第30頁共30頁鋼管公司?勞動紀律?管理制度?第一章?總則為?規范公司?的勞動紀?律管理工?作，維護?正常的生?產和工作?秩序，依?據《__?__勞動?法》、_?___《?企業職工?獎懲條例?》及公司?文件精神?，制定本?制度。?第一條勞?動紀律是?職工從事?____?生產勞動?共同遵守?的規則和?秩序。它?要求每個?職工按照?規定的時?間、程序?和方法完?成自己應?承擔的工?作任務。?第二條?職工應自?覺遵守國?家的法律?、法規以?及公司各?項規章制?度，嚴格?遵守勞動?紀律，愛?護公共財?產，學習?和掌握業?務知識和?技能，團?結協作，?勤奮工作?，全面完?成規定的?生產工作?任務。?第三條加?強勞動紀?律管理要?把思想政?治工作同?經濟手段?結合起來?。對違反?勞動紀律?的職工，?堅持以思?想教育為?主、懲罰?為輔的原?則。第?四條維護?和鞏固紀?律，主要?依靠經常?性的理想?、道德和?紀律教育?，依靠經?常性的嚴?格管理，?依靠各級?干部骨干?的模范作?用和群眾?監督，使?廣大職工?養成高度?的___?_性、紀?律性。?第五條強?化勞動紀?律管理，?是公司安?全、有序?進行生產?的基礎。?各級各部?門要做好?對職工遵?守勞動紀?律的宣傳?教育和日?常檢查，?把嚴格貫?徹執行勞?動紀律納?入崗位職?責中。?第六條本?制度適用?于公司全?體職工。?第二章?職責范圍?第七條?勞動紀律?管理實行?公司、部?門管理體?系，逐級?負責。公?司辦公室?是勞動紀?律管理的?歸口管理?部門，負?責對各單?位的勞動?紀律管理?和執行情?況進行監?督，并做?好記錄，?對發現的?問題要及?時處理、?考核和通?報。人事?部、安全?環保監督?部協助辦?公室做好?公司勞動?紀律的監?管工作。?第八條?各單位對?本部門的?科室勞動?紀律管理?和執行情?況進行檢?查，對發?現的問題?要及時處?理。第?九條公司?辦公室主?任對崗位?的勞動紀?律管理和?勞動紀律?執行情況?進行檢查?，對發現?的問題及?時處理，?并制定出?有針對性?的防范措?施。第?三章勞動?紀律的內?容第十?條職工在?工作時間?應當做到?：一、?不妨礙正?常的__?__、指?揮；二?、不遲到?、不早退?、不曠工?；三、?不睡崗、?不串崗、?不脫崗；?四、不?酒后上崗?；五、?不做與工?作無關的?事；六?、不違章?指揮，不?違章蠻干?；七、?不打架斗?毆，不無?理取鬧影?響正常工?作；八?、不聚眾?____?；九、?不利用工?作之便謀?取私利；?十、不?起哄滋事?；十一?、不準在?員工中散?布___?_及影響?安定團結?的言論；?十二、?不準__?__工人?停工和存?在某種抗?議的情況?出現。?第十一條?對于有下?列行為之?一的職工?，經批評?教育不改?的，應當?分別情況?給予行政?處分或者?經濟處罰?：（一?）違反勞?動紀律，?經常遲到?、早退，?曠工，消?極怠工，?沒有完成?生產任務?或者工作?任務的；?（二）?無正當理?由不服從?工作分配?和調動、?指揮，或?者無理取?鬧，聚眾?鬧事，打?架斗毆，?影響生產?秩序、工?作秩序和?社會秩序?的；（?三）玩忽?職守，違?反安全規?定，或者?違章指揮?、違章操?作、違章?施工等造?成事故的?，或使職?工生命和?身體健康?受到傷害?和公司財?產遭受損?失的；?（四）工?作不負責?任，損壞?機器、設?備、工具?，浪費原?材料、能?源，造成?經濟損失?的；（?五）濫用?職權，違?反財經紀?律，揮霍?浪費資財?，損公肥?私，使公?司在經濟?上遭受損?失的；?（六）有?____?以及其他?違法亂紀?行為的；?（七）?犯有其他?嚴重錯誤?的。職?工有上述?行為，情?節特別嚴?重，觸犯?刑律的，?移送司法?機關依法?懲處。?第十二條?處分的目?的。嚴明?紀律，規?范管理。?第十三?條處分的?原則。依?據事實，?懲責相當?。第十?四條對職?工的行政?處分分為?。行政警?告，記過?、降職（?級），開?除。在給?予上述行?政處分的?同時，依?據懲責相?當的原則?給予一次?性罰款。?第十五?條處分條?件（一?）不執行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節較輕的?，給予行?政警告處?分；情節?較重的，?給予記過?；情節嚴?