如家酒店員工手冊ementCo.歡迎您加入如家酒店連鎖公司！感謝您選擇如家酒店作為您為之奮斗的事業。如家店集團----首都旅游集團和中國最大的旅游電子商務公司----攜程旅行網共同投資組建，目前在國內已進入快速發展期，通過所有員工的努力，如家以引著眾多賓客。如家的愿景是建立中國最著名的住宿業品牌。要實現這一愿景，我們需要專業、敬業、滿意的員工。我們認為只有滿意的員工才會帶來滿意的顧客，滿意的顧客會帶來滿這種良性的循環，是如家快速發的工作環境，完訓，我們關注員工的發展，隨時為表現突出的員工提能在“如家”工作而自豪。我們希望員工能與公司共這本員工手冊詳細介紹了公司的規章制度，員工享有的權利和對公司應盡的義務，希望它能幫助你了解公司的文化和理念并盡快融入。愿你們在如家酒店連鎖公司工作愉快！本手冊的宗旨在于為如家酒店連鎖公司員工提供有關公司人力資源的政策規定，所有規定是依據國家有關法規及公司相關規章制度而制定的，員工受雇于公司均應了解可以享有的福利和應該遵守的規則。本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂部分公布給全體員工。員工應妥善保存本手冊，如要離開公司，應主動將手冊歸還公司人力資源部。本手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同條法律效力。三、如家酒店連鎖公司簡介用我們的專業知識和精心策劃，使我們的服務和產品的效益最高，從而為我們的客以能在“如家”工作而自豪；同時使得投資者能夠獲得穩定而有競爭力的回報；由如家”品牌。Honest-------------誠信Objectoriented果導向Multiwin----------多贏Evolution------創新家品牌已覆蓋華北、華東、華南、華西區的大中型城市，為國內外商務客人和旅游務支持中心組織結構圖.長/店市人酒系酒購酒計酒政好誠信記錄的候選人才有可能成為如家的員工。只有具備良錄用通知書是公司錄用員工的通知書，用以確定員工的薪水、級別以及報到日期。錄用前客公餐廚保工出務務服務雜修員員務員工員員(一)聘用市場部技術部勞動合同系公司與員工明確聘用關系的法律文本，本公司員工實行勞動合同制(或聘用協議)，勞動合同(或聘用協議)只有在公司與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動合同(或聘用協議)一式兩份，雙方各執一份。手續，并負責委托有關部門辦理員工人事檔案轉移交給人力資源部，并在試用期定的試用期。試用期從報到之日起開始計算?？偛繂T的工估的內容公司將嚴格保密。。晉升后前三個月屬試用位，員工必須服從調動，并級別將重新核定。但被公司公司本著擇優錄用的原則，在工作安排(二)考勤制度在工作時間，總部員工穿職業裝或休閑裝，酒店員工按規定著裝，所有員工工作者;元旦(一月一日)1春節(初一，初二，初三)3日(工作不滿一年的，按比例計算年假)，年假不能累積，可以不連續滿一年的，按比例計算)。病假須有區級以上醫院證明，否則以事假處的連續工齡)：患病六個月以內的(疾病休假工資)：患病六個月以上(疾病救濟費)：員工憑結婚證明，可享受婚假三天。如符合晚婚規定，初婚者可增加晚婚假七天(含節假日和公休)?；榧賾诮Y婚證書生效日起半年之內一次性連續使用。員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天(歷日)，非直系6.2陪產假：男性員工在其妻子生產時可得到帶薪陪產假3天(含節假日和公休)。(三)薪酬福利調查與公司承受力相結合工的賬戶。日上班，均作加班計算。所有員工加班均需(正常班次員工)：加班費率(法定節假日輪班班次員工)；67.36。總部員工可享受每天(出勤日)12元的午餐補貼。和公積金所需資料，公司為所有正式員工繳納社百分比按照國家的有關規定執行。(四)員工福利國定假日(即每年1/1、5/1-3、10/1-3、大年初一至初三)和周日入住如家酒店客房可當每位員工遇到紅白喜事時，都會感受到來自公司(五)員工關系態，同時聽取員工對公司發展的建議和目前存在問題的反映，利于公司管理工作的改滿意度。公室，酒店會在員工餐廳設置布告欄，通過布告欄宣傳公司最新的規章制度關的信息，便于員工了解。內設有“建議箱”，便于收集員工的建議、意見和反饋。對有價值并被采納人力資源經理人力資源總監但公司要求反應事件必須屬實，并由反映人署名。長。長(六)獎懲批一個公司員工(除副總以上人員)推薦成功一名部門經理以上人才(含部門經理級及店。；進一步的違紀行為，公司將視情節輕重制度，未經批準，或未經公司授權的機構證明擅自休正當方式反映意見；防器材；，被有關部門批評教育；它競爭對手提供信息或服務；密信息；、破壞公司設備制造工作障礙；；索好處或收受賄賂；賂，損害公司利益；規定；部門主管經理和酒店總經理核實后報公司(七)安全條例；----不準擅自動用、拆卸消防設備和消防工具；用現場滅火器材滅火；指揮，積極滅火。資料、文檔、信息等負有保密責任，不得以任何方式泄露，如下信息包括且不僅包的會議記錄；手冊、培訓資