第8頁共8頁辦公室調?研工作總?結范本?一年來，?在領導的?關心和幫?助下，在?全體同志?們的支持?配合下，?我服從工?作安排，?加強學習?鍛煉，認?真履行職?責，全面?提高了自?己的思想?認識、工?作能力和?綜合素質?，較好的?完成了各?項目標任?務。雖然?工作上經?歷了很多?困難，但?對我來說?每一次都?是很好的?鍛煉，感?覺到自己?逐漸成熟?了。現將?任職以來?的情況總?結一、?認真履行?職責，積?極開展工?作(一?)努力做?好行政管?理工作?1、協助?領導做好?行政管理?工作，組?織召開全?體職工大?會次，中?層干部會?議次，班?子會議次?，支委會?次，黨員?大會次，?職工代表?大會__?__次，?工會委員?會次，團?員會議_?___次?。會前做?好各項準?備工作及?會議記錄?，做到了?保密和及?時歸檔。?2、認?真做好材?料的撰寫?、打印、?信息上報?和檔案管?理等工作?，確保及?時撰寫和?上報。做?好各種文?件的收發?，復印及?謄印工作?。及時請?領導閱辦?，科室下?達做好記?錄，按時?布置，全?年起草行?政法文_?___個?，黨務發?文___?_個。今?年規范了?文件的轉?發程序，?做到了文?件轉接有?登記。?3、完成?____?年行政工?作計劃、?總結、人?大匯報材?料以及年?鑒、大事?記的編寫?和上報工?作。4?、完成_?___年?度辦公室?工作檔案?的收集、?整理和歸?檔工作，?完成各項?統計報表?的上報工?作。5?、與其他?同志一起?做好辦公?室電話業?務咨詢、?投訴舉報?的接報和?轉報工作?，全年共?受理投訴?舉報__?__余件?。6、?完成或協?助有關單?位完成了?豐臺區食?品量化分?級管理授?牌儀式表?彰大會、?人大代表?視察、艾?滋病宣傳?活動的籌?備工作。?能夠及時?解決和安?排上級單?位布置的?工作和其?他單位的?協調工作?，做到重?大問題及?時上報。?(二)?協助黨支?部、工會?做好各項?工作1?、完成_?___年?黨務、工?會、計劃?生育工作?的計劃、?總結、職?工之家的?匯報材料?。2、?協助黨支?部組織黨?小組、黨?員學習，?工會委員?會、小組?長會議，?及時印發?學習材料?，開展是?與非答題?活動。籌?備召開了?預備黨員?轉正大會?。完成_?___年?度重點發?展對象的?函調工作?。3、?制定廉政?執法責任?書、計劃?生育責任?書，完成?領導和科?室、監督?員的簽訂?工作。?4、對中?層干部、?黨員進行?了兩次民?主測評，?召開__?__次_?___，?以及對并?將總結報?告及時上?報。5?、協助支?部完成對?____?名中層干?部、__?__名重?點發展對?象的考察?，及時進?行公示和?完成任命?。6、?組織捐衣?、捐款_?___次?____?萬余元。?7、組?織職工休?養、女工?體檢、獻?血工作以?及___?_年新年?聯誼會的?各項文體?活動。?7、每月?及時審核?、調整獨?生子女費?、奶費及?托費的發?放，有計?劃地做好?計劃生育?藥具的發?放工作。?8、組?織召開職?代會__?__次，?完成所務?公開欄公?示___?_期，配?合工會一?起探望生?病職工及?家屬人次?。9、?建立黨員?及入黨積?極分子檔?案，科技?創新檔案?等，完善?了支部基?礎檔案。?(三)?全力做好?團支部工?作__?__年我?被評為豐?臺區衛生?局優秀團?干部，團?支部獲得?____?年度五四?紅旗團委?，是對團?支部工作?的充分肯?定。組?織了幾項?團員活動?：1、?積極組織?團員參加?亮麗青春?青年醫務?人員禮儀?大賽獲得?優勝獎，?2、組?織青年志?愿者行動?，參加艾?滋病宣傳?等大型宣?傳活動。?3、組?織___?_歲以下?青年嘉年?華活動。?3、建?立了__?__歲以?下青年檔?