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喜愛工作，投身事業，在這一過程中，抑制私心，陶冶人格，同時積累閱歷，提高力量。這樣，才能獲得四周人們的相信和敬重。下面由我與大家共享最新職場勵志文章，盼望你們喜愛!歡迎閱讀!

勵志文章1：誰的職場，不是從打雜開頭的

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年輕人都想干大事，我也不例外。帶著這樣的傲氣踏入職場的大門，剛進門，自尊心就被劈碎了。

一開頭是做圖書營銷編輯，一天恨不得能填三十多個快遞單子。心里暗自委屈，我高校畢業，一腔熱血，莫非就是來填單子的?

這還不算什么，由于我是部門最小又最新的員工，平常給上司端茶倒水、打雜跑腿的事兒都是我來。猶記得，當時上司讓我每周五去記錄美國一圖書排行榜的前十名，并要求把書名翻譯成中文，發到部門群里。那是我最可怕的工作，我的英語爛得一塌糊涂，不禁納悶為什么要讓我干這個活兒。

于是，每到周五，我就打開各種翻譯軟件，再加上伴侶的外援，吭哧吭哧地把書目在下班前做出來。這樣堅持了小半年，直到有一天部門開例會，坐在我后面的姑娘說她專業英語八級。上司恍然大悟，“喔，我記錯了，原來是你啊。”

從今以后，這活兒是不歸我了，但是誰能彌補我內心曾經受到的損害上司一個記錯了，我就硬扛了半年。

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漸漸地在職場里待久了，我漸漸體會到，一些小事，還是要做的。由于有些時候，大事輪不到你做，你也沒力量去做。

上周跟公司老總和總編去見某個知名的作家，從見面到結束，也許四五個小時的時間，我說的話沒超過三句，職責就是端茶倒水。

期間，我被太熱的茶壺燙了一下，挺疼的，但是裝作什么事兒都沒有，忍住了。要是平常，不管是在家還是跟伴侶、同事在一起，我肯定不會那么淡定。可是場合不同，你就不能太放縱。

平常我在公司也是忙得昏天暗地，一堆堆的事兒，但跟上司出門，我就得勤快點、有點視力勁兒。大事、急事，都有他們解決，我把自己力所能及的事情做好就行了。

試想一下，如今的上司，莫非曾經不會是現在的我嗎?

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一個學妹剛入職場，跟我埋怨她的直屬領導。她說，“我跟著她是為了學習閱歷，結果她什么活兒都讓我干。打印文件、寄快遞、買咖啡煩都煩死了。”

我去年采訪過一家知名公司的CEO，他說了一個觀點，我始終記憶猶新。他說，許多新人初入職場，總想干大事，對小事很不耐煩，不愿意去做。可是新人們不清晰，細節打算成敗，在領導眼里，你小事都做不好，還怎么做大事呢。

誰都有寄快遞、打車、開電梯門、買咖啡的時候，但這些大多是初入職場時干的活兒。當你剛剛工作，上司讓你干這些小事，是由于他覺得這些事情你可以完成，他不清晰一些需要有力量去做的事情，你是不是拿得下。

假如你想做更多的事情，就必需用自己的力量證明給他看，花費一些時間，得到認可。假如你連寄快遞、打印文件之類的小事都做不好，他還會把重要的大事交給你去做嗎?

父母從小教導我們，切莫眼高手低。在此我加上一句，我們做事，要力所能及。

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任何事情都不是白做的，只是許多時候，我們必需要從小事做起。

剛工作的時候，我不太會用打印機，掃描、復印合同，那叫一個費勁。光是換紙，就夠我琢磨一會兒的。要是遇上機器卡紙罷工，我便更加手足無措。

后來用得多了，紙沒了，就知道跑去找前臺要。卡紙了，學會了把墨盒拿出來，然后把卡的紙拽掉，再把墨盒放進去，就能連續打印。

這是一件特別小的事情，但在當時的公司里，沒有人是不會換紙、修打印機的，哪怕是待了四五年的老編輯，也不例外。這說明，每個人都親力親為過這件小事。等到從這家公司跳槽的時候，我已經對打印機駕輕就熟。來到新公司，有時打印機消失了小故障，同事不會修，還是我去折騰。由于做過，所以我知道處理這些故障特別簡單。