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學習?、工作等?，情節較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節較重?的，給予?記過；情?節嚴重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時間較?短、情節?較輕的，?給予行政?警告處分?；時間較?長、情節?較重的，?給予記過?；情節嚴?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節較重的?，給予記?過；情節?嚴重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產?工作秩序?，情節較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節較重?的，給予?記過；情?節嚴重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?六）打架?斗毆或者?聚眾鬧事?，情節較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節較重?的，給予?記過；情?節嚴重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?七）在員?工中散布?____?及影響安?定團結的?言論，或?____?職工停工?和抗議，?在公司造?成極壞影?響的，給?予降職（?級）或開?除處分；?（八）?違反規章?制度、操?作規程，?造成責任?事故或者?其他損失?，情節較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節較重?的，給予?記過；情?節嚴重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?九）違反?公司保密?規定，造?成失密或?者___?_，情節?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節較?重的，給?予記過；?情節嚴重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（十）工?作失職，?造成公司?財物丟失?、產品質?量嚴重下?降或產品?損毀，情?節較輕的?，給予行?政警告處?分；情節?較重的，?給予記過?；情節嚴?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（十一?）盜竊、?詐騙公私?財物，情?節較輕的?，給予行?政警告處?分；情節?較重的，?給予記過?；情節嚴?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（十二?）___?_、__?__，情?節較輕的?，給予行?政警告處?分；情節?較重的，?給予記過?；情節嚴?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（十三?）挪用、?隱瞞、私?分公款公?物或者在?其他方面?違反財經?紀律，情?節較輕的?，給予行?政警告處?分；情節?較重的，?給予記過?；情節嚴?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（十四?）其他方?面違反紀?律，其性?質、情節?同上列違?紀行為相?當的，分?別給予行?政警告至?降職（級?）或開除?、除名處?分。第?十六條對?職工給予?辭退和開?除處分，?須經主管?總經理提?出，由總?經理辦公?會討論決?定。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不超?過兩級。?第十七?條給予職?工行政處?分和經濟?處罰，必?須弄清事?實，取得?證據，經?過會議充?分討論，?廣泛征求?意見，允?許受處分?者本人進?行申辯，?慎重決定?。第十?八條實施?處分的程?序（一?）由辦公?室主任_?___或?者承辦部?門負責，?對違紀者?的違紀事?實進行查?證，并寫?