第5頁共5頁實習人事?工作計劃?我進入?部門工作?已有一周?時間，對?于人事專?員的崗位?的職責和?工作內容?也有了一?定的認識?：負責做?好人事檔?案的管理?工作;了?解集團各?部門、各?分公司各?個工作崗?位在崗人?員情況以?及各崗位?的人力資?源需求狀?況;做好?日常的員?工轉正、?晉級、辭?職、辭退?等工作流?程，并完?成好部長?交辦的其?他工作。?如果把人?力資源部?比作是一?臺高速運?作的電腦?，那么在?我看來人?事專員的?工作就像?是這臺電?腦的數據?庫，只有?數據庫的?資料全面?、精準，?才能保證?運算正確?。為了?日后工作?能順利開?展，并為?部門以后?的發展貢?獻出更大?的力量，?我為自己?制定了以?下實習計?劃：（?一）學習?，學習，?再學習⑴?作為一名?剛進入彩?虹的新員?工，我要?認真學習?公司的規?章制度，?嚴格執行?、令行禁?止，做好?公司的螺?絲釘。?⑵學習工?作流程以?及權限，?做到對每?個細節的?了解，如?不光籠統?的知道一?般員工1?-___?_個月轉?正，更要?知道各個?崗位的具?體轉正時?間并能做?到爛熟于?心。人事?專員的工?作是細致?而繁瑣的?，因此我?必須付出?更多的時?間和精力?在每個細?節上，只?有把握好?每個細微?之處才能?保證工作?的正常、?順利的進?行。⑶?我在專業?知識上有?很大的欠?缺，因此?，我在專?業方面急?需提高。?我會通過?各種資源?努力學習?人力資源?相關知識?，力爭在?人力資源?的專業上?能夠做到?術業有專?攻。我個?人對人力?資源管理?、人力資?源開發和?培訓、員?工和勞動?關系這三?方面比較?感興趣，?接下來我?會在這幾?個方面投?入比較多?的學習精?力。（?二）實踐?方面⑴盡?快整理工?作思路，?建立工作?檔案。我?會根據日?常工作中?的各種事?項建立起?自己熟悉?的一套系?統，能夠?迅速、準?確的為各?項工作提?供數據情?況。⑵?盡快熟悉?公司人員?，知道辦?理各項事?宜需要找?誰、在哪?找。由于?集團各公?司部門、?人員多，?因此熟悉?公司人員?業被我列?為了一項?具體的實?踐。⑶?建立集團?各公司、?部門的人?力資源狀?況檔案;?搜集各崗?位、工種?人員考試?題庫。?以上就是?我為自己?制定的實?習計劃，?煩請領導?審閱。不?到、不妥?之處還請?領導批評?指正!

?實習人?事工作計?劃（二）?實習目?標：熟悉?掌握人力?資源與社?會保障體?系相關法?律法規以?及公司相?關制度;?學習人力?資源管理?技能方法?，結合所?學理論知?識、法律?法規、方?法技能綜?合地實踐?于崗位工?作中，高?效準確地?處理崗位?工作。分?析總結，?積累經驗?，爭取成?為人力資?源部的優?秀份子。?行為思想?：遵守公?司各項規?定，培養?強化個人?溝通表達?能力，融?入人力資?源部大家?庭。實?習任務：?1、強?化人力資?源與社會?保障體系?的法律及?相關司法?解釋、法?規規章等?知識;?2、熟悉?掌握公司?制度審核?、入職管?理流程、?員工異動?流程、離?職管理流?程、離職?糾紛處理?等事務;?3、學?習掌握O?A操作;?4、掌?握員工手?冊相關事?項;5?、注重能?力提升與?分享;?6、運用?所學知識?理論方法?以及技能?到實際工?作中，盡?快熟練相?關事務的?處理;?7、注重?總結和規?劃，每月?寫工作總?結和下月?計劃;實?習分段：?實習具?體計劃;?第一、?二周（1?.20~?1.30?）熟悉?環境，了?解公司規?模、現狀?;了解人?力資源部?部門設置?、工作內?容;多與?部門同事?交流，多?認識公司?成員。?第三、四?周（2.?07~2?.21）?了解崗?位職責，?學習崗位?工作所需?知識;參?加部門培?訓，虛心?并積極地?向部門同?事請教。?第五、?六周（2?.24~?3.07?）學習?規范訂立?勞動合同?，建立臺?賬等入職?管理流程?，與部門?同事以及?分子公司?的工作方?法、工作?成果進行?比較，分?析總結經?驗。第?七、八周?（3.1?0~3.?21）?掌握用工?合同管理?辦法，熟?悉人員異?動流程，?學習制作?變更協議?書以及簽?收、臺賬?建立等;?與部門同?事以及分?子公司的?工作方法?、工作成?果進行比?較，分析?總結經驗?。第九?、十周（?3.24?~4.0?4）掌?握OA操?作，學習?如何篩選?續簽勞動?合同名單?，掌握續?簽流程。?總結篩選?續簽名單?的方法。?第十一?、十二周?（4.0?8~4.?18）?掌握離職?管理辦法?，熟悉員?工離職手?續流程，?分析員工?離職的原?因，寫一?份離職分?析報告并?與部門交?流分享。?第十三?、十四周?（4.2?1~5.?09）?接觸各分?子公司，?了解分子?公司工作?相關事宜?，能夠與?分子公司?配合開?展工作，?并總結出?與分子公?司相關工?作開展的?經驗。?第十五、?十六周（?5.12?~5.2?3）收?集之前公?司勞動爭?議資料進?行學習，?提升風險?防范意識?，能夠協?助法務部?門處理勞?動爭議事?宜。第?十七、十?八周（5?.26~?6.06?）開始?寫實習、?總結，多?與部門同?事交流，?分析接下?來的發展?方向。?第十九、?二十周（?6.09?~6.2