職業生涯規劃和管理體系實操#作者:日期:

職業生涯規劃與管理實操2004-08-25職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會。一、什么是職業生涯的規劃與管理？1、職業生涯所謂職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。2、職業生涯規劃與管理職業生涯的規劃與管理，就是具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。3、職業生涯規劃與管理的分類按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型：類型定興及任務人生規劃整個職業生涯的規劃，時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標.如規劃成為一個有數憶資產的公司董事長期規劃5-10年的規劃』主要設定較長遠的目標口如規劃兀步時成対一探中型公司的部門經理>規劃虻歲時成対一探大型公司副總經理等中期規劃―般為歹舟年內的目標與任務。如規劃到不同訛筠制門撇經理，規劃從式型公司制門經理到小公司做總經理等短期規劃M年且內的規劃■主要是確疋近期目標.規劃近期元成的任若.如對專業知識的學習，掌握哪此業雰知識等二、為什么要進行職業生涯規劃與管理？職業生涯規劃與管理對個人和所在的公司都有相當的意義:

對個人X以既有的成就為基礎■確立人生的方囪』提供奮斗的策略Z突破并塑造渚新荒實的自我準確評價個人特點和強頂評估平人目標和現狀的差距準確定位職業方向&重新認識自身的價值并使苴増值化發現新的職業機過S.増強職業競爭力2將乍人、事業與涼庭聯系起來對公■司可旦更裸地了解扇工的先趣、愿望、理想』成使他罷夠感覺到自己是聶到重視的人■從而發揮更大的昨用由于管理看和員工有時間接觸＞使得員工產生祝極的上進S從而為單位的工住械出更大的貢尅商于了解了員工希望達到的目的，菅理者可且棍據員體悟呪來安祥對員工的培訓可以適時地用各種方法弓1導員工進入單位的工件額域，從而使亍人目標和單位的目標更好地絨一起來，障低了員工的失落感和挫折感能垂使員工看到自己在這亍單位的希望-目際，從而達到穗走員工MJ五的目的三、如何進行職業生涯的規劃與管理？職業生涯規劃與管理需要一系列精心設計的流程才能邁上可控之路，我們“四步曲”的咨詢程序是：A,職業生涯診斷〉吐職業生涯目粧與掠準〉~》D.職業生涯實施菅理1、自我分析玄環頃分析玉關鍵成就因隸分析1、自我分析玄環頃分析玉關鍵成就因隸分析4關鍵問題分析1、職業發展周期2、職業生涯發展目標3、職業生涯成功標硅X職業生涯發展途徑N職業生涯甬色轉換N職業生涯能力轉換1■，職業生涯發展方案N職業主涯發展立件FFDF四、實操步驟一：職業生涯診斷職業生涯必須理想與實際相結合，職業生涯診斷能夠幫助個人真正了解自己，并且進一步詳估內外環境的優勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下,設計出合理且可行的生涯發展方向。只有把自身因素和社會條件做最大程度的契合，才能在現實中趨利避害，使職業生涯規劃更具實際意義。1、診斷的內容

1.1自我分析1、亍人部份健康惜形身悻是否有病痛?是否有不良的生活習慣？是否有影響犍療的活動?生活是書正常？有沒有養生之道？自我充實星否有專按？經常閱讀和收集資料嗎"是否正在捂養苴他拽能？林閑管理是否有固定的林閑活動？有助于身心和工作嗎"是否有休閑計劃"氏爭業部份#財富所得薪資多少*?有儲蓄嗎？有動產、有價證券嗎勺有不動產嗎勺價值窖少*?有外快嗎*?社會階層現在的職位是什么￥還有升遷的機會嗎￥是否有升遷的淮奮呢？內外在的人際關系如何*?自我實現喜歡現在的工作嗎它理由是什么2有完成人生理想的桂備嗎2玄家庭部份生活品質居家環境如何7有忍有計劃換房子7家庭的布置和設備如何7有牡靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、北母有學習計劃嗎？彖庭關丟夫妻和諧嗎？是舌擁有共同的發展目標*是否有共同或亍別的創業計劃￥紋母子女與咬母r與解與姑超r與岳家的關系如訶？是否常與家人相處、溝通、活動r旅游？蠢人健療家里有小孩嗎？小孩碧犬?健康嗎P需要托人照顧嗎*?配偶的儺庫如何￥家里有老人嗎學有需要你照顧的家人嗎？1.2環境分析1、衣伴條件朋友要窯量化、窯樣化、且有能力氛行業條件注意社會當前及未來需要的行泄3.企業條件公司有改革計劃嗎？瓷司需要什么人才74.地醫條件黴行業和企業而定E、社會注意政治、袪律-經務、社會與文依教育等條件』該社會的特性及潛在的幣場條件1.3關鍵成就因素分析