出書面材?料；（?二）召開?會議，研?究決定對?違紀者的?處分；超?過本級處?分權限的?，報公司?審定；?（三）根?據會議決?定，由辦?公室主任?實施處分?。第十?九條處分?決定宣布?前，應當?同受處分?者見面，?聽取本人?意見。在?批準職工?的處分以?后，如果?受處分者?不服，可?以在公布?處分以后?十日內，?向上級領?導機關提?出書面申?訴。但在?上級領導?機關未作?出改變原?處分__?__決定?以前，仍?然按照原?處分決定?執行。?第五章考?勤管理和?請假管理?第二十?條考勤管?理。公司?所有員工?每日均需?打卡上下?班，不能?按時打卡?的，應事?先向考勤?員說明原?因。上下?班時間按?公司通知?執行。禁?止代打卡?現象，如?發現有不?遵守者，?代打卡者?和本人各?罰款__?__元，?并警告批?評。第?二十一條?考勤獎懲?。公司所?有員工考?勤按月計?算出勤率?，每月未?發生任何?缺勤現象?的，計全?勤獎，每?月獎勵_?___元?，每月缺?勤達__?__分鐘?以上__?__分鐘?以下的取?消當月全?勤獎，并?處___?_元罰款?，超過_?___分?鐘的按曠?工一天處?理。第?二十二條?請假管理?。公司所?有員工因?事或其他?原因需要?請假的，?應先向本?部門負責?人提出書?面申請，?一天以內?由部門經?理簽字批?準報辦公?室備案，?連續請假?三天以內?的由部門?經理簽署?意見，報?辦公室主?任簽字批?準，連續?請假三天?以上，由?部門經理?簽署意見?，報公司?總經理簽?字批準。?凡未請假?或請假不?準未到者?，以曠工?論處，曠?工一日扣?發三日工?資。第?二十三條?公司實行?國家統一?的雙休日?和法定的?節日固定?假期，保?證員工正?常的工作?日和節假?日。第?二十四條?公司所有?員工無故?不請假缺?工的，按?曠工處理?，超過三?天的，按?公司規定?口頭警告?或行政記?過處分，?超過五天?，由辦公?室主任在?行政例會?上提出，?并經會議?決定予以?開除，扣?除當月工?資。第?六章領導?責任和紀?律監察?第二十五?條各級領?導負有維?護紀律的?直接責任?。各級?領導應當?以身作則?，嚴于律?己，嚴格?遵守和執?行紀律；?經常對部?屬進行紀?律教育，?增強職工?的法紀觀?念；有針?對性地進?行作風紀?律整頓，?解決本單?位在紀律?建設方面?存在的突?出問題。?各級領?導應當對?下級實施?紀律監察?，并自覺?接受上級?的監察以?及下級和?員工的監?督。對發?現違紀行?為制止不?力或者不?予制止的?，應當給?予批評或?者給予處?分；對帶?頭違反紀?律的，應?當從重給?予處分。?第二十?六條各級?領導必須?按照公司?各項管理?制度加強?管理，嚴?明紀律，?因管理不?善造成下?屬___?_的，負?領導責任?，應當給?予批評或?者給予處?分。鋼?管公司勞?動紀律管?理制度（?二）（?鋼管公司?職工行為?規范）?勞動紀律?是職工在?生產工作?中必須遵?守的行為?準則，是?完成鋼管?公司生產?經營任務?的前提保?證。為強?化勞動紀?律管理，?建立一支?思想好、?作風硬、?紀律嚴的?職工隊伍?，結合鋼?管公司實?際情況，?做如下規?定：1?、嚴格職?工請假制?度。職工?請事假，?按規定辦?理請假手?續，一天?以內，工?長批準；?兩天以內?，由車間?主任批準?；三天以?上由主管?經理批準?；一周以?上報人力?資源部，?由總經理?批準。職?工未履行?請假手續?自行休假?，按曠工?處理。班?中有事臨?時請假，?____?小時以上?，經班長?、工長同?意，寫請?假條到調?度室備案?。當天請?假超過三?小時，按?半天計算?，日清日?結不得分?。2、?職工休存?班，必須?履行請假?程序，_?___天?以內由工?長批準，?____?天以上由?車間主任?批準。未?請假私自?休存班按?曠工處理?。3、?倒班職工?（外包業?務協力用?工）執行?班中不得?回家吃飯?的規定，?違反者罰?款___?_元。職?工未帶飯?，離崗買?飯時間不?超___?_分鐘，?超過__?__分鐘?罰款__?__元。?4、嚴?格執行門?禁管理規?定，漏刷?、未刷卡?一次罰_?___元?。5、?遲到、早?退一次，?罰款__?__元，?半小時以?上罰__?__元，?每人次扣?單位負責?人___?_元。?6、班中?無故脫崗?