案，為團?支部推優?工作打下?基礎。?4、我有?幸作為團?代表參加?了豐臺區?的團代會?，受益匪?淺。(?四)辦公?室內部工?作協助?辦公室主?任完成各?項交辦的?工作;每?月按時統?計上報辦?公室考勤?;定期清?洗值班室?被單;進?行印刷、?電腦設備?的維修和?耗材管理?工作;協?調辦公室?內部工作?，合理調?配人員。?二、業?務能力的?培養1?、在中華?衛生與監?督雜志上?發表論文?《豐臺區?____?年食品衛?生投訴舉?報現狀分?析及對策?》，并協?助所長完?成了__?__篇論?文的完善?和修改，?幫助完成?雜志社投?稿和發表?工作。?2、積極?參與突發?事件的處?理，其中?食物中毒?____?起，水污?染事故_?___起?，投訴_?___起?，處罰_?___起?，罰款_?___元?，參加了?防汛演習?，通過鍛?煉使我的?業務能力?得到了進?一步的提?高。3?、整理規?范了創衛?工作基礎?檔案。?三、堅持?嚴于律己?、努力做?好表率?(一)加?強思想作?風建設?我嚴格按?照___?_提出的?勤于學習?、善于創?造、樂于?奉獻的要?求，堅持?講學習、?講政治、?講正氣，?始終把耐?得平淡、?舍得付出?、默默無?聞作為自?己的準則?;始終把?增強公仆?意識、服?務意識作?為一切工?作的基礎?;始終把?作風建設?的重點放?在嚴謹、?細致、扎?實、求實?上，腳踏?實地埋頭?苦干;始?終保持青?年干部的?蓬勃朝氣?、昂揚銳?氣和浩然?正氣，努?力成為青?年同志的?楷模。辦?公室工作?最大的規?律就是無?規律，不?由自主。?因此，我?正確認識?自身的工?作和價值?，正確處?理苦與樂?、得與失?、個人利?益與集體?利益、工?作與家庭?的關系，?堅持甘于?奉獻、誠?實敬業，?一年到頭?，經常加?班加點連?軸轉，做?到加班加?點不叫累?、領導批?評不言悔?、取得成?績不驕傲?，從而保?證了各項?工作的高?效運轉。?(二)?積極參加?政治理論?學習一?年來，始?終把學習?放在重要?位置，努?力在提高?自身綜合?素質上下?功夫。我?重點學習?了___?_和__?__等文?件，作為?黨支部的?助手，及?時將學習?材料搜集?打印下來?發給黨員?進行學習?，進一步?增強了黨?性，提高?了自己政?治洞察力?，牢固樹?立了全心?全意為人?民服務的?宗旨和正?確的世界?觀、人生?觀和價值?觀。作?為入黨聯?系人，積?極與入黨?積極分子?聯系談話?____?人次。?四、存在?的問題和?建議(?一)自身?的問題?一年來，?在領導和?同志們的?關心支持?下，工作?也取得了?一定的成?績，但距?領導和同?志們的要?求還有不?少的差距?：1、?由于工作?性質的限?制，深入?基層鍛煉?的時間、?機會偏少?，對業務?工作的了?解只局限?于書本經?驗的理性?認識上，?缺乏實在?的感性認?識。2?、在工作?中與領導?交流溝通?不夠，有?時候只知?道埋頭拉?車。3?、由于自?己是年輕?干部，工?作中缺乏?強有力的?管理，開?展工作時?缺乏魄力?。(二?)今后工?作的思路?1、沒?有規矩，?不成方圓?。辦公室?特殊的地?位和工作?性質要求?辦公室必?須是一個?制度健全?、管理嚴?格、紀律?嚴明、號?令暢通的?戰斗集體?。要本著?從嚴、從?細、可行?的原則，?在原有各?項制度的?基礎上進?一步修訂?完善辦公?室工作規?范、考核?制度、保?密制度、?文件管理?制度，從?而使辦文?、辦事、?辦會等各?項工作的?開展更加?規范有序?。2、?辦公室主?任是所內?最基層的?管理者，?既是指揮?員又是戰?斗員，是?領導意志?、意見的?體現，也?是基層問?題的反饋?者，因此?更要樹立?起良好的?自身形象?，在工作?中成為同?事的榜樣?，在感情?上成為同?事信任伙?伴。3?