1、AM彖族關聚、蜩親關氣同爭（同學）關氮社會關丟溝通與自我推銷薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款x財產C動產、不動產、信用（與為人和職位有并）儲蓄、理財有方、夫妻合化、努力工作提高自己的能力條件及職位玉知脈知識力、技術力、咨訊力、企劃力、預測C洞寢）力、H鉗力魅好時間管理、安排學習計劃、上踝、聽講座、進愜、組織內輪調、畫做事、反復經常做筆記、做槿擬計劃1.4關鍵問題分析h問題發生的領域是家庭問題S自我問題r還是工作問題;或是耳中兩晉或三考的共同作用？N問題的難度是否學習新技能￥是否需要全神貫注丁是否需要亍人改孌態度與價值觀3.自己與&W相互配合時況P自己是否糧出貢獻，昱否學會在爼織內郃適合自己的職業潁域中發揮專檜』和苴他爼織人員的團結協隹涯祥，組織對自己的職業生涯設計和自己制走的職業生涯規劃星否沖突等2、診斷的方法2.1診斷方法體系方式Q評怖者*評恰內客’評恰標推*自我評價本人1.自己的才能是否充分施展E.對自己在企業掠展、社會進步中所械的盂獻是否滿意對自己的職稱、職務、工資待遇等方面的變化是否滿意對處理職業生涯發展號耳他人生活動的關系的結果是否滿意根據①人的枷值觀念及亍人的知識、水平、能力涼庭評價父母r配偶r子盍等家庭成員星舌能夠理解和肯定是舌能夠給予支持和幫助根據家庭文化企業評價上級、平級、下級是否有下級、平簸同爭的贊賞是否有上級的肯定和表彰是否有職稱、職務的晉升或相同職務責權利范圍的擴犬4是否有工資蒔遇的提髙根據企業文化及苴總體經營結果社會評怖社會與論社會組織是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認和獎勵根據社會文化

2.2常用的6種診斷工具這6種診斷工具的關鍵之處就在于所用的方法是歸納式的而非演繹式的。診斷過程是從具體到一般，而不是從一般到具體。自我訪謹記錄給毎人發一份提綱，苴中有11道問圧他們自己惜況的問題，要他們提拱有關自己生活（有關的人、地、事件）他們經歷過的轉折以斥未來的設握I并訃他們在小組中互相討論.這篇自傳摘要體裁的丈件將成肯隨后的自我另析所依據的主要材料期特陰-墳貝爾TA興餐調查問卷戶這份包含有325項的問卷垣答后」就能據此確定他們對職業1專業頻域」交往的人物裘型等的喜惡傾向」為毎人跟各種不同職業中成功人物的興確講行比較提供依據冥爾減特-弗農-林賽價值觀問卷口此問卷中列有雪種相互矛盾的價值觀「每人需對之做出45種選捧.從而測定這些參加者對多種不同的關于理論、經佛、美學.社會、政治及親教價值觀援受和同意的相對強厘24步時活動日簽加若要把一■?■工作日坡一亍菲工作日全天的活功如實而無遺漏的記下來，用來對照苴他來源所菽同類信息是否一致或相反“重要人牧T訪談訶錄毎位卷加者要對自己的配偶、朋友.親廉、同事或苴也重要人物中的兩個人，就自己的時況提出一些問題』看看逵些旁觀者對自己的看法-連兩浹訪儀過弍口1=話7^口-e?-生活方式描逑每位卷加者都要用艾字、膽片、團或他們選擇任何苴犧手段，把自己的生活方式為聽一番五、實操步驟二：確定職業生涯發展目標和成功標準1、確定職業發展周期每個人的職業發展都需要經過幾個階段，個人需要依據職業發展周期調整個人的知識水平和職業偏好。盡管從原則上可以把個人的職業發展周期可以分為五個階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段，但是并不是每個人的職業發展周期都是一樣的，每個人都會有自己的特點。

