技?術，努力?學習新知?識、新技?術，提高?專業技術?水平。?2.增強?責任意識?，防范醫?療差錯、?醫療事故?的發生。?四、考?評標準與?方法考?評標準。?采取定性?考評與量?化考核相?結合。基?本標準分?____?分做為醫?務人員的?基礎分，?設立加分?和扣分項?目。如有?加分或扣?分，則在?基礎分的?基數上進?行加、減?，加減后?的分數為?醫務人員?的實際?得分。如?既無加分?，也無扣?分，則維?持___?_分的基?礎分（具?體見考評?標準）。?考評方?法。醫德?考評以院?內考評為?主，具體?由衛生院?醫德考評?小組__?__實施?。衛生院?為每位醫?務人員建?立醫德檔?案，考評?結果記入?醫務人員?醫德檔案?。考評?工作分為?三個步驟?：1.?自我評價?。醫務人?員各自根?據醫德考?評的內容?和標準，?結合自己?實際表現?，實事求?是地進行?自我評價?。2.?科室評價?。在醫務?人員自我?評價的基?礎上，以?科室為單?位，由科?室考評小?組根據每?個人日常?的醫德行?為進行評?價。3?.單位評?價。由衛?生院的醫?德考評小?組實施，?根據自我?評價和科?室評價的?結果，將?日常檢查?、問卷調?查、患者?反映、投?訴___?_、表揚?獎勵等記?錄反映出?來的具體?問題作為?重要參考?依據，對?每個醫務?人員進行?評價，作?出醫德考?評結論并?填寫綜合?評語。?五、考評?結果與應?用醫德?考評結果?分為四個?等級。優?秀（__?__分以?上且無扣?分）、良?好（__?__分無?一項扣_?___分?）、一般?（60-?-___?_分）、?較差（_?___分?以下）。?醫德考?評要嚴格?堅持標準?，被確定?為優秀等?次的人數?，一般掌?握在本單?位考評總?人數的百?分之十，?最多不超?過百分之?十五。?醫務人員?在考評周?期內有下?列情形之?一的，醫?德考評結?果應當認?定為較差?：1.?在醫療服?務活動中?索要患者?及其親友?財物或者?牟取其他?不正當利?益的；?2.在臨?床診療活?動中，收?受藥品、?醫用設備?、醫用耗?材等生產?、經營企?業或經銷?人員以各?種名義給?予的財物?或提成的?；3.?違反醫療?服務和藥?品價格政?策，多收?、亂收或?者私自收?取費用，?情節嚴重?的；4?.隱匿、?偽造或擅?自銷毀醫?學文書及?有關資料?的；5?.在發生?的醫療事?故中負有?完全或主?要責任的?；6.?出具虛假?醫學證明?文件或參?與虛假醫?療廣告宣?傳和藥品?、醫療器?械促銷的?；7.?醫療服務?態度惡劣?，造成惡?劣影響或?者嚴重后?果的；?8.利用?工作之便?____?患者，情?節嚴重的?；9.?其他因違?法違紀行?為受到處?分的。?考評結果?與醫務人?員的晉職?晉級、崗?位聘用、?評先評優?、績效工?資、定期?考核等直?接掛鉤。?衛生院?對本單位?的醫務人?員進行年?度考核時?，職業道?德考評應?作為一項?重要內容?，醫德考?評結果為?優秀或良?好的，年?度考核方?有資格評?選優秀；?醫德考評?結果為一?般的，年?度考核為?基本合格?；醫德考?評結果為?較差的，?年度考核?為不合格?。衛生?院醫德醫?風考評制?度（三）?___?_縣__?__中心?衛生院醫?德醫風?考評制度?為加強?醫院的科?學管理，?增強醫務?人員的服?務理念和?職業道德?，提高服?務質量，?樹立以病?人利益為?中心的思?想，特制?定醫德醫?風考評辦?法：一?、制定醫?德醫風建?設計劃，?并將其納?入單位和?個人考核?的一項重?要內容，?與績效工?資掛鉤。?二、定?期___?_全院職?工認真學?習醫德規?范，進行?醫德醫風?教育，并?注意抓典?型，以點?帶面。?三、大力?提倡四種?精神，即?