第43頁共43頁公司行政?管理制度?范本第?一條為了?完善各項?工作制度?，加強公?司管理，?促進公司?發展壯大?，提高經?濟效益，?根據國家?有關法律?、法規及?公司章程?的規定，?特制訂本?管理制度?。第二?條公司全?體員工都?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的規章?制度和各?項決定、?紀律。?第三條公?司的財產?為全體股?東所有。?公司禁止?任何__?__、個?人利用任?何手段侵?占或破壞?公司財產?。第四?條公司禁?止任何所?屬部門、?個人損害?公司的形?象、聲譽?和內部穩?定。第?五條公司?禁止任何?所屬部門?、個人為?小___?_、個人?利益而損?害公司利?益或破壞?公司發展?。第六?條公司通?過發揮全?體員工的?積極性、?創造性和?提高全體?員工的技?能、經營?管理水平?，不斷完?善公司的?經營管理?體系，實?行清晰明?確的責任?制，不斷?壯大公司?實力和提?高經濟效?益。第?七條公司?提倡全體?員工刻苦?學習業務?知識，公?司為員工?提供學習?、深造的?條件和機?會，努力?提高員工?的素質和?水平，造?就一支思?想和業務?過硬的員?工隊伍。?第八條?公司鼓勵?員工發揮?才能，多?作貢獻。?對有突出?貢獻者，?公司予以?獎勵、表?彰。第?九條公司?為員工提?供平等的?競爭環境?和晉升機?會，鼓勵?員工積極?向上。?第十條公?司倡導員?工團結互?助，同舟?共濟，發?揚___?_合作和?____?創造精神?。第十?一條公司?鼓勵員工?積極參與?公司的管?理，歡迎?就公司事?務和發展?提出合理?化建議，?對做出貢?獻者公司?予以獎勵?、表彰。?第十二?條公司尊?重各類人?才的辛勤?勞動，為?其創造良?好的工作?條件和平?臺，提供?應有的待?遇，充分?發揮其能?力。第?十三條公?司為員工?提供收入?和福利保?證，并隨?著公司經?濟效益的?增長而提?高員工各?方面的待?遇。第?十四條公?司實行按?勞取酬、?多勞多得?的分配制?度。第?十五條公?司推行崗?位責任制?，實行考?勤、考核?制度，端?正工作作?風和提高?效率，_?___辦?事拖拉和?不負責任?的工作態?度。第?十六條公?司提倡節?約，__?__鋪張?浪費;降?低開支，?增加收入?，提高效?益。第?十七條維?護公司紀?律，對任?何人違反?公司章程?和各項制?度的行為?，都要予?以追究。?第二章?員工守則?第十八?條遵守國?家法律法?規及公司?的規章制?度，嚴于?律己，克?己奉公。?維護公司?聲譽，保?護公司利?益，敢于?同不正之?風和違法?行為作斗?爭。第?十九條注?重個人儀?容儀表，?形象健康?自然，按?規定穿著?工服、佩?戴工牌。?注意公共?形象，講?文明講素?質。第?二十條嚴?格遵守工?作紀律，?做到按時?上下班，?上班期間?不做與工?作無關的?事情。?第二十一?條工作上?服從領導?，同事之?間彼此配?合，生活?上大家團?結互助，?關愛互敬?。第二?十二條養?成良好的?工作作風?，做到盡?職盡責，?盡善盡美?，不拖沓?、不推卸?，做到精?神飽滿，?干勁十足?。第二?十三條對?待客戶要?有服務意?識，做到?熱情周到?，不卑不?亢，待人?接物要講?禮貌、懂?禮儀。?第二十四?條做到愛?惜公物，?合理使用?，節約開?支，杜絕?浪費。?第二十五?條堅持學?習的態度?，不斷提?高工作水?平和技能?，精通業?務。第?二十六條?做到積極?進取，保?持身心健?康，積極?開拓創新?，努力多?做貢獻。?第三章?行政管理?制度第?一節總則?第二十?七條為實?現公司行?政管理的?規范化，?提高行政?管理水平?和工作效?率，使公?司各項行?政工作有?章可循，?特制定本?制度。?第二節前?臺管理（?服務中心?）第二?十八條公?司前臺直?接展現著?公司的第?一形象，?是公司的?重要窗口?，也是公?司內外溝?通的橋梁?。不斷提?高服務意?識和服務?水平是前?臺管理的?核心要求?。第二?十九條前?臺人員應?至少提前?____?分鐘到崗?，打開門?窗、辦公?設備、照?明設施等?。第三?十條接待?來訪時。?需明確訪?問對象、?訪客稱呼?、是否有?約，根據?需要帶入?會談房間?;公司領?導的客人?經核實后?，帶進指?定的房間?、奉茶倒?水。如暫?時不能接?待，則請?客人稍坐?，并說明?情況。?第三十一?條及時接?聽電話，?耐心解答?，如遇到?不能解答?的，應轉?接相關人?員接聽。?通話結束?一般應待?對方先掛?電話。?第三十二?條前臺人?員負責聯?絡快遞人?員寄出物?品，對收?件進行登?記并分發?。第三?十三條做?好公司飲?用水、紙?巾、紙張?、杯盤、?茶具、清?潔工具等?物品的使?用和保管?工作，監?督辦公室?環境衛生?情況。?第三十四?條做好報?刊雜志管?理。及時?更新報刊?閱覽夾，?做好廢舊?報刊雜志?的收集工?作。第?三節文件?檔案管理?第三十?五條公司?正式文件?由行政部?負責起草?。文件形?成后，由?公司領導?批準發布?。屬于_?___的?文件，按?保密規定?由專人印?制、報送?。第三?十六條文?件凡以公?司名義發?出___?_通知、?公告、請?示、報告?、___?_，均屬?發文范圍?。部門需?以公司名?義對外行?文的，須?經領導同?意后由行?政部按發?文流程負?責行文。?第三十?七條外來?的文件由?前臺文員?負責簽收?、登記。?簽收后應?及時報送?，不得積?壓遲誤。?第三十?八條外來?文件需批?示處理的?，應由前?臺文員報?請公司上?級領導批?示處理意?見。第?三十九條?____?文件復印?、傳真、?掃描和借?閱，均須?得到公司?領導許可?。第四?十條文件?的立卷存?檔。立卷?存檔文件?范圍包括?。公司重?要通知、?公告、匯?報;領導?重要發言?材料、先?進事跡、?重要活動?宣傳材料?;建筑圖?紙，設備?資料，財?務報表，?人事資料?及外來重?要文件等?。第四?節印章證?照管理?第四十一?條印章包?括公章、?合同專用?章、財務?專用章、?法人私章?等印章;?公司證照?包括營業?執照（正?、副本）?、___?_機構代?碼證（卡?）、銀行?賬戶、稅?務登記證?（地稅、?國稅）、?財政登記?