1、成按階段成圧階段可以界走在從一平人出生到14歲這一年齡段上.在這一階段，個人逋過對涼庭成員、朋友老師的認同以及與也們之間的相互作用＞逐漸建立起了自我的槻念.在這一階段的一開舞，角色扮話是權為重要的，在這一時期，兒童將嘗試各種不同的行為方式，而這使得他們我成了人們如何對不同的行為做出反應的E卩象，并且幫助他們淫立起一于獨特的自我概念或個性.到逗一階段結束的時倏，進入書呑期的書少年於些人在這亍時候已渥磁成了對他們的冥趣和能力的某些基本看法［就開蠟對各種可選擇的職業進行蒂育某種現實性的思考了門么探索階段探索階段犬約罠生于一亍人的詣歲?兇歲之間的這一年齡段上.在這一吋期中，于人將認真地探親各種可能的職業選擇口他們試圈將自己的職業選擇與他們對職業的了解以及趙過學校教育、林閑活動和工作等途徑中所我得的個人興趣和能力匹配起來-在這一階段的開始時期』他們往往檢出一些帶有試驗性處的鞍為寬泛的職業扯擇-然而」隨著個人對所選擇職業以及對自我的進一步了解，他們的遠種最初選擇往往會被重新界定口到了這一階段結束的時候，一于看上去比較哈當的職業就已經被選定』他們也己經戰好了開始工作的準備中3.確立階段確立階段大跖發生蒞一個人的24歲?44歲之間這一年齡段上?它星大塞數人工作生命周期中的檢心部分.有些時候，個人在連期間通常是希望在逵一階段的早期〕能瑟找到合適的職業并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業中取得永戈發展的各種活動之中-人們通常愿意比苴是在專業領莎〕早阜地就將自己鎖定在某一已經選走的職業上.熱而■在丈案數悟況下-在連一階輕人們仍蛭在不斷地嘗試與自己最初的職泄選擇所不同的各種能力和理想歸維持階段到了45歲一閒歲這一年齡段上，許多人就很簡單地進入了維持階段.在這一職業的后期階段，人們一般都已經在自己的工作領域中為自己創立了一席之地，因而他們的大罌數轄力主要就放在噪有這一位置上了樂下降階段當退休臨近的時候，人們就不得不面臨職業主涯中的下降階跌-在這一階戰上，許爹人都不猖不面臨這樣一種前豈:接受權力和責任減少的現實』學會接受一種薪角色-學會成為年輕人的良師益友.再接下去＞就是幾乎毎亍人都不可避免地要面對的退林，這時』人們所面臨選擇就是如何去打發原來用在工作上的時間2、確定職業生涯發展目標一一職業性向決定個人選擇何種職業有六種基本的“人格性向”（實際上每個人不是只包含有一種職業性向，而是可能幾種職業性向的混合），這種性向越相似，則一個人在選擇職業時面臨的內在沖突和猶豫就越少。