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現在回想起來，我都不敢相信自己曾做過那么多瑣碎又無趣的事情。

如今，我每天忙著跟溝通、談選題、設計封面、想書名、調版式、改稿而寄快遞、打印文件等瑣事，我還是盡量自己做，只是有時實在抽不開身，只能讓實習生幫忙。

看著實習生做這些小事，我心里暗自發怵擔憂他們會心理不平衡，會跟我曾經想的一樣：“我是來賺錢的，不是每天來做這些無聊的事情的。”

可是，我更相信一個人的悟性。我相信一個人假如稍有領悟，就不會因這些小事把自己否定，把自己看得一文不值。力量和能擔負的事情肯定是成正比的，當你某天擁有更多力量去做重要的大事時，你肯定會削減許多做小事的時間。

在此，我只想跟職場新人們共享：小事成就大事，要想做成大事，就先沉下心來把小事做好。你當然不是一個跑堂打雜的，你是一匹需要學習充電、進而不斷強大的黑馬。當你充分了電量，擁有了豐富的閱歷和技巧，自然有許多重要的事等著你去做。

勵志文章2：那些在大城市漂泊的年輕人的最終將來

此前我寫過一篇文章，給了一些漂泊在北上廣深苦苦追尋或茍延殘喘的年輕人們一點小小的建議。但說來慚愧，我自己就是一個離開小縣城在大城市里蝸居著忐忐忑忑牽強維持生計的年輕人我看著自己佯裝過來人一樣的分析真是感到自己咋那么不要臉但欣喜的是，許多讀者看了以后都留言說關心他們解開了心中的焦慮，真是感謝。

但事實上，在那一篇文章里，我只是講到了來到城市不久的年輕人的焦慮與選擇，但這卻遠遠不是全部。當我們還年輕，當我們的父母還身體健康，當我們還沒有哺育孩子的壓力，當我們看到我們的收入依舊在不斷增長我們所將要面對的真正的問題還沒有到來那個不行知的將來照舊不行知。

最近，我去上海參與一個行業論壇，和幾位圈子里的前輩談天。他們大多數是外地人，來到上海十多年了，他們有車有家庭，在上海有著按揭付款的房子，但他們之中大多數沒有沒有上海戶口，他們年薪多數在50萬元左右。

對于一個一般人來說，這樣的收入也算是奮斗的一個頂峰了。他們的這種生活方式和財寶擁有的程度，也算是中產階層吧照理說，中產的生活應當是最為幸福的，但事實上，這些在大城市的新住者們卻都特別焦慮，而且這種焦慮比年輕奮斗的時候更甚由于他們不知道將來。

留在在大城市?沒有戶口，孩子的訓練是最主要的問題，遲早要回去高考。家里的父母雙親漸漸年邁需要照看，而他們卻在千里之外。哪怕你有了足夠牛逼的經濟力量你要把父母全都接到大城市，可是你的父母真的情愿嗎?他們一大把年紀了還要再被逼無奈斷絕自己全部的熟人聯系來到一個完全生疏的城市，而且連醫保社保都不肯定搞的定。再中國的傳統文化中，“落葉歸根”是一個人一生的最大抱負，可是呢?

那莫非在事業勝利之后，賺了錢之后就回老家去?回去干什么呢?當習慣了大城市里的公正競爭和日新月異，回到那個閉塞又到處開后門的小縣城，我們真的能適應嗎?我們明明可以再努力一下就獲得更大的勝利，為什么就放棄了呢?

我們賺了錢回到小縣城做什么呢?假如你是做互聯網、做營銷公關、做新聞媒體等等的工作，你回到小縣城面對的是一片無助與迷茫。你把賺來的錢投資搞個小飯館?開個小超市?或者托后門去去當地的事業單位掛個職位?呵呵，你一個離開家鄉十幾年人，根本無法再重新回來融入當地的圈子。

那么，將來畢竟在哪里?

