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第頁共頁最新勞動合同必備條款(模板三篇)隨著人們對法律的理解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢?合同應該怎么制定呢?以下是我為大家搜集的合同范文,僅供參考,吧勞動合同必備條款篇一《勞動合同法》第17條規定,勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。理論中很多用人單位制作的勞動合同往往很簡單,不是缺這個條款就是缺那個條款,這種缺少必備條款的勞動合同是否有效呢?筆者認為,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章就發生法律效力,勞動合同局部必備條款的缺失,不會影響勞動合同的整體效力,對缺失的局部,沒有合同約定的,可按照有關法律規定執行。但因為勞動合同不具備必備條款給勞動者造成損害的,用人單位應當承當賠償責任。用人單位應當按照勞動合同法的要求制作符合本單位實際情況的勞動合同文本。為了防止因勞動合同制作瑕疵而帶來法律風險,可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同范本,或在勞動行政部門制定的勞動合同范本根底上進展修訂和完善。(9)法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項:兜底條款。根據《勞動合同法》第81條的規定,用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承當賠償責任。勞動合同必備條款篇二融資租賃是相對復雜的交易方式,周期也比擬長,交易過程比擬標準,都會簽訂融資租賃合同,融資租賃合同是由兩個合同——買賣合同和融資性租賃合同,三方當事人——出賣人、出租人〔買受人〕、承租人結合在一起有機構成的新型獨立合同。融資租賃合同對后期的履行至關重要,接下來我們就一起看看融資租賃合同的幾個必備條款。根據融資租賃的交易構造,確定交易各方的主體,并將其主體信息在融資租賃協議中予以描繪。一般而言,對于融資租賃交易,協議主體必定涉及出租人和承租人。對于存在擔保構造或風險緩釋措施,協議主體除了涉及出租人和承租人之外,還涉及抵押方、質押方、承諾方等。定義條款是協議中常見的條款,為了行文簡潔流暢,融資租賃協議通常在開篇第一條協議中會反復使用的詞語或是在協議中需要有特定含義的詞語進展定義。在融資租賃的傳統交易中,局部定義的語言表述已經根本上固定了。這種形式化的表述是建立在操作的理論根底之上的,目的是降低交易本錢。但這并不意味著這些形式化的表述完全不能更改。假如交易中存在特殊情形,應對定義的表述進展相應調整,以適用交易的需要。資金用處條款是融資租賃合同必備條款,主要內容是:出租人為保證租賃本金用于指定工程上,要求出租人將租賃本金用于其承諾用處,或者有時無法做到逐一細化資金用處,這時可以考慮利用排除法,列明制止的資金用處。在融資租賃交易中,一定程度也是構造性融資,在國內進入“營改增”大前提下,如何籌劃稅務條款顯得非常重要,其根本內容為:融資租賃協議中約定相關稅種、稅率等,并約定相關稅費將由何方承當,即在整體融資租賃交易構造的報價中,約定是否已經為含稅價格。融資租賃交易中,租賃物作為融資載體承當著重要職能,為租賃物投保也是融資租賃交易中的應有之義,租賃物投保作用可以有效降低租賃物損失和滅失風險,對出租人和承租人雙方都形成一定的保護作用。其根本內容為:出租人和承租人雙方約定保險險種、費率、期限、續保、受益人及保費支付方等內容,如發生意外情況造成租賃物局部或全部損失的情況下,投保人及其受益人就事故損失的索賠流程、理賠金額等約定。租賃物是融資租賃交易構造中的核心要素。其根本內容為:融資租賃協議中約定租賃物所有權、維修、保養和租賃物質量問題處理等。違約救濟條款是融資租賃協議中必備的條款之一,其主要內容是對守約方保護和對違約方懲罰措施的條款。違約條款主要約定兩個局部,即如何界定違約情形和違約處置手段。其根本內容為:融資租賃協議中約定雙方或單方違約情況,可采用列舉情況方式約定,違約情形直接會觸發融資租賃協議項下的違約。通常情況下,違約方會向守約方支付一定的違約賠償金或賦予守約方終止和/或解除合同權利。法律適用和爭議解決條款也是融資租賃合同必備的條款之一。法律適用主要約定雙方選擇不同國家或地區法律使用問題。爭議解決機制主要指采用何種法律手段和途徑處理爭議,一般來說,我們會約定爭議雙方選擇法院訴訟或仲裁庭仲裁方式。勞動合同必備條款篇三甲方:——————(簡稱甲方)乙方:——————

(簡稱乙方)、身份證號碼:——————協議前提:1、乙方愿意成為甲方員工,將其智慧奉獻給甲方事業,受雇于甲方不違背其任何約定或法定義務,并具備完全民事行為才能,可以訂立本合同。2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安消費狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求理解的其他情況。3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、平安消費狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性,并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。工作內容及工作地點:甲方因工作需要,在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點,進展適當調整,乙方應當服從。1、甲方根據工作需要,可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的才能和表現,經考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,否那么,甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同。調整工作崗位后,工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。工作時間雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和詳細工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。教育培訓:甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進展職業道德、業務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。規章制度:1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作標準;保護財產;參加甲方組織的培訓,進步職業技能。2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度,服從甲方管理,如有違背,甲方有權根據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處分(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同。3、乙方因成心或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權依法向乙方要求賠償。4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內,應當按照老實信譽原那么及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的,或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的,乙方應當承當賠償責任,甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除,工資、補償尚缺乏以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。(1)未按甲方規定辦妥離任手續;(2)拒不辦理離任手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離任資料送達乙方的。送達條款:1、甲乙雙方向對方送達的任何文件,對方均應配合簽收,否那么發送方以可確認收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址,郵件一旦發出,即視為送達。以上內容為勞動合同補充內容,是勞動合同不可分割的一局部,與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方:——————乙方:————————法定代表人——————法定代表人——————委托代理人:——————委托代理人:——————————年——月——日

————年——月——日二、勞動合同的補充協議無效的情形有些?1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。2、合同

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