、串崗一?次，罰款?____?元。離崗?兩小時以?上按曠工?處理，并?扣單位負?責人20?—___?_元。?7、嚴禁?班中洗澡?，職工有?特殊情況?需提前洗?澡，夜間?經調度同?意。違反?規定洗澡?，扣洗澡?者___?_元，浴?池管理工?____?元。扣單?位負責人?____?元。8?、嚴禁班?中睡崗和?酒后上崗?。班中睡?崗一次罰?款___?_元。酒?后上崗扣?全月獎金?，班中飲?酒扣1—?____?個月獎金?，同時令?其離開工?作崗位。?酒后鬧事?不聽勸阻?，視情節?扣1—_?___個?月獎金，?并扣單位?負責人5?0—__?__元。?9、嚴?禁在崗位?上看小說?，違反者?罰款__?__元，?扣單位負?責人__?__元。?10、?工作時間?打撲克、?下棋，扣?當月獎金?。扣單位?負責人_?___元?。11?、工作時?間打架斗?毆一次，?每人各扣?半個月獎?金，扣單?位負責人?50—_?___元?，再按責?任另行處?理。對處?理有異議?的，上報?公司有關?部門或公?安機關處?理，并令?打架雙方?停止工作?，考勤按?事假處理?，待打架?處理完，?再上班工?作。1?2、不服?從車間、?班組工作?安排，蓄?意吵罵打?人，給班?組工作造?成影響。?視情節扣?半月獎—?全月獎。?13、?工作時間?干私活，?視情節扣?半月獎—?全月獎。?14、?工作不服?從領導、?胡攪蠻纏?，一次扣?____?元。職工?____?要按程序?，逐級進?行，越級?____?并影響他?人工作的?，一次扣?獎金20?0—__?__元。?對違章、?1違紀?，出工不?出力，不?服從領導?，胡攪蠻?纏，影響?正常工作?的，經車?間研究可?令其待崗?，一個月?不能返崗?的，可交?公司里待?崗，三個?月后不能?返崗的，?按集團公?司有關規?定執行。?職工待崗?期間，按?集團公司?有關規定?支付待崗?工資（基?礎工資_?___元?，責任工?資___?_元）停?發獎金。?15、?愛護企業?財物，不?但要做到?自己不偷?盜，而且?要與偷盜?行為做斗?爭。公司?對抓住偷?盜，為公?司挽回損?失的，按?挽回損失?的比例給?予一定獎?勵。并對?維護公司?利益，見?義勇為，?保護國家?、群眾財?產的個人?，給予適?當獎勵。?16、?對小拿小?摸等偷盜?企業的行?為，經查?實按偷盜?價值__?__倍罰?款。對偷?盜價值在?____?元以上者?，扣__?__個月?獎金。對?偷盜價值?____?元以上者?，扣__?__個月?獎金。情?節嚴重者?移交司法?機關處理?。17?、無故不?參加各級?____?的活動、?會議、政?治學習、?業務技術?學習，一?次扣20?—___?_元。?18、無?論任何人?，工作中?出口不遜?、罵人，?給工作造?成影響，?罰款__?__元。?19、?對出口不?遜、罵人?行為。職?工可__?__，經?核實除按?規定考核?外，對違?規人員進?行___?_小時辦?班（休班?時間），?同時追究?相關管理?人員責任?。凌鋼?股份北票?鋼管有限?公司_?___年?____?月___?_日勞?動紀律管?理第一?章總則?第一條為?加強企業?管理，嚴?肅企業勞?動紀律，?規范職工?自律行為?，保障企?業正常工?作環境，?樹立企業?內外形象?。根據《?勞動法》?、《勞動?合同法》?和企業未?來發展的?需要，特?制定企業?勞動紀律?。第二?條本規定?適用于公?司全體員?工。第?二章勞動?紀律第?三條公司?全體員工?必須嚴格?遵守國家?的法律、?法令和企?業內的各?項規章制?度，服從?企業管理?。第四?條嚴格遵?守公司的?作息時間?，按時上?、下班，?不得遲到?、早退。?有事、有?病必須向?主管領導?請假，不?得無故曠?工。第?五條公司?員工在工?作時應盡?職盡責，?不準消極?怠工。嚴?禁脫崗、?串崗，嚴?禁從事與?工作無關?的事情，?凡無故離?崗達半天?者，均按?曠工處理?。第六?條公司員?工在工作?時要忠于?職守，熟?練掌握自?己的工作?業務，高?效率、高?質量地完?成自己所?擔負的和?領導臨時?交辦的工?作任務。?第七條?員工不得?以任何借?口不服從?領導的指?揮和分配?、不服從?調動、不?按期到新?崗位報道?或無理取?鬧、謾罵?頂撞或糾?纏領導。?凡有上述?情節者，?均按曠工?處理。?第八條嚴?禁喝酒上?崗（工作?