答案就是，根本沒有將來。

將來和你的奮斗、你的收入無關，和你能不能買得起大城市的房子無關，和你有多少的積蓄無關(那1%的超級富豪暫且不論)，你所面臨的是一個沖突，一個來自于你的家庭的壓力，來自于這個國家這種制度的限制的沖突：就猶如我之前所說的一樣，你以為你足夠努力就能獲得自由，但其實，有一個巨大的透亮?????的網在限制著你這就是你所背負的家庭你的父母、你的愛人的父母、你的孩子雖說父母是無私的，但你的父母絕不應當為了你的幻想和選擇而失去自己的生活還有你所面臨的制度：戶口的難題、看病的難題、買房的難題一切的難題你無法解決。

但你假如回到家鄉呢?就猶如三十多年以前那樣，你在方案中長大，然后接收了國家安排給你的工作，一干就是幾十年，直到退休。那時候你生活在一個極其穩定的，幾乎一成不變的年月。人們各司其職，各得其所，沒有變革，沒有挑戰，當然也不行能有真正意義上的自由。個人聽從國家支配，聽從組織安排，那個年月差不多就是這樣，可以一眼望穿自己的人生去向。組織會幫你支配好一切：吃食堂，住宿舍。而你也不用為孩子的事情操勞，反正孩子的成長路徑也和我一樣而已那個時候，你也不會艷羨所謂的大城市，一來你根本沒有資格去大城市工作;二來所謂的大城市，也并沒有多少更繁華的地方或許這種生活也是不錯的，這可能是就是如今許多人想要的穩定、文藝而小資的生活然而，這種病態的穩定帶來的卻是普遍的貧困與人性的壓抑于是這種制度這種生活，轟然倒塌。

在那個時代，以為自己可以穩定一輩子的年輕人們，在這一套生活規章倒塌的時候迷茫無措，他們覺得自己被騙了但其實，只是自己的內心騙了自己。

三十多年前，那些拿著鐵飯碗的年輕人，永久都不會想到下崗和破產，永久不會想到股市和理財，永久不能理解為什么房子是商品，永久不能明白為什么會消失北漂一族。這就是變化啊，永恒的變化。

理解我所說的了么?我不知道漂泊在大城市的最終將來在哪里，由于我全部的分析、討論、展望都只能是基于現有的生活模式和制度去分析：但是變化實在太快了，這個國家正在困難地轉身，我永久都不知道十年或者二十年之后世界的樣子哪怕我翻開歷史，哪怕我分析從經濟角度去分析，我也不知道歷史哪怕再相像，也不會永久都一模一樣。

全部怎么辦呢?我取了一個這樣的標題，然后自言自語說了一堆沒用的廢話?

但這些，真的不僅僅是廢話。

這個世界上肯定沒有兩全其美的事情，任何事情都有兩面性。你想要生活得更自由，就必需擔當相應的擔心。你想要穩定與平安，就必需按耐自己躁動的心。這是常識而已，沒有什么可以爭論的。自己的選擇，只能自己來做，并且對你所做的選擇負責這就是生活。

將來不行知，將來不行期，哪怕是鄧公也在改革開放初期的時候說要“摸著石頭過河”，無論用什么方式過河，我們只要到對岸去就好了，而對岸是什么?對岸就是歡樂與幸福。

戰亂中長大的40后當時也不知道自己的將來在哪里，經受了饑餓和貧困的50后當時也不知道將來在哪里，以為把握了將來的60后卻不當心失去了將來，再大變革中成長的70后當時也不知道將來在哪里但現在回首過去，這一切都太清楚了在大城市中用青春交換幻想的80后、90后的將來究竟在哪里?或許，二十年后，就清楚了。

這是最好的時代，這個時代有最好的自由和財寶;這是最壞的時代，這個時代有最多的迷茫和焦慮。但無論如何，我們無法選擇我們所處的時代，我們能做的，只是努力做好當下，保持自己當下的歡樂與激情，僅此而已。至于，我們究竟應當如何向前，其實魯迅早就說過了：這個世界本沒有路，走的人多了，也就成了路。

