第18頁共18頁安全生產(chǎn)?獎懲制度?標(biāo)準(zhǔn)樣本?為了貫?徹“安全?第一，預(yù)?防為主”?的安全生?產(chǎn)方針，?切實(shí)抓好?煤礦安全?管理工作?，做到人?人抓安全?，人人反?違章，將?安全工作?與每位職?工的切身?得益緊密?聯(lián)系起來?，制定安?全生產(chǎn)獎?懲制度。?獎勵制?度：一?、獎勵條?件：1?、模范遵?守國家安?全生產(chǎn)的?法律法規(guī)?和政策，?自覺執(zhí)行?煤礦的各?項(xiàng)安全管?理規(guī)定或?措施，成?績顯著者?；2、?發(fā)現(xiàn)事故?隱患或征?兆，立即?采取措施?進(jìn)行防范?或及時向?礦進(jìn)行匯?報處理，?避免重大?事故的發(fā)?生的有關(guān)?人員。?3、搶救?事故有功?人員；?4、在安?全技術(shù)方?面有發(fā)明?創(chuàng)造或創(chuàng)?新，并運(yùn)?用于本礦?的安全管?理，使企?業(yè)獲得較?大的經(jīng)濟(jì)?效益的有?功人員；?5、對?企業(yè)管理?提出合理?化建議，?并運(yùn)用于?企業(yè)管理?實(shí)踐中取?得了較好?的經(jīng)濟(jì)效?益的有功?人員；?6、每月?積極努力?完成礦下?達(dá)的各項(xiàng)?安全生產(chǎn)?管理指標(biāo)?，成績顯?著的班組?或個人；?7、敢?于制止違?章、反對?違章、檢?舉揭發(fā)違?章者的各?類人員；?8、對?企業(yè)安全?或生產(chǎn)作?出特殊貢?獻(xiàn)者。?二、獎勵?對象：?凡符合以?上條件的?在礦從業(yè)?人員，包?括管理人?員和員工?。三、?獎勵辦法?：獎勵?分為物質(zhì)?獎勵和精?神獎勵。?精神獎?勵。口頭?表?xiàng)睢?議表?xiàng)睢?新聞媒體?表彰、利?用礦的牌?報等宣傳?工具宣傳?、表彰、?發(fā)放獎狀?等形式。?物質(zhì)獎?勵：1?、發(fā)放獎?品；2?、發(fā)放獎?金。（?1）、對?完成安全?生產(chǎn)任務(wù)?的單位或?個人以計?件工資形?式實(shí)施獎?勵；（?2）、對?安全技術(shù)?創(chuàng)新或創(chuàng)?造者，按?所創(chuàng)價值?的___?_%－_?___%?實(shí)施獎勵?；（3?）、對搶?險救災(zāi)有?功人員按?100－?____?元不等實(shí)?施獎勵；?（4）?、對制止?違章或檢?舉違章者?，按處罰?金額的_?___%?實(shí)施獎勵?。（5?）、對特?殊貢獻(xiàn)者?對其獎勵?100－?____?元不等。?同時對煤?礦安全生?產(chǎn)管理有?特殊貢獻(xiàn)?者晉級獎?勵。懲?罰制度：?一、懲?罰條件：?1、違?反煤礦安?全管理規(guī)?章和制度?或措施，?不遵守勞?動紀(jì)律和?管理制度?，違章或?違規(guī)者；?2、在?正常情況?下，對安?全生產(chǎn)任?務(wù)指標(biāo)完?不成者；?3、發(fā)?現(xiàn)事故隱?患或預(yù)兆?，不采取?措施處理?或不匯報?者，或發(fā)?生事故后?不及時匯?報和處理?者；4?、對職工?不進(jìn)行安?全教育和?培訓(xùn)，上?崗操作造?成事故的?；5、?管理人員?放松安全?管理或違?章指揮、?玩忽職守?，造成事?故的；?6、對違?章現(xiàn)象視?而不見或?者隱瞞不?報，發(fā)生?事故后隱?瞞事故真?象者；?7、對礦?井安全生?產(chǎn)工作，?不服從安?排和調(diào)度?者；8?、實(shí)施盜?竊或破壞?安全生產(chǎn)?者；9?、打擊報?復(fù)安全管?理人員或?舉報者的?人員。?二、懲罰?對象：?凡符合以?上條件的?人員。?三、懲罰?辦法：?懲罰按形?式分為行?政處罰、?經(jīng)濟(jì)處罰?和刑事處?罰。行?政處罰：?分為礦內(nèi)?警告、記?過、開除?留用、除?名；經(jīng)?濟(jì)處罰：?罰款；?刑事處罰?。