第36頁共36頁簡單私企勞?動合同范文?甲方（用?人單位）：?住所：?性質：聯?系電話：?主要負責人?：乙方（?勞動者）：?現住所：?戶籍所在?地：居民?身份證號碼?：聯系電?話：緊急?聯絡人及連?絡電話：?甲乙雙方根?據國家和本?市有關法規?、規定，按?照自愿、平?等、協商一?致的原則，?簽訂本合同?。一、合?同期限合?同有效期：?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作崗?位甲方根?據工作任務?需要安排乙?方在設計部?門承擔景觀?設計師崗位?工作任務,?乙方的工作?地點為：北?京或甲方項?目所在地。?三、工作?時間和休息?實行8小?時工作制（?包括用餐時?間）。鑒于?甲方所處行?業的性質，?如果甲方根?據工作需要?要求乙方加?班，乙方應?予配合。甲?方將支付加?班工資。?四、工作條?件和勞動保?護1、甲?方為乙方提?供符合國家?規定的安全?衛生的工作?環境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環境條件下?工作。2?、甲方根據?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關規定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?3、甲方可?根據工作需?要組織乙方?參加必要的?業務知識培?訓。五、?工作報酬?1、甲方每?月____?日前，以貨?幣形式支付?乙方上月工?資（除業績?獎金___?_日前支付?外）。遇節?假日，提前?或推遲不超?過兩天。?2、乙方基?本工資標準?為元/月。?4、甲方?將依據公司?薪酬制度和?考核對乙方?工資進行計?算和調整。?5、乙方?依法享有婚?假、產假、?喪假等假期?期間，甲方?按約定標準?支付工資。?六、工作?紀律、獎勵?和懲處1?、乙方應遵?守國家的法?律、法規。?2、乙方?應遵守甲方?規定的各項?規章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按有?關規定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。4?、乙方如違?反甲方的規?章制度、勞?動紀律，甲?方按有關規?定經予處罰?。5、乙?方承諾提交?給甲方的學?歷、身份…?等個人資料?真實有效,?如有隱瞞事?實或虛構欺?詐行為，一?經查實，甲?方可當即解?除與乙方的?勞動關系，?并可索取相?應賠償。?七、保險和?福利待遇?1、甲方依?照政府規定?為乙方購買?社會保險費?;2、乙?方患病或非?因公負傷的?醫療待遇按?國家有關規?定執行。?八、勞動合?同的履行、?變更、終止?和解除依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?第二十九條?至五十條的?規定執行。?九、違反?勞動合同法?的法律責任?甲乙雙方?單方違反勞?動合同，給?對方造成損?失，應承擔?相應的賠償?責任。十?、其它事項?1、乙方?充分了解甲?方的行業特?點，清楚在?春節、情人?節、婦女節?、母親節、?教師節、七?夕節等節日?期間勞動強?度很大，將?影響到正常?休息休假。?乙方承諾在?上述節日期?間服從甲方?工作安排，?協助甲方開?展生產經營?活動，甲方?承諾對乙方?該段時間的?超額付出給?予相應的補?償。2、?乙方已充分?了解甲方的?行業特點，?承諾在每年?九月至次年?三月期間非?特殊情況不?申請離職。?3、乙方?受聘于甲方?期間不得另?外從事任何?兼職的工作?，若違反，?甲方有權扣?除乙方的效?益獎金，并?對乙方進行?解聘。4?、商業秘密?1）乙方?必須對甲方?限制明確范?圍的商業秘?密進行保密?。不得泄露?技術成果、?發展計劃、?經營策略;?未經公司允?許不得帶客?人參觀公司?及作業場所?;未經公司?批準不得隨?意發出報價?和泄露公司?客戶資料。?違反前述規?定，將受到?公司行政處?分，并根據?損失大小與?過錯程度承?擔賠償責任?。2）乙?方應愛護甲?方的財產，?并且在本合?同期限內及?期滿后任何?時候，對于?與甲方產品?的生產或開?發管理方法?、推銷計劃?、服務等與?甲方有關的?一切其他專?有的和保密?的資料嚴加?保密。3?）在與甲方?終止聘用關?系后年內，?乙方未經甲?方事先書面?同意，不得?在甲方有經?營網點的城?市從事與甲?方有競爭的?任何業務活?動。乙方違?反此項約定?給甲方造成?損失的，應?賠償甲方造?成的損失并?支付違約金?壹萬元。?十一、因履?行本合同發?生爭議，依?照國家規定?處理。本合?同未盡事宜?，按國家規?定執行。?十一、本合?同一式貳份?，甲、乙雙?方各執一份?，具有同等?法律效力。?經雙方簽字?或蓋章之日?起生效。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____??法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日簡單?私企勞動合?同范文（二?）甲方：?_____?單位性?質：___?__?????????????地址?：____?_???????????法定代表人?：____?_聯系電?話：___?__乙方?：____?_?????????????性別：?_____????????????出生?年月：__?___??????????文化?程度：__?___籍貫?：____?_身份證：?_____?現住址：_?____????????????聯系電?話：___?__???????????戶口所在?地：___?__緊急電?話（至親）?：____?_備注：?1.本合?同不得復寫?，只能用藍?，黑墨水填?寫;2.?本合同代簽?，冒簽，涂?改無效;?3.