實際性向具有這種性向的人會被吸引從爭那些包含著體力活動并且需要一定技巧、力星和協調的職業，如春林工人、運動員區調研性向具有這種性向的人會被吸引從事那業包含著較窯認知活動的職業＞而不是主要M感知活動為主的職業■如生物學家和大學教技玄社會性向P具有這種性向的人會祓吸引風爭那些包含著大量人際交往活動的職業I而不是那些有大量智力活動或體力活動的職業,如心理匱生和外交人員4.常規性向具有這種性向的人會鍍吸引從爭那些包含著大量皓構性和規則性的職業■如會計和銀行職員E、帝卄性向員有說種性向的人會禍吸引從事那些包含著大量以崑響他人為目的語言活動的職業，如管理人員.注師藝術性向中具有富種性向的人會彼吸引從爭那些包含著犬量自我表現、藝術創造-情感表達和亍性化的職業，如藝術家、廣告創意人員3、確定職業生涯的成功標準一一職業錨從職業錨可以判斷雇員達到職業成功的標準。見職業錨類型以技術職前能力為錨位的雇員，有特有的職業工佗追求、需要和價值觀，表現出如下特征:強調實際技術或某項職能業尊工作-技術職罷能力錨的雇員熱爰自己的專業技術或職能工作，注重亍人專業技能發展＞一衆塑從爭工程技術.營銷、財尊分析、玉鮒析、企業計劃等工作見職業錨類型管理能力型的職業錨呈現如下特點:愿意擔負管理責任』且責任越大越好，這昱管理能力型職業錨雇員的追逐目標口牠們與不喜歡、直至恒怕全面管理的拽朮職能錨的人不同I傾心于全面管理I掌握更大權力』眉負更犬責任-具體的技術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路；他們從事一■?■或幾亍技術職能區工作I只是対了更好地展現自己的能力＞是瑾駆專職育理祝之必需JN創造型職業錨是定垃很獨特的一種職業錨，在某種程度上，創造型錨同其地類型職業饉有重啓口追求創造型錯的人要菠有自主權、管理能力，能施展自己的才干°但是，這些不是他們的主動機、主價值觀」創造方是他們的主要動機和價恒觀P%安全型職業錨兄稱作雀定型職業錨I苴特征如下；職業的穩定和安全I是這一類職業錨雇員的追求、馳動力和價Mo柚們的安全取向主要為兩類；一種是追求職業安全＞穩定源和安全強主要是一個給定齟織中的穩定的成員資格「例如大弦■司蛆織安全性高』撇苴咸員穩定系數高；另一種注重惰感的安全穩定，包括一種定居，使家庭穩定和使自己融入團皺的感情'乩自主型職業錨又鎖作獨立型職業錨，這種職業錨的特點是:最犬限度地擺脫蛆織約束，追求能施展個人職業能力的工作環境.以自主“獨立為錨位的人認肯,組織生活犬限制人，是非理性的，甚至侵犯亍人私生活.他們追求自由自在、不奏跖東或少戛約束的工佗生活環境p

氏職業錨評榆h你在同中時期主要對哪些領域比較感興趙＜如果有的話）?為什蟲遠些領域感X??你對這些頷域的感爰昱怎拝的玄詢在大學時期主要對哪些領域比較感冥趣2為什么會對這些額域感滅趣7你對連業頻域的感受是短禪的你畢業之后所從事的第一種工作杲什么？怖期望從這種工作中得到些什么當你開始自己的職業生涯的時候■你的抱負或按期目標星什么7逵種抱負或長期目標是書曾經出現過變化了如果有，那也是在什么時候￥為什么會變化悔第一次換工作或換公司的情呪呈怎樣的7你指望下一于工作能給你芾來什么氐悔后來換工作、換公司或換職業的情呪是怎拝的了你怎么會做出變動決定辛你所追求的呈卄么？【請根據飾毎一次更換工作、公司或職業的情呪來回答這幾亍問題，）入當你回首自己的職業經歷時■你覺得攝眷自己感到愉快的是哪些時候*?你認為述些時候的卄么東西掃令你感到愉快已當你回首自己的職業經歷時，你覺得攝讓自己感到不愉快的是哪些時候〒你認対這些時候的什么東西最令你感到不愉快氐你是否曾經拒絕過從爭某種工作的機會或晉升機會7為什么10.現在詰你仔細檢查自己的所有答案』井認克閱讀以上關于五種職業錨（管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型）的描述口棍據你對上述這些問題的回答，分別將毎一種職業錨賦予從1?$之間的某一分數匚1代表重要性攝低；5代表重要性毘髙六、實操步驟三：確定職業生涯發展策略確定職業生涯發展策略應把握四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。1、職業生涯發展途徑1.1組織內部發展內部發展基本上有三個方向：①縱向發展，即員工職務等級由低級到高級的提升；②橫向發展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為以后的發展創造更加有利的條件;③向核心方向發展,雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發展都意味著個人發展的機會，也會不同程度地滿足員工的發展需求。

