農民工技能培訓簡報加強農夫技能培訓,促進農夫勞動就業調查及對策討論報告農村人口大規模地向城市轉移，是我國由傳統農業社會向現代工業社會轉變的必定結果。農夫工已成為我國產業工人的重要組成部分，是我國推動工業化和城市化進程不行或缺的力氣。當前，農夫工問題已經成為關系到我國經濟社會進展全局的重要問題之一，他們對城市生活順應程度如何，對工作環境、生活條件滿足程度如何，對有關部門進一步處理農夫工問題有著極大的重要性。一、農夫工對城市生活的評價（一）近七成的農夫工對城市生活感覺比較順應被調查的29425名農夫工中，對城市生活已經順應的占39.94%，比較順應的占28.40%，認為一般的占26.60%，表示不太順應的占4.06%，根本不順應的只占1.00%。從受訓練水平來看，農夫工文化程度越高，順應性越強，調查結果表明，大專及以上文化程度的農夫工對城市生活已經順應和比較順應的占78.40%，高中、學校、學校文化程度的農夫工對城市生活已經順應和比較順應的分別占73.19%、66.96%和60.77%。（二）四成多的農夫工感覺現在的就業環境變好與前幾年相比，42.67%的農夫工感覺現在的就業環境變好，36.96%的農夫工感覺現在的就業環境與過去差不多，11.78%的農夫工沒有考慮過這個問題，還有8.59%的農夫工感覺現在的就業環境變差了。（三）有四成的農夫工認為外出務工經商最大的妨礙和困難是城市生活開銷大，本身缺乏專業技術據調查，有22.40%的農夫工認為外出務工經商最大的妨礙和困難是城市生活開銷大，有22.20%的農夫工認為是缺乏專業技術，10.64%的農夫工認為是缺乏外出閱歷，還有10.12%的農夫工是擔憂出來后家人無法照料。其他如找不到工作、生病無人照料、平安無法保障等也是農夫工外出務工經商時擔憂的問題。（四）有近二成的農夫工最盼望政府在住房和醫療保障方面賜予關心調查結果表明，有19.62%的農夫工目前最盼望政府在住房和醫療保障方面賜予關心，有13.60%的農夫工目前最盼望政府在維護農夫工正值權益方面賜予關心，有13.53%的農夫工目前最盼望政府能降低各種費用，有12.56%的農夫工盼望政府能供應勞動技能培訓，還有11.79%的農夫工期盼能和本地人享有同樣戶口，還有21.22%的農夫工盼望政府能加大對農夫工外出務工的組織力度、處理好子女就學難、供應招工信息和統一的勞務市場等等。（五）一半以上的農夫工盼望能在城市進展、定居據調查，有55.14%的農夫工設想將來在城市進展、定居，有28.55%的農夫工想賺錢或學到技術后回家鄉生活。在城市進展、定居和賺錢或學到技術后回家鄉生活對男性農夫工而言分別占了50.04%和32.81%，而對女性農夫工而言卻分別占了64.48%和20.76%。二、農夫工對本人工作和生活的評價（一）一半以上的農夫工對本人在城市生活工作環境比較滿足調查結果顯示，農夫工對工作條件表示滿足的為51.97%，對收入水平表示滿足的為33.65%，對生活質量表示滿足的為30.70%，對社會地位表示滿足的為24.53%。（二）有三成以上的農夫工對本人所處環境不滿足的次要緣由是收入太低據調查，農夫工個人對本人所處環境不滿足的次要緣由是，收入太少、收入不穩定、勞動強度大、簡潔勞動學不到技術、遭到不公正待遇、工作環境惡劣，分別占了32.94%、14.24%、11.43%、7.41%、5.78%和3.24%。