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文檔簡介

員工內部退養協議書背景公司一直致力于為員工提供更好的福利待遇，其中之一就是推出了退養計劃。退養計劃是公司為了幫助員工更好地規劃退休后的生活并提供更完善服務的一項措施，旨在鼓勵員工在工作期間積極參加養老保險，并在此基礎上實現養老金的可持續發展，使員工可以享受更加穩定、可持續的養老保障。目的我們通過簽署員工內部退養協議書，和員工約定雙方的權利和義務，規范退養流程，進一步保障員工的利益。協議內容員工退養的條件和方式：員工必須符合以下條件方可申請退養：1）年齡已滿60周歲，或因身體原因不再適合當前崗位工作，公司同意其自愿申請退養；2）公司內部保險累計參保時長不得少于15年；3）員工需在退養申請前足額繳納養老保險費用，符合申請退養條件后方可申請退養。員工退養申請的程序和時間：1）員工參加公司內部養老保險的起始時間為公司任職之日；2）員工在公司工作滿10年，達到正常退休年齡時，須主動向公司提出退休申請，并提交退養申請書和個人社保繳費證明材料；3）退養申請提交后公司須在10個工作日內審核，如審核通過，公司將安排退養手續辦理。退養金發放方式及標準：員工的退養金以公司配套的內部養老保險計算為基礎。具體計算方法為，在員工離開公司前最后12個月工資月平均數（包括月薪和獎金）作為基數，按照內部養老保險規定的比例繳納養老保險費用，并根據員工所繳納的社保費用、累計參保年限以及獲得的各類補貼計算得出退養金的數額。退養金按照如下方式發放：1）退養金將在員工提交退養申請并審核通過后的5個工作日內發放至員工指定的銀行賬戶中；2）退養金的發放時間為每月的20日。應遵守的義務：員工在退養過程中應遵守以下幾點：1）積極參加公司內部養老保險并按時足額繳納社保費用；2）在需要申請退養時主動提交退養申請書及相關證明材料；3）嚴格遵守保密規定，保護公司及公司客戶的商業秘密。協議效力此《員工內部退養協議書》經各方仔細閱讀、理解及簽署后成立，并對雙方產生約束力，自協議簽署之日起生效。協議未經雙方書面變更同意，不得任意修改、終止。各方如有違反本協議的，應承擔相應的法律責任。協議附則本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。結論本協議是公司建立退養計劃，保障員工合法權益和設立系統公平、公

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