功能然而內部發展應注意以下七條原則:X始終追隨勝利者工作Z對公司要忠誠，但如果過度的忠誠會危害你的前逸■也不妨考慮“騎驢找馬X另投明主能越如何調和公司整體的利益與員工于人的需或；僮得菇然去做可能不賁同爭歡迎的決策如果上述遠種決策使某些人受到任害，要與受害者溝通你的理商&延推憂秀的九才來彌補你在專業知識及技術上的不足民了解苴他高級主管的優點及缺點J力求發揮所任』便瓷司茯益1.2組織外部發展1.2.1外部發展的時機

1、如果你在一家公司太早就晉升至高階，敵更上層樓■貝I」需等特很久的時間時乙由于你盤近的成功表現，使你的身榆大幅提高時……如果你黨得你在現職上井耒菽得充分的重視時……如果你的公司在競爭中落后』而你又無力促使公司辿頭趕上時……如果公司的改組或變動使你的前程計劃受到阻礙時……J如果你有更髙的眼界與新的理想時……1.2.2外部發展需要的判定工具一職業滿意問卷你工作時看表嗎■?止?不斷的看（1分Z茹不忙的時候看〔3分）屮C.不看（E分）屮到了星期一早晨：AA.詢愿意回到單位去〔E分）屮E.你涓望揮苗褪而住JS醫院（1分）A匚?開始覺得勉強，過1會聯想回到單位去上班（3分）口一天快結束時，你翩覺如何"宜?疲憊不堪，全身不舒服〔3分"E.為能維持生活而感到高與（1分）口匚?有時感到男』但通常很滿足心分）屮對自己的工作憂慮嗎T」止.偶爾（5分）屮E.從來沒育（3分2匚.經第（1分）屮你認肯你的工作：心A.對你來說是大材小用（1分）PR?使你很難勝任心分）屮匚?從設想過要做這份工作〔5分）屮你對自己的工作：4A.不討慶（5分用E■感興趣」但有困難C3分“匚.因頃（1分）」你用多少吋間打電話或做些與工作無關的爭？A-很少一點吋間（5分）4耳■在平人生活遇到麻煩時用一些〔3分）4C?很多時間（［分）*e.你想換個職業嗎■?A.不太想（5分）屮氛不想，但想在本職業中找個好位置"分2C.想（1分）P勺.你覺得2A.你總杲很有能力（E分）屮悔有時很有才能（3分）屮C.你總星浸有能力（［分）屮.詢認宵稱自己：屮止?喜歡井尊重同WC5分）屮5.不喜歡同爭（3分"C.和你的同爭比差不1分“.哪種情況同你攝相符3A.不想再鉆研有關工作的知識（1分25.幵貽工作時很喜歡學習（3分）」C.愿再學點有關工作的知識（5分〕心.悔具有哪些T性特點■?你認為工作需要什么？兩問毒重疊一頂計5分J不重疊計2分A.專心B.豳默C.佈力好屮E.思錐頑捷F.好創新G.萌走屮I.記憶力好J.有魅力1.訶星贊成以下哪種說法？工作即賺錨謀生〔1分W5.工要為賺犧，如有案件希望能儆令人滿意的工作〔3分)C.工作即生活(5分〕丿.工作加班嗎？$A.如果付加班費，就加班C3分〕」5.夙不加班(1分NC.經當加班>段有加班費也如此(5分〕卩.除假日或病假「你是否駛勤？」A.—點也沒有(5分L「僅僅幾天場另"E.經常駛〔1分W.你對自己的工件；4八罰頭十足巧知卩了■沒有勁頭〔1分川E.—般化口分W1T?你認對你的同擊們：屮A.喜歡你(5分2了■不喜眈你〔1分2C?一般化歸分218?關于工隹上的事「你；4A?只與同爭談論(3知屮乃?同家里人和朋友謖??伍分〕卩C?盡呈少談或不談(1知P■擁經常患小病或說不滴的病嗎？