第3頁共3頁行政專員?的工作職?責1、?協助公司?決策層制?定公司戰?略發展目?標，并監?督執行與?檢查;?2、根據?公司戰略?目標制定?人力資源?、行政工?作發展規?劃、計劃?與預算方?案;3?、協助建?立有效的?組織機構?，牽頭制?定與完善?各部門及?崗位職能?;4、?組織制定?完善公司?各項管理?制度;?5、建立?和優化公?司績效管?理體系，?組織實施?并對各部?門績效考?核過程進?行監督控?制;6?、根據公?司人力資?源規劃，?負責人力?資源的招?聘和重要?崗位的選?拔;7?、建立和?優化公司?培訓體系?，負責公?司全員的?職前和在?職培訓;?8、負?責公司薪?酬和福利?管理，建?立具有競?爭力的薪?酬體系;?行政專?員的工作?職責（二?）1、?負責公司?的日常行?政人事管?理工作，?貫徹落實?各項規章?制度的執?行;2?、協助上?級構建和?完善符合?公司實際?情況的人?力資源架?構、人事?管理制度?及企業文?化建設，?并嚴格監?督運行;?3、進?行簡歷甄?別及人才?測試、面?試、篩選?、錄用等?工作;?4、負責?員工關系?管理、人?員入職、?離職、考?勤、績效?管理等工?作;5?、負責各?部門的協?調與關系?維護;?6、辦公?用品采購?、辦公區?域維護、?辦公設備?資產管理?等日常工?作的執行?。7、?負責公司?的各類文?件、資料?的整理及?統計管理?工作;組?織公司各?類證照、?資質年檢?及相關辦?理工作;?8、完?成領導交?辦的其他?工作。?行政專員?的工作職?責（三）?1.根?據公司的?經營發展?計劃，全?面主持本?部門工作?，制定人?才發展規?劃和年度?計劃，報?總經理批?準后執行?;2.?向公司決?策者提供?有關人力?資源戰略?、組織建?設等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?3.全?面負責招?聘、績效?考核、培?訓和發展?、薪酬、?員工福利?等戰略和?政策的制?定并督導?下級實施?，在實施?過程中及?時聽取反?饋意見、?修正并完?善制度、?流程;?4.根據?公司現狀?、定位、?發展需要?和運營狀?況以及市?場薪酬情?況，提出?工資薪酬?計劃，做?到薪酬政?策符合公?司的整體?發展，使?其具有外?部競爭力?和內部公?平性;?5.負責?公司級活?動及會議?的籌備、?支持、跟?進等工作?;6.?塑造、維?護、發展?，公司文?化;7?.上級交?辦的其它?事項。?行政專員?的工作職?責（四）?1、負?責公司人?力資源、?行政相關?政策、流?程制度的?推行和落?地;2?、熟悉人?事七大模?塊，負責?人力資源?工作的開?展，特別?側重培訓?與績效。?3、負?責公司內?務，安全?管理，為?其他部門?提供及時?有效的行?政服務;?包括：企?業文化、?員工福利?活動、宿?舍/食堂?的管理協?調。4?、根據行?業和公司?的發展狀?況協助制?定公司薪?酬體系、?激勵體系?并負責實?施;5?、負責公?司企業文?化建設、?公司年會?、會議、?團建活動?的組織及?協助;?6、負責?公司固定?資產管理?、制定相?關管理制?度和流程?;7、?對