


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)緣由經(jīng)雙方友好協(xié)商,因_______(具體情況填寫(xiě))_______,以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議條款雙方友好協(xié)商,同意解除勞動(dòng)合同,合同自_______(具體日期)_______起有效。解除合同后,雙方各自不再承擔(dān)原合同項(xiàng)下的各種義務(wù)和責(zé)任。協(xié)議解除后,原雇員應(yīng)在_______(具體日期)_______前離職,并將公司交付的所有公司財(cái)產(chǎn)如電腦、手機(jī)、公章、文件等予以歸還。職工應(yīng)當(dāng)按照公司要求辦理離職手續(xù),并及時(shí)交還工作相關(guān)證件及物品。原雇員一經(jīng)離職,即放棄享有公司福利待遇。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。簽署雙方在本協(xié)議中共同確認(rèn)以上內(nèi)容,并簽署該協(xié)議以示同意。甲方:_______(公司名稱(chēng))_______
法定代表人(簽字):_______
身份證號(hào)碼:_______(若為企事業(yè)單位可填寫(xiě)組織機(jī)構(gòu)代碼證)
地址:_______(公司地址)_______
電話:_______
日期:_______(簽署日期)乙方:_______(雇員姓名)_______
身份證號(hào)碼:_______
地址:_______
電話:_______
日期:_______(簽署日期)知悉及生效本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議解釋權(quán)歸雙方所有。甲方(公司)受理日期:_______
乙方(雇員)受理日期:_______相關(guān)注意事項(xiàng)本協(xié)議需要雙方簽字并加蓋公章方為合法有效。在具體操作時(shí),可以根據(jù)具體情況對(duì)各個(gè)條款進(jìn)行調(diào)整,但必須得到各個(gè)當(dāng)事人的認(rèn)可并做出必要的書(shū)面記錄。解除勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)雙方充分的協(xié)商,并且在操作過(guò)程中,新增相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和協(xié)助操作。在協(xié)商過(guò)程中,必須
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 懸臂掛靠施工方案
- 門(mén)窗發(fā)泡施工方案
- 建筑節(jié)能項(xiàng)目合同
- 多元智能理論在來(lái)華兒童一對(duì)一漢語(yǔ)教學(xué)中的行動(dòng)研究
- 武漢市Y社區(qū)“時(shí)間銀行”互助養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的困境及對(duì)策研究
- 我國(guó)稅收競(jìng)爭(zhēng)對(duì)區(qū)域綠色發(fā)展效率的影響研究
- 基于重整化的點(diǎn)云語(yǔ)義增強(qiáng)及其在點(diǎn)云配準(zhǔn)中的應(yīng)用
- 數(shù)智賦能公共服務(wù)需求管理研究
- 基于機(jī)器學(xué)習(xí)的房顫患者認(rèn)知功能障礙預(yù)測(cè)模型構(gòu)建
- 肢體殘疾青少年自卑感緩解的個(gè)案工作介入研究
- 衛(wèi)生管理行業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)責(zé)任分析試題及答案
- 酒類(lèi)合伙開(kāi)店協(xié)議書(shū)
- 2025克拉瑪依機(jī)場(chǎng)第一季度招聘(15人)筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 企業(yè)事故隱患內(nèi)部報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度
- 中國(guó)歷史地理知到課后答案智慧樹(shù)章節(jié)測(cè)試答案2025年春泰山學(xué)院
- 2025江蘇南京證券校園招聘129人易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 《基于MATLAB和Simulink的電動(dòng)汽車(chē)助力轉(zhuǎn)向控制系統(tǒng)仿真研究12000字(論文)》
- 2025年八下音樂(lè)期末試題及答案
- 初中人工智能跨學(xué)科融合教學(xué)探索與實(shí)踐
- 《膝關(guān)節(jié)半月板》
- 2025年職教高考對(duì)口升學(xué) 護(hù)理類(lèi) 專(zhuān)業(yè)綜合模擬卷(5)(四川適用)(原卷版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論