本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份，自?簽訂之日起?生效。根?據《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規、規章?和政策的規?定，經甲乙?雙方平等自?愿、協商一?致的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?1.本合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?其中試用期?為____?月。2.?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;其中?試用期為_?___月。?備注：乙?方保證所提?供的各種與?甲方招聘要?求有關的證?件的真實性?，如提供不?真實的證?件，則甲方?有權單方面?解除勞動合?同。二、?工作內容?1、甲方根?據工作需要?，安排乙方?在____?_崗位工作?，并為乙方?提供必要的?工作條件;?2、乙方?應服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關?于本崗位工?作任務和責?任制度要求?完成規定的?工作任務;?3、乙方?的工作任務?為：三、?勞動保護和?勞動條件?1、為使乙?方完成工作?任務，甲方?應根據國家?有關安全、?勞動保護、?衛生健康等?規定，為乙?方提供必要?的工作條件?，保障乙方?的安全和健?康;乙方在?工作中要遵?守有關操作?規程，愛護?甲方的財產?。四、勞?動報酬1?、乙方按甲?方規定完成?工作任務，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資報酬，?每月至少支?付一次。其?支付時間為?：____?_2、甲?方支付乙方?工資報酬的?標準和辦法?為：正式?月：采用計?件制，實行?多勞多得的?方式，如按?甲方規定的?時間而未能?達到基本工?資的，按國?家標準支付?乙方不得低?于當地政府?規定的最低?工資。（薪?資由：法定?當地最低底?薪+特別加?給+崗位津?貼+職務加?給+計件金?額+全勤獎?+工齡獎+?住房補貼）?備注：甲?方在本合同?生效后，可?以按本企業?的工資制度?適時調整乙?方工資水?平，工資水?平在經濟發?展的基礎上?逐步提高。?3、乙方?試用期工資?每月為__?__元，試?用期為__?__月;?4、甲方支?付給乙方的?工資報酬不?得違背當地?政府的最低?工資規定。?五、工作?時間和休假?：1、正?常工作時間?：早上7：?30~11?：00下午?13：00?~17：3?02、甲?方有權在生?產忙碌時，?要求乙方晚?上或公司指?定的休息日?加班：加班?工資按計件?計算（或依?法定1.5?倍/小時計?算）。3?、公司每月?____號?，____?號為休息日?4、公司?所有正式員?工均享有國?家法定假日?六、勞動?紀律：1?、乙方必須?遵守甲方依?法制訂的各?項管理制度?。2、乙?方應遵守職?業道德，不?得損害甲方?或業主利益?，不得泄露?甲方的商業?秘密。七?、教育與培?訓：用人?單位依據國?家有關職業?教育與就業?準入的有關?規定以及本?單位的實際?情況為勞動?者提供職業?教育和技能?培訓。八?、勞動合同?的解除、變?更、終止：?1、乙方?有下列情況?之一的，甲?方有權解除?勞動合同。?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴重違反勞?動紀律或者?用人單位規?章制度的;?（3）嚴?重失職、營?私舞弊，對?用人單位利?益造成重大?損害的;?（4）被依?法追究刑事?責任的。?2、甲方按?照勞動法第?二十六條、?二十七條的?規定與乙方?解除勞動合?同的，按法?律的規定辦?理。3、?經甲乙雙方?協商一致，?可變更合同?相關內容。?4、合同?期滿或雙方?約定的合同?終止條件出?現，應當即?行終止。甲?方應當在期?限屆滿__?__日前就?終止或續訂?的意向以書?面形式通知?乙方，由于?工作需要，?經雙方協商?一致，可以?續訂勞動合?同。九、?違反勞動合?同的責任：?1、本合?同一經簽訂?，甲乙雙方?必須嚴格執?行。甲乙雙?方任何一方?違反本合同?，違反方應?支付對方違?約賠償金_?___元。?2、乙方?在合同期間?（含轉崗）?由甲方出資?進行職業技?術培訓的，?乙方如若違?反本合同，?需無條件向?甲方支付違?約賠償金。?3、因不?可抗力造成?本合同不能?履行或經濟?損失的，可?不承擔違約?責任。十?、勞動爭議?處理：雙?方因履行本?合同發生爭?議，任何一?方可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，可以自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會書面?申請仲裁，?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?本合同未盡?事宜，按國?家有關法律?、法規規定?執行。十?二、本合同?雙方各執一?份，涂改或?未經授權代?簽無效。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?字）：__?____?___年_?___月_?___日?簡單私企勞?動合同范文?（三）_?____公?司，現聘用?_____?為甲方勞動?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經協商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為____?年，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。其中試用?期為___?