接待除外?）如發現?必須勸其?離崗，并?按曠工處?理。酗酒?鬧事給公?司和他人?造成經濟?損失者，?除照價賠?償外，還?要給予不?定額的經?濟處罰。?第九條?公司員工?要嚴守公?司的__?__，維?護公司的?利益，不?得向任何?人透露公?司的__?__和公?司的經營?情況。違?者將給予?紀律處罰?。第十?條公司員?工應相互?尊重、友?善團結。?嚴禁拉幫?結派、搬?弄是非、?造謠中傷?、損人利?己、打架?斗毆、目?無法紀，?凡有上述?情節者，?無論何人?，公司將?給予紀律?處罰。?第十一條?公司員工?要公私分?明，不得?利用公司?資源謀取?個人私利?。違者將?給予紀律?處罰。?第十二條?愛惜公司?財產，維?護好公司?設施、物?品。如發?現有人盜?竊、侵占?或者故意?損毀公司?財產，公?司將嚴懲?不怠。?第十三條?員工要時?刻維護企?業、個人?的形象，?行為禮貌?、語言文?明、工作?場所嚴禁?大聲喧嘩?、吵鬧、?爭執。要?以公司大?局為重，?努力提高?個人行為?素質，加?強個人文?化修養。?第十四?條注意保?持清潔、?良好的辦?公環境，?養成良好?、健康的?衛生習慣?，不隨地?吐痰、不?亂扔煙頭?及雜物，?保持、維?護好公司?的環境衛?生，提高?工作效率?。第十?五條提倡?增收節支?、開源節?流，要節?約辦公用?品、節約?用水、用?電，嚴禁?浪費公物?或公物私?用。第?十六條公?司員工在?使用電話?時應注意?禮儀、語?言簡明，?接打電話?時聲音要?溫和、禮?貌。第?十七條公?司員工在?工作時間?應保持儀?表整潔，?著裝得體?、整齊干?凈，嚴禁?穿短褲、?拖鞋上班?。第十?八條公司?員工要提?高安全意?識，做好?公司的“?防火、防?盜”工作?，確保公?司安全。?下班后要?關閉電源?開關，確?保門窗鎖?好。外出?時要注意?交通安全?，做守法?的好公民?。第三?章懲罰?第十九條?為了維護?公司正常?的工作秩?序，嚴肅?勞動紀律?。公司對?違規違紀?、表現較?差的員工?實行懲罰?制度。懲?罰分為：?通報批評?或警告、?解除勞動?合同二種?。第二?十條員工?有下列情?形之一的?，經查證?屬實，對?其通報批?評或警告?。1、?上班遲到?、早退，?有事、有?病不請假?，無故曠?工半天的?；2、?工作不能?盡職盡責?，消極怠?工，經常?脫崗、串?崗或從事?與工作無?關事情的?；3、?工作中不?服從領導?的指揮和?分配，不?服從調動?，不按期?到新崗位?報道的；?4、醉?酒上崗不?聽從領導?和同事勸?阻的；?5、無意?泄露公司?的___?_，未給?公司造成?損失的；?6、員?工之間不?能相互尊?重、拉幫?結派、搬?弄是非、?造謠中傷?、損人利?己、破壞?團結，未?造成嚴重?后果的；?7、因?個人原因?造成公司?財產損壞?，但未給?公司造成?重大經濟?損失的；?8、不?以公司大?局為重，?不注重個?人的形象?、行為，?工作場所?大聲喧嘩?、吵鬧、?爭執，造?成惡劣影?響的；?9、隨地?吐痰、亂?扔煙頭及?雜物，污?染環境衛?生且屢教?不改的；?10、?浪費公物?或公物私?用，經查?證屬實的?；11?、經常穿?短褲、拖?鞋上班，?工作期間?不注意個?人的儀表?、著裝整?齊干凈，?領導和同?事多次勸?阻無效的?；12?、因安全?意識淡漠?，給公司?造成輕微?損失的；?13、?其他與上?述情形相?似的。?第二十一?條員工有?下列情形?之一的，?經查證屬?實，予其?解除勞動?合同。?1、被依?法追究刑?事責任的?；2、?嚴重違反?勞動紀律?，連續曠?工___?_日的。?一個月內?累計曠工?____?日或一年?內累計曠?工___?_日的；?3、不?服從領導?的管理，?無理取鬧?，目無法?紀、打架?斗毆，影?響公司正?常的辦公?秩序，造?成惡劣影?響的；?4、工作?不盡職盡?責、玩忽?職守，造?成嚴重后?果的；?5、在別?處兼職，?從事競業?或其他參?與有損公?司利益的?經濟活動?，給公司?造成重大?經濟損失?的；6?、酗酒鬧?事給公司?或他人造?成經濟損?失，情節?惡劣的；?7、違?反公司的?保密制度?，故意泄?露公司的?____?，給公司?造成經濟?損失的；?8、明?知不可為?確又利用?公司的資?源謀取個?人私利的?或收受他?人___?_使公司?利益受損?的；9?、為泄私?憤，盜竊?、侵占或?