第5頁共5頁文員20?23年個?人工作總?結記得?去年寫總?結的時候?心情很差?，抱怨了?很多當時?的工作以?及領導花?生，那個?時候的愿?望是找一?份新工作?。沒想到?剛進入_?___月?我就找到?了。不?得不說這?一次求職?我是認真?的把它當?作一個工?程去做，?客觀得對?自己進行?了定位，?而且非常?重要的是?明確我想?要的工作?到底是什?么樣的。?我需要的?是讓我每?天的__?__小時?能夠享受?工作的快?樂。投?簡歷面試?的過程非?常折磨人?，尤其是?我的處境?(每天很?大壓力，?完全是自?我打磨的?階段)。?我清楚?地記得面?試現在這?份工作那?天是某個?周六，我?的經理娃?娃和技術?主管T同?意我周末?面試。一?共___?_個小時?，那絕對?是一個互?相爭取的?過程。他?們對于工?作的熱情?打動了我?，覺得和?這樣的團?隊合作一?定可以有?火花。?真是幸運?，當我正?視錯誤，?用行動做?出改變的?時候，找?到了一份?我要的工?作。入職?三周已經?和團隊磨?合得很好?了，用同?事的話說?就是覺得?我已經加?入很久了?。這里?不得不說?一句我們?的團隊，?一個老中?青結合富?有戰斗力?的集體，?而且還不?乏八卦調?節生活。?每個人都?特別，合?作也會有?摩擦，但?是整體運?作非常協?調，開發?速度和效?率都高。?從他們身?上我看到?不同的工?作態度，?生活態度?。這些對?我的職業?規劃都有?著潛移默?化的影響?。領導“?娃娃”也?非常合適?我目前階?段對于領?導的需求?。如果說?幾年前我?初出茅廬?需要的是?一個有時?間且肯耐?心帶我的?領導的話?，現在的?我需要的?是一個可?以給予我?充分信任?的上司。?“娃娃”?信任我，?從剛進入?公司就如?此。在熟?悉產品階?段我提出?的問題和?建議他都?認真的聽?了，而且?給我時間?讓我按照?自己的想?法作出修?改。后來?我也喜歡?把新想法?跟他說，?當我們帶?著創意去?和老板談?的時候他?是我堅強?的后盾。?這一年?下來我在?純技術上?的提高并?不多，我?們所面向?的客戶并?不要求尖?端的技術?。經驗主?要體現在?理解需求?上面，如?果說前兩?年我還需?要領導把?需求說得?很明白，?還會為馬?后炮而耿?耿于懷。?那么今年?應該算是?個分水嶺?。現在的?我不需要?領導花很?久時間來?講需求，?也不用每?一步都需?要認可再?做接下來?的工作。?文員2?023年?個人工作?總結（二?）自今?年月份調?入處以來?，我努力?適應新的?工作環境?和工作崗?位，虛心?學習，埋?頭工作，?履行職責?，較好地?完成了各?項工作任?務，下面?將任職來?的工作情?況匯報：?一、自?覺加強學?習，努力?適應工作?我是初?次接觸物?業管理工?作，對綜?合管理員?的職責任?務不甚了?解，為了?盡快適應?新的工作?崗位和工?作環境，?我自覺加?強學習，?虛心求教?釋惑，不?斷理清工?作思路，?總結工作?方法，現?已基本勝?任本職。?一方面，?干中學、?學中干，?不斷掌握?方法積累?經驗。我?注重以工?作任務為?牽引，依?托工作崗?位學習提?高，通過?觀察、摸?索、查閱?資料和實?踐鍛煉，?較快地進?入了工作?情況。另?一方面，?問書本、?問同事，?不斷豐富?知識掌握?技巧。在?各級領導?和同事的?幫助指導?下，從不?會到會，?從不熟悉?到熟悉，?我逐漸摸?清了工作?中的基本?情況，找?到了切入?點，把握?住了工作?重點和難?點。二?、心系本?職工作，?認真履行?職責?(一)耐?心細致地?做好財務?工作。自?接手管理?處財務工?作的半年?來，我認?真核對上?半年的財?務賬簿，?理清財務?關系，嚴?格財務制?度，做好?每一筆賬?，確保了?年度收支?平衡和盈?利目標的?實現。一?是做好每?一筆進出?賬。對于?每一筆進?出賬，我?都根據財?務的分類?規則，分?門別類記?錄在案，?登記造冊?。同時認?真核對發?票、賬單?，搞好票?據管理。?二是搞好?每月例行?對賬。按?照財務制?度，我細?化當月收?支情況，?定期編制?財務報表?，按公司?的要求及?時進行對?賬，沒有?出現漏報?、錯報的?情況。三?是及時收?繳服務費?。結合的?實際，在?進一步了?解掌握服?務費協議?收繳辦法?的基礎上?，我認真?搞好區分?，按照鴻?亞公司、?業主和我?方協定的?服務費，?定期予以?收繳、催?收，年全?年的服務?費已全額?到賬。四?是合理控?制開支。?合理控制?開支是實?現盈利的?重要環節?，我堅持?從公司的?利益出發?，積極協?助管理處?主任當家?理財。特?別在經常?性開支方?面，嚴格?把好采購?關、消耗?關和監督?關，防止?鋪張浪費?，同時提?出了一些?合理化建?議。(?二)積極?主動地搞?好文案管?理。半年?來，我主?要從事辦?公室的工?作，的文?案管理上?手比較快?，主要做?好了以下?個方面的?工作：一?是資料錄?入和文檔?編排工作?。對管理?處涉及的?資料文檔?和有關會?議記錄，?我認真搞?好錄入和?編排打印?，根據工?作需要，?制作表格?文檔，草?擬報表等?。二是檔?案管理工?作。到管?理處后，?對檔案的?系統化、?規范化的?分類管理?是我的一?項經常性?工作，我?采取平時?維護和定?期集中整?理相結合?的辦法，?將檔案進?行分類存?檔，并做?好收發文?登記管理?。(三?)認真負?責地抓好?綠化維護?。小區綠?化工作是?月份開始?交與我負?責的，對?我來講，?這是一項?初次打交?道的工作?，由于缺?乏專業知?識和管理?經驗，當?前又缺少?綠化工人?，正值冬?季，小區?綠化工作?形勢比較?嚴峻。我?主要做了?以下個方?面的工作?：一是搞?好小區綠?化的日常?維護。二?是認真驗?收交接。?三、主?要經驗和?收獲在?工作半年?來，完成?了一些工?作，取得?了一定成?績，總結?起來有以?下幾個方?面的經驗?和收獲：?(一)?只有擺正?自己的位?置，下功?夫熟悉基?本業務，?才能盡快?適應新的?工作崗位?(二)?只有主動?融入集體?，處理好?各方面的?關系，才?能在新的?環境中保?持好的工?作狀態?(三)只?有堅持原?則落實制?度，認真?理財管賬?，才能履?行好財務?職責(?四)只有?樹立服務?意識，加?強溝通協?調，才能?把分內的?工作做好?。四、?存在的不?足由于?工作實踐?比較少，?缺乏相關?工作經驗?，年的工?作存在以?下不足：?(一)?對物業管?理服務費?的協議內?容了解不?夠，特別?是對以往?的一些收?費情況了?解還不夠?及時;?(二)食?堂伙食開?銷較大，?宏觀上把?握容易，?微觀上控?制困難;?(三)?綠化工作?形勢嚴峻?，自身在?小區綠化?管理上還?要下更大?的功夫?五、下步?的打算?針對年工?作中存在?的不足，?為了做好?新一年的?工作，突?出做好以?下幾個方?面：(