職業經理人管理暫行辦法第一章總則為貫徹集團公司推進金融產業市場化改革發展的要求，加強公司職業化企業經營管理人才隊伍建設，建立“責權明晰、獎懲分明、特點突出、流動有序”的職業經理人管理模式，本辦法根據集團公司規定精神，結合公司實際制定。第二條職業經理人的定義本辦法所稱之職業經理人是指公司系統通過市場化機制選聘和管理的企業中高級管理人員，包括但不限于企業專職董事長、總經理（總裁）、副總經理（副總裁）、總會計師等企業經營班子成員和企業總師助理、內設事業部制經營部門負責人、省級分支機構經營班子成員。第三條適用范圍本辦法適用于公司系統所屬下列單位：（一）市場化業務所占比例較高的；（二）確立市場化改革發展方向的；（三）其他因工作需要的。第四條選聘和管理原則職業經理人選聘和管理遵循以下原則：（一）黨管人才原則；（二）股權管理和人事管理相統一的原則；（三）民主、公開、競爭、擇優原則；（四）權利與責任義務統一、激勵與監督約束并重的原則；（五）任人唯賢、德才兼備、注重實績的原則；（六）分級分層管理的原則；（七）契約化管理原則。第二章管理權限和職責分工第五條職業經理人的等級公司系統職業經理人分為高級職業經理人和中級職業經理人。高級職業經理人包括企業專職董事長、總經理（總裁）、副總經理（副總裁）、總會計師等企業經營班子成員。中級職業經理人包括企業總師助理、內設事業部制經營部門負責人和省級分支機構經營班子成員等。第六條選聘和管理職責公司人力資源部在公司黨組的領導下，具體負責組織開展公司系統高級職業經理人的選聘和管理工作，參與和指導各單位開展中級職業經理人的選聘和管理相關工作。各單位人力資源管理部門按照公司人力資源部要求，協助開展高級職業經理人選聘和管理相關工作，并根據本級黨組（黨委）的安排，具體負責組織開展本單位中級職業經理人的選聘和管理工作。第七條經營考核公司和各單位經營考核部門根據職能分工，參與開展經濟目標責任制考核相關工作。第八條紀律監督公司和各單位審計、紀檢、監察部門根據職能分工，參與開展有關紀律監督工作。第三章職數和任期第九條職數設置和任期公司根據精干高效、結構合理和運轉協調的原則，科學合理的設置職業經理人職數。高級職業經理人職數設置與經營班子職數相同，經營班子一般均由高級職業經理人組成。根據工作需要，也可對部分經營班子崗位實行職業經理人制度，具體經公司黨組研究后確定。第三十七條規定了高級職業經理人的任期考核評價側重于資產保值增值、企業經營發展質量和效益等方面的綜合評價。考核成績由任期內各年度經營管理考核成績加權匯總計算得出，權重分布為30%、30%和40%。第三十八條規定了高級職業經理人考核成績等級評定。經營管理指標考核等級分為A、B、C、D、E四個等級，素質能力評價考核等級分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。考核成績在不同分數范圍內，對應不同的等級。第三十九條規定了考核評價結果與高級職業經理人的年度獎罰兌現相掛鉤，并作為重要依據應用于高級職業經理人的管理和使用工作。經營管理指標考核結果與年度績效年薪掛鉤，素質能力考核結果與任用和獎懲相掛鉤。第四十條規定了職業經理人實行年薪制，年薪總額參照行業同等水平，結合所任職單位實際，經協商一致確定。第四十一條規定了職業經理人年薪由基本年薪和績效年薪構成。基本年薪是職業經理人正常履職的基本保障，一般按年薪總額的40%核定，按月平均發放。績效年薪體現職業經理人的經營管理業績，一般按照年薪總額的60%核定績效年薪基數，并根據考核結果進行核算。第四十二條規定了職業經理人績效年薪實行風險保證金制度。年度考核結束后，績效年薪的30%作為風險保證金延至任期屆滿后發放。任期屆滿經任期考評、審計等綜合評估后未發現問題的，風險保證金連本帶息一次性予以發放。第四十三條規定了職業經理人除年薪之外，一般不再以現金或實物的形式發放津貼、補貼。特殊情況經公司研究批準后確定。第四十四條規定了職業經理人應依法繳納個人所得稅，并由所在單位代扣代繳，個人承擔個人所得稅的責任。第四十五條建立了特殊貢獻獎勵制度，根據市場化業務發展或經營管理實際工作需要，可與職業經理人約定單項任務目標，并實行特殊獎勵政策。第九章職業發展中，第四十六條建立健全職業經理人學習培訓制度，加強理論和業務培訓，不斷提高其履行崗位職責的能力和水平。第四十七條鼓勵和支持職業經理人參加有利于職業發展的在職學習，積極為職業經理人參加相關學習和培訓提供便利條件。第四十八條加強后備人才庫建設，建立后備職業經理人培訓和認證制度，對于參加職業經理人相關學習培訓并取得合格資質的內部在職人員，可在同等條件下優先聘為職業經理人。第十章退出規定了職業經理人退出機制，完善職業經理人解聘、辭職和退休等管理制度。其中，第五十條列舉了解除聘用關系的情形，包括達到退休年齡界限、任期屆滿未被續聘、考核結果未達到公司要求、因健康原因半年以上不能堅持正常工作、因工作需要或其他原因應當解除聘用。第五十四條規定了職業經理人達到規定退休年齡應及時辦理退休手續，不能任滿下一任期的一般不再續聘，可根據工作需要擔任顧問等非領導職務。第五十五條規定了職業經理人離職或退休后仍需對原任單位的商業秘密和核心技術負有保密義務，保密期限一般不超過兩年。第十一章紀律與監督中，第五十六條要求黨組（黨委）和紀檢監察部門加強對職業經理人貫徹執行黨的路線方針政策、遵守黨紀政紀和廉潔從業等情況的監督，堅持懲治和有效預防腐敗。第57條要求人力資源管理部門加強對職業經理人的監督，主要采用正面教育和事前監督的方式，包括考核評價、誡勉談話、函詢等手段。第58條規定職業經理人應如實申報個人的重大事項，以符合集團公司和資本控股公司的相關規定和要求。第59條要求經營班子主要負責人在任期內進行常規審計，并在離任時進行離任審計。第60條規定職業經理人應遵守集團公司和資本控股公司的回避制度規定和要求，包括任職回避和公務回避。第61條要求職業經理人嚴格執行請假制度，其中經營班子主要負責人需要向公司申請休假，其他高級職業經理人需要得到經營班子主要負責人的同意，并向公司人力資源部備案。第62條建立職業經理人責任追究制度，對于決策失誤造成重大經濟損失或惡劣影響、工作失職造成國有資產嚴重流失、用人失察失誤造成惡劣影響、領導責任事故和群體性事件、接受不正當利益或利用職權謀取私利、違反財經制度或政策規定