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文檔簡介
ERICSSONBEricssonCompensationBenefit愛立信薪酬體系ERICSSONBEricssonCompensationBenefit愛立信薪酬體系C&BvsCompanystrategyHRmanagement薪酬與公司管理和人力資源管理的關系C&Bsystemestablishment,competitiveness,impacttocompanyfinance薪酬體系的建立、競爭力、對公司財務管理的影響力ERICSSONBWhatareEricsson'sbusinessmeasurements?愛立信業務的衡量尺度?(它隨著公司業務的轉變而變化,去年可能是凈銷售額、客戶滿意度、現金流,今年則是訂單數量和應收帳款等)ERICSSONBThebusinessmeasurementsdecidethec&Bstrategy業務的衡量尺度決定公司薪酬體系的戰略(如獎勵機制中目標的制定直接與業務戰略相關)ERICSSONBWhyHRneedtolookatmoney?人力資源為什么向“錢”看?allHRactivitiescanbeputinmoneyterm所有的人力資源管理活動都可以用錢來衡量Nofinancialmind-setanalysis,HRisblind沒有財務分析和頭腦,人力資源管理是盲目的ERICSSONBNetsalesperemployee人均凈銷售額Netsales凈銷售額totalno.ofemployees員工總數ERICSSONBEmployeecostvsOPEX員工費用營運費用OPEXrunrate/totalturnover營運費用/總營業額Employeecost/OPEXrunrate員工費用/營運費用ERICSSONBHowtobuildhrmanagementintobusinessprocess如何把HRM建立到業務流程?ompanyfinancialHRrewardsystemobjectivesHR獎勵機制司財務目標CustomerHumancapitalindexsatisfaction人力資本指數客戶滿意度ERICSSONBKeyelementsofHRoperation人力資源運作的關鍵要素組織設置Organizational績效評估和反饋designM&APerformance人員配置、人才招聘evaluation&feedbackresourceplanning設定目標/指標量化staffingSettingobjectivesmeasurement培訓和能力發展薪酬體系TrainingcompetenceC&BdevelopmentERICSSONBMotivationcharacteristicsofsuccessfulCompanies成功企業激勵機制的特點supportcompanystrategyanddevelopment配合公司戰略和發展fullyalignwithcompanygoals不偏離公司目標eachmotivationactionhasitsspecifi
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