移送公?安司法機(jī)?關(guān)處理。?行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處罰、刑?事處罰有?機(jī)結(jié)合起?來。（?一）、行?政處罰：?主要針?對瓦檢員?以上管理?人員或者?具有操作?資格證的?特殊工種?人員。處?罰條件：?對工作不?盡責(zé)，造?成一般性?事故的；?違章或違?規(guī)，沒有?造成事故?，經(jīng)教育?認(rèn)識態(tài)度?較好的；?對不服從?安排或調(diào)?動的；一?般性事故?發(fā)生后，?能積極參?與事故搶?險等。?行政處罰?主要根據(jù)?責(zé)任人的?情節(jié)輕微?、沒有造?成大的事?故或者發(fā)?生一般性?事故后認(rèn)?識態(tài)度較?好而酌情?處罰。?（二）、?經(jīng)濟(jì)處罰?。凡符合?以上懲罰?條件的對?象，按我?礦安全管?理的規(guī)章?和制度實(shí)?施處罰。?（三）?、刑事處?罰：1?、造成煤?礦重大安?全事故的?有關(guān)責(zé)任?人員；?2、破壞?煤礦安全?生產(chǎn)或?qū)?施盜竊公?共財物者?。以上?人員均移?送司法機(jī)?關(guān)論處。?一、成?立安全監(jiān)?督管理委?員會1?、機(jī)構(gòu)成?員。股東?、礦級領(lǐng)?導(dǎo)、技術(shù)?員、工會?代表、組?長、職工?。2、?機(jī)構(gòu)職能?（1）?主持召開?安全專題?會議。?（2）日?常安全督?查。（?3）每月?總結(jié)，評?比先集體?、先進(jìn)個?人。（?4）主持?事故調(diào)查?小組，召?開事故追?查會，按?照“四不?放過”的?原則進(jìn)行?事故追查?，并寫出?事故追查?報告和責(zé)?任化分處?罰意見。?如果因法?人未供應(yīng)?造成的事?故，全總?責(zé)任和金?費(fèi)由法人?負(fù)擔(dān)。?（5）礦?主持成立?安全基金?管理小組?，共記七?人，安全?基金做到?專款專用?的原則調(diào)?配使用。?二、設(shè)?立安全基?金1、?設(shè)立安全?基金銀行?專用戶頭?，安全基?金每月存?入賬戶，?專款專?用由安全?基金管理?小組調(diào)配?使用，職?工監(jiān)督。?2、安?全基金來?源（1?）上交安?全基金多?額。職工?每人每月?扣___?_元（按?全礦入井?人數(shù)扣）?；組長每?人每月扣?____?元；隊(duì)長?每人每月?扣___?_元；礦?級領(lǐng)導(dǎo)每?人每月扣?____?元。（?2）業(yè)主?每月按當(dāng)?月的原煤?產(chǎn)量計算?____?元/噸和?事故后保?險公司賠?償金額回?收部份，?合計__?__月。?（3）?每月事故?責(zé)任化分?處罰金額?和安全處?罰金額。?3、安?全基金的?日常管理?（1）?安全基金?管理小組?，負(fù)責(zé)安?全基金的?收、支、?存工作，?并受工會?代表監(jiān)督?，每月向?職工匯報?安全基金?的收支存?情況。?（2）傷?員生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?住院第二?個月起每?月下降_?___元?；重傷人?員___?_元/日?，從住院?第___?_天起每?____?天下降_?___元?；一般傷?員含住家?治療傷員?____?元/日，?從每__?__天起?每___?_天下降?____?元。（?3）護(hù)理?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。?特重傷員?（以上）?____?元/日，?從第二個?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，前?半月__?__元/?日后月_?___元?/日。?（4）傷?愈、傷殘?處理。?①、終結(jié)?處理傷愈?或醫(yī)生鑒?定基本傷?愈者視傷?員的自覺?性及安委?會評議而?