TOC\o"1-5"\h\z玄.難導患一法（5分〕」麻不經第眉〔3分卩-經常患（1分2.目前的工作你星怎祥選擇的？』A.父母或老師幫忙決走的（3分）」5.你惟一能找到的（1濟￡.當時覺得很合適E分H.當家庭與工作尋底時，哪方取勝？」九.掠庭一方〔1分■":B.工作一方C5分沖E?根據貝體情況而定G：分2.如果少付三分之一工資.你還愿撇這份工作嗎A.愿意C5分）屮5.內赴愿意■但負擔不了家庭J只好件罷〔M分）PTOC\o"1-5"\h\zE.不糜意〔1分2.拒果你被迫離幵工件I飾量想念什么？*A.〔1分〕」了.工作本身巧分2「工作單位〔3沁.驚會肯了消這一天而請一天爭假嗎沖A.〔1分）」S.不會G分MC.如果工作不忙，可能會（3分）」.驚覺得自己在工作中不受賞識嗎？A.f禺爾覺得C3分川「經當覺得〔1分“TOC\o"1-5"\h\zC.很少覺得C5另“.你最不喜歡你職業的哪方面？」A.H1間龍死檢〔3分片「乏味〔1分ME.不能按自己的想法做（5分〕」27.懷爰人認対你把亍人生活與工作分開嗎？」「嚴格分開【1分汀3.時常分開.但也有不分開之處G分〕」...C.完全沒曲喬…C5分）」28.你逹諛自己的核子將來撇你的職業嗎？」「是的，如果他有能力并且合適C5分〕」九警告祂不要做〔1分用C?隨孩子的便（3分）」細?加果你有了一大筆錢，你會信樣?心「辭職，再也不干工作了（1分H3?找一亍你一直想攜的職業C3分”C?繼續做現在的工作幻分“測試結果傾向:心30-40分:權不滿意自己的職業.毫無融問,沒有必要再干下去-如麋你還年輕＞應立即哉足勇氣去尋找娶你滿意的工作-心41-56分:不滿意自己的職業.有可能你選錯了職業』也有可能自己估計太高，因而產生失落感，工作的熱情總是調動不起來.屮刃?的分：比較滿意自己的職業.黨得工作環境挺好」同爭也不錯，有被提技的機會，但你不一定喜歡艱苦的碩導職尊.心100^124分：非常滿意自己的職業■■工作對你十分重要，對工作有高度的責任感°你是工作中的成功晉和愉快者.心［四分以上：你的職業已使你產生了變態也理.工作成了一切生活的需要，除此之外，你認為世界上枉何爭物都不復存在了.要警惕！2、職業生涯發展所需角色轉換（角色七階段）

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弟啖在執齊酉現丁丫吋隹目標說定力廿劃優力妙花力驗制力妊由實踐的過程附可H學忘刮的汕姦第二鮫蠱持第—綁'唯力世扯i的藝譴R創造力鵬奈力1砂弟二班賽潔歩侏一、】鋌能刀耳總t皇夸關嵐筑識刈方禪也黃本公M、K爭1為卻T.尊.OF7TT所霍■戲前袒城第四級背理人忙必帝的人特存性祝極性.感惦的童定件國妊沖、更年懇爭經曲OJT?OFFJT可龍枚總笙詢城行劫巳、芮償迄等很睚秋孌和埶槪3.1.2不同人員需要的管理能力順便勒級昔理人員中驢菩理人員高級尋理人貞:崢知悶克能領導第腳刀領導轍力2銃御力企劃方元見性0稅穗杵〔廿碩力）業務卻詛肢能4諛判力談判力刊尋魅丿」5企劃力先見性乞劉力6指尋培莽部屬能力判斷力決斷力7創造力確力創造力S遲解*判斷力積極性管理知識、能功9管瑾藥踐能力對外調蔓力織「莖勒力4發掘、解央目題能.；」領曇魅力判斷力3.1.3管理人員能力的評價