勵志文章3：你的價值，取決于你的不行被替代性

最近，公司陸間續續有一些人提出要離職，我都挨個找他們談話，最近我發覺了一個問題，其實有的人并不是真正的想離職，而是想摸索自己的位置是不是不行被替代。

其中有一個分公司的財務，我和她談話時從她的言語中感覺她并不是想辭職，她提出了公司一些不合理的支配，還提到了待遇問題，她只是有辭職這個念頭，但不是特殊劇烈，假如在待遇方面能略微有一點點提高，她是不會離職的。她想以這樣方式看看公司會不會給她加薪，我和BOSS商議?了一下，最終還是沒有給她加薪，由于同樣的薪水或許我們會找到一個比她更合適人選，而以她目前的力量，還不具備給她加薪的條件。

你在公司的價值，取決于你的不行被替代性。

公司只能給你位置，卻無法給你將來，你的價值取決于自身的不行替代性。理性看待工作，由于就連那位置，隨時也可找到替代的人，那你對于老板來說就沒有那么重要了。

央視聞名的主持人白巖松曾說過：一個人的價值、社會地位，和他的不行替代性成正比。也就是說，一個人在他所工作的領域內，越是無可替代，收入就越高，社會地位也越高。相反，一個人假如在他所工作的領域內，可有可無，無足輕重，那么他的收入確定就會很低，社會地位也就無從談起。細細想來，說的的確有道理。

我職場中的第一個領導麗姐，比我大五歲，個子很小，相貌也平平，我入職的時候，她是公司的行政主管。行政的工作雜亂繁多，從來沒聽她埋怨過，每項工作她都支配的很好，和各個部門的關系處的也特別融洽，一年后她被總部提升為行政經理，后來公司擴大規模，她的位置顯的越來越重要，不是隨任憑便就可以被替代的。我記得那時有一個業務經理準備出來自己干，就想從公司挖幾個員工過去，一個資格比較老的員工說，假如你能把小麗挖過去幫你，那你就能輕松許多了。

在職場，肯定要制造自己的不行替代性，到時候就不是你能不能在這，而是老板留不留的住你。一個人的收入和社會地位和你的不行替代性成正比，肯定要讓自己成為不行替代性更高的那個人。

要想成為職場中不行替代的員工，我總結了幾點給大家參考。

1.珍惜機會：絕不放過任何一個機遇。要知道，沒有哪個機會是特地為你預留的。樂觀的人會觀察問題后面的機會，悲觀的人只觀察機會后面的問題。

2.既專業又敬業：你對工作的態度，打算了你事業的高度。只有敬業，才能刻苦鉆研，在行業內有所建樹，在專業上高人一籌，最終獨當一面。一個每天都在應付工作的人，很難把工作干好，更多的時候，還會把工作干砸，最終飯碗都難保。

3.高效：效率就是生命。能干并不等于蠻干，必需擅長動腦子想方法，提高工作效率。苦干是老板喜愛看到的，但老板更喜愛巧干、高效率的下屬。

4.穩定：穩定表現才能穩定升遷。企業里越是往上的職位，越對員工穩定、穩重的素養有更高的要求。不行替代的員工練的是長跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩健的表現。

5.誠信：誠信是職場立足之本。不欺上，不瞞下，不違反公共道德。言必信，行必果，錯就是錯，肯定不要找借口。

6.自覺：不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動分擔一些“格外”事。永久做得比上司要求的更高一點，先做后說，給上司驚喜。學會毛遂自薦。高標準要求，要求一步，做到三步。

7.團隊合作：團隊提前，自我退后。員工的升遷往往取決于其推動力和影響力，老板也樂于提拔有推動力和影響力的員工。不管個人力量多強，只要損害到團隊，公司決不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。

8.業績說話：好員工要學會給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞，只有功勞。職場是靠實力說話的地方，做出業績才是硬道理。出眾的工作業績更能證明你的力量，體現你的價值。

9.低調：才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。不要邀功請賞，克服“大材小用”的心理;成果只是開頭，榮譽當作動力。

10.人脈：隨時拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置，人脈關系永久會帶給你更多意想不到的好處。拓展人脈，到處是契機。人脈的建立不難，重點在維系。所以維系好的人脈可以在職場中走得更遠。