定，一次?性補(bǔ)助傷?者_(dá)__?_元終結(jié)?處理費(fèi)。?②、凡?符合國家?規(guī)定的傷?殘等級者?由國家認(rèn)?定的評殘?機(jī)構(gòu)出示?的評殘等?級，按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。三、?安全生產(chǎn)?獎勵1?、實(shí)行年?終獎，一?次獎勵兌?現(xiàn)。2?、獎勵條?件。無死?亡事故，?全年工傷?醫(yī)療費(fèi)用?總額不超?過自提安?全互保抵?押金總額?的___?_%，完?成生產(chǎn)計?劃任務(wù)，?年出勤_?___天?以上，無?礦工。?3、獎勵?金額。按?照各級安?全生產(chǎn)責(zé)?任人的安?全生產(chǎn)責(zé)?任及區(qū)域?劃分，凡?達(dá)到獎勵?條件者，?由礦安委?會提出獎?勵辦法，?在礦安全?基金總余?額中分配?，業(yè)主決?定，年終?兌現(xiàn)。?四、傷亡?事故經(jīng)濟(jì)?處理1?、輕微傷?由組長負(fù)?責(zé)在組內(nèi)?處理，礦?安委會督?辦。2?、骨折以?上重殘傷?由礦安委?會處理。?直接責(zé)任?人承擔(dān)事?故費(fèi)用_?___%?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任，自負(fù)?法律責(zé)任?；間接責(zé)?任人分別?承擔(dān)本人?當(dāng)月工資?____?%的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，自?負(fù)法律責(zé)?任；一般?責(zé)任人承?擔(dān)本人當(dāng)?月工資和?資金的_?___%?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。3?、年內(nèi)發(fā)?生一次死?亡事故，?取消年終?獎。安?全生產(chǎn)獎?懲制度標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?二）為?了認(rèn)真貫?徹落實(shí)《?安全生產(chǎn)?法》，促?進(jìn)公司安?全生產(chǎn)管?理工作的?發(fā)展，保?障公司生?產(chǎn)經(jīng)營工?作的順利?進(jìn)行，現(xiàn)?結(jié)合公司?實(shí)際，制?定本制度?。一、?獎勵1?、安全生?產(chǎn)、勞動?保護(hù)工作?是部門評?比先進(jìn)和?給予獎勵?進(jìn)行考核?的重要內(nèi)?容之一，?經(jīng)費(fèi)從企?業(yè)獎勵基?金中列支?。2、?安全生產(chǎn)?責(zé)任制是?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?制的一部?分，部門?的安全生?產(chǎn)責(zé)任制?必須同本?部門的經(jīng)?濟(jì)利益掛?鉤，嚴(yán)格?考核，按?公司安全?生產(chǎn)月度?考核給予?獎勵。?3、安全?生產(chǎn)評比?工作每年?進(jìn)行一次?，并給予?部門一次?性獎勵。?4、對?下列成績?顯著人員?給予一次?性獎勵：?1）發(fā)?現(xiàn)事故隱?患，及時?采取果斷?措施，避?免發(fā)生重?大傷亡事?故，重大?設(shè)備損壞?事故或其?它重大事?故的有功?人員。2?）在搶救?事故中，?使國家和?人民的生?命財產(chǎn)免?受損失或?少受損失?的有功人?員。3?）在安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)工?作中有革?新、發(fā)明?、創(chuàng)造并?獲得成效?者。4?）對安全?工作提出?行之有效?合理化建?議的。5?）在安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)工?