挺膺擔當不負韶華在拼搏奉獻中閃光各位新同事：大家好！今天，我們舉辦公司2023年新員工入職培訓，在座的各位都是剛畢業的大學生，你們從“校門”走向“社會”，加入公司開啟職業新征程，是人生中的關鍵里程碑。這里，我首先代表公司黨委、領導班子對大家的入職表示最熱烈的歡迎，同時也寄予最殷切的期望。前不久，中國共產主義青年團第十九次全國代表大會在京召開，總書記在與團中央新一屆領導班子成員集體談話時再次強調，黨和國家事業的希望寄托在青年身上，青年人有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗，中國青年才會有力量，黨和國家事業發展才能充滿希望。大家來自五湖四海，都是胸懷遠大志向和抱負的青年人才，因為一個共同的選擇走到了一起，你們的加入為公司的發展增添了新動能、注入了新血液、帶來了新活力。希望你們能夠各展所長，用你們的青春與激情，用你們的責任與擔當開啟職業夢想、揚起事業風帆，走出屬于自己的的光輝旅程、書寫屬于自己的青春華章。這里，我講三方面內容：一、回顧發展歷程，在堅定信心中，傳承責任擔當公司成立于××年××月××日，是集×××、××、×××等為主業的大型企業。公司下設××個部門，員工×××余人，承載著××××的使命，致力于××××專業化發展。回顧公司幾年來的發展歷程，公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持專業化發展理念，突出核心能力建設，企業發展面貌煥然一新，綜合實力顯著提升！審視當下，我們有輝煌的發展業績，也有卓絕的競爭實力；展望未來，我們有清晰的戰略藍圖，更有廣闊的發展前景。嶺深常得蛟龍在，梧高自有鳳凰棲，只有栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰，公司在快速發展過程中高度重視“栽桐引鳳”，形成了讓“近者悅、遠者來”的發展優勢，概括為以下五個方面：一是戰略地位凸顯。公司作為××單位，是直接面向市場的生產經營主體、專業化發展主體，承擔著市場開發、項目管理、成本控制、客戶維護等重要職能，是企業的利潤中心。公司總部位于大灣區，市場前景廣闊，為××業務提供了強大的支撐。二是專業實力強硬。我們始終秉承科技是第一生產力的理念，圍繞×××業務板塊，開展核心技術攻關，加強高水平創新平臺建設力度，聯合清華大學等國內知名科研院所進行前端高端技術攻關，×××研發中心申報并掛牌成立，自主研發了×××科技產品，完成科研立項×項，其中牽頭承擔1項國家級課題×××，科技實力雄厚。三是人才新政靈活。我們堅持“以業績論英雄”用人導向，打破人才發展的天花板和枷鎖，推行競爭上崗、公開選聘的人才選用機制，大力選拔任用優秀年輕干部，讓能干事、肯擔當、善作為的人才脫穎而出，使一大批年輕人才迅速走上領導崗位。目前隨著公司改革發展持續提速，大量關鍵崗位出現空缺，迫切需要更多年輕人才發光發熱。我們為青年員工提供大量的培養和晉升機會，希望在座的各位青年員工能夠把握機會、各展所長。四是發展前景廣闊。公司成立時間較短，發展規模相對較小，但是辯證分析，輕裝前行也是我們的獨特優勢，體現在三個方面：一是負擔更小，我們沒有沉重的歷史負擔和高額的管理成本，沒有巨大的債務壓力和高懸的“兩金占比”，經濟運行質量總體較好，各項經濟運行指標也始終處于良好區間。二是員工晉升機會多，我們的體量規模雖然不夠大，但是我們的項目并不少，這就給大家提供了更多的干部崗位，同時也能讓更多有能力的人嶄露頭角，被領導發現認可。三是辦事效率高，我們的管理層級少，管理鏈條短，信息傳輸快，各項工作落地見效的效率更高，也為員工提供了很好的工作展現平臺。五是團隊氛圍濃厚。我們堅持五湖四海廣納人才，不組“小圈子”；我們堅持領導同事相互尊重，不搞“一言堂”；我們堅持打造和諧寬松、開放包容、活力充沛、正氣充盈、健康向上的企業風氣，為大家營造了一個專心做事的良好工作氛圍。通過以上介紹，大家應該能夠感覺到，選擇在公司立業，機會足夠多，舞臺足夠大，前途足夠光明。各位新同事要從公司的發展史中汲取自信，更要在傳承中守正創新，在發展新征程中建功立業，奮力奏響新時代的青春之歌。二、認清發展大勢，在立足實際中，找準奮斗目標目前，公司在鞏固傳統主業的基礎上，進一步布局、開拓×××等新業務領域市場。所以，各位新員工在了解公司的發展方向后，也要更清楚的確定自己未來的職業發展重點。一是確定職業發展通道。大家可以根據個人專長選擇發展路徑，目前公司晉升通道包括管理、技術及項目三大序列，大家可以立足自身專長規劃職業發展路徑，或選擇做潛心鉆研、不斷攻克堵點難關的技術高手，或選擇做細節為王、貫通全局成就精品工程的項目精英，或選擇做后臺運籌、高效調度各種資源的管理人才。每一條路線，都可以實現你們的職業發展規劃。二是獲得發展空間。