所以假如想收入高，有社會地位，那么，就必需通過自己的努力，成為行業里不行替代的那個人。雖然，這種不行替代不是肯定的，但是，至少做到，假如想找人替代你，對方需要更好的成本，所以，你就是那個最佳人選。假如始終抱著日出而作，日落而息，不求有功，但求無過的態度來混日子。那么你早晚會被替代。我們應當找到自己工作中的短板，加強學習，努力工作，成為公司里一個有用的人。

假如你變得越來越不行替代，個人價值和社會地位也會越來越高。其實，不光是在職場中，在情感和生活中，道理一樣，可以漸漸體會。

記住，不行替代性，永久是最好的籌碼。

勵志文章4：真正強大的人，從不埋怨

01

大家都知道祥林嫂。

就是那個丈夫死后，被婆婆賣到山里的可憐女人，小說里大部分人是覺得她厭煩的。

拋開封建與時代因素，她本人也的確是惹人厭煩的。

在沒有被賣到山里之前，祥林嫂性格是倔強的，她不服輸，通過各種手段讓自己成為被大家接受的人。那時候的祥林嫂，一個很明顯的特征就是話少，是干活的好手，她提著一口勁要轉變自己的地位，不做別人眼中不祥的人。

所以，雖然她是寡婦，但大家還是挺喜愛她，只要她不去碰寡婦不能碰的祭祀的東西，還是能很好的活下去的。

但是當她的兒子被狼叼走之后，祥林嫂就完全變了個人，她徹底蒙圈了，不再試圖證明自己不是不詳的人，她接受了命運，從心底里覺得自己是弱者。

然后，埋怨，成了她唯一喜愛做的事。這時，她才成了那個人見人厭的祥林嫂。

只有無能的人才愛埋怨，她本是個能干的人，后來變得人見人厭，便不能只怪封建時代了，祥林嫂自己也有責任。

哀其不幸，怒其不爭。

一味埋怨的人，是放棄了轉變的。

他們的身體歇了下來，不愿辛苦，但腦子卻不接受蹉跎，要始終埋怨。這是典型的讓身體閑著，把苦惱留給靈魂，這就是無能啊。

不滿就去奮斗，祥林嫂還奮斗過呢，我們能比她阻力更大?阻擋她的是整個封建社會，而阻擋我們的，往往只是自己而已。

02

職場君曾有個同事，每天都在埋怨。

埋怨公司里人際關系簡單，自己的直屬領導人渣一個，把下屬的工作成果說成是自己的，拿去邀功。

埋怨工作索然無味，重復無聊，不知道這樣下去還有沒有前途。

說，好艷羨xxx，工作有意義，生活過得多豐富，而自己都要爛在這家公司了。

他憤世嫉俗，覺得全世界都欠自己的。

最終有一次，我打斷他的埋怨，說，那你離職啊，這么糟糕的地方，你為什么情愿待著?

他愣了幾秒，說，我怕找不到工作.......

一語點醒夢中人，是啊，怕找不到工作!

情愿轉變的人會怕這個嗎?

在我們現在這個社會，所謂的穩定，再也不是能傍上一個企業一輩子，由于越來越少有企業可以活人的一輩了。最近的創業公司，壽命能有十年，就算是相當不錯了，許多都是兩三年就完蛋，也就是把投資人的錢花完而已。

所以說，現在的穩定，是一個人在哪里都能活。他不依靠于一家公司，也不執著于一個地方。他們可以與時俱進，讓自己永久有用，他們可以挑用人單位，有選擇的權利，而不是必需在一個地方混吃等死，邊不滿邊埋怨。

03

真正會付諸行動的人，是不屑于去埋怨的。

他們會首先想方法轉變現狀。

最近有個作家走紅了，叫范雨素，哦，說作家似乎也不合適，應當是讀書寫字的人。

她是農夫工，在北京，做服務員和月嫂。是中國大地上再一般不過的窮苦農夫。但是現在，她只用一篇文章，就火遍中國。當然，她的文章我就不去拔高文學價值了，文學究竟也是有門檻的。只有一點，寫的是特別能令人產生共鳴的。一般的寫手都不肯定能做到，這一點，她是相當不錯的。

