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用人單位為什么要建立職業健康管理制度職業健康管理制度的定義職業健康管理制度是企業為提高職工健康水平，預防職業傷害和職業病的發生，保護職工身心健康，提高工作效率而制定的一系列制度和措施。職業健康管理制度是為做好職業病防治工作、保護職工健康、維護生產安全和穩定、促進經濟發展而制定的重要的內部管理規范，是人力資源管理的一部分。建立職業健康管理制度的必要性從人員角度建立職業健康管理制度可以有效地保障職工健康。職業病和職業傷害是工作中最常見的問題，尤其是在一些高風險行業中。建立一個有效的職業健康管理制度，可以幫助員工提高健康水平和保障工作安全。從生產角度建立職業健康管理制度可以改善生產效率。健康的員工意味著更少的工作時間丟失、更高的工作效率以及更多的工作質量。這些都將直接提高企業的盈利能力。此外，職業病和職業傷害也會導致企業生產中的延誤和一個更昂貴、更耗時的生產周期。從法律角度建立職業健康管理制度可以遵守法律要求，防止企業被罰款或被起訴。在許多國家和地區，職業健康管理制度是法律規定的要求。假如企業不遵守這些規定，就有可能面臨罰款、行政處罰、民事訴訟或刑事指控。從企業發展角度建立職業健康管理制度可以提升企業形象，形成企業文化。簡單來說，一個職業健康管理制度的完善能夠幫助企業在公眾和員工心目中樹立“關心員工，關注健康”的形象，這有助于吸引人才，讓員工更好地與企業相融合。職業健康管理制度需要考慮哪些因素？合法性制度的成立必須符合相關的法律法規。企業要慎重考慮法律法規是否合規，是否有制度可依，否則一旦出現問題，企業難以自證清白，將被責令整改或者面臨法律責任的追究。可操作性制定出的制度必須符合企業的實際情況，指導員工的操作必須有利于落地和實施，不能成為一紙空文，不能因為制度的不理性而阻礙企業正常生產的進行。針對性建立職業健康管理制度需要針對不同部門、不同崗位進行分類制定，以保證針對性和專業性，制定出更適合不同行業、不同領域的制度。總結建立職業健康管理制度有利于保障員工的工作安全和健康，有利于提高企業生產效率和員工的工作積極性和專業性，也可以遵守法律要求，形成企業文化以及樹立企業的形象。基于合

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