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1/1大學生擇業觀念對話用人單位選才要求每年的3至4月,是高校畢業生的求職旺季。春季開學以來,貴州各高校應屆畢業生紛紛走上求職之路。在各方努力下,高校生的求職路徑呈現多樣化,不僅有學校組織的校內聘請會、省市各人才市場舉辦的綜合性或高校生專場聘請會,還有近幾年來日益火爆的網上聘請會。高校畢業生有了更多的機會和方式獵取信息、展現自己。4月9日至10日,貴陽市人才市場推出了“共創將來——貴州省高校畢業生就業洽談會暨知名企業大型聘請會”,記者在現場采訪了部分高校生求職者和用人單位,了解高校生們的求職體驗,了解聘請方的擇才觀,為他們搭起溝通的橋梁。

擇業觀念一初次求職看重“進展空間”我認為高校生求職,首先要搞清晰自己的定位和需求,把眼光放長一些。作為剛畢業的高校生,我不奢求企業能給我多少酬勞,但很看重企業給我多大的熬煉和進展空間,以及企業本身的成長性和“升值”空間。所以,假如讓我在兩個企業之間選擇,一個工資較高,但成長空間有限;另一個待遇較低,但成長空間很大,我會義無返顧地選擇后者。“知己”還要“知彼”。應聘前要充分了解企業狀況和職位要求,不打無預備之仗。我在預備應聘蘇寧的物流儲運管理崗位時,先是認真對比聘請條件做自我衡量,覺得從專業到學歷,以及有責任心、溝通力量較強等條件我都符合。其次,上網查關于蘇寧的基本信息,了解其基本規模、企業文化、人才儲備、進展方向等等。知己知彼,心里有底——面對蘇寧面試官,我應對自如。——貴州高校管理學院2023屆畢業生楊杰擇業觀念二缺少工作閱歷依舊是道坎沒有工作閱歷,加上專業不對口,我帶來的簡歷一份也沒有投出去。我學的是光信息科學與技術,今日聘請會上的100多家企業,基本上沒有和我專業相關的崗位。在外省,特殊是在廣東、福建等沿海城市,學我這種專業的人才是供不應求的,薪酬待遇也不錯。但是要謀得職位,前提還是要有至少一年的相關工作閱歷。我有位家住銅仁的同學想應聘貴州梵凈山實業有限公司,但人家的聘請要求里明確提出“有相關工作閱歷者優先”。沒有工作閱歷導致求職失敗,在我的同學中比比皆是。——貴州高校理學院2023屆畢業生黃平賢擇業觀念三多方出擊拓展就業空間我是往屆畢業生,我和許多同學從大四到現在,就在一邊找工作,一邊預備考公務員和考研。考試求職幾手抓,不少企業認為我們三心二意,但我們確有不得已的苦衷。我參與過許多企業的聘請,也曾好幾次進入面試階段,但都在最終一輪面試環節被刷下來。這樣的求職,時間成本很高。現在企業聘請一般至少有3輪面試,每兩場面試之間的時間期限為5至7天,在最終一輪面試結束后7天之內才能得知是否錄用。這樣一算,每一次聘請過程,短則半月、長則一月。遇到大中型國有企業,聘請的時間更長。比如我參與過一場農業銀行的聘請,僅面試后的等待就接近兩個月。所以我們只

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