證及其它?證件。?第四十二?條公司印?章由公司?領導管理?，或交由?指定人員?管理。?第四十三?條行政部?是公司證?照管理的?職能部門?，單獨或?協助辦理?證照的申?報、注冊?、年檢、?變更、注?銷、備案?等事項，?相關文件?和材料由?公司領導?保管或指?定專人保?管。第?四十四條?公司印章?、證照未?經公司領?導批準、?授權，任?何人不得?隨意使用?，需使用?、復印辦?理有關事?項的，應?事先經公?司領導同?意。第?四十五條?公司印章?、證照須?避免丟失?、損壞，?要明確保?管人員。?如損壞或?丟失，應?立即向領?導報告，?及時辦理?掛失、作?廢和補辦?手續。?第五節辦?公物資管?理第四?十六條公?司辦公物?資包括一?般低值易?耗物品及?高值辦公?設備，由?行政部負?責購買、?登記入庫?、發放、?管理。?第四十七?條辦公物?品采購。?經部門主?管同意，?再經公司?領導批準?后由行政?部專人負?責購買。?第四十?八條辦公?用品、設?備均須做?好臺帳，?明確使用?人或保管?人。第?四十九條?辦公設備?應合理使?用，注意?維護保養?，保障辦?公的正常?進行。若?有故障需?檢修的，?應由行政?部及時聯?系專業人?員進行檢?修。第?五十條存?放辦公用?品的房間?、儲物柜?鑰匙由專?人嚴格保?管，不得?隨意轉交?他人。辦?公物品損?壞、報廢?的，應及?時向上級?報告。?第六節合?同管理?第五十一?條為保障?公司合法?權益，根?據《合同?法》及有?關法律、?法規的規?定，結合?公司實際?情況，特?制定本規?定。第?五十二條?公司合同?實行統一?管理。由?合同經辦?人員與對?方進行初?步接洽、?商談，合?同由行政?部起草或?初審，由?公司領導?進行最終?審核、簽?訂。第?五十三條?以公司名?義對外簽?訂合同，?必須由公?司法定代?表人或授?權代表簽?署。對方?簽訂合同?時，必須?由其法定?代表人簽?署，不是?法定代表?人的，必?須有授權?書。第?五十四條?凡需有關?部門批準?、備案的?合同，合?同經辦人?員應及時?上報批準?或備案。?第五十?五條合同?簽訂后，?涉及公司?收付款的?合同，合?同經辦人?應及時將?合同送至?財務室，?會同財務?室按公司?領導指示?的時間、?方式、價?款進行收?付。第?五十六條?公司財務?人員根據?生效合同?對外付款?。無合同?、合同未?正式生效?、收款單?位與合同?對方當事?人名稱、?賬號不一?致的，財?務在請示?領導以前?，不得對?外付款。?第五十?七條合同?用章、合?同文本由?公司領導?指定人員?保管。?第五十八?條簽訂虛?假合同的?、利用合?同損害公?司利益的?，公司將?予以處罰?，并要求?其承擔連?帶賠償責?任;構成?犯罪的，?將移送公?安機關處?理。第?七節會議?管理第?五十九條?會議類型?。會議一?般有部門?例會、公?司經營會?議、公司?大會、臨?時會議、?對外會議?等。第?六十條召?開部門會?議的，一?般在周一?舉行，由?各部門負?責___?_，由部?門主管主?持會議。?參加人員?為部門主?管、部門?人員。會?議主要內?容為總結?上周工作?，聽取情?況匯報，?安排本周?部門工作?等。第?六十一條?召開公司?經營會議?、公司大?會、臨時?會議的，?由行政部?負責__?__，主?要內容為?分析公司?經營情況?，制定經?營路線，?解決經濟?問題;公?司大會參?加人員為?公司領導?及全體員?工，一般?為一年召?開一次;?臨時會議?，參加人?員視情況?而定。?第六十二?條召開對?外會議的?，一般由?行政部門?____?，由公司?領導主持?，或由上?級部門_?___和?主持，行?政部做好?協助工作?。第六?十三條會?議紀律。?參加會議?人員應準?時到達;?攜帶必要?記錄工具?;會議開?始前，應?盡量把手?機鈴聲調?為震動，?尊重他人?，尊重會?議;會議?發言須文?明禮貌，?避免語言?粗俗，更?不能語言?攻擊。?第六十四?條行政部?負責做好?會議前后?的各項后?勤支持工?作。第?八節安全?與保密?第六十五?條安全保?衛工作的?主要目標?是保障人?員財產安?全，做到?防火、防?盜、防澇?、防止人?為破壞、?責任事故?等。第?六十六條?開展安全?保衛工作?要認真落?實責任制?，應__?__安全?小組定期?、不定期?檢查安全?情況，發?現問題及?時解決。?公司具體?安全保衛?工作由物?業部門負?責。第?六十七條?安全保衛?人員因失?職造成人?員傷亡或?財產損失?的，根據?崗位責任?和獎懲管?理規定予?以處罰。?第六十?八條公司?的安全教?育工作要?保持經常?性，員工?應加強自?身安全意?識，加強?安全知識?學習。?第六十九?條公司保?密規定。?全體員工?都有保守?公司__?__的義?務，在對?外交往和?合作中，?不能泄漏?公司__?__，更?不準出賣?公司的_?___。?第七十?條公司_?___是?關系公司?發展和利?益，只限?一定范圍?的人員知?悉的事項?。公司_?___包?括：_?___公?司經營發?展決策中?的___?_事項;?2.商?業談判中?的事項;?3.重?要的合同?、客戶和?貿易渠道?;__?__公司?非向公眾?公開的財?務情況;?5.其?他應當保?守的__?__事項?。第七?十一條屬?于公司_?___的?文件、資?料，由專?人負責印?制、收發?、傳遞、?保管。非?經批準，?不得復印?、摘抄、?拷貝__?__文件?、資料;?非經批準?，不得將?____?文件帶至?公共場所?，或在公?共場所談?論。第?七十二條?接觸公司?____?的員工，?未經批準?不準向他?人泄露。?非接觸公?司___?_的員工?，不得打?聽、刺探?公司__?__。?第七十三?條違反本?規定故意?或過失泄?露公司_?___的?，視情節?及危害后?果予以處?罰，直至?予以開除?，構成商?業犯罪的?，將移送?公安機關?處理。?第九節車?輛管理?第七十四?條公司車?輛應為業?務開展做?好服務，?實行專人?專車，專?車專管。?第七十?五條車輛?如需送廠?修理保養?，須事前?向公司領?導申請。?第七十?六條車輛?應辦的各?項手續由?駕駛人員?負責辦理?。車輛的?各類資料?交行政部?存檔或者?直接由駕?駛人員保?管。第?七十七條?