_個月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?二條工作崗?位甲方安?排乙方從事?_____?工作。甲?方有權根據?生產經營需?要及乙方的?能力、表現?調整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權利?，但未經甲?方批準，乙?方必須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應按時?，按質，按?量完成甲方?指派的任務?。第三條?工作條件的?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規定的?安全衛生的?工作環境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環境條件?下從事工作?。甲方根?據乙方崗位?實際情況，?按照甲方規?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓?在乙方被聘?用期間，甲?方負責對乙?方進行職業?道德、業務?技術、安全?生產及各種?規章制度的?教育和訓練?。第五條?工作時間?甲方實行每?周工作5天?，40小時?，每天8小?時工作制。?上下班時間?按甲方規定?執行。乙方?享有國家規?定的法定節?假日、婚假?、喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產需要乙?方加班時，?按照有關規?定給予乙方?一定的經濟?補償或相應?時間的補休?。第六條?勞動報酬?按甲方現行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_?___元。?其余各類津?貼、獎金等?發放按公司?規定及經營?狀況確定。?甲方實行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動時，乙方?的工資待遇?按甲方規定?予以調整。?甲方發薪日?期為每月_?___日，?實行先工作?后付薪。?第七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷、殘?、死，甲方?按國家有關?規定處理。?甲方按照國?家有關規定?按期為乙方?繳納養老、?醫療、失業?、公積金等?社會保障。?甲方在生?產經營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業?保險，在保?險期內，甲?方有權變更?或撤銷險種?。乙方因?病或非因工?負傷需治療?的，按照《?常州市勞動?合同規定》?之規定，給?予相應的醫?療期。乙方?在醫療期間?的工資待遇?、醫療費用?等按照國家?和常州市及?甲方的有關?規定處理。?第八條勞?動紀律乙?方應遵守國?家的法律、?法規及甲方?依法規定的?各項規章制?度。乙方?應遵守甲方?規定的工作?程序、保密?規定等制度?。乙方違?反勞動紀律?和甲方的規?章制度，甲?方可按獎懲?規定給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。第九?條勞動合同?的解除與不?得解除的規?定經甲、?乙雙方協商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：⑴?在試用期間?，發現不符?合錄用條件?的;⑵嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的規章制?度的;⑶?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;⑷?被依法追究?刑事責任或?勞動教養的?。有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方本人：?⑴乙方患?病或者非因?工負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排適?當工作的;?⑵乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;⑶?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?勞動合同達?成協議的;?⑷甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營狀況發?生嚴重困難?，確需裁減?人員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?⑴在試用期?內的;⑵?甲方以暴力?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?⑶甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;⑷乙?方因其他情?況需要辭職?，需在一個?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動合?同：⑴患?病或負傷，?在規定的醫?療期內的;?⑵女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;⑶?法律、法規?、規章、規?定的其他情?形。解除?勞動合同的?經濟補償，?按《常州市?勞動合同規?定》執行。?對于乙方?在本合同期?內由甲方出?資培訓，乙?方因各人情?況辭職或離?職，在培訓?期內的安培?訓費的00?%賠償，并?退還任職最?后3個月薪?金;在培訓?結束后的，?將酌情減免?培訓費的賠?償金額。?第十條雙方?需約定的其?他事項乙?方若因病不?能上班時，?可憑醫院出?具的有關證?明，享受甲?方規定的年?7個工作日?的有薪病假?。當有薪?病假日累計?超過7天后?