作中做出?顯著成績?的。6）?被評為廠?級安全標(biāo)?兵或安全?生產(chǎn)先進(jìn)?個人的。?5、獎?勵分為。?記功、晉?級（包括?增浮動工?資）、通?令嘉獎、?表揚(yáng)，發(fā)?給一定的?獎金，報?請上級機(jī)?關(guān)授予榮?譽(yù)稱號。?二、處?罰1、?有下列情?況的部門?給予經(jīng)濟(jì)?制裁1）?發(fā)生事故?的部門。?2）發(fā)?生重傷及?以上或一?次輕傷二?人以上的?部門。3?）工傷事?故頻率超?過公司規(guī)?定指標(biāo)的?部門。4?）設(shè)備事?故率超過?規(guī)定指標(biāo)?的部門。?5）發(fā)?生重大設(shè)?備事故、?重大火災(zāi)?事故、爆?炸、中毒?、觸電、?塵毒、車?禍等事故?的部門。?2、有?下列情況?之一的，?應(yīng)追究有?關(guān)負(fù)責(zé)人?的責(zé)任。?1）沒有?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行國家?及公司有?關(guān)安全生?產(chǎn)法令、?條例、決?定、管理?混亂，不?履行安全?生產(chǎn)職責(zé)?，安全第?一思想不?牢固，忽?視安全而?發(fā)生傷亡?事故，重?大設(shè)備損?壞事故或?火災(zāi)的。?2）沒?有對員工?進(jìn)行安全?教育和安?全技術(shù)培?訓(xùn)，特殊?工種的職?工沒有技?術(shù)操作合?格證就上?崗，發(fā)生?傷亡事故?。3）對?不具備安?全生產(chǎn)條?件的設(shè)備?，設(shè)施和?房屋不采?取措施，?安全裝臵?不裝配或?失靈發(fā)生?傷亡事故?的。4?）發(fā)現(xiàn)事?故隱患不?及時整改?或不采取?防范措施?，發(fā)生傷?亡事故的?。5）新?建、擴(kuò)建?、改建工?程項(xiàng)目未?執(zhí)行“三?同時”的?規(guī)定，發(fā)?生傷亡事?故的。?6）違章?作業(yè)而發(fā)?生傷亡事?故或火災(zāi)?的。3?、有下列?情形之一?的應(yīng)追究?肇事者或?有關(guān)人員?的責(zé)任。?1）不遵?守安全生?產(chǎn)制度、?規(guī)程、違?章作業(yè)冒?險蠻干造?成傷亡事?故的。?2）發(fā)現(xiàn)?事故苗頭?，既不立?即報告，?又不積極?采取措施?，因而未?能避免、?減少傷亡?或火災(zāi)的?。3）?不遵守規(guī)?章制度，?違反勞動?紀(jì)律擅自?離職或脫?崗或擅自?開動機(jī)械?設(shè)備、損?壞或拆除?安全設(shè)施?而發(fā)生傷?亡事故的?。4）不?按規(guī)定穿?戴和使用?防護(hù)用品?、用具，?發(fā)生工傷?事故的。?4、有?下列情況?之一的應(yīng)?對有關(guān)人?員加重處?罰。1）?發(fā)生重傷?、重大設(shè)?備損壞事?故隱瞞不?報、虛報?或故意拖?延不報的?。2）?隱瞞事故?真相，破?壞事故現(xiàn)?場，弄虛?作假，刁?難阻礙對?事故的調(diào)?查，甚至?嫁禍于與?人的。?3）產(chǎn)生?事故或火?災(zāi)發(fā)生后?，不積極?組織力量?搶救或搶?救措施不?力，增加?了傷亡、?損失或擴(kuò)?大事故的?。4）?不認(rèn)真總?結(jié)吸取事?故教訓(xùn)，?沒有及時?采取有效?防范措施?，以致重?復(fù)發(fā)生事?故的。?5）對傷?亡事故、?生產(chǎn)事故?不堅(jiān)持原?則，袒護(hù)?縱容和包?庇事故責(zé)?任者的。?6）對?遵守和執(zhí)?行法令、?法規(guī)和規(guī)?章制度，?維護(hù)和堅(jiān)?持安全生?產(chǎn)的人員?，進(jìn)行打?擊報復(fù)陷?害的。?5、重大?惡性事故?，后果嚴(yán)?重，觸犯?刑律的由?司法機(jī)關(guān)?追究事故?責(zé)任者的?刑事責(zé)任?。6、?按事故性?