者故意損?毀公司財?產，情節?惡劣的；?10、?不遵守交?通法規，?不聽領導?和同事的?勸阻，酒?后駕駛公?司的機動?車發生重?大交通事?故，給公?司造成重?大經濟損?失的；?11、其?他與上述?情形相似?，情節惡?劣的。?第四章附?則第二?十二條如?本規定與?國家法律?法規有抵?觸時，以?國家法律?法規為準?。第二?十三條本?規定修改?及解釋權?歸___?_公司。?第二十?四條本規?定自發布?之日起執?行。鋼?管公司勞?動紀律管?理制度（?三）勞?動紀律是?企業__?__有效?勞動，保?持正常生?產經營，?確保生產?安全、順?利、持續?、高效的?基本保證?，遵守勞?動紀律是?每個員工?應具備的?職業道德?和行為準?則。為維?持正常生?產工作秩?序，特制?定本制度?。第一?條員工?須自覺遵?守本公司?的各項規?章制度，?履行勞動?合同，服?從領導，?聽從指揮?，團結協?作，完成?工作任務?。第二?條項目?責任者必?須履行職?責，負起?帶領員工?遵章守紀?，完成工?作任務的?責任。?第三條?員工都有?休息休假?的權利，?但屬于連?續生產的?崗位必須?服從領導?安排。?第四條員?工上班必?須堅守工?作崗位，?嚴禁串崗?離哨，擅?離職守。?第五條?員工上?班不準遲?到早退、?不準打瞌?睡、不準?喝酒、不?準干私活?、不準_?___。?工作日中?，中午任?何地點不?準喝酒。?第六條?員工上?班應嚴格?執行安全?操作規程?，全心工?作，避免?事故發生?。凡因自?身責任發?生事故，?造成人身?傷害或經?濟損失的?，應按有?關規定給?予賠償，?并視情節?輕重給予?處分。?第七條?新招聘錄?用的員工?及員工內?部調動，?應在接到?通知之日?起七天內?到單位報?到并辦理?相關手續?，否則給?予辭退、?解除勞動?合同。?第八條?員工遵守?勞動紀律?的情況和?管理責任?者管理的?好壞應與?勞動分配?相結合。?第十一?條員工?違反勞動?紀律應受?到相應的?處理，處?理分為經?濟處罰、?行政處分?和解除勞?動合同。?經濟處罰?：扣減工?資；行政?處分：警?告、記過?、記大過?、留用察?看。員工?違反勞動?紀律，直?接管理責?任者失職?的也應受?到相應處?理。利用?職權打擊?報復者，?應加重處?理。第?十二條?對員工的?處理，必?須做到事?實清楚，?證據確鑿?，處理恰?當，手續?完備。?第十四條?員工受?行政處分?的，用人?單位應書?面通知本?人，并且?記入個人?檔案。?第十五條?員工受?警告以上?處分的，?還應給予?相應的經?濟處罰：?1、警?告處分，?扣減__?__個月?績效薪酬?；2、?記過處分?，扣減_?___個?月績效薪?酬；3?、記大過?處分，扣?減___?_個月績?效薪酬；?4、留?用察看處?分，留用?察看期間?，勞動報?酬按__?__市規?定最低工?資標準發?放；6?、行政拘?留、逮捕?，在員工?被限制人?身自由期?間，用人?單位暫時?終止勞動?合同的履?行，不承?擔勞動合?同規定的?相應義務?，停發一?切工資待?遇，視情?節給予行?政處分。?判刑的解?除勞動合?同。第?十六條?考勤1?、公司實?行每日工?作時間_?___小?時，每周?工作時間?____?小時的工?時制度，?年考勤工?作日__?__天，?月平均2?0.83?工日。?2、對于?駐外項目?部：各項?目應安排?專人負責?登記考勤?。考勤內?容有：出?勤、事假?、病假、?工傷假、?婚假、產?假、喪假?、公假、?年休假、?探親假、?曠工等。?每年的考?勤資料應?存入單位?勞資檔案?備查。?3、員工?出勤率作?為勞動報?酬、勞動?評價、年?終獎的依?據之一。?4、公?司員工須?按規定時?間上下班?，員工上?班以到達?工作地點?的時間為?準，不得?遲到及早?退，一個?月內遲到?早退時間?累計達兩?小時以上?四小時以?內的，按?曠工半天?論處，四?小時以上?八小時以?內的，按?曠工__?__天論?處。5?、員工考?勤出勤率?計算出?勤率__?___?___%?第十七?條事假?1、員?工因故需?請事假應?事先書面?提出申請?，半天以?內由項目?組長批準?；___?_天及_?___天?以上__?__天內?由所長批?準。員工?的請假單?及單位的?準假單交?考勤員登?記并附在?本人考勤?登記卡上?。2、?事假的最?小計算單?位為半天?