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文檔簡介

新護士培訓計劃方案質量，滿足病人的護理需求，適應現代的護理發展。崗前培訓，并采用輪轉考核制半年內輪崗制。結論：對新護士進行崗前培訓可以使其具有良好的職業道德和服務意識，提高了護士的理論水平、技術水平和綜合能力，提高了護士的專業素質。一、培訓對象20xx年4至20xx年4月我院新招聘的`應屆大專生及護校畢業的從事護理工作的護理人員68名。二、培訓方法1.建立規范的培訓制度：(1)組織新護士學習醫院的各項規章制度。(2)上崗前新畢業護士的基礎理論、技術操作水平必須達到規定標準。(3)實行一年內輪崗制，培養全科護理人才。(4)護理部專人負責，不定期下科室進行抽查及考核業務能力。(5)每輪轉一個科室，由帶教老師填寫一份，抽查、考核成績及記錄與個人考核檔案。(6)定崗前由護理部組織理論考試和技術操作考試各1次(績85分、績90分以)并根據臨床實踐撰寫一篇論文，達標者才能正式定崗。2.學習相關護士禮儀織觀“護士行為規范錄像，使他們了解整潔的儀表、美好的語言、和藹的態度、熟練的操作技術、周到的服務，對病人的治療康復所產生的效果。請本院各科護士長及資深護士講解護理工作中常用的溝通技巧、語言技巧、對護士的語言要求、語言修養、接診病人時的文明用語，規范服務，以激發她們的學習和工作熱情。3.學習有關法律法規：組織學習《護士條例《中華人民共和國護士管理辦法《醫療廢物管理辦法》及《事故處理實施細則》等，熟知病人住院享有法律法規是醫療工作的生命線，工作上的任何疏漏和失誤，不僅會加重病情，甚至會危及病人的生命，也必將給醫院、過學習使之提高法制觀念，規范執業行為。4.任制為主要內容，充分認識護理工作的嚴謹性，要求護士隨著醫療改革的不

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