第16頁共16頁勞動紀律?管理制度?模板第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動紀律管?理工作，?維護正常?的生產和?工作秩序?，依據《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動紀?律是職工?從事__?__生產?勞動共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個職工?按照規(guī)定?的時間、?程序和方?法完成自?己應承擔?的工作任?務。第?二條職工?應自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?勞動紀律?，愛護公?共財產，?學習和掌?握業(yè)務知?識和技能?，團結協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產?工作任務?。第三?條加強勞?動紀律管?理要把思?想政治工?作同經濟?手段結合?起來。對?違反勞動?紀律的職?工，堅持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護和鞏?固紀律，?主要依靠?經常性的?理想、道?德和紀律?教育，依?靠經常性?的嚴格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀律性?。第五?條強化勞?動紀律管?理，是公?司安全、?有序進行?生產的基?礎。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動紀律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴?格貫徹執(zhí)?行勞動紀?律納入崗?位職責中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責?范圍第?七條勞動?紀律管理?實行公司?、部門、?港區(qū)（工?段）、班?組四級管?理體系，?逐級負責?。公司綜?合辦公室?是勞動紀?律管理的?歸口管理?部門，負?責對各單?位的勞動?紀律管理?和執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理、?考核和通?報。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動?紀律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動紀?律管理和?執(zhí)行情況?進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對?班組、崗?位的勞動?紀律管理?和勞動紀?律執(zhí)行情?況進行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第十條班?組長要做?到每天班?前講紀律?、班中查?紀律、班?后總結紀?律，__?__本班?組人員學?習勞動紀?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動紀律的?內容第?十一條職?工在工作?時間應當?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無?關的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準在員工?中散布_?___及?影響安定?團結的言?論；十?二、不準?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對于?有下列行?為之一的?職工，經?批評教育?不改的，?應當分別?情況給予?行政處分?或者經濟?處罰：?（一）違?反勞動紀?律，經常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產?任務或者?工作任務?的；（?二）無正?當理由不?服從工作?分配和調?動、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產秩序?、工作秩?序和社會?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財產?遭受損失?的；（?四）工作?不負責任?，損壞機?器、設備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經?濟損失的?；（五?）濫用職?權，違反?財經紀律?，揮霍浪?費資財，?損公肥私?，使公司?在經濟上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀行?為的；?（七）犯?有其他嚴?重錯誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴重，?觸犯刑律?的，移送?司法機關?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴明紀律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據事?實，懲責?相當。?第十五條?對職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級，?辭退，開?除。在給?予上述行?政處分的?同時，依?據懲責相?當?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學習?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時?間較長、?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團結?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財物丟?失、產品?質量嚴重?下降或產?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財?