，甲方將按?規定從乙方?工資中扣除?相應金額。?第十一條?違反勞動合?同的責任?甲、乙雙方?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?損失情況和?責任大小，?依據國定的?有關法規和?企業依法制?定的規章制?度及雙方約?定的事項，?承擔一定的?經濟補償。?第十二條?勞動爭議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開除?乙方而發生?勞動爭議時?，可由甲、?乙雙方協商?解決。若?雙方不能協?商解決的，?可由爭議的?一方向企業?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書即日?起十五天內?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，經雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?具有同等法?律效力。?本合同未盡?事宜，按照?《勞動法》?、《___?_市勞動合?同規定》和?甲方的有關?規定執行。?本合同條?款如與國家?法律、法規?和政策相悖?時，以國家?法規政策為?準。甲方?：乙方：?____?年____?月____?日簡單私?企勞動合同?范文（四）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_法定代?表人（主要?負責人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?年齡：_?____?身份證號碼?：____?_現在住?址：___?__根據?《中華人民?共和國勞動?法》和《中?華人民共和?國私營企業?暫行條例》?及有關勞動?法規，甲乙?雙方在平等?自愿、協商?一致的基礎?上簽訂本合?同。第一?條合同期限?本合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?年。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月。?第二條生?產（工作）?任務甲方?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產（?工作）需要?，在___?__，承擔?任務，擔任?_____?工種。乙?方應達到的?數量、質量?指標：__?_____?_____?_____?_____?_。第三?條勞動（工?作）條件?為保證乙方?完成合同要?求的生產（?工作）任務?，保障乙方?的安全和健?康，甲方應?根據國家有?關生產安全?、勞動保護?、衛生健康?等規定，為?乙方提供必?要的生產（?工作）條件?。具體內容?如下：__?_____?_____?__。第?四條勞動紀?律1.甲?方應根據國?家有關規定?制定各項規?章制度。具?體內容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.乙方應?嚴格遵守勞?動紀律和規?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1.甲方?應實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產需要?確需延長工?作時間時，?須經乙方本?人同意，并?發給乙方加?班工資。日?加班不得超?過3小時，?每月加班不?得超過36?小時。乙方?如為孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?.甲方依照?國家法律和?有關政策規?定，同乙方?協商確定的?具體工資標?準和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?_____?_。3.?甲方應當每?月按期給乙?方發放工資?。超過當月?規定發薪日?期的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資額?的____?%，賠償乙?方損失。?4.甲方應?當根據企業?的生產發展?，逐步提高?乙方的工資?水平。第?六條保險和?福利待遇?1.甲方按?乙方工資總?額的___?_%，乙方?按不超過本?人工資的_?___%，?按月向當地?勞動行政部?門所屬的社?會保險事業?管理機構繳?納退休養老?金。2.?因第七條第?2款第（2?）項和第3?款規定而解?除勞動合同?的，甲方應?按乙方工作?每滿___?_年（滿半?年不滿__?__年的按?____年?計算）發給?乙方1個月?標準工資的?生活補助費?。同時，如?合同期未滿?，甲方應發?給乙方合同?期內的失業?補償費，標?準為：距合?同期滿，每?相差___?_年發給相?當于乙方標?準工資1個?月的補償費?，生活補助?費、補償費?分別合計最?高不超過1?2個月乙方?標準工資。?3.甲方?參照（國營?企業職工待?業保險暫行?規定）向待?業保險機構?繳納待業保?險基金，乙?方待業期間?可享受待業?保險待遇。?4.乙方?因工負傷或?患職業病，?治療期間工?資照發，所?需醫療費用?由甲方支付?。醫療終結?，經市（縣?）勞動鑒定?委員會鑒定?，確認為殘?廢的，由甲?方發給殘廢?金。乙方因?工殘廢或患?職業病死亡?，由甲方發?給喪葬費和?供養直系親?屬撫恤費。?殘廢金、喪?葬費和供養?直系親屬撫?恤費的標準?，按照有關?規定執行。?5.乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按其工?作時間長短?給予3至6?個月的醫療?期。在醫療?期間發給不?低于本人原?工資60%?的病假工資?。6.乙?方為女職工?，其孕期、?產假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動保護規定?》