比起她的文筆，我更贊美的，是她面對挫折的態度。她從不埋怨，只會用行動去轉變。

她已經四十多歲了，這半生，她經受了數不盡的挫折，但卻照舊成為一個有文學素養、有思想的人。

她十二歲時，由于讀書太多，憧憬書中流浪的生活，所以她離家出走了。三個月后回來，父兄認為她是個傷風敗俗的女孩，要把她趕出家門，因這“傷風敗俗”，她再沒機會上學。

沒機會上學，又是女孩子，一般人就會這樣認命了，頂多埋怨埋怨。

但是她不，她選擇只身一人闖北京，沒有學歷，沒有關系的她，干活的速度還沒有別人快，她陷入窮困。這時候，她遇到了自己的丈夫，順當即結了婚，婚后發覺丈夫是個酒鬼，常常酗酒家暴。

她再一次堅決做出選擇，沒有忍受，沒有埋怨，而是堅決離婚，帶著兩個女兒回娘家。

家里哥哥卻不接受她，嫁出去的女兒潑出去的水，她無家可歸了。

但是她沒有懊喪，立馬帶著孩子們就又去了北京，她來做小時工，養活兩個孩子。

不管是遇到事業逆境，婚姻挫折，還是哺育孩子的困難，她都沒有擺出弱者的姿勢，埋怨生活。她一次次的陷入絕境，又一次次的把自己撈出來。

她做的每一個選擇，都能讓自己擺脫之前的逆境，逃離令自己不舒適的環境。她說自己內心很強大，無法轉變的事，也不必埋怨。

04

逃離，是一種本領，沒有本領的人，根本就沒資格逃出。

有多少女人，寧愿忍受家暴也不離婚，她們口口聲聲說是為了孩子，其實只是自己不敢面對離婚之后，要獨自撫養孩子的現實。她們已經許多年不工作了，甚至不敢走向大城市，面對生疏，滿心的恐驚，這恐驚，比丈夫的毒打要恐怖多了，她們覺得自己無法生存。其實，哪有那么恐怖，去飯店洗碗都比家暴好受好吧?逢人就埋怨沒有用，要用行動轉變才行。

有多少公司的職員，每天都在埋怨公司，但是就是不走。由于他們無處可去啊，他們要是真有本領，就多的是想挖他們過去的公司，何苦這么糾結?

既沒有資本走，又說服不了自己踏實的留。這種人是最無能的，而且無恥。公司得罪他了嗎?公司可是大慈善家，收留了這樣一個負能量，還沒什么本領的員工，還按時付工資呢。

收起沒用的埋怨，缺哪補哪兒，哪有問題轉變哪兒，是你力量不行就提升力量，是公司不行就踹了公司，都做不到，那就接受。埋怨有什么用?除了證明自己的無能?

勵志文章5：這世界上根本沒有穩定的工作

1

一個人勝利地失業需要多久?

龐光的答案是：五年。

龐光是我的伴侶，五年前，高校畢業后，他回到老家最大的國企工作。每天朝九晚五，工資和福利固定，間或還有些額外的收入，美麗的妻子，可愛的孩子，一切按部就班，日子好不甜美。

勞碌中偷點小懶，閑暇時就打打牌，周末組織一個自駕游，龐光以為，這樣穩定的生活起碼會持續“一億光年”。

但沒多久，龐光就趕上了企業精簡，他消失在裁員的名單中。龐光極不情愿地夾著簡歷邁進人才市場，可沒有一技之長，沒有過硬人脈，龐光已經是職場的不受歡迎人士。

他的脾氣越來越壞，上個月，大吵后，竟然和妻子離婚了。

龐光曾經想象穩定就是一切，現在他發覺自己一無全部。

2

多年前熟悉了一個編輯。那時他在一家市級雜志社工作，收入低微，但他利用業余時間堅持學習英語，不久考取了碩士討論生。

討論生畢業后，由于精彩的口才，他去了一家電視臺做出鏡主播，是一檔不紅也不冷清的節目，但他干得熱火朝天。在這期間，他出了兩本書。

之后，他選擇去創業，三