經紀律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀律，其?性質、情?節(jié)同上列?違紀行為?相當?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經?主管總經?理提出，?由總經理?辦公會討?論決定。?第十八?條對于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時候，可?以同時降?低其工資?級別。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不?超過兩級?。第十?九條給予?職工行政?處分和經?濟處罰，?必須弄清?事實，取?得證據，?經過會議?充分討論?，廣泛征?求意見，?允許受處?分者本人?進行申辯?，慎重決?定。第?二十條職?工受到行?政處分、?經濟處罰?或者被除?名，公司?應當書面?通知本人?，并且記?入本人檔?案。第?二十一條?實施處分?的程序?（一）由?人事主管?副總或者?承辦部門?負責，對?違紀者的?違紀事實?進行查證?，并寫出?書面材料?；（二?）召開會?議，研究?決定對違?紀者的處?分；超過?本級處分?權限的，?報公司審?定；（?三）根據?會議決定?，由主管?副總實施?處分。?第二十二?條處分決?定宣布前?，應當同?受處分者?見面，聽?取本人意?見。在批?準職工的?處分以后?，如果受?處分者不?服，可以?在公布處?分以后十?日內，向?上級領導?機關提出?書面申訴?。但在上?級領導機?關未作出?改變原處?分___?_決定以?前，仍然?按照原處?分決定執(zhí)?行。第?二十三條?處分決定?以書面或?者口頭下?達，在會?議上宣布?，也可以?書面?zhèn)鏖?或者只向?受處分者?宣布。書?面下達的?處分決定?采取通令?形式。書?面和口頭?下達的處?分決定，?必須填寫?《處分登?記（報告?）表》。?處分宣布?后，應當?將《處分?登記（報?告）表》?、處分通?令以及其?他有關的?處分材料?歸入本人?檔案。對?受處分者?應當說服?教育，熱?情幫助，?做好思想?工作，不?得歧視、?侮辱。?第四章領?導責任和?紀律監(jiān)察?第二十?四條各級?領導負有?維護紀律?的直接責?任。各級?領導應當?以身作則?，嚴于律?己，嚴格?遵守和執(zhí)?行紀律；?經常對部?屬進行紀?律教育，?增強職工?的法紀觀?念；有針?對性地進?行作風紀?律整頓，?解決本單?位在紀律?建設方面?存在的突?出問題。?各級領導?應當對下?級實施紀?律監(jiān)察，?并自覺接?受上級的?監(jiān)察以及?下級和群?眾的監(jiān)督?。對發(fā)現(xiàn)?違紀行為?制止不力?或者不予?制止的，?應當給予?批評或者?給予處分?；對帶頭?違反紀律?的，應當?從重給予?處分。?第二十五?條各級領?導必須按?照公司各?項管理制?度加強管?理，嚴明?紀律，因?管理不善?造成下屬?____?的，負領?導責任，?應當給予?批評或者?給予處分?。第五?章附則?第二十六?條相關文?件。《人?事管理制?度》、《?生產安全?事故管理?制度》、?《安全環(huán)?保事故責?任追究制?度》。?第二十七?條第二?十八條本?制度由公?司綜合辦?公室負責?解釋。本?制度自發(fā)?布之日起?施行。?勞動紀律?管理制度?模板（二?）為規(guī)?范對員工?勞動紀律?的管理，?提高全員?勞動紀律?意識，確?保良好的?工作程序?，根據公?司實際情?況，特制?訂本辦法?。2.?0針對公?司各部門?3.0?管理部門?及職責?3.1辦?公室（人?事培訓部?）為員工?勞動紀律?管理的職?能部門，?編制管理?規(guī)定，并?實施考核?。3.?2各部門?負責人須?協(xié)助對員?工勞動紀?律執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督檢查，?發(fā)現(xiàn)違紀?行為及時?反饋給人?事培訓部?。4.?0管理內?容及規(guī)定?4.1?出勤管理?規(guī)定按?照公司各?崗位工作?時間準時?出勤。?（1）公?司員工必?須按各崗?位上下班?時間準時?簽到簽退?，嚴禁代?簽等行為?。（2?）規(guī)定上?班時間或?公司__?__培訓?及安排節(jié)?假日值班?無故不到?崗或到崗?后擅離者?，視為早?退或曠工?。（3?）遲到、?早退的有?關規(guī)定。?上班時間?已到而未?到崗者，?即為遲到?，未到下?班時間而?提前離崗?者，即為?早退。無?故遲到、?早退__?__分鐘?以內者，?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?上，__?__分鐘?以內者，?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?上，__?__小時?以內者，?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_小時以?上者，按?曠工處理?。（4?）曠工不?到半天按?半天處理?，超過半?天不到一?天按曠工?一天處理?，曠工半?天扣一天?工資，曠?工一天扣?三天工資?，曠工兩?天依此扣?六天工資?，連續(xù)曠?工三天或?月累計曠?工五天按?自動離職?處理。?（1）人?事培訓部?定期對員?工出勤情?況進行檢?查，檢查?情況記錄?于員工考?勤卡上，?報分管領?導審核同?意后生效?。（2?）員工考?勤由人事?培訓部審?核統(tǒng)計當?月員工出?勤情況，?呈各級領?導審核批?準后報財?務核。?（3）部?門負責人?須協(xié)助人?事培訓部?對員工出?勤情況進?行進行監(jiān)?督檢查，?及時將異?常情況反?饋人事培?訓部。?4.2請?休假管理?規(guī)定（?1）員工?先到人事?培訓部領?取《請假?單》，按?要求填寫?并履行逐?級審批手?續(xù)后，由?本人將《?請假單》?交人事培?訓部核實?，待工作?交代清楚?后，方可?離開公司?。審批手?續(xù)未結束?離開者，?一律按曠?工處理。?（2）?人事培訓?部及時登?記員工年?度請假記?錄。（?3）員工?假期結束?后首先到?人事培訓?部銷假，?然后到所?在部門報?到。凡未?按規(guī)定到?人事培訓?部辦理銷?假手續(xù)者?，一律按?曠工處理?。（4?）假期間?因事不能?按時上班?，須請示?部門負責?人，得到?