（三）近七成的農夫工認為本人在務工經商期間的生活條件一般調查顯示，有21.32%的農夫工認為本人務工經商期間的生活條件特別好和比較好，有66.46%的農夫工認為本人在務工經商期間生活條件一般，有12.22%的農夫工認為本人在務工經商期間的生活條件比較差和特別差。（四）在對工作生活各方面的評價中，農夫工最不滿足的是醫療衛生、住宿和飲食方面調查結果顯示，有33.06%的農夫工對醫療衛生方面最不滿足，有14.29%的農夫工對住宿方面最不滿足，有10.48%的農夫工對飲食方面最不滿足。（五）當農夫工的權益遭到侵害時，農夫工首先會與用人單位自行協商處理調查了解到，當農夫工的權益遭到侵害時，固定崗位就業的農夫工首先會與用人單位自行協商處理，其次是尋求法律救濟，然后是找親友幫忙，此三項分別占了農夫工數的24.73%、18.34%、12.26%。而流淌就業的農夫工則先找親友幫忙，其次才尋求法律救濟，而后再與有關單位協商處理，此三項分別占了農夫工數的18.88%、16.92%、16.84%。有部分農夫工還選擇了本人忍了或是向有關部門舉報等。（六）六成的農夫工認為職業技能培訓對找工作有肯定關心在參與過職業技能培訓的14771名農夫工調查中了解到，60.14%的農夫工認為職業技能培訓對找工作有肯定關心，27.99%的農夫工認為職業技能培訓對找工作特別有關心。針對14654名沒有參與過職業技能培訓的農夫工調查了解其緣由時，有23.28%的農夫工表示想參與，但沒錢，22.15%的農夫工認為培訓費用太高，參與培訓不劃算，18.33%的農夫工認為沒必要參與，16.51%的農夫工不曉得哪里有職業技能培訓。假如政府有關部門組織職業技能培訓，農夫工表示免費就情愿參與的占40.74%，對工作有關心就情愿參與的占16.01%，能保證就業就情愿參與。組織農夫進行農業技能培訓,你怎樣組織對農夫進行農業技能培訓，有利于提升農夫對生產原料和化肥等輔料的鑒別力量，提高農夫的種植和養殖技術，對于農作物生產平安、農夫減產增收、新農村建設與進展都具有重要意義。對于此次培訓，我會按以下步驟綻開：第一，組織此次農業技能培訓之前，我會確定培訓工作組的工作人員，先對農夫伴侶所關注或者急需的農業技能先行了解，依據農夫伴侶的信息反饋，再與領導進行深化溝通，有針對性地制定培訓方案和支配培訓內容。其次，依據實際狀況，對于農業技術培訓我會選擇農閑時在村委會活動中心與試驗田地、農場等地綻開。我會聯系農業技術學校的老師，依據本地生產特點以及農夫伴侶在實際生產過程中遇到的問題有針對性地設定有用的培訓內容，并將培訓內容制定成冊，以備發放。培訓方式選擇理論輔導與實地實踐相結合的方式，以提升農夫伴侶的理論學問和實際應用力量。在確定了上述內容后，我會將之寫成具體的方案書，估量出培訓的預算，向領導進行匯報，并依據領導的看法對方案進行進一步的修改。第三，在培訓方案審批通過之后，即可預備培訓活動的相關組織。我會通過張貼海報、村委會廣播、走戶入戶等方式對此次農業技術培訓的重要性和詳細培訓內容進行宣揚，盼望更多的農夫伴侶能夠了解此次培訓活動，鼓舞他們樂觀積極的報名參與。第四，在詳細的培訓過程中，作為此次培訓活動的組織者，我應全程跟蹤，確保培訓組的工作人員各司其職、各盡其責。并且準時與培訓老師、參加培訓的農夫伴侶以及培訓工作組的工作人員保持聯系，了解老師在培訓過程中需要協作的地方、農夫伴侶存在的問題以及工作人員在組織過程中遇到的困難，準時為他們處理問題，保證此次培訓活動的順當開展。