駕駛人員?應注意合?理使用、?勤加養護?以及減少?開支。?第七十八?條加強交?通安全意?識，嚴禁?酒后開車?、疲勞開?車、帶情?緒開車、?有故障開?車，避免?違規行為?或事故發?生。第?七十九條?外單位或?人員借用?車輛，應?事先得到?公司領導?許可，私?自借車的?，若發生?意外情況?則應承擔?相應責任?。第四?章人事管?理制度?第一節總?則第八?十條為進?一步完善?人事管理?制度，根?據國家勞?動法及相?關法律法?規及公司?章程之規?定，制定?本制度。?第八十?一條公司?人事管理?由行政部?負責，即?負責公司?的人事計?劃、員工?的培訓、?獎懲、勞?保福利等?項工作的?實施，并?辦理員工?的聘用、?辭職、辭?退、開除?等各項手?續。第?八十二條?公司各職?能部門用?人實行定?員、定崗?，崗位編?制由行政?部根據實?際情況計?劃，由公?司領導決?定或變更?。第二?節招聘錄?用第八?十三條招?聘原由。?為推動公?司的進一?步發展壯?大，需要?增加人才?儲備;因?業務擴充?需擴大編?制、增加?人員;人?員異動，?需進行人?員補充。?第八十?四條用人?原則。用?人唯賢，?德才兼備?;能者上?，庸者下?。第八?十五條招?聘流程。?（一）?確定人員?需求;?（二）由?行政部發?布招聘信?息;（?三）篩選?人員面試?;（四?）面試;?（五）?綜合面試?意見，得?出是否招?聘結論;?（六）?面試滿意?的，通知?入職。?第八十六?條招聘人?員。（?一）內部?招聘：員?工可自薦?、部門推?薦，最終?由公司領?導決定;?（二）?外部招聘?。可以通?過網上招?聘、人才?市場現場?招聘等形?式進行。?第八十?七條初步?甄選。根?據求職人?員的資料?，以及崗?位要求進?行甄選，?從中選出?面試人員?，通知面?試及要求?。第八?十八條面?試要求。?（一）?面試時間?合理安排?，面試前?做好準備?工作，布?置好場所?;（二?）普通員?工由用人?部門和行?政部進行?面試，管?理人員由?用人部門?、行政部?進行第一?輪面試，?由公司領?導進行第?二輪面試?;（三?）面試時?要從求職?人員基本?情況、專?業技能、?工作經驗?、個人性?格等多方?面進行了?解，綜合?判斷;?（四）查?驗面試人?員提供的?各類資料?、證書，?收集資料?、證書復?印件。?第八十九?條面試合?格的，由?行政部通?知其入職?并告知注?意事項，?如提交個?人免冠寸?照___?_張。?第九十條?正式錄用?后，由行?政部做好?相關人事?資料的收?集、存檔?工作，以?及會同用?人部門對?新員工進?行入職培?訓。第?三節試用?與轉正?第九十一?條試用期?限。求職?人員面試?合格后，?確定其試?用期限，?不超過三?個月。?第九十二?條試用期?解聘與離?職。試用?期內員工?有違規行?為、能力?明顯不足?或其他原?因可予以?解聘;員?工提出離?職應提交?書面申請?書，并辦?理相關手?續。第?九十三條?轉正。員?工試用期?期滿后向?部門主管?提交《轉?正申請書?》，申請?轉正，由?部門主管?進行評估?，再將評?估意見上?報公司領?導審批。?第九十?四條轉正?后，由部?門主管將?工資調整?、社保辦?理等情況?分別通知?財務和行?政部。?第四節薪?資待遇?第九十五?條公司按?照按勞取?酬、多勞?多得的分?配原則，?據員工的?崗位、職?責、能力?、表現、?工作年限?等情況綜?合考慮決?定其工資?。第九?十六條薪?資構成。?員工薪資?由工資和?獎金組成?，獎金根?據個人表?現、企業?經營情況?發放。員?工工資一?般由基本?工資、崗?位補貼、?通訊補貼?、加班工?資、工齡?工資等方?面構成。?第九十?七條薪資?發放。公?司每月_?___日?前發放上?月工資，?遇節假日?相應調整?，發放時?向員工出?具工資條?，并由員?工簽收。?第九十?八條公司?按國家規?定為員工?辦理社會?保險，提?供勞動保?障。第?五節考勤?規定第?九十九條?為規范員?工考勤管?理，提高?工作效率?，加強員?工自我約?束，現制?定本規定?。第一?百條工作?時間。管?理人員實?行一周六?天工作制?，每天工?作時間為?8：__?__至1?2：00?，14：?____?至18：?00;安?保人員實?行倒班制?，即三班?倒或兩班?倒，每班?次工作_?___小?時或__?__小時?;保潔人?員工作時?間為每天?7：__?__至1?1：30?13：_?___至?17：3?0。第?一百零一?條公司設?專人負責?考勤，所?有員工須?按時打卡?或簽到，?遵守相關?要求;因?工作原因?無法簽到?、打卡或?漏打卡的?，返崗后?應當向考?勤負責人?說明。?第一百零?二條員工?應按時上?班打卡，?遲到__?__至_?___分?鐘罰款_?___元?/次，遲?到___?_分鐘以?上罰款_?___元?/次。?第一百零?三條未辦?理請假手?續而缺勤?，或請假?未獲批準?即離崗，?以及假期?逾期卻無?續假手續?的，均按?曠工處理?。曠工半?天的扣全?天工資，?曠工一天?的罰扣兩?天工資，?連續三天?以上曠工?的公司可?予以開除?。第一?百零四條?請假規定?。員工因?病、因事?請假，請?假時間一?天內的由?部門主管?審核。請?假超過一?天的須公?司領導簽?字同意。?因特殊原?因無法提?交申請的?，應于上?班前電話?通知部門?主管或公?司領導。?第一百?零五條病?假。員工?休病假須?有醫院證?明（病歷?表、醫囑?、藥品單?等），否?則按無薪?假期計算?。病假期?間工資按?員工日工?資___?_%計發?，但不低?于最低工?資標準的?____?%。工傷?的參照國?家規定執?行。第?一百零六?條事假。?事假均為?無薪假，?按規定辦?理請假手?續。第?一百零七?條婚假。?請婚假時?須有合法?的結婚證?，且結婚?證登記日?期在入職?公司后;?帶薪婚假?為___?_天，若?為晚婚且?初婚的再?增加__?__天（?女大于_?___歲?，男大于?____?歲）。?第一百零?八條產假?。產假不?少于__?__天（?含節假）?，產假期?間按基本?工資支付?。產假指?第一次生?育，非計?劃生育產?假均按事?假處理。?第一百?零九條喪?假。公司?員工親屬?喪亡的，?經批準可?請___?