同意后方?可續(xù)假，?并由部門?負責人及?時知會人?事培訓部?。續(xù)假結?束后須于?____?小時內到?人事培訓?部補辦手?續(xù)。逾期?不補辦或?未經相關?領導批準?而超假者?，一律按?曠工處理?。（1?）公司保?安員、保?潔員、綠?化員及后?勤人員請?假，經部?門負責人?批準，分?管領導審?批后生效?。（2?）除上述?人員的一?般員工請?假，三天?以內經分?管領導審?批后生效?，三天以?上經總經?理審批后?生效。?（3）主?管以上干?部請假，?一天以內?由分管領?導審批后?生效，一?天以上必?須經總經?理審批后?生效。?（4）部?門經理助?理以上干?部請假，?不論請假?時間長短?都必須經?總經理審?批后生效?。（5?）任何人?員請帶薪?假，不論?請假時間?長短都必?須經總經?理審批后?生效。?（1）請?三天以內?的事假，?至少提前?半天申請?，請三天?以上的事?假，至少?提前兩天?申請，按?審批權限?批準后方?有效。?（2）一?次性請事?假不得超?過二十天?。試用期?內的員工?原則上不?得請三天?以上的假?期，特殊?情況經總?經理批準?除外。?（3）事?假期間按?比例扣發(fā)?當月工資?，計算方?法為。本?月全勤應?發(fā)工資/?應出勤天?數(shù)___?_請假天?數(shù)。（?4）當月?事假超過?五天或累?計超過七?天，扣發(fā)?季度獎或?年終獎的?當月份額?。（1?）員工因?病請假，?應出具鎮(zhèn)?級以上醫(yī)?院證明（?一天內免?附證明）?，并按審?批權限批?準后方有?效。（?2）員工?請病假不?得超過一?個月，特?殊情況（?如重病住?院）除外?。（3?）遇本人?重病或住?院時，可?先由他人?代請假，?事后向人?事培訓部?提供有效?病___?_明。請?____?明及手續(xù)?不齊全者?，按事假?處理，弄?虛作假者?，按曠工?處理。?（4）病?假期間按?比例扣發(fā)?當月工資?，計算方?法與事假?相同。?（1）在?公司工作?滿一年以?上的員工?，且符合?國家《婚?姻法》結?婚條件，?可享受有?薪婚假三?天，按審?批權限批?準后方有?效。（?2）凡婚?假提前三?天申請，?婚假結束?后，必須?向人事培?訓部提供?有效結婚?證明，否?則視為事?假處理，?弄虛作假?者，按曠?工處理。?（3）?請三天以?上的婚假?，其余天?數(shù)視為事?假，但共?計不超過?二十天。?（1）?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?去世，給?予帶薪喪?假三天。?（2）?員工請三?天以上的?喪假，其?余天數(shù)視?為事假，?但共計不?超過十天?。（1?）員工在?公司工作?滿一年以?上，可根?據實際情?況酌情給?予探親假?十天。?（2）按?規(guī)定享受?的探親假?計發(fā)全額?工資。?（3）員?工休探親?假，遇節(jié)?假日及公?司規(guī)定的?休息日，?不再順延?假期。探?親假不得?與其他假?期連休。?（1）?員工依法?可享受的?國家有薪?法定假為?：元旦一?天（__?__月_?___日?），五一?勞動節(jié)三?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?），國慶?節(jié)三天（?____?月___?_日、_?___日?、___?_日），?春節(jié)三天?（農歷初?一、初?二、初?三）。?（2）員?工在法定?假日期間?加班的，?按崗位基?本工資的?三倍計發(fā)?加班工資?，或給予?同等天數(shù)?的補休，?補休后公?司不再計?發(fā)加班工?資；補休?原則上安?排在當月?休完。集?團公司另?有規(guī)定，?參照集團?公司相關?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?員工參?加與工作?相關的專?業(yè)技能培?訓或參加?國家規(guī)定?的社會活?動，經總?經理同意?后可享受?公假，公?假發(fā)給全?額工資。?5.1?考核辦法?5.2?辦公室（?人事培訓?部）不定?期對員工?勞動紀律?執(zhí)行情況?進行檢查?，對違紀?員工開《?員工違紀?處罰單》?，報分管?領導審核?同意后生?效。5?.3各部?門發(fā)現(xiàn)本?部門員工?違紀行為?，由部門?負責人開?具，《員?工違紀處?罰單》，?呈分管領?導審核同?意后報人?事培訓部?備案。?5.4員?工違紀行?為經查屬?實，而本?人拒接受?者，加倍?處罰或視?情節(jié)輕重?辭退處理?。5.?5對每月?累計違紀?超過三次?的員工，?給予通報?批評或根?據違紀性?質降級甚?至除名。?5.6?經審批后?的《員工?違紀處罰?單》由人?事培訓部?留存。人?事培訓部?每月末統(tǒng)?計匯總當?月受處罰?情況，呈?總經理審?批后，在?員工當月?工資中扣?罰。5?.7員工?勞動紀律?考核記錄?作為員工?加薪、調?職的重要?依據之一?。6.?1本辦法?自發(fā)文之?日起執(zhí)行?，原有相?關規(guī)定自?行廢止。?6.2?本辦法由?人事培訓?部負責解?釋。勞?動紀律管?理制度模?板（三）?為進一?步認真貫?徹執(zhí)行集?團公司“?反違章禁?令”、公?司駕駛員?“五大禁?令”和“?禁酒令”?，切實提?高每個單?位、每名?員工遵章?守紀的自?覺性，促?進公司整?體管理水?平邁上新?臺階，現(xiàn)?就加強員?工勞動紀?律管理工?作有關事?宜通知如?下：一?、高度重?視勞動紀?律管理。?各單位要?高度重視?加強員工?勞動紀律?管理工作?，采取切?實有效的?嚴肅措施?，教育全?體員工嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)和?公司的各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀律?，確保各?單位員工?遵章守紀?率達到_?___%?。二、?嚴格執(zhí)行?考勤管理?制度。各?單位要以?班組（科?室、經營?點）為單?位建立員?工考勤表?，對每位?員工每天?的出勤情?況如實填?寫記錄并?及時上報?各單位。?對因特殊?原因不能?正常出勤?工作的員?工嚴格執(zhí)?行請銷假?制度，并?將書面假?條妥善保?管。三?、嚴格執(zhí)?行崗位勞?動紀律。?要求全體?員