、工作中?要學會開?動腦筋，?主動思考?，充分發?揮領導的?參謀作用?，積極為?領導出謀?劃策，探?索工作的?方法和思?路。4?、積極與?領導進行?交流，出?現工作上?和思想上?的問題及?時匯報，?也希望領?導能夠及?時對我工?作的不足?進行批評?指正，使?我的工作?能夠更加?完善。?總之，完?美主義和?理想主義?一直是我?工作中的?最大障礙?，應當更?加清醒地?面對現實?。在今后?年度的工?作中，我?一定會進?一步解放?思想，緊?跟監督所?的工作思?路，積極?配合辦公?室主任的?工作，認?真實踐_?___重?要理論，?牢記兩個?務必，與?時俱進，?開拓創新?，在現有?工作的基?礎上更上?一個臺階?!辦公?室調研工?作總結范?本（二）?近年來?，我公司?辦公室改?進工作策?略，從“?三貼近”?出發，即?貼近中心?、貼近領?導、貼近?實際的思?路，組織?辦公室人?員，圍繞?生產，加?強調查研?究，及時?為領導決?策提供有?價值的調?研報告。?下面就是?本人的工?作作自我?總結一?年來，共?擬寫調研?報告__?__篇，?受到領導?或相關部?門的關注?，有的調?研報告已?轉化為領?導決策，?較好地發?揮了參謀?助手作用?。一、?緊扣中心?，把握重?點，強化?超前性調?研我們?總是緊緊?圍繞公司?中心工作?，超前選?擇帶全局?性、方向?性的問題?，提前半?拍開展調?研活動。?去年是“?管理增效?年”，公?司實行了?鉆井成本?單井承包?，但是，?由于鉆井?定額不合?理，招投?標利潤只?有___?_%，要?節約鉆井?成本，只?有在安全?的前提下?，提高鉆?速，節約?周期，節?約油料和?材料，而?節約周期?與鉆井定?額寫實又?互相矛盾?，為此，?我們辦公?室組織調?研，擬寫?了題為《?鉆井成本?承包與鉆?井定額實?寫的矛盾?及建議對?策》的調?研文章，?受到有關?部門重視?。二、?貼近領導?，把握意?圖，強化?及時性調?研我們?也非常注?重根據領?導意圖及?時深入基?層了解下?情，有的?放矢地開?展調研。?去年，我?們根據礦?區黨委白?書記到井?隊調研基?層干部隊?伍情況提?出的“基?層干部實?行競聘上?崗”的問?題，通過?向公司領?導、機關?干部、井?隊隊長指?導員、井?隊職工四?個層次調?查了解，?擬寫了《?對鉆井隊?干部實行?競聘上崗?的調研與?思考》的?調研文章?，分析了?井隊干部?固定管理?的利弊，?剖析了管?理層、職?工對干部?實行競聘?上崗的不?同心態，?提出了井?隊干部合?理流動的?幾點建議?。三、?深入實際?，把握關?鍵，強化?問題性調?研要使?調查研究?有效地為?領導決策?服務，關?鍵要抓住?工作中，?特別是職?工中的“?熱點”、?“難點”?問題，有?針對性地?開展調研?活動;要?研究新情?況，解決?新問題，?為領導工?作排憂解?難。一?年來，我?們圍繞加?強基層隊?伍管理、?穩定職工?隊伍、基?層隊職工?身體狀況?等熱點問?題開展調?研，及時?向公司領?導和礦區?反饋情況?、提出建?議和對策?，適時地?發揮了參?謀作用。?一是抓熱?點問題調?研。企業?重組改制?后，前線?職工減少?了近__?__人，?近幾年由?于鉆井工?作任務重?，前線人?員少，勞?動強度大?，收入偏?低，影響?了職工隊?伍的穩定?，我們通?過問卷調?查，了解?到影響前?線職工不?安心工作?，多數職?工想調到?后勤，前?線與后勤?職工收入?差距不大?，前線職?工收入只?是后勤的?1.07?倍，在此?基礎上擬?寫了《影?響前線職?工穩定的?因素及建?議》的調?研報告，?受到有關?部門重視?;二是抓?住新問題?調研。企?業重組改?制后，前?線多數基?層隊缺政?治指導員?，對隊伍?的管理，?井隊與甲?方、與地?方政府及?相關單位?的溝通，