電業科技有限公司文件名稱薪酬管理制度文件編號00-GL-034版本B1頁次3/5批準審核標準化編制受控標識薪酬管理制度一、目的：為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，促進員工價值觀的歸合，進一步拓展員工職業上升通道，特制定本制度。二、適用人員：電業科技有限公司員工。三、權責：1、行政部負責本辦法的最終解釋。2、行政部負責“薪酬制度”的擬定、修訂、宣導、執行。3、總經理負責員工薪酬福利基數核定。4、財務部負責薪資福利的預算、核算及發放。5、董事長負責本管理辦法的最終審批。四、薪酬制度：1公司實行薪酬保密制度，除公司固定管理人員知道屬下員工的薪資夕卜，任何員工不得泄露自己或他人的薪酬秘密，違者處罰，嚴重者開除處分。2薪資項目：2.1員工的薪資包括有基本薪資、崗位薪資、職務薪資、全勤獎、工齡薪資、績效薪資

電業科技有限公司文件名稱文件編號00-GL-0342.1.1基本薪資:B1依市當年公布的最低工資標準核定。2.1.2崗位薪資:依核定的崗位薪資計算。2.1.3職務薪資:依核定的職務薪資計算。2.1.4全勤獎:3/5文件名稱文件編號00-GL-0342.1.1基本薪資:B1依市當年公布的最低工資標準核定。2.1.2崗位薪資:依核定的崗位薪資計算。2.1.3職務薪資:依核定的職務薪資計算。2.1.4全勤獎:3/5當月出滿勤的員工，發給全勤獎金100元。2.1.5工齡薪資:2.1.5.1工齡薪資：在本公司服務滿一年工齡薪資50元；滿兩年工齡薪資100元；滿三年工齡薪資150元，滿四年、五年、六年以上類推。暫定500元為止。2.1.5.2工齡計算：若非該月一號入職，工齡從下月開始計算。一年內累計請假超過20天（含）以上，往后延計一個月。請假40天（含）往后延計兩個月，請假超過50天，往后延計六個月。以后工齡以此推算。2.1.6績效薪資：依核定績效薪資額度及“考核制度”計算發放。3薪資計算：3.1調休薪資計算：基數當月調休可用當月加班時間以相同時間抵扣，由公司安排調休且當月不能補上班的，基本薪資、全勤獎按核定的金額照常發放（若整月調休，只發基本薪資，無全勤獎）。崗位薪資、職務薪資、工齡薪資、績效薪資依調休天數計算扣除。計算公式如下：崗位薪基數資、職務薪資、工齡薪資、績效薪資扣除=當月實基數作天數津月不夠抵扣之調休天數。3.2新進及離職人員薪資計算：當月新入職人員若非當月一號上班，及當月離職人員，若非當月電業科技有限公司文件名稱薪酬管理制度文件編號00-GL-034版本B1頁次3/5最后一天離職。則當月薪資各項計算公式為：=當各實核工基數數X當月實際上班天數。3.3請假人員薪資計算：只要當月加班時數夠請假時數，即可正常核算全勤獎。不夠抵扣時，扣除全勤獎，其基本薪資、崗位薪資、職務薪資、工齡薪資、績效薪資扣除=基數X當月不夠抵扣之請假天數當月實際工作天數3.4加班費計算：3.4.1部門經理、工程師、辦公樓所有人員及后勤人員無加班工資，因公司原因放假，每月兩日內不扣薪，超過兩日部分，對崗位薪資、職務薪資、績效薪資按日扣除。3.4.2生產人員因工作需要，確實需要安排加班的，必須提前填寫“加班申請單”經部門主管及總經理批準，“加班申請單”一式兩聯，第一聯交人事部統計，第二聯交保安稽核。3.4.3平時加班按基本薪資的1.5倍計發；星期日加班按基本薪資的2倍計發；法定假日加班按基本薪資的3倍計發。3.4.4晚上加班不滿四小時，無夜宵補助。晚上加班滿四小時（含）但不到凌晨2時下班的，補助夜宵費3元；加班至超過凌晨2時（含）下班或通宵夜班，補助夜宵費5元。如果已經向公司申請統一安排了實物夜宵，則不另補助夜宵費。3