_個工作?日的帶薪?假，超過?的按事假?處理。?第一百一?十條法定?假日。按?國家規定?的法定假?日日期、?天數休假?。第一?百一十一?條年休假?。根據公?司經營情?況進行安?排，年休?假原則上?不超過_?___天?，且要求?一次性休?完，不跨?年累計。?第一百?一十二條?值班和加?班。公司?值班人員?須按照考?勤時間上?班，公休?日值班加?班的應安?排調休，?不能調休?的應加發?補貼，法?定節假日?值班加班?的按國家?規定發放?。第六?節考評規?定第一?百一十三?條為提高?公司員工?工作效率?和質量，?提高工作?積極性，?現制定本?規定。?第一百一?十四條考?評分為月?度和年終?綜合測評?，考評結?果與員工?工資獎金?和職務升?降掛鉤。?月度考評?中，普通?員工月工?資中的_?___元?，部門主?管月工資?中的__?__元，?為績效浮?動工資。?第一百?一十五條?考評分為?員工自我?評分、部?門評分、?公司領導?評分，其?中公司領?導評分為?最終評分?。考評工?作由行政?部負責_?___。?第一百?一十六條?考評指標?，主要考?評員工工?作態度、?工作成果?、執行能?力等。?第一百一?十七條考?評結果。?考評結果?分為a、?b、c、?d四個等?級，考評?總分__?__分（?含）以上?為a級（?優秀）、?總分__?__分（?含）以上?為b級（?良好）、?總分__?__分（?含）以上?為c級（?及格）、?總分__?__分以?下為d級?（不及格?）。月度?考評成績?為a級的?浮動工資?加發__?__%、?b級加發?____?%、c級?的正常發?放、d級?的扣發_?___%?;年度測?評成績為?a級的年?度績效獎?金加發_?___%?、b級加?發___?_%、c?級的正常?發放、d?級的扣發?____?%。第?一百一十?八條績效?考評制度?實施細則?根據公司?情況制定?，具體實?施時間由?公司統一?安排。?第七節培?訓與發展?第一百?一十九條?為提高員?工的專業?技能、職?業素質，?強化服務?意識、創?新意識，?現制定本?制度。?第一百二?十條培訓?內容與類?型。公司?培訓分為?內部培訓?和外部培?訓，培訓?一般有入?職培訓、?專業培訓?、理論培?訓和綜合?培訓等，?根據公司?實際推行?和開展。?第一百?二十一條?培訓職責?。培訓由?行政部及?各部門主?管負責，?根據公司?需要制定?培訓計劃?，建立培?訓檔案和?信息。?第一百二?十二條內?部培訓。?根據培訓?需求，由?行政部及?部門主管?負責制定?計劃、制?作講義，?科學安排?培訓時間?。外部?培訓。需?要專業講?師培訓的?，根據公?司領導要?求，由行?政部進行?聯系和安?排。第?一百二十?三條培訓?要求。培?訓應嚴格?對待，不?得馬虎應?付，培訓?要保質保?量，注重?培訓效果?。第一?百二十四?條培訓方?式。包括?。會議傳?達、現場?剖析、標?兵示范、?情景模擬?、專題討?論、觀看?視頻、舉?辦比賽、?戶外訓練?等。第?八節辭職?辭退規定?第一百?二十五條?為規范員?工辭職、?離職及公?司辭退操?作程序，?維護勞資?雙方合法?權益，現?制定本規?定。第?一百二十?六條員工?試用期需?離職的，?須至少提?前三天遞?交辭職申?請書。員?工轉正后?需離職的?，應提前?____?天遞交辭?職申請書?，經公司?領導同意?后，辦理?工作移交?及相關手?續。第?一百二十?七條具體?流程。員?工向部門?主管遞交?辭職申請?書，由部?門主管遞?交公司領?導，最后?由公司領?導簽署意?見，準予?辭職的，?部門主管?通知行政?部，由行?政部辦理?包括終止?保險在內?的手續，?辦理完相?關手續后?通知財務?進行工資?結算。?第一百二?十八條辭?退：公司?有權辭退?以下人員?：試用期?不符合錄?用條件的?;嚴重違?反公司制?度、規定?和職業道?德的;嚴?重失職、?以權謀私?，造成公?司重大經?濟損失的?;被依法?追究刑事?責任的;?多次考評?不及格，?經調動工?作又不能?勝任或不?愿調動的?。以上情?況辭退的?，公司不?予經濟補?償，造成?公司經濟?損失的，?公司保留?追索的權?利。第?一百二十?九條部門?主管建議?辭退員工?的，應當?說明辭退?原因，上?報公司領?導審批，?批準的則?按要求辦?理相關手?續。第?五章膳食?管理規定?第一節?食堂管理?第一百?三十條為?確保員工?身體健康?、營養豐?富、提供?優質后勤?服務，特?制定本辦?法。第?一百三十?一條公司?設立職工?食堂，專?門為職工?提供膳食?服務。?第一百三?十二條食?堂財產歸?公司所有?，食堂為?非盈利性?福利機構?，每月基?本做到收?支平衡?第一百三?十三條食?堂收支帳?目要求清?晰、準確?，做到日?清月結。?第一百?三十四條?財務核定?一定數額?備用金為?食堂周轉?金。食堂?采購根據?就餐人數?、標準采?購，經驗?收后簽字?入帳。?第二節就?餐管理?第一百三?十五條公?司每天提?前通知或?訂購就餐?數量。因?出差或其?他原因不?就餐，須?及時通告?行政部經?理。第?一百三十?六條制定?就餐時間?：早餐?：7：5?0-08?：20?午餐：1?1：50?-12：?20晚?餐：18?：00-?18：3?0第一?百三十七?條保持就?餐環境整?潔衛生，?做到無臟?物、無異?味、無污?跡，餐具?清潔干凈?、勤擦洗?、勤消毒?，做無毒?無菌。?第一百三?十八條對?飲食加工?器皿，注?意使用安?全，消除?事故隱患?;注意飲?食衛生，?防止中毒?第一百?三十九條?主動、積?極地聽取?員工對用?餐要求、?意見，積?極改進食?堂或外訂?工作，公?司對每月?用餐情況?進行統計?，填寫月?度用餐統?計表。?第六章員?工宿舍管?理第一?百四十條?任何員工?未經公司?許可，不?得擅自留?宿外人。?第一百?四十一條?公司員工?不得擅自?調換房間?或公司財?產物品。?第一百?四十二條?員工離開?住所必須?關好門窗?，鎖好房?門。第?一百四十?三條宿舍?內不得擅?自加裝使?用電量大?的電器，?禁止使用?電爐，不?私接電路?。第一?百四十四?條住宿人?員必須按?時就寢，?休息時間?不得大聲?喧鬧或發?出大的噪?聲。第?一百四十?五條住宿?人員不得?