在每天培訓結束之后，我應抽時間組織農夫伴侶對于當天學習的內容進行爭論和溝通，爭取做到當日學問當日消化，提升農夫伴侶參加培訓的樂觀性，保證此次培訓活動的效果。第五，培訓結束之后，我會將此次培訓的次要內容制定成學問手冊，當農夫伴侶在生產實踐中遇到相關問題時就能夠準時查閱和處理；我還會定期舉辦培訓老師與農夫伴侶的溝通會，在培訓之后集中處理農夫伴侶們的詳細問題；此外，我還會跟蹤采訪參加培訓的農夫伴侶，了解他們對于此次培訓的滿足度，收集看法反饋，為以后組織類似培訓活動積累珍貴閱歷。最終，我會對此次培訓組織活動做一個全面反思和總結，對于閱歷教訓有更為深刻的熟悉，并構成工作總結上報領導，使領導把握此次農技培訓的詳細狀況和效果。在組織農夫農業技術培訓的活動中，我認為需要重點留意以下幾點：：首先，培訓內容的設置以及師資的選擇應當符合當地的實際狀況和農夫伴侶的生產需求；其次，在培訓的過程中了解農夫伴侶遇到的實際問題并且準時處理能夠提升大家參加學習的樂觀性和熱忱，并且真正起到幫扶的作用；最終，培訓結束之后應當進行信息跟蹤，對于農夫伴侶在實際生產過程中的問題準時關心處理，構成長效機制，有利于此次農技培訓取得實效。會寧縣新型職業農夫培訓為進一步推動新型職業農夫培育工作，加快農村人才培育，推動全縣生豬產業的進展。根據縣新型職業農夫培育工作方案，會寧縣農牧局遴選從事生豬養殖產業的專業大戶、家庭農場主、農夫合作社骨干54名進行生產運營型職業農夫培訓工作，重點培育一批有文化、懂技術、善運營、會管理的新型職業農夫。從7月24日開頭，縣農牧局舉辦了生豬產業生產運營型新型職業農夫培育培訓班，培訓時間為15天。培訓實行“課堂教學+基地實訓”的模式培育生豬產業生產運營型新型職業農夫。一是課堂理論教學。培訓班除邀請縣上九位技術人員講授主場規劃和建設、防疫管理與疾病防治、生豬養分需要與日糧配制和生豬豢養管理、繁衍技術等相關學問外，還聘請省市相關專家講授了生豬生產、銷售及規模場豬病防控等有關學問。二是養殖基地實訓。理論授課結束后，組織學員到縣內外大型企業觀摩學習，拓寬學員思路，增長學員見識，更新學員的理念。到永登縣、涼州區、景泰縣生豬標準化養殖實訓基地、會寧縣宏興養殖專業合作社生豬人工授精技術實訓基地、會寧縣長寧草畜工貿有限公司生豬人工授精技術技術實訓基地、會寧縣永和養殖農夫專業合作社生豬種公豬精液分包技術實訓基地等實訓基地實訓，做到了學有樣板，看有現場、訓有基地。通過此次系統培訓學習，提高了學員的專業技能和運營管理力量。學員們紛紛表示，肯定把學到的學問，運用到生產實踐中去，以新型職業農夫為標準，把本身所從事的生豬產業做大做強。針對重生代農夫工職業技能培訓的特點,目前還存在哪些問題愛問學問一）重生代農夫工參與職業技能培訓缺乏調查顯示，有62%的人沒有自動參與過職業技能培訓，由此看出重生代農夫工參與職業技能培訓的自動意識差。60%的人沒有參與過政府和企業供應的任何職業技能培訓。大多數重生代農夫工就業于中小企業，企業受經濟條件限制而無力供應培訓，加之政府對重生代農夫工參與職業技能培訓注重程度不夠，導致其人力資本投資不足。（二）重生代農夫工職業技能培訓效果欠佳調查發覺，在參與過職業技能培訓的人中，46%的人接受過課堂授課形式的培訓，49%的人接