工作態(tài)度的心得體會（10篇）好久沒有寫東西了，早先也想過寫點什么，可有不知道從哪里說起，自打工作以來還沒有大內(nèi)心寫點什么，但又始終覺得應當寫點東西來警示自己，由于覺得最近自己的生活太過于單調(diào)乏味了，怕長此以往下去自己就被腐化了，忘了自己的目標，或者偏離自己的目標。

進入六院始終不是很滿足，工作方面總是提不起勁，加之又被分到了一個不太好的版塊，自己的工作態(tài)度不好。總覺得領(lǐng)導對自己有卑視，不重用自己。由于近期的工作態(tài)度不端正，做事不夠仔細，以致今日受到領(lǐng)導的批判。今日自己畫得圖實在是太差勁了，簡直是錯誤百出，別說領(lǐng)導看不過去了，我自己就看不過去了，領(lǐng)導給我審改的時候我都有點不好意思。

別以為自己是個討論生，過了二注。這都沒什么了不起的，讓我去搞設計我還是什么都不會。領(lǐng)導交給我一個兩層的小樓都搞不好，怎么讓讓人放心給你更大的工程，自己還老是埋怨不受重視。畫的圖連個本科生都不如，更重要的是自己的工作態(tài)度和積極性遠差于人家本科生，這怎么能不讓領(lǐng)導看不起啊。走上了工作崗位，領(lǐng)導不看你是什么學歷，不看你有什么證書，就看你的工作態(tài)度和工作積極性，看你的工作結(jié)果是否令人滿足。

我不應當自視清高，工作浮皮潦草，工作態(tài)度不夠嚴謹，積極性不高。這樣長時間下去會讓我養(yǎng)成一個特別不好的會習慣，可能會重復我本科階段的一無所獲的悲劇。雖然我對目前的單位不滿足，但這不是我態(tài)度懶散，工作不仔細，做事不踏實的理由。現(xiàn)在的工作是為了自己的將來打根底，是為自己的將來做跳板。

應當端正態(tài)度，仔細工作！

工作態(tài)度的心得體會篇2

擁有鼓舞的言語，擁有盼望的召喚，才會有將來的藍圖，現(xiàn)實的美景……有時，或許教師的一句鼓舞的話語，一顆信任的心，會使學生們的前途和命運轉(zhuǎn)變。或許差生會因教師這些微缺乏道的動作而心中感謝，他們心中或許會感到教師并不是瞧不起自己，教師是信任自己的。因此，差生會奮起直追，中等生奮勉向上，優(yōu)等生連續(xù)努力。可見，教師的工作態(tài)度是多么的重要，或許教師這些細小的動作會使他們信念百倍，感到成功就在眼前，他們會向優(yōu)等生的行列進取。

其實，要想工作態(tài)度好并不是一件難事，只要教師少一些批判，多一些問候；少一些厭惡。多一些關(guān)懷；少一些冷漠，多一些微笑；少一些打罵，多一些教育。有些教師認為只有在打罵和批判之下才會消失好學生。其實這種想法與做法根本就是錯誤的。教師的所作所為只會使那些差生原本脆弱的心理更加自卑，更加空虛。使他們會對學生感到厭倦乏味。由于他們整日面對的只是那冷漠的臉，句句刺耳的批判聲。到了最終，教師的“專心良苦”會被他們從心理上感到是教師對自己的厭惡。其實，教師只要轉(zhuǎn)變一個工作態(tài)度，或許就不會發(fā)生現(xiàn)在的這種結(jié)局。

教師的工作態(tài)度關(guān)系重大。聯(lián)系到學生的命運和前途。我真心盼望在學生進步的長河中做出奉獻，我真心盼望我從內(nèi)心發(fā)出的關(guān)懷問候能讓學生進步。讓他們的前途無限光明。讓差生那自卑的心布滿自信，讓中等生更上一層樓，讓優(yōu)等生在保持原來的根底上，更努力學習。用我的真心去感動每一個角落，每一個學生。讓他們的學習有所提高，有所進步。少一些批判，多一些問候；少一些厭惡，多一些關(guān)懷；少一些冷漠，多一些微笑；少一些打罵，多一些教育其實，這些都是教師們輕而易舉就能做到的。只有這樣，才能把學生教好，成績提高，使他們前途似錦。

假如我們的班級治理能夠關(guān)注細節(jié)，并且解決一些細節(jié)問題，我們的班級治理就可以說是勝利的。可謂細節(jié)往往關(guān)系到班級工作乃至整個教育事業(yè)的成敗，不行不深究。

首先：從細節(jié)中熟悉學生

一個學生初來學校熱忱的和教師同學打招呼，那他應當是個活動力量強而且活潑的家伙；一個學生郁郁寡歡，獨來獨往，那他肯定有什么心事或者有一個特別的家庭；一個學生假如披衣散扣，衣冠不整，那他應當是個懶散或者放縱不羈的人……我想只要是仔細的觀看過學生的教師都有這方面的閱歷。

其次：用細節(jié)行動教育學生

馬卡連柯曾說過：“從口袋里掏出揉皺了的臟手帕的教師，已經(jīng)失去了教師的資格了。”這句話就特別形象的告知我們，作為一個教師假如你不能在細節(jié)上教育學生，不能當好學生的導師。假如教師總是這般衣冠不整，蓬頭垢面，不修邊幅或是整日油頭粉面，濃妝艷抹，奇裝異服，一個懶散，一個輕佻，是同樣會損害教師形象和威武的，又怎能立為人師表呢？中心電視臺有一個很有意義的公益廣告：忙得頭發(fā)都來不及梳一梳的母親俯身給自己的母親洗腳，旁邊的兒子看到這種情景后，也搖搖擺晃地端著一盆水來給自己的母親洗腳。足見細節(jié)的影響力和典范的力氣。為了使學生的人格得到安康進展，教師必需致力于塑造自己的高尚人格。要照亮別人，自己身上必需要有光明；要點燃別人，自己心中必需要有火種。教師的勞動就是一種以人格培育人格，以靈魂來塑造靈魂的勞動。而一個教師的人格和靈魂并不只是表現(xiàn)在大是大非上，更多的是表現(xiàn)在平常的一言一行，表現(xiàn)在與學生相處的一點一滴中，這些細節(jié)可以說是一絲絲“隨風潛入夜，潤物細無聲”的春夜喜雨。

