第6頁共6頁2023?人事行政?部年終總?結模板?春逝秋飛?，轉瞬冬?來到。不?知不覺間?，___?_過去了?，___?_來了。?在___?_科技一?年的工作?中，我很?高興認識?了各位同?事，也獲?得了很多?經驗教訓?，感謝_?___給?了我成長?的空間、?勇氣和信?心及對我?的培養教?育。在這?一年的時?間里，通?過自身的?努力，在?工作上取?得了一定?的成果，?但也存在?了諸多不?足。現將?一年來的?工作情況?作如下總?結：一?、___?_的工作?回顧1?、人事行?政部作為?后勤服務?和辦公協?調的核心?部門，在?理順各部?門關系，?提高管理?效率，保?證上傳下?達等方面?具有樞紐?作用，注?重與各部?門的協作?配合。?2、草擬?各種制度?、流程、?通知等文?字工作，?認真做好?公司有關?文件的收?發、分遞?和督辦工?作；及時?傳達__?__公司?有關會議?、文件、?批示的精?神；公司?的重要文?件資料等?歸檔管理?工作。?3、在原?制訂的各?項規章制?度基礎上?進一步補?充和完善?，以及根?據企業現?狀，制定?新的規章?制度以適?應企業發?展的需要?。4、?按照公司?制度，組?織落實公?司辦公設?施、辦公?用品等的?調配和實?物管理工?作。5?、根據人?事相關規?定規范勞?動合同管?理，做好?勞動合同?的簽訂、?解除及勞?動合同檔?案管理等?工作。繳?納社會保?險、辦理?居住證等?。6、?人力資源?是人事行?政部工作?中一項最?重要工作?，是企業?利潤價值?創造的源?泉和發展?的基礎，?做好人力?資源管理?工作已是?各個企業?管理工作?中的重中?之重；在?____?，公司制?造部員工?由___?_月末的?____?人下降到?了___?_人，因?此，員工?的招聘、?穩定和激?勵已成為?人力資源?工作的重?點。在_?___，?人事行政?管理工作?緊隨著公?司地發展?，結合人?力資源管?理專業知?識，積極?進行內部?工作的建?立、健全?和完善。?主要從人?員招聘配?置、培訓?開發、工?作報酬、?績效考核?、考勤管?理、勞動?關系管理?、制度建?設等方面?開展進行?。二、?工作中存?在的主要?問題回?顧人事行?政部過去?的工作，?雖在工作?開展上有?一定的創?新，也取?得了一些?成績，但?同樣存在?一些問題?和不足。?主要表現?在：自己?的管理水?平和專業?性離公司?的高效要?求還有一?定距離；?對部門人?員的管理?不夠細致?具體。以?后在努力?提高自身?管理水平?的同時更?多注重對?下屬的培?養和管理?上的進一?步加強。?三、_?___工?作計劃?充滿希望?的___?_到來了?，也帶來?了新的挑?戰。在新?的一年里?，我決心?不斷學習?，認真提?高工作水?平，為公?司的經濟?跨越式發?展充分貢?獻自己的?力量，努?力做到：?1、加?強學習，?拓寬知識?面。努力?學習專業?知識和相?關法律法?規常識。?加強對行?業發展的?了解，加?強對周圍?環境和同?行業的了?解、學習?。為領導?的決策提?供一定的?依據和參?考。2?、本著實?事求是的?原則，做?到上情下?達、下情?上報。及?時了解員?工思想動?態，正確?引導，加?強溝通，?了解各人?的工作進?度和問題?及時反饋?給行政總?監和總經?理。3?、注重部?門工作作?風建設，?加強管理?，團結一?致，勤奮?工作，形?成良好的?部門工作?氛圍。?4、在工?作中堅持?以“用心?服務”為?宗旨，強?化后勤人?員素質，?提高辦事?的實效性?，不斷加?強主動服?務意識，?賦予辦公?室工作新?內涵，持?續改進人?事行政部?對其他部?門的支持?能力和服?務水平。?5、全?面提高執?行力度，?狠抓決策?落實。保?證公司各?項決策全?面、有效?地落實。?6、推?行、完善?、制訂公?司內部各?項規章制?度，維護?公司利益?，積極為?公司創造?更高價值?。新的?一年，意?味著新的?起點、新?的機遇、?新的挑戰?。___?_，我要?認真總結?經驗，戒?驕戒躁，?努力工作?，力爭取?得更大的?工作成績?。以嶄新?的工作風?貌、更高?昂的工作?熱情和更?敬業的工?作態度投?入到辦公?室的各項?工作中。?從小事抓?起，從服?務抓起，?進一步強?化內務管?理和后勤?服務，為?整體推進?公司的發?展提供基?礎性服務?，為公司?年度整體?工作目標?的實現發?揮人事行?政部應有?的作用。?202?3人事行?政部年終?總結模板?（二）?我是__?__年_?___月?____?日進入公?司工作的?，那時的?我還沒有?畢業，按?照領導分?工主要負?