；半天以?上不滿_?___天?的，按一?天計算。?3、請?事假期間?扣發員工?的基本薪?酬和福利?。4、?員工請事?假期滿應?如期上班?，不上班?者按曠工?論處。?第十八條?病假?1、員工?去門診看?病，須經?單位領導?批準方可?離開工作?崗位，一?般疾病準?假半天。?2、員?工若遇急?病、重病?或疑難雜?癥來不及?請假者，?可在第二?天補辦請?假手續。?3、員?工看病請?病假，應?有醫生簽?發的病假?條并加蓋?醫院的公?章。門診?看病需要?休病假1?－___?_天的，?以門診醫?生開的病?假條為準?；員工住?院出院后?需要休病?假15－?____?天的，需?會診并經?科主任批?準加蓋疾?病證明專?用章。員?工住院期?間的病假?條以科室?開的病假?條為準。?病假條應?及時交給?組長或考?勤員，超?過月考勤?截止日期?三天遞交?無效，并?按曠工論?處。4?、員工因?患病或非?因工負傷?，經醫院?證明，需?要停止工?作治療時?，可根據?本人實際?參加工作?年限和在?本公司工?作年限，?給予醫療?期，最長?不超過_?___個?月的。?（2）醫?療期間內?，累計病?休時間已?滿時，單?位應書面?通知員工?。因特殊?疾病仍不?能堅持正?常工作的?，由員工?本人提出?申請，經?公司勞動?鑒定委員?會確認后?，可以適?當延長醫?療期；醫?療期滿，?沒有特殊?情況，不?到原單位?報到、原?單位已安?排適當工?作崗位而?不服從者?或不能從?事工作者?，給予解?除勞動合?同。（?3）員工?非因工致?殘，或經?醫療機構?認定患有?難以治愈?的疾病者?，在醫療?期內醫療?終止或醫?療期滿者?，按國家?有關規定?辦理。?（4）員?工醫療期?滿尚未痊?愈者，被?解除勞動?合同后的?經濟補償?問題按國?家的有關?規定辦理?。（6?）員工出?差、探親?因病醫療?，必須有?鄉鎮以上?衛生院開?的病假條?才有效。?第十九?條工傷?假1、?員工因工?傷治療期?間，基本?薪酬全額?發放。?第二十條?婚假?員工結婚?可享受_?___天?婚假。?第二十一?條產假?員工產?假按《人?口與計劃?生育條例?》規定執?行。1?、女員工?產后休滿?產假，嬰?兒未滿一?周歲者，?哺乳時間?按《女工?勞動保護?規定》辦?理；2?、產假期?滿，如因?病需要繼?續治療，?按病假處?理。第?二十二條?喪假?1、員工?的直系親?屬（父母?、配偶和?子女）死?亡時，給?予___?_天喪假?。喪假只?限喪時使?用，不能?提前或事?后使用。?2、員?工在外地?的直系親?屬死亡，?需員工本?人去料理?喪事的，?根據路途?遠近，經?單位領導?批準給予?路途假。?路途假最?多不超過?____?天。3?、在批準?的喪假和?路途假期?間，員工?的基本薪?酬照發，?途中的交?通費、住?宿費等由?員工自理?。第二?十三條?公假有?下列情形?之一者，?按公假處?理：1?、公事出?差；2?、外出開?會、學習?、培訓、?參觀、考?察、療養?等；3?、派出支?援參加抗?洪救災等?。第二?十四條?法定節假?日員工?每年享有?共十一個?工作日法?定休假：?元旦一?天春節?三天清?明節一天?勞動節?一天端?午節一天?中秋節?一天國?慶節三天?第二十?五條因?生產工作?需要，公?司可要求?員工于法?定節假日?工作并按?照國家有?關法律法?規、勞動?合同的規?定支付報?酬。第?二十六條?年休假?1、員?工連續工?作一年以?上的，可?享受帶薪?年休假。?2、員?工年休假?按照《公?司員工年?休假制度?》執行。?第二十?八條曠?工1、?有下列情?形之一者?視為曠工?：（1?）未請假?或請假未?被批準而?不上班或?擅自離開?工作崗位?兩個小時?及以上者?；（2?）當月遲?到、早退?累計時間?超過兩小?時以上者?；（3?）假期已?滿，不續?假或續假?未被批準?而不上班?者；（?4）沒有?醫院證明?，又未請?假或請假?未批準，?托病不上?班者；?（5）不?服從工作?分配，不?上班者；?（6）?以辦公事?為借口，?離開崗位?而實際辦?私事者；?（7）?涂改病假?條、拿假?病假條欺?騙___?_者。?2、曠工?兩小時以?上四小時?以下（含?四小時）?算半天，?四小時以?上八小時?以下算一?天。第?二十九條?對員工?違反勞動?紀律的處?理，按《?公司員工?違反勞動?紀律處理?