2017年薪酬分析報告（南寧分公司）工資總額分配思路概述2017年南寧分公司業務發展迅速，從6月份起，項目由2個增加到5個，公司規模迅速擴大，截至2017年12月31日，員工人數為171人。南寧分公司工資分配思路總體如下：合理分配崗位工資和福利、其他津貼、獎金的結構比例；基層操作類員工薪酬標準與市場平均值持平；薪酬向關鍵崗位傾斜，例如項目負責人、職能部門負責人；文員類、職能部門類崗位薪酬趨向穩定，在薪酬結構中，提高基本工資比重，降低績效工資比重。各崗位差異分析崗位類別具體崗位薪酬定位管理類公司負責人項目負責人核心骨干，推動公司發展文員、職能管理類項目文員、財務部、行人部趨于穩定性，與市場平均值持平工程類維修工技術要求不高，與市場平均值持平客服禮賓類客服、禮賓薪酬缺乏競爭力需要調整安管類安管適當高于市場平均值，提高現場服務質量廣西地區薪酬調研數據2017年廣西地區人才供需分析，大多數職位呈現供不應求狀態2017年，廣西全區生產總值（GDP）20396.25億元，首破二萬億元，省會城市GDP排名第18位。根據廣西人才網聯系統數據（占據當地市場90%以上數據）顯示，2017年薪酬調查用人單位總樣本數為20072家，需求人才數為762669人，而求職人才數為400604人?？側瞬殴┣蟊葹?.53（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為0.53），呈現出人才供不應求的現象。從供求比來看，可以預判廣西人才市場未來薪酬將處于持續上漲趨勢。2.2017年廣西地區人才薪酬分析（1）總體概況根據《2017年廣西人才網聯系統薪酬報告》2017年廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬為4408元/月，比去年的4044元/月增長了9.00%，而求職者期望平均薪酬為4083元/月，比去年的3846元/月增長6.16%。此數據與供求比的數據相符，說明用人單位更難招聘到合適的員工。近六年求職者期望平均薪酬和用人單位發布職位的平均薪酬對比走勢圖如下：客服類36813871物業管理類35183730人力資源/人事類37864019財務/稅務/審計/統計類35453661保安/家政服務類33342799建筑/工程類47405485南寧分公司人工成本結構分析1、薪酬構成：南寧分公司員工薪酬主要由崗位工資、獎金、其他津貼、福利四大部分組成，具體詳見下圖：2、工資占比分析：月發工資（含基本工資+績效）占比94%，獎金（含年終獎、其他專項獎金、即時激勵獎金）占比5%，其他津貼（崗位津貼+外派補貼）占比1%。對外競爭性分析1、各崗位年度平均工資與廣西薪酬水平對比根據上圖，南寧分公司關鍵崗位的平均薪酬低于廣西地區市場平均值，特別是工程及人力資源類崗位，與平均薪酬差距較遠。其次，安管類高于平均薪酬，原因在于市場平均值為8小時工作制，我公司為10小時工作制，換算后略高于市場水平。當前工作難點及解決思路綜上分析：南寧分公司各崗位基本處于市場50分位值，招聘競爭力度不大。但是南寧分公司有央企背景，且福利完善，有利于人員穩定。當前存在問題及解決思路有以下幾方面：職能基層崗位（人力、行政及財務）薪酬明顯低于市場水平，但目前人員穩定，薪酬幅度基本維持不變；公司仍舊缺乏完善的薪酬體系，需要建立完整的薪酬體系，明確各崗位、及相應能力人員的入職薪酬；建立基層員工職等職級表，根據實際工作能力及工作態度調整薪酬等級。需加強績效考核執行。目前南寧公司缺乏有效的激勵機制，員工工作積極性不高，2018年計劃推進全員績效考核，以業績為導向，科學評價不同崗位員工的貢獻，合理拉開收入分配差距，充分調動員工積極性。提高項目負責人權責利對應指數，適度提高其對項目控制權，降低成本。約談供應商，調整極致系統，提高智能化操作，減少人工操作，降低人工成本。5月下旬召開各部門、各項目負責人部門職責工作分析會議，擬定崗位說明書，6月開始進行崗位職責培訓，要求每個與崗位至少培訓1次以上本崗位的崗位職責、工作操作規范流程，之后進行常規化培訓。配合品質部品質檢查標準，建立項目人員工作狀態比拼公示，即時獎懲，連續3個月末位者，約談項目負責人。2018年下半年根據總部規劃，擬對項目逐個進行保安外包。預計2018年第四季度，各項目走向正軌后，希望通過提高項目收入，降低項目各項成本的方式，提高項目人工效能，提高項目負責人年度收入。以上，為南寧分公司的2017年薪酬分析報告。呈報公司領導閱。XXXX有限公司