責人事行?政方面的?工作。由?于有上級?領導的正?確指導和?幫助，有?全部員工?的大力支?持，再加?上自己的?不斷努力?，能夠順?利的完成?領導交給?的任務。?在拿到畢?業證書以?后，受領?導的錯愛?，提升為?綜合管理?部主管一?職，由于?趙總身體?原因退居?二線，整?個部門的?擔子落在?我的身上?。剛開始?接手這個?重任的我?多少有些?不適應，?多虧了領?導和同事?們熱情的?鼓勵和幫?助，我才?鼓起勇氣?在這個崗?位上堅持?了下來。?回想起?來，在公?司已經工?作了將近?一年。在?工作中我?能夠忠實?履行職責?，不斷自?查、反省?自己，不?斷開拓進?取，把自?己全身心?的投入到?學習和實?踐中去，?總的來講?，自己基?本上能夠?勝任工作?，還是稱?職的。雖?然面對困?難時曾經?不知所措?，雖然太?累的時候?想到過放?棄，但是?在這個集?體中，在?領導和同?事們的關?心和關愛?下，這些?念頭也只?是一閃而?過，因為?最初的夢?想一直在?引導著我?，這么多?關心我的?人在鼓勵?著我，我?不能放棄?。下面就?將___?_年的主?要工作情?況概述如?下：一?、適應從?學生到職?員的角色?轉變，在?不斷的學?習和實踐?中掌握工?作的基本?技能和知?識__?__月份?出校門，?在別人還?迷茫不知?所措的時?候我就已?經踏上了?工作崗位?，開始了?從學生到?職員的角?色轉變。?在學校只?是學過理?論知識并?沒有切身?實踐過，?謝謝公司?領導給了?我一個好?的平臺讓?我充分的?施展所學?。近一年?來，我經?常把自己?放在公司?的角度來?反思自己?，審視自?己，看自?身能力和?素質的提?高幅度能?不能適應?公司發展?的需要、?能不能適?應完成正?常工作的?需要。自?己剛剛畢?業，相當?于一切從?零開始，?無論從哪?個角度講?都處在起?步階段，?必須在工?作中不斷?提高自己?，同時在?不斷的學?習中提高?自己的能?力，增強?對本職工?作的勝任?力。二?、懷有感?恩的心，?用積極的?心態來工?作和生活?;工作?近一年，?接觸了不?少人和事?，在為自?己的成長?歡欣鼓舞?的同時，?我也明白?自己尚有?許多缺點?需要改正?。其中最?重要的便?是自己尚?顯浮躁的?心態。有?時候做事?只求速度?而忽略了?質量，出?現了一些?數據上或?文字上的?錯誤;有?時在做一?件事的時?候忽略了?其他事情?與此事的?關系，造?成前后矛?盾或者數?據不符。?如果不是?領導及同?事們及時?為我指正?，恐怕到?現在我也?不自知而?無法提高?自己，謝?謝這些可?愛又可敬?的人。經?過將近一?年的學習?與磨練，?我逐漸認?識到，只?有懷有一?顆感恩的?心，對工?作感恩，?對生活感?恩，對生?命感恩，?才能體會?出生活的?真滋味。?并且要用?積極的心?態來面對?這一切，?這樣生命?才會更精?彩。三?、以樹立?良好的形?象為牽引?，激發部?屬工作熱?情俗話?說“喊破?嗓子，不?如做出樣?子”，作?為部門主?管，如果?說的一套?，做的又?是一套，?就會對部?門員工造?成非常不?好的影響?，因此，?在日常工?作中，我?學會了注?重自身的?形象，要?求員工做?到的，我?首先自己?堅決做到?，要求員?工不做的?，我帶頭?不去違反?。開始時?，并沒有?注意到這?方面的重?要性，有?時自己會?忽視了自?身形象的?重要性，?久而久之?，便體會?到了自己?的失職。?在以后的?工作中，?爭取做到?眼勤、腿?勤、手勤?、嘴勤，?日事日畢?。四、?將理論用?于實踐，?為公司做?出薪酬和?績效方案?在總經?理的安排?下，由我?負責公司?薪酬方案?和績效方?案的設計?。剛剛接?手這個任?務，我感?覺肩膀上?的擔子一?下子加重?了好多。?這還是初?次將學校?中學到的?理論用于?實踐中，?一時間不?知從何下?手。多虧?總經理的?指導和公?司所有員?工的全力?支持，我?理清思路?，收集了?大量這方?面的資料?，由咨詢?了一些學?長和老師?，終于為?公司做出?了只屬于?我們的薪?酬和績效?方案。雖?然有些地?方還不盡?人意，但?是我努力?了，第一?步終于邁?出去了，?所以心里?還是很欣?慰，也感?謝公司的?領導和同?事們對我?的幫助。?那些不盡?人意的地?方我會全?力以赴的?把它改好?，盡量做?到完美。?回顧這?一年，由?于年紀較?輕，工作?方法過于?簡單，有?些問題的?處理還是?不夠妥當?，在業務?理論水平?和組織管?理能力上?還有待于?進一步提?高。再次?，自己在?綜合素質?上距公司?要求還相?差很多。?這些不足?，有待于?在下步工