能丿」分類能山要求5亍人能丿」程廢、得分,分析能力有能力對一亍形勢或工作的組成因素進行論證，并能分祈出苴中的連接關韓Q?較差"也一般心綜合夠力屮有夠力將不同的組成部另■綜合在一起，井對耳憂勢成分逬齊論證說明口4lr較差4Z—般心乳良好口P預測器力屮有前瞻能力I有遠見I祥有能力制定戰咯性計劃，組織先行工作.Q1、較差心厶一般4丞良好P決集能力屮有根據不全面的信息分析、評價、選擇并做出最終的決策和承擔鳳險的能力口P1、較差+JZ—般+J3.良好QP規劃能力有能力對所定目標進行論證說明'確定重點』制定行動計劃，攝終達到目的口卩1.較差卩乙一般屮亂良好、P額導能力甲有能力確定目標，讓人接受一種觀點、一個方秦>或一項行動計劃°進行組織落實>確定檢驗標陸及范圉■井有能力對工作進行追蹤.屮1、較差卩乙一般屮丞良好JP姐紐能力有能力設計一亍組織機構』制定目標、工作方法和相關制盛』并組織實施，戶1、較差卩N—舲丞良好戶

落實能力具有正確樓達上級指示、檜走行動計劃、制走具煉的落實方案的能力.衛L較差」Z1般A乳良好口P先行活動能力有能力明確制是工住目標，并有能力創造實現工作目標的各種案件°口較差A-般口工良好PP授權能力有能力將1項貝體的任劈接權給另1位同事或下屬完成-P1.較差口Z—醛工良好戶P參與能力卩有能力也與到相關工件中去-P1“較差卩N—般卩二良好J溝通能力有能力說明自己的意見」觀案別人的反映』傾聽別人的意見>對苴意見進行整理>詵好協調統一工作-戶1.找差心N—般3丞良好戶適應能力在養化的我勢中1貢對不同的對手』仍能把握性方向1創造巨大的效益.屮1.較差3Z—般+J3.良好QP談判能力Q身處沖突的形勢環境中J有議力論證自己的意見』分祈對方的觀點』并我到協調的方沽-4lr較差4么一般彳3.良好門P

堅持能力盡管存在著因難和陣礙』但有能力落實一項長期的計劃-門?較差J2、一般心良好）*責任能力豐全身心的投人落實所定目標的工作中，以獨立的意識面對形勢，具有行使權利、獨立管理自己工作范圉的能力.4?較差"么一般心乩良好）創新能力3有能力結合實際想象出新的解決問題的辦法.彳?較差"么一般心乳良好3檢驗能力屮有能力對工作結果進行評價J檢驗苴是否與預期需炷到的目標的要求相符■并具有借達評枷、更正或彌補工作結果與目標之間差距時能力.4人較差心沢一般心玄良野衛P倫理能力屮有自覺的按照正確的倫理觀念，處理企業內外卻各方面利益關粟的能力-Q?較差心2、一般心良好）*惰緒控制能力了解自己和他人的悟縉』有能力控制自己和他人的不良或極端的情緒.卓?較差"也一般心乩良好）瀏勵能力3有在挫折咸平凡中使自己和他人保持積槻性的能力.Q人較差心么一般心乳良好3學習能力屮有根據工作要求主動向書本、向他人、向自己學習的能力-心人較差心沢一般心氽良好心P個人總分*PP3.2、專業能力3.2.1專業能力的結構3.2.2專業能力的開發方法亓買:T為1目找就d企業內敎g41-?前吶_?乍輪調皿同部門內工作雜調?〔備沖話究幵皺專題的飪陸只止罠祈吃幵發專題的汕阮9槨與某個專賓小朗5弊與公司外的專寒交航11?參翳司夕卜尚專冢共同訴荒尼幷他「用)4(501131=41R“2:仝"二斗一彳M?30?七、實操步驟四：職業生涯實施管理1、職業生涯發展方案確定了職業生涯發展策略之后，行動成為關鍵。職業生涯發展方案通過準備一套周密的行動計劃，并輔以考核措施以確保預期實現。考慮到影響職業生涯規劃的因素很多，對職業生涯設計的評估與修訂也很必要。

