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文檔簡介

新三板股權激勵協議書一、協議雙方本協議書由以下各方（下稱“各方”）共同締結：甲方：（公司全稱）地址：法定代表人：聯系電話：乙方：（被激勵人全稱）地址：聯系電話：二、背景及目的為進一步激勵和保持公司業績穩步發展，提高公司的發展速度和競爭力，甲方擬通過本協議書制定更全面、更具體的激勵措施，以期激發乙方的工作積極性，促進公司穩健發展。三、激勵計劃激勵對象：本次股權激勵對象僅限于公司核心團隊成員、骨干員工；激勵方式：本次股權激勵按照等比例劃分方式：序號名稱持股比例一創始人55%二核心成員18%三員工27%各激勵對象股權分配數量以激勵方案書列名數量為準；激勵效期：激勵對象必須在完成以下要求之前獲得所分配股權：年度凈利潤同比增長率達到10%（以上）；全年凈利潤達到不低于2000萬元；各部門指標達成情況；甲方審核通過。方案調整：如甲方在執行過程中發現方案出現必要調整的情況，應當經過雙方協商同意后，向激勵對象作出解釋并達成妥善解決。四、雙方權利和義務甲方的權利和義務：甲方有權根據公司董事會決議，在公司向國家股權交易系統提交股權質押的情況下，對激勵對象的股權行使投票權；積極推動公司的長遠發展，維護公司的長期利益；主動配合激勵對象順利達成激勵條件。乙方的權利和義務：必須盡其所能支持公司的發展，全力配合公司工作，爭取公司更好的發展；對公司進行積極的建設性意見，督促管理層進一步規范公司的內部管理和運營；公司未來的重大決策，應當積極就公司發展中遇到的重要問題提出建設性意見，并在經公司決策機構討論通過后進行實施；完成公司確立的目標，在規定的時間內完成公司要求的目標，耐心等候激勵計劃預設的激勵條件。五、條款解釋協議雙方在履行義務過程中如果出現爭議，應當協商解決。如協商不成，可向另外一家第三方專業機構進行調解。如調解仍未解決，協議雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。六、協議效力及變更本協議書自簽署之日起生效；本協議的內容不得違反國家法律法規，符合公司章程的要求；未經甲、乙雙方諮定，協議內容不得修改；如協議雙方變更內容，應當簽訂書面協議并經雙方蓋章后生效。七、其他本協議書是協商雙方之間權利和義務的書面記錄，具有完整的權力和義務，詳細記錄了甲、乙雙方在股權激勵中各自的權利和義務；本協議書經甲、乙雙方簽字、蓋章確認后具有法律效力；本協議書一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。本協議未盡事項，待雙方協商

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