論文（設計）任務書辦學單位學習形式學生姓名/準考證號教師姓名年級/專業/班級教師職稱題目長治璞玉建材鋼板卷材公司人才流失問題及對策研究課題來源論文（設計）目的及成果要求從理論上講，中國中小企業仍在模仿國外先進的人才管理模式，大部分研究只是對國外模式的簡單介紹，因此本文選擇長治璞玉建材鋼板卷材有限公司人才流失作為研究對象，研究長治璞玉建材鋼板卷材有限公司人才流失現狀，可以提供相關的案例數據，為研究中小企業人才流失提供理論支持。另外本文就長治璞玉建材鋼板卷材有限公司人才流失原因展開討論，并提出相關對策，通過挖掘人才流失的原因，提出有價值和可操作性的對策，建立科學的管理制度，健全長治璞玉建材公司的培訓體系，提升璞玉建材公司的激勵福利政策等，有效降低員工流失率，對改善長治璞玉建材企業人力資源管理體系的運行，對企業的生存和發展具有重要的指導意義。論文（設計）提綱（學生填寫）1.緒論1.1研究背景1.2研究意義1.2.1理論意義1.2.2實踐意義1.3文獻綜述1.3.1國外研究進展1.3.2國內研究進展1.4研究方法2.相關概念與理論概述2.1人才流失相關概念2.1.1人才流失的定義2.1.2人才流失的特點2.2相關理論介紹2.2.1馬斯洛需求層次理論2.2.2洛克目標設置理論2.2.3人才培養理論2.3人才流失對企業的危害2.3.1降低員工的組織歸屬感2.3.2影響企業生產效率2.3.3對企業聲譽造成負面的社會影響2.3.4不利于企業核心技術的保護3.長治璞玉建材鋼板卷材有限公司人才流失的現狀3.1長治璞玉建材鋼板卷材有限公司簡介3.2長治璞玉建材鋼板卷材人才流失現狀調查3.2.1長治璞玉建材公司人才流失總體狀況3.2.2長治璞玉建材公司人才流失具體狀況4.長治璞玉建材鋼板卷材有限公司人才流失的原因分析4.1管理制度不合理4.2培訓機制不完善4.3薪酬機制不健全4.4缺乏足夠的福利激勵政策5.長治璞玉建材鋼板卷材有限公司人才流失的改進對策5.1建立科學的管理制度5.2健全長治璞玉建材公司的培訓體系5.3完善長治璞玉建材公司的薪酬制度5.4提升長治璞玉建材公司的福利激勵政策結論參考文獻致謝主要參考文獻[1]張曉涵,王宇軒.中小企業人力資源管理研究[D].吉林財經大學,2022.[2]李佳怡,劉偉琪,陳思.公司人力資源管理分析—以中小企業為例[J].中小企業管理與科技,2021,(06):124-125.[3]楊秀婷,黃博陽趙,夢琪.中小鋼板卷材企業管理探析[J].中小企業管理與科技,2021,(05):9-11.[4]周旭彤,吳嘉文.中小企業發展驅動因素分析[J].長治市場,2021,(08):7-12.[5]鄭欣怡,謝昊然,許雨.中小鋼板卷材企業人力資源管理與企業績效關系研究[D].西南交通大學,2021.[6]鐘天宇,鄧子涵,胡雨萌.中小鋼板卷材企業人力資源管理能力分析[J].長治經濟與科技,2020,(12):132-133.[7]朱若琳,曾瑞雪.核心能力視角的中小企業人力資源管理研究[D].大連理工大學,2020.[8]秦碩雯,肖可欣,柳明哲.中小企業人力資源管理評價研究[D].東華理工大學,2019.[9]喻雨萱,袁涵雅,傅星辰.中小企業人力資源管理研究[D].石河子大學,2017.[10]蔡晨曦,丁雨涵.互聯網思維下中小企業人力資源管理研究[D].湖南科技大學,2017.[11]孟瑞霖,戴佳琦,夏子萱.淺析中小企業發展問題及對策[J].現代營銷,2015,(12):83-84.[12]高承恩,梁晨蓉.以創新“利器”開拓國際市場[J].長治市場,2015,(18):16-19.[13]宋蕓馨,馬軒.中小企業海外市場人力資源管理分析[D].遼寧大學,2015.[14]林卓文,崔一婷,羅凱樂.中小企業市場人力資源管理研究[D].廣東工業大學,2014.[15]阮紫涵,魏遠航.大型企業營銷戰略研究[D].華中科技大學,2013.[16]孫心怡,何語欣.企業人力資源管理效益分析——以中小企業為例[J].商業經濟,2013,(03):31-33.[17]倪浩然,洪子涵,姚靜.人力資源管理風險評價—以中小企業為例[J].長治管理科學,2009,31(05):61-65.[18]管翔宇,華婷婷,裴夢潔.人力資源管理提高企業經營管理水平—中小企業為例[J].現代企業,2022,(07):107-108.工作進度安排2021年12月25日-12月28日指導老師和論文秘書集中業務培訓

2021年12月30日-2022年元月10日前畢業論文開題培訓，指導學生選題2022年元月15日前學生完成選題、指導老師下達任務書

2022年元月15日-3月27日指導學生完成論文定稿、查重

2022年3月28日-3月31日提交定稿(一經提交，不允許更改)

2022年4月1日-4月10日論文評審，確定答辯名單

2021年4月11日-4月14日確定答辯時間、分組

2022年4月15日-4月30日前完成畢業論文答辯

2022年5月15日前上報論文成績本任務書于年月日發出，畢業論文（設計）應于年月日前完成，由指導老師評閱