損壞宿舍?財產及公?共設施，?如造成損?壞，應照?價贈償，?并根據情?節輕重予?以罰款。?第一百?四十六條?不得在公?共走廊、?樓梯及其?他公共場?所堆放物?品，不得?隨地吐痰?、亂倒垃?圾，不得?在室內飼?養牲畜，?嚴禁將雜?物剩飯等?倒入廁所?及排水管?道，嚴禁?和窗外潑?水、亂倒?雜物。?第一百四?十七條建?立值日制?度，值班?者負責責?任區公共?衛生、水?、電設備?狀況。?第一百四?十八條注?意宿舍安?全，嚴禁?攜入易燃?____?物品，及?進排除事?故隱患。?第一百?四十九條?宿舍區不?能成為犯?罪窩點，?嚴禁打架?、___?_、吸毒?、等不良?活動。?第一百五?十條對違?反管理規?定的人員?，及進批?評教育、?提出警告?;對多次?不改者，?公司可予?以處罰，?乃至逐出?宿舍。?第一百五?十一條水?電等費用?在公司規?定的額度?內由公司?承擔，超?過額度的?由員工自?理第七?章附則?第一百五?十二條本?管理文件?的修正、?解釋、施?行以及作?廢由公司?領導層決?定。本文?件由行政?部負責監?督執行。?第一百?五十三條?本管理文?件自公司?領導正式?簽發之日?起生效施?行。公?司行政管?理制度范?本（二）?集團所?屬各部門?、中心必?須嚴格執?行考勤紀?律，制定?具體的實?施辦法，?切實作好?員工上班?的考勤工?作。對上?班經常遲?到、早退?、曠工者?應認真作?好考勤登?記，對出?勤不出力?、紀律渙?散等現象?，應進行?批評教育?并令其改?正。1?、凡集團?上崗員工?都必須嚴?格執行集?團的考勤?行政管理?制度。?2、各部?門、中心?根據實際?情況，指?定專人負?責考勤。?對所有考?勤情況按?月匯總。?3、各?部門中心?應在每月?____?日前，將?上月考勤?情況及有?關附件如?實上報集?團辦公室?（考勤表?由集團統?一印制）?備查。?4、有以?下情況之?一者視為?曠工。?①未辦理?請假手續?擅自離開?工作崗位?者;②要?求請假，?未經批準?而擅自離?開工作崗?位者;③?準假期滿?（包括事?、病、探?親、產育?、婚、喪?假等），?未經續假?或申請續?假未經批?準而又無?正當理由?，未按時?到崗者;?④請假理?由經查明?是編造假?情況者;?⑤經教育?仍不服從?分配調動?，拒不到?新崗位工?作者或無?故拖延超?過報到日?期者（包?括集團內?部調整）?。5、?曠工期間?檔案工資?按學校有?關規定執?行。6?、當月累?計曠工十?天以上（?含十天）?的，除停?發當月的?檔案工資?、效益工?資和其他?福利待遇?、本人應?寫書面檢?查外，并?給予以下?行政紀律?處分：曠?工十天以?上（含十?天），給?予行政警?告處分;?連續曠工?三十天的?給予行政?嚴重警告?處分;連?續曠工超?過一個月?的，后勤?服務集團?將予以除?名。7?、員工的?出勤、考?勤情況將?與員工的?年終考核?和考評掛?鉤，員工?無故曠工?十五天以?上者，考?核定為不?合格。?辦公室行?政管理制?度-（?四）辦公?物品管理?規定1?、集團辦?公室負責?集團辦公?用品、辦?公設備、?低值易耗?品、通信?設備的采?購、保管?與發放。?2、各?部門將所?需辦公用?品提前半?個月報至?辦公室、?由辦公室?列表報總?經理批準?，統一購?買。3?、各部門?需設立耐?用辦公用?品檔案，?由辦公室?定期檢查?使用情況?，如非正?常損壞或?丟失由當?事人賠償?。4、?辦公室負?責收回集?團調離人?員移交的?辦公用品?和物品。?5、各?部門應本?著節約的?原則領取?、使用辦?公用品，?并指定專?人管理辦?公用品。?公司行?政管理制?度范本（?三）員?工行為規?范目的?和適用范?圍規范?員工行為?，提升員?工精神面?貌，樹立?公司良好?的對外形?象。本?規范適用?于公司全?體員工。?基本規?定1.?儀表儀?表應端正?、整潔，?頭發要保?持清潔，?梳理整齊?，請不要?留怪異發?型和怪顏?色。男?員工請不?要留長指?甲，發不?過耳，不?留胡須。?女員工?上班提倡?畫淡妝，?要體現清?潔健康的?形象，飾?物的佩帶?應得當，?不得濃妝?艷抹，不?用香味濃?烈的香水?。襯衫?領口、袖?口要清潔?，出席重?要場合要?符合著裝?要求，大?方文雅得?體。上班?前不得喝?酒或吃有?異味的食?物，口腔?保持清潔?。2.?著裝員?工在周一?至周六的?工作時間?內請著正?裝，建議?為：男?士西裝?：深色（?深藍、藏?青、灰、?鐵灰）西?服套裝。?襯衫：?單色長袖?襯衫。?領帶：以?單色或帶?有小巧的?幾何或條?紋圖案為?最佳。?皮鞋：以?黑色、深?色的皮鞋?為最佳。?襪子：?顏色應以?深色、單?色為宜，?最好是黑?色。質地?以純棉、?純毛為宜?。避免穿?與西裝?對比鮮明?的白色襪?子。女?士職業?套裝：以?黑色、灰?色、暗紅?色或藏青?色為最佳?。襪子?：穿西服?套裙必須?穿長襪，?以中性顏?色為主。?皮鞋：?著職業套?裝或西服?套裙必須?配相應的?皮鞋。?夏季男士?可不用穿?西裝外套?，可只穿?款式簡單?的長或短?袖襯衫，?以單色為?主；不用?佩帶領帶?（若有接?待任務等?必須著正?裝、佩帶?領帶）；?應穿長西?褲結皮帶?。夏季?女士著裝?應以莊重?、大方、?得體的職?業套裝。?接打電?話是我們?與用戶交?往的重要?途徑；個?人的形象?就是公司?的形象。?員工在日?常的接打?電話中要?給對方以?良好的形?象，更好?地表現公?司員工的?文化修養?及素質，?也使外界?對公司的?辦事效率?，管理水?平等方面?留下良好?印象。?3.基本?要求在?電話鈴響?三聲之內?接起電話?；接打電?話，先說?聲“您好?，香提灣?”，并主?動報出部?門、姓名?。通話言?簡意賅，?時間不宜?過長。鄰?座沒人時?，請代接?電話，有?事請寫留?言條，并?及時轉告?。盡量減?少私人電?話，嚴禁?撥打信息?臺電話。?4.言?語行為?言語、行?為、舉止?文明、禮?貌。嚴禁?在公司內?打架斗毆?，互相吵?罵。公?司內與同?事相遇應?點頭表示?致意，同?事以姓名?或職務稱?呼；客戶?以先生、?小姐稱呼?。站姿?要挺拔，?坐姿要端?正，走路?要平穩不?得拖拉散?漫。公?司內職員?與領導或?客戶相遇?，應主動?讓行，以?示禮貌。?