及有關規?定執行。?7.按照國?家法律、法?規規定，甲?乙雙方協商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：?（略）第?七條合同的?變更、解除?和終止1?.甲方因停?產、調整生?產任務，或?者由于情況?變化，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更合同的?相關內容。?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?（1）乙方?在試用期內?，經發現不?符合用工條?件的;（?2）乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;（3）?甲方歇業，?宣告破產，?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?;（4）?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.下列?情況下，乙?方可以解除?合同：（?1）甲方違?反國家規定?，無安全防?護設施，勞?動安全、衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;（?2）甲方無?力或不按照?合同規定支?付乙方勞動?報酬的;?（3）甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規，侵害?乙方合法權?益的;（?4）乙方本?人有正當理?由要求辭職?的。4.?乙方被勞動?教養，以及?受刑事處分?的，合同自?行解除。?5.甲乙雙?方任何一方?解除合同，?應當提前3?0天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續。試用?期內應解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?（1）合?同期未滿，?又不符合本?條第2款規?定的;（?2）乙方患?有職業病或?因工負傷并?經勞動鑒定?委員會確認?的;（3?）乙方患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期內?的;（4?）乙方在孕?期、產假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿?，應即終止?執行。由于?生產、工作?需要，經甲?乙雙方協商?同意，可以?續訂合同。?第八條雙?方認為需要?約定的事項?1.甲方?為乙方提供?住房或住房?補貼;2?.甲方為乙?方解決伙食?問題;3?.甲方按國?家規定的補?貼項目，每?月應發給乙?方共計__?__元;?4.除國家?規定以外，?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?_____?_。甲方?：乙方：?簡單私企?勞動合同范?文（五）?甲方（用人?單位）：_?____?乙方（勞動?者）：__?___甲?乙雙方就勞?動關系的建?立及其權利?義務等事宜?，根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?的勞動法律?、法規、行?政規章和甲?方依法制定?的規章制度?，遵循自愿?、平等、協?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動合同（以?下簡稱合同?），雙方共?同信守合同?所列各條款?，并確認合?同為解決爭?議時的依據?。第一章?合同的類型?與期限第?一條經甲、?乙雙方協商?，確定本合?同為無固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?第二條若?乙方開始工?作時間與合?同訂立時間?不一致的，?以乙方實際?到崗之日為?合同起始時?間，乙方到?崗后雙方才?正式建立勞?動關系。?第二章試用?期第三條?甲乙雙方約?定試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月，試用期?月工資為人?民幣___?_元。若乙?方實際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時提前或順?延。第三?章工作內容?與工作地點?第四條乙?方同意在甲?方部門擔任?職務，乙方?具體工作內?容按照甲方?的崗位職責?要求執行。?第五條乙?方的工作地?點在第六?條乙方應認?真履行甲方?制定的崗位?職責，按時?、按質、按?量完成其本?職工作;未?經甲方書面?同意，乙方?不得在其他?單位兼職。?第七條甲?方因生產和?工作需要，?有權依據乙?方的專業、?特長、工作?能力和表現?適當調整乙?方工作崗位?及其工作報?酬。第八?條若因乙方?不勝任該工?作，甲方可?調整乙方的?崗位并按調?整后的崗位?確定乙方的?薪資待遇;?如乙方不同?意調整，甲?方可以通知?乙方解除勞?動合同。?第四章工作?時間與休息?時間第九?條乙方所在?崗位執行標?準工時制，?甲方保證乙?方每天工作?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。具?體工作時間?由甲方根據?生產經營需?要安排，乙?方應當服從?。第十條?甲方根據國?家法律法規?的規定給予?乙方節假日?休息及婚假?、喪假、產?假等。第十?一條甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節假日加班?加點的，乙?方應服從甲?方統一安排?;甲方按規?定支付加班?加點的報酬?，以保證乙?方合法權益?。第十二?條乙方自行?加班的須征?得甲方確認?同意，否則?甲方不承擔?支付加班報?