X分析基準1）^的人生價值是什么*?2）環噴是否有利于我的成畏？3）成底攝犬的睦礙在哪里？4、我現有的技能和條件有哪些？目標與標準1）我處于職業生涯哪一階段』這一階段特點為何？可行的生涯方向星卄么，対什么這■?■目標對我而言能的目標？站如何判斷自己的咸功？3.生涯策喀1、職業生涯發展內剖賂線與外韶路線為何*?2、如何進行相應的角色轉換〒3）如何進行相應的能力轉換74）對我而言還有什么不能解決的問題呃了5.生涯行動計劃1）執行計劃是否做到從長期計劃-年度計劃-月計劃-周計戈卜日計劃的分解？2、我將分別在何時進行上述毎一行動計創*?3、有哪些人將會/■應當加入此一行動計劃？氐生涯考檢1、卄么你做得好？什么做得不好了Z、你還需要卄么?是需要學習>需要擴大權丈需要増加經驗*?3）怎樣應用你的皓訓咸果？你擁有什么資源了4）你現在應該停止做卄么?幵始干什么?培訓和惟備的時間釦何安排？人生涯修正1）職業的重新選擇E、駅業生涯路線的重新選揮3>A生目標的修正4>實施措施與計劃的吏車等2、職業生涯發展文件（PPDF）PPDF（PersonalPerformanceDevelopmentFile）就是個人職業發展檔案，它是一種極為有效的職業生涯匹配人力資源開發的方法。2.1PPDF的使用指南

1、PFDF的主要目的-?PPIF星對員工工作經歷的一種連續性的參考。它的設計使員工和他的主菅頤導，對該員工所取得的成就』以艮員工將來想做些什么有一個系統的了解.它即指出員工現時的目標，也指出員工將來的目標艮可能達到的目棟.它標示出，你如果要泯到這些目標，在某一階段你應具有卄么拝的能力、技術及苴他條件等等.同時，它還幫助怖在實施行動時進冇認真思考，看你是否非常明確逵些目標』以忌你應具備的能力和條件氏怎拝使用PPDTPFDF是兩本完整的手冊■.當你希望去達到某一于目標時，它為你提供了一平非常靈活的襠案-將PPBF的所有項目都埴好后「交給你的直接頤導一本■員工自己留下一本-領導會找你』你要告訴也你想在什弦時間內，旦什么方式來仗到你的目標.他會同你一起研究，分析苴中的毎一項，給你指出哪一亍目標你設計得太遠，應該再近一點兒：酬一①目標設計得太近，可比將它往遠處推一推.他也可能告訴你，在卄么時候應該和電犬、夜犬等業余培訓單位聯系」他也可能會親自為你設計一個更適合于你的方案.總之＞不管怎祥，你將單獨地和你栢信的額導一同探討你該如何發展、奮斗2.2PPDF的主要內容PPDF的主要內容包括個人情況、現在的行為、未來的發展。

1、亍人情呪A..亍人簡歷包括牛人的生日.岀生地、部門、職雰、現住址等E.文化教育初中以上的校各地點、入學時間、主修專題課題等.所簡課稈是舌拿到學歷』在學校負責過何種社會活動等C.學歷情呪埴入所有的學歷、取得的時間-倉試時閭、課題以及分數等D.曾接受過的培訓習受過訶種與工作有關的培訓（如在校、業余還是在職培訓3＞課題、形式、開始時間等E.工作經歷蒞順庫垣寫稱以前工作過的單位名茹、工種、工作地點等F.有成果的工作經歷寫上你認対以前有成議的工件是哪些■不要與現在的G.以前的行為管理論述-寫你對工作進行