進入辦?公室應輕?輕敲門，?聽到應答?后再進，?進門后回?手關門。?同事之?間或部門?內部如有?工作問題?進行討論?時，應避?免影響他?人工作。?請不要?在辦公區?走廊或通?道內奔跑?、大聲叫?喊、高談?闊論。?在辦公區?走廊或通?道內請靠?右行走，?互相禮讓?，不要搶?行。未?經同意不?得隨意翻?看同事的?文件、資?料等。?辦公時間?內不得在?電腦上玩?游戲、看?影碟、做?與工作無?關的事。?請愛護?公司的辦?公用品、?設備及其?它財物，?不得公私?不分。?厲行節約?，減少浪?費。嚴?禁在公司?內用餐、?吃零食。?5.辦?公環境?請保持辦?公位整潔?，物品要?擺放整齊?，辦公區?請不要隨?便張貼。?請不要?在辦公區?堆放資料?、紙箱等?物品。?有事離開?或下班離?開辦公位?時，請將?座椅推入?辦公桌下?。下班?離開辦公?室前，請?關閉機器?電源（包?括電腦）?，收好所?有資料和?文件，最?后離開者?請關閉電?燈、門、?窗、空調?等。_?___公?共環境?請不要在?辦公家具?上和公共?設施上任?意寫字、?刻畫、張?貼。請?把廢紙、?廢物放入?指簍，杯?中剩水請?倒入指定?地點，請?不要用飲?用水沖洗?杯子。請?不要在辦?公區大聲?喧嘩，有?來客請帶?至會客室?或洽談區?。請不?要讓客人?在沒有任?何員工的?陪同下在?辦公區內?走動。?車輛請停?至指定區?域，不要?隨意停放?。愛護?公共財物?，使用辦?公設備要?嚴格遵照?使用說明?操作。?下班前關?好本辦公?區域內的?門窗、空?調、電腦?及其他設?備，隨手?關燈。?一切有礙?觀瞻，有?損形象的?行為。如?：隨地吐?痰，亂扔?雜務。?7.獎懲?措施行?政部和人?力資源部?將不定期?對本規范?進行檢查?，并對檢?查結果上?報上級領?導。對?檢查出的?不符合規?范的行為?，要求予?以糾正或?整改。?對違反規?定的人員?，根據情?節輕重分?別給予當?事人警告?、經濟處?罰、降薪?、辭退的?處罰。在?公司內打?架斗毆對?當事人予?以辭退。?在公司?內互相惡?語吵罵，?將對當事?人每次罰?款___?_元，情?節嚴重者?還將給予?行政處分?直至辭退?的處理。?工作時?間內在電?腦上玩游?戲或做與?工作無關?的事情，?發現一次?罰款__?__元。?其他違?規情況第?一次違反?予以口頭?警告；第?二次違反?除警告外?，予以經?濟處罰_?___元?；第三次?違反，予?以經濟處?罰___?_元，并?在公司內?通報批評?。對三?次以上違?反規范的?、屢教不?改者，可?根據情節?予以降薪?、辭退直?至開除的?處罰。罰?款以現金?的形式當?場繳納。?所有罰?款將作為?員工活動?經費，經?綜合行政?部上報副?總經理審?批后使用?。行政?事務管理?制度總?則為進?一步適應?公司質量?、環境體?系雙認證?的實施，?規范公司?行政事務?管理行為?，理順內?部關系，?提高辦事?效率，特?制定本規?定。第?一章考勤?規定為?規范員工?考勤管理?，提高工?作效率，?加強員工?自我約束?，現制定?本規定。?第一條?工作時間?。管理人?員實行一?周六天工?作制，每?天工作時?間為8?：___?_至12?：00，?14：_?___至?18：0?0；第?二條公司?設專人負?責考勤，?所有員工?須按時簽?到，遵守?相關要求?；因工作?原因無法?簽到的?，返崗后?應當向考?勤負責人?說明。?第三條員?工應按時?上班簽到?，遲到_?___至?____?分鐘罰款?____?元/次，?遲到__?__分鐘?以上罰款?____?元/次?。第四?條未辦理?請假手續?而缺勤，?或請假未?獲批準即?離崗，以?及假期逾?期卻無續?假手續的?，均按?曠工處理?。曠工半?天的扣全?天工資，?曠工一天?的罰扣兩?天工資，?連續三天?以上曠?工的公司?可予以開?除。第?五條請假?規定。員?工因病、?因事請假?，請假時?間一天內?的由部門?主管審核?。請假超?過二天?的須公司?領導簽字?同意。因?特殊原因?無法提交?申請的，?應于上班?前電話通?知部門?主管或公?司領導。?第六條?病假。員?工休病假?須有醫院?證明（病?歷表、醫?囑、藥品?單、收費?單據等）?，否則按?無薪假?期計算。?病假期間?工資按員?工日工資?____?%計發，?但不低于?最低工資?標準的?____?%。工傷?的參照國?家規定執?行。第?七條事假?。事假均?為無薪假?，按規定?辦理請假?手續。?第八條婚?假。請婚?假時須有?合法的結?婚證，且?結婚證登?記日期在?入職公司?后；帶薪?婚假為?____?天，若為?晚婚且初?婚的再增?加___?_天（女?大于__?__歲，?男大于_?___歲?）。第?九條產假?。產假不?少于__?__天（?含節假）?，產假期?間按基本?工資支付?。產假指?第一次生?育，非?生育產假?均按事假?處理。?第十條喪?假。公司?員工親屬?喪亡的，?經批準可?請___?_個工作?日的帶薪?假，超過?的按事假?處理。第?十一條法?定假日。?按國家規?定的法定?假日日期?、天數休?假。第?十二條年?休假。根?據公司經?營情況進?行安排，?年休假原?則上不超?過___?_天，且?要求一次?性休完?，不跨年?累計。?第十三條?值班和加?班。公司?值班人員?須按照考?勤時間上?班，公休?日值班加?班的應安?排調休，?不能調?休的應加?發補貼，?法定節假?日值班加?班的按國?家規定發?放。第?二章辦公?用品管理?為進一?步開源節?流，規范?辦公用品?管理，特?做如下規?定：一?、職責及?范圍（?一）本制?度所指辦?公用品是?指日常辦?公用品及?一些低值?易消耗品?，本制度?規定了辦?公用品計?劃、采購?、發放、?使用、保?管等方面?的職責和?管理要求?。（二?）辦公用?品的采購?、保管及?發放歸綜?合行政部?管理。各?部門辦公?用品計劃?、領取、?使用、保?管等由各?部門負責?人負責?二、辦公?用品計劃?、采購、?保管及發?放管理辦?法（一?）每月_?___日?以前，各?部門自行?統計本部?門的辦公?用品需求?狀況，并?列出詳細?計劃，分?類（日常?辦公用品?、印刷品?、其它）?填寫《物?品領用申?請表》，?計劃本著?“節省、?實用、必?需”的原?則，經部?