干部年輕化是大勢所趨。目前，公司在崗職工×××人，35歲及以下青年員工×××人，占比80.1％，青年已經成為公司發展的主力軍，從公司總部到基層項目，領導干部均已顯現出明顯的年輕化傾向。公司注重對年輕干部的培養任用，給予年輕干部發展平臺及成長空間，青年在公司將大有可為，每一次進步，都將成為你們成功的基石。三是分享發展成果。企業發展依靠員工，企業發展為了員工，發展的成果應由員工共享。我們始終把“保證員工薪酬待遇”擺在重要位置，薪資收入水平在同行業內排在前列。除此之外，我們還有特別嘉獎，獎予那些在市場開發、技術研發、管理創效等方面做出特殊貢獻的員工。我們更擁有完善的醫療保障機制，工會組織堅持辦實事、辦好事，全心全意讓企業發展惠及每一位員工。每一種付出，都會讓大家覺得有所回報。三、堅定理想信念，在苦干實干中，成才建功立業習近平總書記指出，“不論是成就自己的人生理想，還是肩負時代的神圣使命，青年都要珍惜韶華、不負青春，努力學習掌握科學知識，提高內在素質，錘煉過硬本領，使自己的思維視野、思想觀念、認識水平跟上越來越快的時代發展。”作為企業青年，要主動適應科技進步不斷提速、知識更新不斷加快的新形勢、新要求，堅持不斷學習、不斷積累、不斷提升。要根據公司需要、崗位需要，學習前沿理論、先進技術，補短板、強弱項、增優勢，做到學以致用、學以爭先，在工作中破題攻堅、革故鼎新；在學習中爭先恐后、你追我趕。你們不僅要當學習“狀元”，更要當創新“明星”。你們要勇于“當戰士”。在技術攻關上發揮沖勁、闖勁和干勁，不斷潛心鉆研，摒棄急功近利的浮躁思想，甘坐“冷板凳”，肯下“苦功夫”，鍛造堅韌不拔、鍥而不舍的堅定意志，遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住。要針對填補國家空白、補短板、突破“卡脖子”技術等重大需求，在發明創造的黃金年齡挑大梁、當主角，努力將自身培養成為具有頂級水平的科技人才。要圍繞×××主業，××××等新興業務領域，聚焦智慧、綠色、低碳等領域，積極參與公司科技自立自強攻關，孵化優秀科技成果，在打造具備全生命周期一體化綜合服務能力的×××企業的征程中成長成才。你們要爭當“弄潮兒”。打造×××冠軍企業、打響××××品牌，實現高質量發展的遠景目標，離不開大家的艱苦奮斗。你們要緊緊從企業發展的瓶頸問題中抓住“急難愁盼”，在急難險重任務中勇做先鋒隊、爭當弄潮兒。要更加主動的融入企業發展。“大鵬之動，非一羽之輕也；騏驥之速，非一足之力也”。當前，正值公司邁向高質量發展的關鍵時期，有著廣闊的舞臺，有著人人都能出彩的機會。你們要緊跟公司黨委的步伐，自覺將個人奮斗“小目標”融入企業發展“大藍圖”，樹立“市場為大”理念，始終保持“趕考”的清醒和堅定，錨定公司高質量發展目標，一以貫之謀發展，推動公司做大基本盤，做強高、前端。在座的都是新時代青年，你們要不負時代、不負韶華，以更加昂揚的斗志攻堅克難、以更加務實的作風鉆研奉獻，當好改革發展的“急先鋒”、開拓創新的“排頭兵”，立足崗位、苦練本領、創先爭優，努力成為行業骨干、青年先鋒。你們要立足平凡創不凡。初入職場面對的工作可能是些不起眼的小事，要及時調整心態，正確認識和處理好量變與質變、當下和長遠的關系，既仰望星空，更腳踏實地，于細微處積累應對復雜局面、解決棘手問題的底氣和本事。要艱苦奮斗練筋骨，“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”，要把艱苦奮斗精神落實到工作與生活中，涵養不怕苦、愿吃苦、能吃苦的意志品質，面對挫折不氣餒，面對逆境不后退，在艱苦磨練中成就可堪大用、能擔重任的硬實力、鐵肩膀。你們現在要充分重視在項目鍛煉的機會，在基層扎根有多深、多牢固，決定了你未來走多遠、取得多大的成就。多崗位鍛煉，每一次都是一種淬煉、一種提升。在座的青年同志們，你們要往下扎根，沉下心在基層建功立業，鍛煉成長。要深入一線、深入市場，接地氣、增見識、長本領。你們要知規矩守紀律。一個人要想行得端、走得正，就必須涵養道德操守，明禮誠信，懷德自重，保持嚴肅的工作作風，培養健康的生活情趣。要涵養遵章守紀的規矩意識，要嚴格遵守公司一系列的規章制度和系統的行為規范。這些制度和規矩看似一種約束，實際上是一種保護機制。人生路上，只有行得端立得正，才能走得穩走得遠，不管我們走多遠，都要始終把規矩和紀律挺在前面，自覺養成照章辦事、規范做事、嚴謹做事的習慣。要涵養廉潔自律的道德修為，明大德、守公德、嚴私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷磨練意志力、堅忍力、自制力，筑牢小心的堤壩，擰緊遵紀守法的發條，任何時候、任何情況下都保持謙虛謹慎的作風，堅持一心為公，維護一身正氣，做到一塵不染。各位新同事們，青