酬的義務。?第五章規?章制度與勞?動紀律第?十三條乙方?應當自覺遵?守國家的法?律、法規、?規章和社會?公德、職業?道德，維護?甲方的聲譽?和利益。?第十四條甲?方依法建立?和完善各項?規章制度，?在本合同簽?訂前甲方已?有的規章制?度以及在本?合同履行過?程中甲方按?法定程序制?定、變更的?規章制度對?乙方均具有?約束力，乙?方應嚴格遵?守。第十?五條乙方不?得從事其他?任何與甲方?利益沖突的?第二職業或?活動，更不?得將屬于甲?方的業務轉?讓給其他方?或乙方自行?經營，同時?，乙方應當?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業?秘密、知識?產權、公司?機密等任何?不宜對外公?開的事項，?否則造成甲?方損失的，?應當承擔賠?償責任第?十六條乙方?違反勞動紀?律和規章制?度的，甲方?有權按國家?和本單位的?規定對乙方?給予紀律處?分或經濟處?罰，直至解?除本合同。?如因乙方的?故意或重大?過失造成甲?方損失的，?甲方除了給?予乙方紀律?處分或經濟?處罰、解除?本合同外，?甲方有權要?求乙方承擔?賠償責任。?第六章勞?動報酬、社?會保險和福?利待遇第?十七條乙方?在正常出勤?并付出正常?勞動后，有?權獲得相應?的勞動報酬?。乙方的月?工資（均為?稅前應發工?資）為人民?幣____?元。甲方根?據企業的實?際經營狀況?，統一制定?工資調整、?加班費、福?利待遇以及?請事、病假?和曠工的扣?除標準等，?對此乙方予?以認可并接?受。第十?八條甲方于?每月___?_日支付乙?方上月工資?。第十九?條甲方有權?根據其生產?經營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動報酬分?配辦法調整?乙方的工資?待遇。第?二十條甲方?根據國家和?成都市的有?關規定為乙?方購買以下?（____?_）社會保?險，乙方個?人繳納部分?由乙方自行?承擔并由甲?方在工資發?放時代扣代?繳，乙方不?得有異議。?A、基本?養老保險?B、基本醫?療保險C?、失業保險?D、工商?保險E、?生育保險?F、大病險?第二十一?條乙方患病?、患職業病?或因工負傷?、非因工負?傷，均按國?家和成都市?的有關規定?執行。第?二十二條其?他福利甲方?根據公司的?具體情況，?為乙方購買?住房公積金?。第七章?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第二十?三條甲方為?乙方提供勞?動所必需的?工具和場所?，甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，對乙方?履行告知義?務，并做好?勞動過程中?職業危害的?預防工作，?乙方應嚴格?遵守相關操?作流程與安?全制度。?第二十四條?甲方對乙方?進行職業技?術、安全衛?生、規章制?度等必要的?教育與培訓?，乙方應認?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓。第?八章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十五?條訂立合同?所依據的法?律、行政法?規、規章發?生變化，合?同應變更相?關內容。?第二十六條?訂立合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使合同無法?履行的，經?協商同意，?可以變更合?同相關內容?或解除。?第二十七條?乙方在試用?期內被證明?不符合甲方?用人標準或?錄用條件的?，甲方提前?三日通知乙?方解除合同?。第二十?八條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方，如造?成甲方經濟?損失的，乙?方應承擔賠?償責任：?1、如無特?別約定的，?合同簽約后?5天內員工?未能上崗的?。2、因?乙方未能在?15天內提?供其被錄用?的相關資料?，至使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續?的。3、?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?受到其它單?位記過、留?用察看、開?除或除名等?嚴重處分、?或者有賭博?、吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?被勞動教養?、拘留或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等。?4、嚴重違?反甲方的勞?動紀律、員?工手冊或規?章制度。?5、嚴重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成50?00元（含?）以上重大?損害的。?6、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響達損失5?000元以?上的，或者?經甲方提出?，拒不改正?的。7、?乙方被依法?追究刑事責?任、勞動教?養、公安機?關收容教育?的。8、?乙方向甲方?辭職或者經?協商被甲方?解除聘用的?。9、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更合同的?。10、?乙方存在貪?污受賄或其?它不廉潔行?為的。1?1、未經甲?方同意，擅?自將應屬甲?方經營的業?務轉讓給他?方或乙方自?行經營的。?12、法?律法規規定?的其他情形?。第二十?九條若乙方?需解除勞動?合同書，應?當提前__?__日以書?面的形式通?知甲方，書?面通知以送?達甲方相關?部門及人員?手中為準;?第三十條?有關解除或?終止勞動合?同的事項，?按照《勞動?合同法》等?法律、法規?有關規定執?行。第三?十一條在解?