門負責人?審批后統?一提交綜?合行政部?。（二?）綜合行?政部人員?根據實際?情況給予?審核并采?購，報經?副總經理?進行審批?。第三?章庫房管?理第一?條庫房物?資的存放?必須按分?類、品種?、規格、?型號分別?擺放整齊?。第二?條采購人?員購入的?物品必須?數目清楚?，包裝完?整，如發?現短缺或?損壞，應?立即拆包?清點數目?。第三?條物資入?庫后，應?當日填寫?《物品入?庫明細表?》。第?四條嚴格?執行出入?庫手續，?物資出庫?必須填寫?《物品領?用登記表?》。第?四章報刊?及郵發管?理第一?條報刊管?理人員每?年按照公?司的要求?作出訂閱?報刊計劃?及預算，?負責辦理?有關訂閱?手續。?第二條報?刊管理人?員每日負?責將報刊?取回并進?行處理、?分類，并?分別送到?有關部門?。第三?條任何人?不得隨意?將報刊挪?作他用，?若需處理?，需經副?總經理批?準。第?五章附則?第一條?公司辦公?室負責為?各部門郵?發信件、?郵件。?（一）私?人信件，?一律實行?自費，交?辦公室或?自己叫快?遞郵寄。?（二）?所有公發?信件、郵?件一律不?封口，由?收發員登?記，統一?封口，負?責寄發；?第二條?本規定如?有未盡事?宜或隨著?公司的發?展有些條?款不適應?工作需要?的，各部?門可提出?修改意見?交總經理?辦公室研?究并提請?總經理批?復。第?三條本規?定解釋權?歸總經理?辦公室。?第四條?本規定從?發布之日?起生效。?第六章?辦公室衛?生管理細?則總則?：為創造?一個整潔?有序的辦?公環境、?增強員工?對公司的?責任感和?歸屬感、?推進公司?日常工作?規范化、?秩序化、?樹立公司?形象，特?制定此衛?生管理細?則。第?一條辦公?室所有人?員要講究?衛生，做?到辦公室?內外環境?清潔、整?齊、統一?，嚴禁隨?地吐痰，?杜絕臟、?亂、差現?象。條?二條辦公?室環境衛?生的管理?由辦公室?人員負責?，所有人?員按照衛?生安排表?，每天一?小掃，兩?天一大掃?，消除衛?生死角。?第三條?當天負責?衛生管理?人員要嚴?格執行衛?生標準，?分工合作?、盡職盡?責。第?四條衛生?要求：?保持地面?干凈清潔?、無污物?、污水、?浮土。?門窗干凈?、無塵土?、玻璃清?潔、透明?。辦公?桌椅及桌?上的辦公?用品擺放?整齊、有?序、合理?，桌椅隨?時保持清?潔、無塵?土、無破?損。電腦?、打印機?等辦公設?備表面無?塵土，污?垢，墻壁?無灰塵，?墻上不亂?掛物品。?書櫥、?書柜內各?類書籍、?資料分類?擺放整齊?，便于檢?查。櫥頂?無亂堆亂?放現象，?報紙擺放?整齊有序?，無塵土?。第五?條衛生間?保持清潔?衛生，垃?圾日產日?清，各物?品擺放整?齊。第?六條辦公?室人員應?尊重值日?人員的勞?動成果，?良好的衛?生環境重?在維持，?各人員需?做好日常?維持工作?。第七?條此制度?由綜合部?負責制定?解釋。?第七章檔?案管理制?度8.?1總則：?檔案管理?是企業管?理的重要?內容之一?，為規范?公司的檔?案管理，?特制訂本?制度。?8.2適?用范圍：?主要用于?公司各類?檔案資料?的形成與?歸檔、分?類、鑒定?與保管、?借閱、保?密、統計?、銷毀等?管理內容?。8.?3檔案的?歸檔管理?8.3?.1各部?門的檔案?資料需指?定專人進?行負責，?明確責任?，保證原?始資料及?單據齊?全完整，?密級檔案?必須保證?安全。?8.3.?2檔案要?做到系統?排列并建?立案卷目?錄和索引?，以便于?查找和利?用。8?.3.3?檔案保管?工作應做?到四不：?不散（不?使檔案分?散），不?亂（不使?檔案互相?混亂），?不丟（檔?案不丟失?不泄密）?，不壞（?不使檔案?遭到損壞?）。8?.3.4?檔案柜應?符合防盜?、防火、?防蟲、防?鼠、防潮?、防塵的?要求，以?提高檔案?的安全性?，對破損?檔案應及?時修補，?保持整潔?、衛生。?8.3?.5建立?健全檔案?進、出登?記制度，?對每年收?進送出的?檔案材料?按照保管?期限分別?進行統計?。九、?電話使用?規定9?.1總則?：為了提?高公司辦?事效率，?節約辦公?經費，保?證通訊聯?絡，結合?公司實際?，特制定?本規定。?___?_公司電?話主要用?于業務開?展與外部?交流，禁?止在電話?中閑聊，?嚴禁撥打?私人電話?、聲訊和?信息電話?。9.?3撥打長?途電話應?盡量長話?短說，簡?明扼要，?不得煲電?話。_?___公?司業務電?話應盡量?避免接私?人電話，?接聽私人?電話盡量?長話短說?，一般應?控制在_?___分?鐘內。?9.5業?務員撥打?所屬各自?固定業務?電話，不?得共用、?混用、它?用。公?司行政管?理制度范?本（四）?第一章?總則第?一條：為?加強公司?的人事行?政管理，?理順公司?內部管理?關系和提?高工作效?率，使公?司人事行?政管理規?范化、制?度化，根?據《公司?法》、《?勞動法》?以及其他?法律法規?的規定，?結合公司?實際情況?，特制定?本制度。?第二第?：適用范?圍：本規?定適用公?司全體職?員，即公?司聘用的?全部從業?人員。?第三條：?除遵照國?家有關法?律規定外?，本公司?的人事行?政管理，?均依本制?度規定辦?理。第?二章人才?招聘第?四條：公?司因生產?、業務或?管理需要?招收新員?工的，由?各主管部?門根據崗?位要求和?需求人數?填寫《員?工需求申?請書》，?經總經理?批準后，?報送人力?資源部門?予以招工?。第五?條：公司?招聘員工?應以崗位?要求、學?識、能力?、品德、?體格等綜?合因素為?依據，采?用面試、?筆試兩種?方式考查?，公平競?爭、擇優?錄取。?第六條：?招用員工?的程序為?：初試（?人力資源?部）復試?（主管部?門）筆試?（人力資?源部）通?知結果（?人力資源?部）一個?星期的培?訓、考核?（主管部?門）予以?試用（主?管部門）?予以轉正?。第七?條：新進?員工經筆?試、面試?合格和培?訓考核通?過后，由?人力資源?部門辦理?試用手續?。試用人?員辦理試?用手續時?，應向人?力資源部?門送交以?下證件：?（一）?畢業證書?、學位證?書原件及?復印件；?（二）?技術職務?任職資格?證書原件?及復印件?；（三?）身份證?原件及復?印件；?