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千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦寫總結要注意哪些問題寫總結要留意哪些問題

寫總結要留意哪些問題，一起來看看我整理的內容吧。

(一)首先要有實事求是的態度。工作總結中，經常消失兩種傾向：一種是好大喜功，搞浮夸，只講成果，不談問題;另一種是將總結寫成了“檢討書”，把工作說成一無是處。這兩種都不是實事求是的態度。總結的特點之一“回顧的理論性”，正是反映在照實地、一分為二地分析、評價自己的工作上，對成果，不要夸大;對問題，不要輕描淡寫。

(二)總結要寫得有理論價值。一方面，要抓主要沖突，無論談成果或談存在問題，都不要面面俱到。另一方面，對主要沖突要進行深化細致的分析，談成果要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，閱歷是什么;談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會消失這種問題，其性質是什么，教訓是什么。這樣的總結，才能對前一段的工作有所反思，并由感性熟悉上升到理性熟悉。

(三)總結要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、談論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。

條理要清晰。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

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留意事項一：辭職信的寫法有講究

首先，寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成全都才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法給予的辭職權是肯定的，辭職信其實是一種通知，告知企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然假如企業同意你提前離開就另當別論了。

其次，不要在辭職信中透露個人的不滿心情，假如辭職的意見特別大，肯定要反應出來，不妨采納面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的生氣是不恰當的.。

留意事項二：辭職過程中不要散布對所在單位不利的言論

在作出辭職的打算或者辦理辭職的過程中，不要在企業大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業，總比留一個不好的印象好一些。

留意事項三：仔細負責地完成辭職交接前的工作

站好最終一班崗，在離開企業的最終時間里，你仍是企業的一員，盡自己所能做好自己的工作，幫助企業做好交接。

留意事項四：保持與原就職企業的良好關系

過往的就職經受是我們人生的珍貴財寶，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業為我們寫推舉信或介紹信，新的企業或許會打電話到過往企業了解我們的工作狀況，因此要保持與原就職企業的良好關系。

留意事項五：勿與前老板同事失去聯系

在你開頭新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發一封信，告知他們你現在的有關信息，這樣你們可以保持聯系并建立堅固的關系。

留意事項六：以委婉的理由提出辭職。

很多人辭職離開原有企業是遲疑不決的，渴望從事新的工作，又擔憂新的工作不如原有的工作，在這種狀況下辭職可以采納這種方式辭職，以身體健康或短期培訓的理由向企業提出辭職，保持好與原企業的關系，留有余地，假如新的企業無法讓自己滿足，就可以以身體已經完全康復或者培訓已經結束

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