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8090后員工管理心理訓練營講師:王梓恒北京團市委青年壓力管理服務中心專家組成員美國美聯大學總救班特聘教授中國人壽電話營銷中心心理顧問北京電視臺財經頻道《城市》欄目訪談專家中央教育電視臺-1《中國教育報道》欄目訪談專家騰訊網名人博客特約職場心理專家曾接受新華社、BTV、淑媛雜志等多家媒體采訪培訓客戶包括中國人壽、工商銀行、中國移動、中石油、中鐵、中電、北師大DBA、中財經EMBA等王梓恒■南開大學國際商學院,經濟學學士■研發了“企業系統層大利亞VictoriaUniversity,MBA■中國輕工業品進出口總公司■研究開發了“體驗劇”■廣州分公司副經理、上海分公司總經理■心理學工作坊與企業■中國駐孟加拉國大使館經商參處培訓有效整合為體驗式Attache,ThirdSecretary訓練營LCGEnvironmentSubgroup《囯際商報》等媒體(Bangkadesh)副秘書長發表文章數十篇課程設計與目標80-90后8090后80-90后員工心理員工心理營理者員工管理健康契約影響力提升管理管理者個人心靈成長與心理建設觀念篇:80-90后員工管理基礎第一單元解讀8090后員工8090后的定義前80后:生于上個世紀70年代末(78年)及80年代前半期后80后:生于上個世紀80年代中期至90年代。亦被稱為“草莓一族”、“果凍一族”最沒責任心的一代”,“最自私的一代”最叛逆的一代”80-90后員工的成長環境◎獨生子女的家庭模式◎溺愛有加的成長經歷◎挫折阻隔的成長方式◎物質充足的經濟環境◎變化創新的社會背景◎信息泛濫的社會環境◎開放

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