除或者終止?勞動合同時?，乙方應當?將正在負責?的工作事項?以及甲方交?付乙方使用?的財物與甲?方指定的工?作人員進行?交接。因乙?方原因未辦?理交接造成?甲方損失的?，由乙方賠?償。第三?十二條因履?行本合同發?生的爭議，?雙方本著合?理合法、互?諒互讓的原?則協商處理?;協商不成?的，任何一?方可依法向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第三十三條?本合同未約?定的事項，?按照法律、?法規、行政?規章以及地?方性法規等?規定執行。?第三十四?條乙方承諾?在簽訂本協?議時，未與?其他任何單?位保持勞動?關系或者簽?訂競業限制?協議。否則?，給其他單?位造成損失?的，由乙方?單獨承擔責?任，與甲方?無關。第?三十五條本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執一份?，本合同的?任何條款的?變更，應當?以書面形式?經雙方簽字?或者蓋章確?認。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簡單私企?勞動合同范?文（六）?甲方（用人?單位）：_?____住?所：___?__法定代?表人（或負?責人）：_?____?乙方（勞動?者）：__?___?????????住?址：___?__???????????身份證號?碼：___?__?????????居住?住址：__?___甲?乙雙方就勞?動關系的建?立及其權利?義務等事宜?，根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關?的勞動法律?、法規、行?政規章和甲?方依法制定?的規章制度?，遵循自愿?、平等、協?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動合同（以?下簡稱合同?），雙方共?同信守合同?所列各條款?，并確認合?同為解決爭?議時的依據?。第一章?合同的類型?與期限第?一條經甲、?乙雙方協商?，確定本合?同為無固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?第二條若?乙方開始工?作時間與合?同訂立時間?不一致的，?以乙方實際?到崗之日為?合同起始時?間，乙方到?崗后雙方才?正式建立勞?動關系。?第二章試用?期第三條?甲乙雙方約?定試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月，試用期?月工資為人?民幣___?_元。若乙?方實際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時提前或順?延。第三?章工作內容?與工作地點?第四條乙?方同意在甲?方部門擔任?職務，乙方?具體工作內?容按照甲方?的崗位職責?要求執行。?第五條乙?方的工作地?點在第六?條乙方應認?真履行甲方?制定的崗位?職責，按時?、按質、按?量完成其本?職工作;未?經甲方書面?同意，乙方?不得在其他?單位兼職。?第七條甲?方因生產和?工作需要，?有權依據乙?方的專業、?特長、工作?能力和表現?適當調整乙?方工作崗位?及其工作報?酬。第八?條若因乙方?不勝任該工?作，甲方可?調整乙方的?崗位并按調?整后的崗位?確定乙方的?薪資待遇;?如乙方不同?意調整，甲?方可以通知?乙方解除勞?動合同。?第四章工作?時間與休息?時間第九?條乙方所在?崗位執行標?準工時制，?甲方保證乙?方每天工作?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。具?體工作時間?由甲方根據?生產經營需?要安排，乙?方應當服從?。第十條?甲方根據國?家法律法規?的規定給予?乙方節假日?休息及婚假?、喪假、產?假等。第?十一條甲方?因工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節假日加?班加點的，?乙方應服從?甲方統一安?排;甲方按?規定支付加?班加點的報?酬，以保證?乙方合法權?益。第十?二條乙方自?行加班的須?征得甲方確?認同意，否?則甲方不承?擔支付加班?報酬的義務?。第五章?規章制度與?勞動紀律?第十三條乙?方應當自覺?遵守國家的?法律、法規?、規章和社?會公德、職?業道德，維?護甲方的聲?譽和利益。?第十四條?甲方依法建?立和完善各?項規章制度?，在本合同?簽訂前甲方?已有的規章?制度以及在?本合同履行?過程中甲方?按法定程序?制定、變更?的規章制度?對乙方均具?有約束力，?乙方應嚴格?遵守。第?十五條乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業?或活動，更?不得將屬于?甲方的業務?轉讓給其他?方或乙方自?行經營，同?時，乙方應?當保守工作?期間知悉甲?方的各種商?業秘密、知?識產權、公?司機密等任?何不宜對外?公開的事項?，否則造成?甲方損失的?，應當承擔?賠償責任?第十六條乙?方違反勞動?紀律和規章?制度的，甲?方有權按國?家和本單位?的規定對乙?方給予紀律?處分或經濟?處罰，直至?解除本合同?。如因乙方?的故意或重?大過失造成?甲方損失的?，甲方除了?給予乙方紀?律處分或經?濟處罰、解?除本合同外?，甲方有權?要求乙方承?擔賠償責任?。第六章?勞動報酬、?社會保險和?福利待遇?第十七條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動后，?有權獲得相?應的勞動報?酬。乙方的?月工資（均?為稅前應發?工資）為人?民幣___?_元。甲方?根據企業的?實際經營狀?況，統一制?定工資調整?、加班費、?福利待遇以?及請事、病?假和曠工的?扣除標準等?，對此乙方?予以認可并?接受。第?十八條甲方?于每月__?__日支付?乙方上月工?