主人翁精?神、奉獻?精神、艱?苦奮斗及?團結協作?精神，努?力培養“?有理想、?有道德、?有文化、?有紀律”?的新一代?醫務工作?者。四?、抓典型?樹新風，?及時總結?經驗，樹?立典型，?弘揚正氣?，激勵全?院職工爭?創合格的?醫務工作?者。五?、將職工?全額工資?的一部分?部分納入?績效考核?之中。實?行院、科?兩級考核?，科室人?員日常工?作考核由?科室負責?人負責進?行，每周?進行一次?考核。醫?院的考核?由醫院_?___相?關人員共?同參加組?成考核組?，每月對?全院職工?進行考核?一次。?六、堅持?定期考核?與平時考?核相結合?，做好日?常考核工?作，堅持?平時檢查?考核，并?做好記錄?。七、?采取多方?位、多渠?道考核與?評價1?、定期召?開工作座?談會，醫?院院每月?一次，臨?床科室每?周一次，?及時聽取?職工、病?人、陪伴?人員意見?，并做好?記錄，定?出改進措?施。2?、聘請社?會監督員?，每季度?召開一次?社會監督?員、患者?代表座談?會，由醫?院領導和?有關人員?參加座談?，聽取意?見、建議?。3、?每半月由?護理部門?____?向患者發?放《征求?意見卡》?并歸納匯?總，并及?時反饋到?有關科室?和責任人?員，突出?的問題要?及時研究?處理。?4、醫院?建立院長?接待制度?和醫患溝?通部門，?設置院長?信箱和監?督___?_電話。?八、醫?院門診和?住院部每?月將各渠?道反映的?情況匯總?，進行綜?合分析，?向院長匯?報。九?、將醫德?醫風考核?結果與績?效工資掛?鉤，并按?照醫院職?工管理制?度進行獎?勵和處罰?。十、?加強社會?監督途徑?1、醫?院設立社?會監督電?話和意見?箱（含網?絡信箱）?，并有專?人負責管?理。2?、建立醫?院領導與?所在社區?聯系制度?，聽取和?了解所在?地區群眾?的反映和?意見。?3、聘請?院外監督?員，定期?召開會議?，通報醫?院工作和?建設發展?情況，征?求對醫院?工作的意?見和建議?。4、?不定期向?病人發放?“征求意?見卡”進?行滿意度?調查。?5、醫院?實施必要?的公開制?度，接受?群眾的監?督。衛?生院醫德?醫風考評?制度（四?）為便?于對我院?及其醫務?人員醫德?醫風進行?監督和考?評，加強?我院醫德?醫風建設?，是我院?醫德醫風?考評制度?順利推行?，經院委?會研究決?定特制訂?金雞鄉衛?生院醫德?醫風考評?制度，具?體如下：?一、醫?德醫風考?評標準?醫德考評?基本標準?分___?_分，為?醫務人員?的基礎分?，設立加?分和扣分?項目。如?有加分或?扣分，則?在基礎分?的基數上?進行加、?減，加減?后的分數?為醫務人?員的實際?得分。如?既無加分?，也無扣?分，則維?持___?_分的基?礎分。基?本標準分?：1、?救死扶傷?，全心全?意為人民?服務；（?____?分）2?、尊重患?者人格和?權利，為?患者保守?醫療__?__；（?____?分）3?、文明禮?貌，優質?服務，構?建和諧醫?患關系；?（___?_分）?4、遵紀?守法，廉?潔行醫；?（___?_分）?5、因病?施治，規?范醫療服?務行為；?（___?_分）?6、顧全?大局，團?結協作，?和諧共事?；（__?__分）?7、嚴?謹求實，?努力提高?專業技術?水平。（?____?分）加分?項：1?、積極參?加各種_?___的?醫療搶救?工作；?2、服從?指令，參?加援外醫?療隊；?3、積極?參加上級?醫療衛生?系統__?__的各?項醫療服?務活動。?4、收?到患者的?表揚信件?、錦旗等?；5、?堅決抵制?商業__?__，自?覺拒收與?工作相關?的任何形?式的回扣?，或按規?定把難以?拒收的財?物全部及?時上繳的?；6、?自覺拒收?病人及其?