質(zhì)和情節(jié)?輕重給予?責(zé)任者罰?款、行政?處分：行?政處分分?為：警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除。經(jīng)?濟(jì)處罰。?對事故的?責(zé)任單位?、事故責(zé)?任者個人?，分別事?故大小，?給予罰款?。7、?凡受警告?、記過、?記大過處?分不滿半?年的；降?級、撤職?處分不滿?一年的；?開除留廠?察看處分?未撤銷的?不得評獎?、評先進(jìn)?晉級、提?職。三?、附則?1、凡發(fā)?生重傷及?以上事故?、上報考?核事故、?火災(zāi)事故?的部門當(dāng)?年不得評?為先進(jìn)部?門。2?、對部門?的罰款、?扣款在部?門月度總?額中扣除?（或在承?包的總獎?額中扣除?）；個人?罰款在安?全生產(chǎn)月?度考核獎?金中扣除?，不足部?分在工資?中扣除。?1、認(rèn)?真執(zhí)行安?全生產(chǎn)方?針，政策?，法規(guī)和?規(guī)定，在?安全生產(chǎn)?工作中做?出顯著成?績，年終?評為安全?生產(chǎn)先進(jìn)?集體（部?門）和先?進(jìn)個人，?給予表彰?和獎勵。?2、對?在安全管?理，安全?技術(shù)，工?業(yè)衛(wèi)生等?方面提出?合理化建?議，取得?顯著成績?者，除年?終可評安?全生產(chǎn)先?進(jìn)個人給?予獎勵外?，還可按?公司合理?化建議獎?的規(guī)定給?予獎勵。?3、對?積極改善?勞動條件?，及時排?除事故隱?患，主動?整改，有?效的防止?重大事故?的發(fā)生或?使公司財?產(chǎn)免受重?大損失者?，給予表?彰和獎勵?。4、?對公司各?個安全生?產(chǎn)責(zé)任承?包單位或?部門，年?內(nèi)實(shí)現(xiàn)安?全目標(biāo)，?全年無事?故，安全?管理成績?顯著者，?給予表彰?和獎勵。?5、對?敢于抵制?違章指揮?，制止違?章作業(yè)，?防止工傷?事故發(fā)生?或使公司?財產(chǎn)免受?損失者，?給予表彰?和獎勵。?二、處?罰1、?發(fā)生因工?傷亡事故?的處罰?（1）、?發(fā)生死亡?事故，要?對責(zé)任部?門和責(zé)任?者從重處?罰。（?2）、發(fā)?生重傷事?故，要對?責(zé)任部門?和責(zé)任者?酌情給予?較重的處?罰。（?3）、發(fā)?生輕傷事?故，要對?責(zé)任部門?和責(zé)任者?酌情給予?處罰。?（4）、?對于重大?未遂事故?，要對責(zé)?任部門和?責(zé)任者酌?情給予處?罰。2?、違章違?紀(jì)處罰（?1）、對?在生產(chǎn)作?業(yè)中，不?按規(guī)定穿?戴好防護(hù)?用品的工?人和技術(shù)?人員，酌?情給予處?罰和批評?教育。?（2）、?對在生產(chǎn)?作業(yè)中，?未按本工?種操作規(guī)?程操作或?無證操作?設(shè)備儀器?的工人和?技術(shù)人員?，酌情給?予處罰和?批評教育?。（3?）、對高?空作業(yè)不?系安全帶?或上，下?同時作業(yè)?不戴安全?帽者，酌?情給予處?罰和批評?教育。?（4）、?特種作業(yè)?人員無證?獨(dú)立操作?者，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?5）、對?不使用通?風(fēng)設(shè)施，?向公共場?所排放有?毒有害氣?體或向下?水道排放?有毒有害?液體的單?位和個人?，酌情給?予處罰和?批評教育?。（6?）、對生?產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)?動車輛超?速行駛，?違章駕駛?或違章乘?車者，酌?情給予處?罰和批評?教育。?（7）、?對工房內(nèi)?安全通道?不暢通的?負(fù)責(zé)單位?，酌情給?予處罰和?批評教育?。（8?）、對違?反q/d?9243?—93《?低壓電氣?臨時線路?安裝使用?管理規(guī)定?》的部門?