資。第十?九條甲方有?權根據其生?產經營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法調?整乙方的工?資待遇。?第二十條甲?方根據國家?和成都市的?有關規定為?乙方購買以?下（___?__）社會?保險，乙方?個人繳納部?分由乙方自?行承擔并由?甲方在工資?發放時代扣?代繳，乙方?不得有異議?。A、基?本養老保險?B、基本?醫療保險?C、失業保?險D、工?商保險E?、生育保險?F、大病?險第二十?一條乙方患?病、患職業?病或因工負?傷、非因工?負傷，均按?國家和成都?市的有關規?定執行。?第二十二條?其他福利甲?方根據公司?的具體情況?，為乙方購?買住房公積?金。第七?章勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護第二十?三條甲方為?乙方提供勞?動所必需的?工具和場所?，甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，對乙方?履行告知義?務，并做好?勞動過程中?職業危害的?預防工作，?乙方應嚴格?遵守相關操?作流程與安?全制度。?第二十四條?甲方對乙方?進行職業技?術、安全衛?生、規章制?度等必要的?教育與培訓?，乙方應認?真參加甲方?組織的各項?必要的教育?培訓。第?八章勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十五?條訂立合同?所依據的法?律、行政法?規、規章發?生變化，合?同應變更相?關內容。?第二十六條?訂立合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使合同無法?履行的，經?協商同意，?可以變更合?同相關內容?或解除。?第二十七條?乙方在試用?期內被證明?不符合甲方?用人標準或?錄用條件的?，甲方提前?三日通知乙?方解除合同?。第二十?八條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?合同，辭退?乙方，如造?成甲方經濟?損失的，乙?方應承擔賠?償責任：?1、如無特?別約定的，?合同簽約后?5天內員工?未能上崗的?。2、因?乙方未能在?15天內提?供其被錄用?的相關資料?，至使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續?的。3、?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?受到其它單?位記過、留?用察看、開?除或除名等?嚴重處分、?或者有賭博?、吸毒等劣?跡而在應聘?時未聲明的?;應聘前曾?被勞動教養?、拘留或者?依法追究刑?事責任而在?應聘時未聲?明的等。?4、嚴重違?反甲方的勞?動紀律、員?工手冊或規?章制度。?5、嚴重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成50?00元（含?）以上重大?損害的。?6、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響達損失5?000元以?上的，或者?經甲方提出?，拒不改正?的。7、?乙方被依法?追究刑事責?任、勞動教?養、公安機?關收容教育?的。8、?乙方向甲方?辭職或者經?協商被甲方?解除聘用的?。9、乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更合同的?。10、?乙方存在貪?污受賄或其?它不廉潔行?為的。1?1、未經甲?方同意，擅?自將應屬甲?方經營的業?務轉讓給他?方或乙方自?行經營的。?12、法?律法規規定?的其他情形?。第二十?九條若乙方?需解除勞動?合同書，應?當提前__?__日以書?面的形式通?知甲方，書?面通知以送?達甲方相關?部門及人員?手中為準;?第三十條?有關解除或?終止勞動合?同的事項，?按照《勞動?合同法》等?法律、法規?有關規定執?行。第三?十一條在解?除或者終止?勞動合同時?，乙方應當?將正在負責?的工作事項?以及甲方交?付乙方使用?的財物與甲?方指定的工?作人員進行?交接。因乙?方原因未辦?理交接造成?甲方損失的?，由乙方賠?償。第三?十二條因履?行本合同發?生的爭議，?雙方本著合?理合法、互?諒互讓的原?則協商處理?;協商不成?的，任何一?方可依法向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第三十三條?本合同未約?定的事項，?按照法律、?法規、行政?規章以及地?方性法規等?規定執行。?第三十四?條乙方承諾?在簽訂本協?議時，未與?其他任何單?位保持勞動?關系或者簽?訂競業限制?協議。否則?，給其他單?位造成損失?的，由乙方?單獨承擔責?任，與甲方?無關。第?三十五條本?合同自雙方?簽字或蓋章?后生效，一?式二份，雙?方各執一份?，本合同的?任何條款的?變更，應當?以書面形式?經雙方簽字?或者蓋章確?認。甲方?（蓋章）：?_____???????????乙方：__?___代?表人（簽字?）：___?__???????身份證號?碼：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簡單私企?勞動合同范?文（七）?甲方：__?___?單位性質：?_____??????????????地址：_?____???????????法定?代表人：_?____?聯系電話：?_____?乙方：_?____??????????????性別：__?___????????????出生年月?：____?_??????????文化程度?：____?_籍貫：_?____身?份證：__?___現住?址：___?__????????????聯系電話：?_____???????????