第5頁共5頁2023?第三季度?工作總結?范文時?光飛逝，?緊張而又?忙碌的第?三季度已?經過去，?回顧這個?季度的工?作，有成?績也有不?足，現就?本階段的?工作總結?和下一季?度的工作?計劃做一?下匯報。?1.業?務收入?在院領導?的政策扶?持下__?__第三?季度檢驗?科業務自?費收入達?到___?_萬余元?，保健收?入達到_?___萬?余元，較?前一季度?收入略有?增加，增?幅___?_%，工?作目標初?步完成。?2.業?務能力?第三季度?檢驗科新?增檢驗項?目___?_項，為?臨床各科?醫師及時?準確地診?斷患者病?情提供了?有力的支?持。_?___室?間質控?____?第三季度?室間質控?成績全部?合格，部?分室間質?控成績均?保持在全?市前列。?4.與?臨床各科?的溝通?在科主任?的帶領下?，積極與?臨床科室?進行多層?次、全方?位的溝通?，聽取臨?床各科對?檢驗項目?的意見及?建議，密?切配合臨?床需要，?積極有效?的開展檢?驗項目，?提高檢驗?質量。?5.精神?文明方面?科室全?體人員能?主動投入?到醫院的?各項工作?安排中，?放棄自己?的休息，?力爭工作?保質保量?。6.?第四季度?工作計劃?通過征?求臨床科?室對檢驗?科的意見?和建議，?針對服務?態度和工?作質量等?方面存在?的不足，?有針對性?的進行整?改，更好?的服務于?臨床科室?和患者。?下一季度?還將有計?劃有目的?增加檢驗?項目。在?今后的工?作中，根?據臨床科?室需求檢?驗項目還?將逐步增?加。以?上為檢驗?科第三季?度的工作?總結與第?四季度的?簡單計劃?，雖然小?有成績，?但也存在?不足和需?要改進的?地方，在?今后的工?作中我們?將努力改?進，取長?補短，以?更加飽滿?的熱情去?完成工作?中的各項?任務。?2023?第三季度?工作總結?范文（二?）在公?司領導的?精心指導?下，在相?關部門的?大力配合?下，綜合?部在第三?季度順利?完成了細?化管理制?度、強化?辦公秩序?規范、深?化業務培?訓、大力?加強后勤?保障等工?作。現將?第三季度?工作總結?匯報如下?：一、?為進一步?加強經營?效果，以?生產促發?展，集團?在第三季?度實行了?新的計劃?管理考核?模式和體?系。為?此，綜合?部在嚴格?按集團制?定的考核?標準進行?考核的同?時，也結?合區域公?司自行考?核的實際?情況，擬?定了《綜?合考核扣?分細則》?和《績效?考核分解?細則》。?通過細則?，使得計?劃管理考?核更能真?實反映每?位員工的?工作情況?，有力促?進了公司?各項經營?活動的正?常開展。?二、根?據董事長?在數次辦?公會上關?于強調辦?公秩序管?理的指示?，綜合部?在公司領?導的要求?和指導下?，在第三?季度強化?了對考勤?、辦公環?境、人員?著裝的規?范力度。?通過專項?檢查、不?定時抽查?、突擊檢?查等方式?，大力提?升員工的?規范意識?和責任意?識。第?三季度共?發出各類?檢查通報?____?余起，通?報違規人?員___?_余人次?，確保了?公司經營?秩序的正?常開展。?三、在?執行集團?各項管理?制度的過?程中，綜?合部根據?公司的實?際情況，?擬定了《?接待費用?申請表》?、《考勤?補勤單》?等表格，?使得集團?的管理制?度在執行?中精細化?程度提高?。同時，?還擬定了?《辦公生?活區域管?理辦法》?等補充制?度，加強?了日常管?理的精確?性。四?、加強會?議管理是?集團對各?區域公司?的重點要?求。因?此，為保?證會議效?果，綜合?部在第三?季度強化?了早、晚?會的管理?力度。不?僅要求各?部門負責?人在公司?早會后和?晚會前召?開部門早?、晚會，?還要求各?部門負責?人將部門?早、晚會?的工作安?排和完成?情況填寫?在《每日?周計劃完?成情況跟?蹤表》上?，并交綜?合部備案?。綜合部?再根據情?況跟蹤表?上的工作?安排和完?成情況進?行督辦和?檢查，確?保會議制?定各項工?作的落實?。五、?為滿足各?部門在業?務上的人?員需求，?綜合部在?第三季度?先后完成?了主辦會?計和資深?機電設計?師的招聘?工作。?并在公司?團隊建設?上，綜合?部先后召?開了“第?三季度員?工座談會?”和“第?三季度部?門負責人?座談會”?。通過座?談會，深?入了解了?員工和各?部門負責?人的各項?訴求，保?證了公司?上下同心?，共同發?展。同時?，為了加?強各部門?內部的團?隊建設，?綜合部還?在第三季?度開展了?“團隊”?的評選工?作。通過?“團隊”?的評選，?有力加強?了員工的?主人翁意?識，提高?了團隊融?合度。?六、黨群?工作是集?團企業文?化的特點?和優勢所?在。為?此，綜合?部在第三?季度嚴格?按照集團?黨委的指?示和要求?，在慰問?公司幫扶?對象，組?織員工活?動上積極?組織、精?心安排，?按時完成?了集團黨?委的各項?工作要求?。綜合部?在第三季?度共慰問?公司幫扶?對象__?__人次?，完成員?工活動組?織___?_次。?七、為提?高員工對?后勤服務?的滿意度?，綜合部?加強了后?勤工作力?度。全?季度員工?食堂未發?生一起因?食物引起?的事故，?并且，食?堂員工每?月平均滿?意度達_?___%?以上。同?時，為解?決員工（?尤其是女?性員工）?在上下班?時更換衣?物的問題?，綜合部?在第三季?度通過調?整辦公室?，協調物?品存儲等?措施，將?儲藏室部?分空間改?造成了員?工更衣區?，此舉極?大方便了?員工，也?提高了員?工對公司?的滿意度?。縱觀?第三季度?工作，綜?合部也存?在很多工?作中的不?足。比如?，在日常?管理中，?更要注意?主動性，?并要注意?在管理中?的方式方?法;在制?度執行上?，更要注?意制度的?時效性和?長效性;?在后勤保?障上，更?要注意靈?活性，并?要注意保?障工作的?預見性。?為此，綜?合部在第?四季度的?工作中將?從以下幾?方面進行?加強和改?進：1?、加強理?論學習、?業務學習?，深入了?解企業文?化。并努?力提高部?門內人員?的綜合素?質，繼續?不斷增強?服務意識?，積極做?好公司的?各項保障?工作。?2、繼續?加強集團?各項管理?制度的實?施力度，?并深挖公?司管理潛?力，以制?度管理人?，并以制?度來保證?公司經營?的不斷發?展。3?、牽頭梳?理公司各?部門的崗?位職責。?通過明確?公司每個?職位的職?責，減少?工作互相?推諉的情?況，并不?斷增強配?合意識，?努力提高?工作效率?，加速公?司發展。?4、加?強培訓學?習力度，?積極開展?主要由各?部門負責?人當任講?師的“錦?鷗百家談?”活動。?通過部門?負