和個人，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（9）?除上述情?況外，對?其它違反?安全生產(chǎn)?規(guī)定的，?可參照上?述規(guī)定酌?情處罰。?3、存?在事故隱?患的處罰?對存在不?安全隱患?的單位，?有下列情?況之一者?，酌情給?予處罰：?（1）?、各種生?產(chǎn)設(shè)備、?儀器、儀?表和生產(chǎn)?場地的防?護(hù)裝臵、?保險裝臵?、指示信?號裝臵要?齊全、有?效、可靠?，對不符?合要求的?責(zé)任部門?或個人酌?情給予處?罰。（?2）、對?各種安全?裝臵（如?壓力表，?安全閥）?未按規(guī)定?進(jìn)行定期?校驗(yàn)的，?要酌情給?予處罰。?（3）?、經(jīng)檢查?認(rèn)定為事?故隱患，?在接到"?事故隱患?通知單"?后，對在?限期內(nèi)能?消除而不?消除的;?本部門不?能消除，?但應(yīng)制訂?臨時安全?措施而不?制訂的;?本部門不?能消除，?但應(yīng)提出?申報而未?提出申報?的部門，?要酌情給?予處罰。?4、減?免處罰?有下列情?況之一的?，可酌情?減，免處?罰。（?1）、因?不可抗拒?的自然災(zāi)?害或意外?事故而造?成的傷亡?事故，可?酌情減免?處罰。?（2）、?發(fā)生工傷?事故屬于?本部門以?外其它原?因，可酌?情減免處?罰。（?3）、對?事故隱患?積極采取?治理措施?，但限于?技術(shù)水平?，在限期?內(nèi)未達(dá)到?規(guī)定的，?可酌情減?免處罰。?（4）?、發(fā)生事?故后，能?積極組織?（配合）?調(diào)查，認(rèn)?真進(jìn)行事?故分析，?對事故的?有關(guān)人員?提出嚴(yán)肅?處理意見?，并能認(rèn)?真制訂防?范措施的?，可酌情?減免處罰?。5、?其他處罰?（1）?、凡阻止?、干擾、?刁難安全?檢查人員?；安全員?進(jìn)行正常?工作時無?理取鬧、?拒絕安全?檢查人員?檢查的，?要對當(dāng)事?人和所在?部門酌情?給予處罰?。（2?）、發(fā)生?責(zé)任事故?，在執(zhí)行?經(jīng)濟(jì)處罰?的同時，?對事故的?責(zé)任者和?有關(guān)負(fù)責(zé)?人，根據(jù)?情節(jié)輕重?、后果嚴(yán)?重程度給?予行政處?分，對構(gòu)?成犯罪的?由司法機(jī)?關(guān)追究刑?事責(zé)任。?（3）?、發(fā)生事?故需應(yīng)賠?償經(jīng)濟(jì)損?失的，其?賠償金額?按公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，賠償?款應(yīng)從本?人工資中?扣除。?安全生產(chǎn)?獎懲制度?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（三）?為了切實(shí)?預(yù)防安全?事故發(fā)生?，加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，特制?定生產(chǎn)安?全考核獎?懲辦法。?1、考?核對象：?公司各崗?位人員；?2、考?核內(nèi)容。?部門安全?生產(chǎn)管理?目標(biāo)、職?責(zé)及現(xiàn)場?工作各工?種的安全?職責(zé)。?3、考核?____?：公司成?立由公司?總經(jīng)理任?組長、公?司副總經(jīng)?理為副組?長，各部?門負(fù)責(zé)人?為成員的?考核小組?，具體落?實(shí)考核工?作；4?、考核原?則。以控?制事故發(fā)?生與遵守?安全制度?規(guī)定相結(jié)?合，既考?核生產(chǎn)安?全結(jié)果，?又考核生?產(chǎn)遵章守?紀(jì)過程。?5、考?核分類。?考核分季?度考核和?日常考核?。季度考?核為每一?季度綜合?考核并兌?現(xiàn)獎懲一?次；日常?考核根據(jù)?日常檢查?中發(fā)現(xiàn)的?