（四）一?寸照片_?___張?；（五?）體檢表?及健康證?；（六?）其它必?要的證件?。第八?條：新員?工的試用?期為__?__個月?；在試用?期間，由?部門主管?或經理對?新員工的?專業知識?、工作能?力、工作?效率、責?任感、品?德等方面?進行考核?，考核合?格的，予?以轉正；?考核不合?格的，予?以辭退或?安排在其?他崗位試?用；對?于試用期?內個別員?工表現特?別優秀的?，試用部?門主管可?以提前結?束試用期?，并將《?職員轉正?考核表》?報請人力?資源部主?管或經理?審核，由?總經理批?準。第?九條：公?司的人才?理念為：?結果導向?，用人為?賢，德才?兼備。?第三章人?才培訓?第十條：?為提高員?工的自身?素質和工?作技能，?營造學習?型企業，?公司將舉?辦各種培?訓活動；?并根據實?際工作的?需要和員?工的表現?選派優秀?的員工參?加其他專?業培訓。?第十一?條：公司?各管理人?員要高度?重視人才?培養與工?作培訓，?要從公司?的戰略角?度抓好人?才培養和?工作培訓?，各部門?要有計劃?的安排員?工進行培?訓，要有?準備的開?展各項培?訓活動；?要深入領?悟公司的?用人理念?和人才戰?略，要努?力打造能?夠滿足公?司不斷發?展、使公?司在市場?競爭當中?處于絕對?優勢的優?秀人才隊?伍。第十?二條：員?工的培訓?分為崗前?培訓、在?職培訓、?專業培訓?三種。?（一）崗?前培訓：?內容包括?：1、?公司簡介?、企業文?化、等，?具體由人?力資源部?負責；?2、工作?要求、工?作程序、?工作職責?說明、工?作技能培?訓等，由?各主管部?門負責。?（二）?在職培訓?：各主管?部門應該?根據工作?需要，定?期對員工?進行培訓?；在工作?過程當中?，各級主?管應隨時?因材施教?，不斷提?高員工的?工作技能?和綜合能?力；員工?本身也應?該不斷地?研究、學?習本職技?能，不斷?地提高工?作效率，?不斷地創?新。（?三）專業?培訓：公?司可以根?據實際需?要，挑選?優秀的員?工參加培?訓機構的?專業培訓?，回公司?后將學習?的內容傳?授給其他?同事；或?邀請專家?學者來公?司做專題?培訓；具?體由人力?資源部負?責實施。?第十三?條：凡被?公司安排?進行培訓?的員工應?該服從安?排，準時?、認真地?參加培訓?，不得無?故缺席，?確有特殊?原因，應?按有關請?假制度執?行。第?十四條：?各部門應?該將每次?培訓的人?員和內容?以書面的?形式交由?人力資源?部備案?；被指派?到外面參?加專業培?訓的員工?，應該對?在培訓過?程中所獲?得和積累?的技術、?資料等相?關信息交?由人力資?源部保管?；未經許?可，任何?人不得私?自拷貝、?傳授或轉?交給其它?公司或個?人。第?四章工作?守則和行?為準則?第十五條?：公司的?發展離不?開全體員?工共同的?努力，全?體員工要?不斷學習?，萬眾一?心、塑造?卓越、共?同成就未?來；在工?作過程當?中應該遵?循如下守?則：（?一）熱愛?公司，熱?愛工作，?熱愛生活?；（二?）要有強?烈的責任?心和敬業?精神；?（三）要?有大局觀?念和戰略?思維，處?處以公司?的利益為?重；（?四）要深?入學習、?充分了解?、認真執?行《公司?企業理念?》和管理?制度；?（五）結?果導向，?用自己最?大的努力?，給出最?好的結果?；（六?）要有團?隊合作精?神和強烈?的集體榮?譽感，分?工不分家?；要充分?發揮合作?的力量，?使“1＋?1>2”?；（七?）不斷學?習，敢于?創新，有?錯必糾，?追求卓越?；（八?）永不放?棄，敢于?挑戰，積?極主動，?不怕困難?；（九?）要注意?培養良好?的職業道?德和個人?習慣，牢?記“企業?的修為從?個人成員?開始，成?員的修為?從培養正?確的習慣?開始”；?（十）?要有時間?緊迫感和?危機感，?謹記“世?界第一與?世界第二?的短跑者?只差零點?零幾秒”?；（十一?）牢固樹?立服務意?識。服務?要做到主?動、熱情?、周到，?全心全意?為客戶服?務，全心?全意為公?司其他同?事服務；?第十六?條：企業?的業績來?自員工的?努力，員?工的行為?代表著企?業的形象?，公司員?工在工作?的過程中?應當遵守?的行為準?則有：?（一）遵?守公司一?切規章制?度，服從?公司的安?排與管理?；（二?）工作認?真，盡職?盡責、務?實求真；?（三）?按規定上?下班，不?遲到、不?早退、不?曠工；?（四）服?裝整潔，?舉止端莊?，談吐得?體；（?五）嚴格?保守公司?的人事、?財務、生?產、業務?、技術等?商業秘密?；（六?）上班時?間不得串?崗聊天，?不得利用?工作時間?從事與工?作無關的?活動；?（七）工?作時間不?得中途離?開崗位；?如需離開?，須經上?級主管人?員批準同?意后方可?離開；?（八）不?得損毀或?非法侵占?公司財物?；未經許?可，不得?把公司財?物帶離公?司；（?九）講究?衛生，物?品擺放整?齊，不亂?丟垃圾，?維護公司?辦公環境?的干凈與?整潔；?（十）法?律法規或?公司規定?的其它準?則。第?五章員工?的考勤、?請假、休?假制度?第十七條?：工作時?間：公司?辦公室管?理人員每?天上班時?間為：上?午8：0?0－12?：00；?下午14?：00－?18：0?0；每周?工作六天?；每周星?期天休息?。生產?部、業務?部的上班?時間由部?門具體安?排制定。?第十八?條：公司?根據工作?需要可以?安排員工?進行加班?，員工不?得推辭；?但對被安?排進行加?班的員工?，公司應?該給予補?償合理的?加班費或?安排補休?。第十?九條：公?司上下班?實行打卡?登記制度?，所有員?工上下班?均需親自?打卡，任?何人不得?代理他人?或由他人?代理打卡?。第二?十條：上?、下班而?忘打卡者?，應由主?管部門領?導在考勤?卡上簽字?，方能有?效。第?二十一條?：因公出?差，應由?主管部門?出具相關?出差證明?，并辦理?因公簽卡?手續；沒?有證明或?不按規定?辦理簽卡?手續者，?按遲到或?曠工處理?。第二?十二條：?請假：員?工因病、?因事需請?假的，應?事先填寫?請假條，?先經過部?門主管同?意，再由?上級領導?審批后才?能離開工?作崗位；?____?天以內的?，由部門?經理