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文檔簡介

鐵礦項目部安全獎罰制度前言安全生產是企業發展的基石和生命線，保障員工的安全和健康是企業的首要任務和義務。為了規范企業安全生產管理，提高安全生產意識，促進企業安全生產工作的持續健康發展，鐵礦項目部特制定本安全獎罰制度。一、安全獎項1.先進個人獎內部評選，每月評選一名或兩名，按期事先公示，評選周期為一個月。評選標準：對工作作風要求、技術質量、崗位職責、業務能力、安全工作等方面做出突出貢獻者。獎勵方式：旅游、現金獎勵、榮譽稱號等榮譽性、實質性、激勵性獎金。2.安全生產先進單位獎評選標準：全年安全事故數為零，安全管理得到上級有關部門的表揚和嘉獎的單位，每年評選一次。獎勵方式：榮譽稱號、現金獎勵。3.安全生產工作先進集體獎評選標準：在年度安全生產工作中表現突出的部門或班組，每年評選一次。獎勵方式：前往旅游、現金獎勵、榮譽稱號等榮譽性、實質性、激勵性獎金。4.優秀安全管理工作標兵獎評選標準：對企業制定的安全管理制度有特別重要的個人和班組，在安全生產工作中發揮了重要的作用。獎勵方式：榮譽證書、榮譽稱號、旅游、現金獎勵。二、安全懲罰1.輕度違規處罰輕度違規定義：對企業造成輕度經濟損失或安全隱患的行為。懲罰方式：口頭警告、批評教育，借鑒經驗教訓，防止再犯。2.一般違規處罰一般違規定義：對企業造成一定的經濟損失或安全隱患的行為。懲罰方式：警告書、罰款、降職、調職等處罰方式。3.重度違規處罰重度違規定義：對企業造成重大經濟損失或安全事故的行為。懲罰方式：除了警告書、罰款、降職、調職等處罰方式外，還要實施開除、刑事拘留等措施。三、其他規定1.安全獎罰實行公示制獎罰標準應公開、公正、公平。安全獎勵實行激勵機制，將獲得安全獎勵的個人和集體名單公示在企業內網及通知欄上，公示期限不少于3天。2.安全評分每年定時對全體員工進行安全考核，考核內容包括崗位操作規范程度、安全生產知識掌握情況、對違章操作的制止力度等方面。員工考核成績將作為績效考核的參考指標之一。四、結語安全獎懲制度是企業安全生產管理的重要組成部分，可激發員工的安全意識和責任意識，促進企業安全生產工作的

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