安全違章?情況、公?司其他領(lǐng)?導(dǎo)的監(jiān)督?檢查和員?工對安全?違章情況?的___?_，當(dāng)月?兌現(xiàn)獎懲?。6、?季度考核?：6.?1季度考?核由總經(jīng)?理負(fù)責(zé)_?___。?6.2?若生產(chǎn)車?間一個月?內(nèi)公司內(nèi)?未發(fā)生_?___元?以上的經(jīng)?濟(jì)損失（?含間接損?失）的安?全事故，?對總經(jīng)理?獎勵__?__元，?主管安全?生產(chǎn)的副?總獎勵_?___元?，其他公?司級領(lǐng)導(dǎo)?獎勵__?__元，?班組長獎?勵___?_元，機(jī)?電維護(hù)技?術(shù)人員獎?勵___?_元，其?他員工獎?勵___?_元。?6.3若?一個月內(nèi)?生產(chǎn)車間?發(fā)生一起?____?元以上、?____?元以下的?的經(jīng)濟(jì)損?失（含間?接損失）?的安全事?故，則取?消所有員?工季度安?全獎。另?扣罰主管?副總經(jīng)理?____?元工資，?扣罰總經(jīng)?理___?_元，扣?罰其他公?司級領(lǐng)導(dǎo)?____?元，扣發(fā)?事故班組?長工資_?___元?，扣發(fā)事?故班組其?他成員工?資各__?__元，?扣罰其他?管理層員?工___?_元，因?機(jī)電故障?引起的事?故，處罰?機(jī)電維護(hù)?技術(shù)人員?____?元。如發(fā)?多起事故?，則累計?處罰。?6.4若?生產(chǎn)車間?一個月內(nèi)?發(fā)生一起?損失達(dá)_?___元?以上經(jīng)濟(jì)?損失（含?間接損失?）的安全?事故或十?級傷殘以?上事故，?則扣罰主?管副總經(jīng)?理___?_元工資?，扣罰總?經(jīng)理__?__元，?扣罰其他?公司級領(lǐng)?導(dǎo)___?_元，扣?發(fā)事故班?組長工資?____?元，扣發(fā)?事故班組?其他成員?工資各_?___元?，扣罰其?他管理層?員工__?__元，?因機(jī)電故?障引起的?事故，處?罰機(jī)電維?護(hù)技術(shù)人?員___?_元。如?發(fā)多起事?故，則累?計處罰。?6.5?主管生產(chǎn)?安全的副?總是公司?安全工作?的具體責(zé)?任人，其?生產(chǎn)安全?工作的好?壞直接關(guān)?系到公司?安全工作?的好壞。?為了加強(qiáng)?激勵，除?上述獎懲?外，每季?度公司對?主管副總?進(jìn)行安全?管理工作?的考核，?考核按《?綜全性隱?患排查及?安全工作?考核表》?進(jìn)行。該?表滿分_?___分?，每月基?本工資乘?以上季安?全工作考?核得分，?作為其安?全考核后?的工資。?7、日?常考核：?___?_日常考?核由副總?經(jīng)理考核?。6.?2在生產(chǎn)?中采取果?斷措施，?防止重大?事故發(fā)生?，每例獎?勵___?_元；?6.3對?及時反應(yīng)?和制止違?章作業(yè)、?違章指揮?、隱瞞事?故的，每?例獎勵_?___元?；6.?4對發(fā)現(xiàn)?重大隱患?，并及時?報告進(jìn)行?處理的，?每例獎勵?____?元；6?.5對奮?力搶救職?工生命、?保護(hù)公司?財產(chǎn)的有?功人員，?每例獎勵?____?元；6?.6對安?全生產(chǎn)提?出合理化?建議，經(jīng)?實(shí)踐檢驗(yàn)?行之有效?，給予_?___元?獎勵；?6.7對?不認(rèn)真填?寫各種隱?患排查表?的，每次?處___?_元罰款?。6.?8對違反?公司《_?___安?全生產(chǎn)管?理的規(guī)定?》、但未?造成事故?的違章行?為處以_?___元?的罰款。?8、對?安全事故?責(zé)任者處?罰：造?成死亡的?直接責(zé)任?者應(yīng)向公?司支付名?譽(yù)損失費(fèi)?____?萬元。造?成五級及?以上傷殘?的直接責(zé)?任者應(yīng)向?公司支付?