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文檔簡介

學前班教師聘用合同范例合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主:[學前教育機構名稱]（以下簡稱“學校”）聘用人:[教師姓名]（以下簡稱“教師”）合同有效期本合同自[合同開始日期]起生效，至[合同結束日期]止。在合同期限屆滿前，雙方協(xié)商可以續(xù)簽合同。工作內容教師應按照學校的課程安排，在規(guī)定的教學時間內（每周最多不超過24個課時），為學校的學前班進行授課，包括但不限于語言、數(shù)學、繪畫、音樂、體育等科目。教師應認真?zhèn)湔n，準備所需教材和教具，確保課堂教學效果。教師應對學生的學習情況進行跟蹤和評估，并及時向家長反饋。教師應積極參與學校組織的各項活動，如親子活動、拓展活動等。教師應遵守學校的規(guī)章制度，聽從學校管理，不得遲到早退，不得私自請假。薪酬及福利教師的月工資為[工資數(shù)額]元。每個學年結束時，教師根據(jù)教學成績和表現(xiàn)，可獲得一定的績效獎金。學校提供完善的社會保險和公積金繳納。學校為教師提供帶薪休假，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，生育假、婚假等假期。工作要求教師應具有教育相關專業(yè)本科及以上學歷。教師應具有良好的教學基本功，掌握學前教育基本理論和教學方法。教師應熱愛學前教育事業(yè)，具有親和力、耐心、責任心和創(chuàng)新精神。教師應能夠靈活處理與家長的溝通，良好的語言表達能力和溝通能力是必要條件。教師應遵守法律法規(guī)，不得傳授違法違規(guī)內容，不得有違法犯罪記錄。合同解除如果教師無正當理由，連續(xù)兩周缺勤或不按規(guī)定時間上班的，或在工作中嚴重失職，在經(jīng)過學校合理解釋和協(xié)商之后，可以解除本合同。如果因教師身體原因無法勝任工作，且經(jīng)過醫(yī)院合理評估情況較嚴重，需要長期休息或治療的，或者無法正常工作的，可以解除本合同。如果教師違反合同的規(guī)定，且情節(jié)嚴重，給學校造成了損失的，學校有權單方解除本合同，并追究教師的法律責任。其他本合同自簽字生效，效力于文本。本合同未列明事項的，可以由雙方另行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以按照相關法律法規(guī)處理。本合同一式兩份，雇主和聘用人各執(zhí)一份，具有同

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