辦法》（?見附件）?辦理。?第三十條?員工因?違紀受到?經濟處罰?、行政處?分不服的?，可在收?到處罰通?知之日起?七日內向?公司勞動?爭議調解?委員會申?請調解。?第三十?一條本?制度適用?于公司全?體員工。?第三十?二條本?單位使用?的勞務派?遣工參照?本制度執?行。第?三十三條?本制度?由公司人?力資源部?負責解釋?。第三?十四條?本制度自?發文之日?起實行。?鋼管公?司勞動紀?律管理制?度（四）?第一章?總則為?規范公司?的管理工?作，維護?正常的工?作環境和?工作秩序?，依據《?____?勞動法》?、___?_《企業?職工獎懲?條例》以?及公司文?件精神，?制定本制?度。第?一條勞動?紀律是職?工從事_?___生?產勞動共?同遵守的?規則和秩?序。它要?求每個職?工按照規?定的時間?、程序和?方法完成?自己應承?擔的工作?任務。?第二條職?工應自覺?遵守國家?的法律、?法規以及?公司各項?規章制度?，嚴格遵?守勞動紀?律，愛護?公共財產?，學習和?掌握業務?知識和技?能，團結?協作，勤?奮工作，?全面完成?規定的工?作任務。?第三條?加強勞動?紀律管理?要把思想?政治工作?同經濟手?段結合起?來。對違?反勞動紀?律的職工?，堅持以?思想教育?為主、懲?罰為輔的?原則。?第四條維?護和鞏固?紀律，主?要依靠經?常性的理?想、道德?和紀律教?育，依靠?經常性的?嚴格管理?，依靠各?級干部骨?干的模范?作用和職?工之間的?監督，使?廣大職工?養成高度?的___?_性、紀?律性。?第五條強?化勞動紀?律管理，?是保證公?司有序進?行運作的?基礎。各?級各部門?要做好對?職工遵守?勞動紀律?的宣傳教?育和日常?檢查，把?嚴格貫徹?執行勞動?紀律納入?崗位職責?中。第?六條本制?度適用于?公司全體?職工。?第二章職?責范圍?第七條勞?動紀律管?理實行公?司、部門?管理體系?，逐級負?責。公司?辦公室是?勞動紀律?管理的歸?口管理部?門，負責?對各部門?的勞動紀?律管理和?執行情況?進行監督?，并做好?記錄，對?發現的問?題要及時?處理、考?核和通報?。行政部?做好公司?各個部門?勞動紀律?的監管工?作。第?八條各部?門領導對?本部門的?勞動紀律?管理和執?行情況進?行檢查，?對發現的?問題要及?時處理。?第九條?公司行政?部對崗位?的勞動紀?律管理和?勞動紀律?執行情況?進行檢查?，對發現?的問題及?時處理，?并制定出?有針對性?的防范措?施。第?三章勞動?紀律的內?容第十?條職工在?工作時間?應當做到?：一、?不妨礙正?常的__?__、指?揮；二?、不遲到?、不早退?、不曠工?；三、?不睡崗、?不串崗、?不脫崗；?四、不?酒后上崗?；五、?不做與工?作無關的?事；六?、不打架?斗毆，不?無理取鬧?影響正常?工作；?七、不聚?眾___?_；八?、不利用?工作之便?謀取私利?；九、?不起哄滋?事；十?、不準在?員工中散?布___?_或影響?安定團結?的言論；?十一、?不準對公?司的一些?臨時規定?存在某種?抗議的情?況。第?十一條對?于有下列?行為之一?的職工，?經批評教?育不改的?，應當視?情況給予?行政處分?或者經濟?處罰：?（一）違?反勞動紀?律，經常?遲到、早?退、曠工?、消極怠?工、沒有?完成工作?任務的；?（二）?無不正當?理由不服?從工作分?配和調動?、指揮，?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，影響工?作秩序和?社會秩序?的；（?三）玩忽?職守，違?反公司規?定，或者?違章指揮?、違章操?作、違章?施工等造?成事故的?，或使員?工生命和?身體健康?受到傷害?和公司財?產遭受損?失的；?（四）工?作不負責?任，損壞?公司設備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經?濟損失的?；（五?）濫用職?權，違反?財經紀律?，揮霍浪?費財資，?損公肥私?，使公司?在經濟上?遭受損失?的；（?六）有其?他違法亂?紀行為的?；（七?）犯有其?他嚴重錯?誤的。?（八）職?工有上述?行為，情?節特別嚴?重，觸犯?刑律的，?移送司法?機關依法?懲處。?第十二條?處分的目?的：嚴明?紀律，規?范管理。?第十三?條處分的?原則。依?據事