有什么樣的班主任就有什么樣的學生，這句話應當提醒了班主任形象的重要性。一個夸夸其談的班主任，他的學生也確定喜愛吹牛皮，一個說話和氣的班主任，他所教育出來的學生就應當是溫文爾雅的……你在學生心中種下了愛，學生就懂得愛，你在學生心中種下了嚴謹，學生就學會了嚴謹，因此教師要在平常的教育中用自己的行動種下善的因，去收獲美的果。

細節(jié)是深入淺出的學問，細節(jié)治理包含在治理的整個過程中，并且要從班主任個人治理做起。班主任講求細節(jié)不肯定能使班級治理勝利，但勝利的治理必定講求細節(jié)。

工作態(tài)度的心得體會篇3

一、認同的觀點：

態(tài)度是一種力氣，工作的狀態(tài)、人生的方向受控于個人態(tài)度的牽引，我們會成為什么樣的的人，取決于我們以什么樣的態(tài)度做什么樣的事；卓越的態(tài)度可以使平凡變成宏大，平凡的態(tài)度可以使宏大變成卑微；假如一個人對工作本身沒有熱忱，不端正態(tài)度，事實把工作當成一種負擔，他永久不會有成就的；態(tài)度本身就是一種力量；不要給工作找借口，養(yǎng)成對結(jié)果負責的態(tài)度；態(tài)度本身就是一種力量；轉(zhuǎn)變態(tài)度，就能轉(zhuǎn)變我們的人生。

二、聯(lián)系實際：

回想自己始終以來的工作態(tài)度，大局部都是隨大流，只要求做到中上游就好了，從來不想著竭盡全力做到；也存在我只是在為別人工作，別人給我工資而已的心理，所以既然是給別人工作，就不必那么賣力、那么仔細，只要過得去或把任務完成就行了，視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，如此工作便成為了一種負擔，生活的負擔。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒有大風大浪、平安靜靜的生活，但這種生活也是沒有激情、沒有目標甚至成為一種苦痛，也使自己失去了長期的職業(yè)進展。責任勝于力量讓我明白只有樹立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮勉進取的工作熱忱，才能滿懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀能動，盡職盡責、盡心盡力的為單位進展做出積極努力和應有奉獻，不僅能得到應有的酬勞和晉升的時機，還會得到更有價值的東西——才能的表現(xiàn)、閱歷的積存、體格的錘煉和學問的增長。

三、重構(gòu)反思：

在人生的旅途上，我們無法強求任何東西，也無法預料下一秒會發(fā)生什么事情，但是我可以選擇態(tài)度，每天都仔細努力地進步一點點，讓自己不會無緣無故地又老了一天，盼望每天晚上我都可以由于沒有虛度光陰而安穩(wěn)入睡；在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著努力工作的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開頭，一段新的體驗，一扇通往勝利的時機之門；時刻提示自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，發(fā)揮自己的力量作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務技術(shù)，不斷修補自己業(yè)務技術(shù)上的短板，不斷提升自己，使自己生活工作變得更有意義和價值。

正確定位，為單位工作，更是為自己工作，在工作中比別人多微笑點，多主動點，多熱忱點，多細致點，在重復單調(diào)的工作中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到優(yōu)秀。

工作態(tài)度的心得體會篇4

依據(jù)次這主題為端正工作態(tài)度、提高工作效率、開展微笑效勞的發(fā)動會議，我個人認為不管是從時間還是中心內(nèi)容來看，都是恰倒好處且值得我們每一個人深思的。把公司整體狀況與境況與大家一起分析與探討，不但可以讓每一個人設身處地的去思索問題；而且也都有了面臨危機感的意識。這樣的會議確實可以提倡定期定時的進行。

我認為，首先作為公司的一員，我們每一個人都有責任和義務來擔當與分擔公司整體目標的實現(xiàn)。固然這也應是每一個員工都需應有的根本意識和觀念！俗話說：一個巴掌拍不響我不信任一個人可以制造佳績；但我肯定信任一個團隊可以制造奇跡！只要大家為著同一個目標共同努力，相互體諒就肯定可以做到。固然，團結(jié)就是力氣是需要我們專心去體會與實現(xiàn)的。

其次，對公司現(xiàn)整體運營的狀況來分析；其前景是特別直觀的。這需要我們共同堅持與不懈努力和創(chuàng)新才能在殘酷的競爭中立于不敗之地。也就是意識到一個企業(yè)它真正的核心競爭力在哪里？但從市場分析等各方面來看，我們面臨的問題與壓力也開頭漸漸出現(xiàn)出來；就像人從小到大的一個成長過程！終要面對種種現(xiàn)實和壓力。企業(yè)也一樣，在身軀越來越浩大的同時所要面對和深思的種種問題都需要我們共同去應對。我個人認為首先就應當先從內(nèi)部整頓開頭；完善內(nèi)部治理；增加團隊意識；恢復齊心對外的士氣。不管是一個進展中的企業(yè)還是一個勝利的企業(yè)都應當保持不斷創(chuàng)新；提高效勞意識；完善內(nèi)部治理。

綜我上述所說，我的看法和想法是建議可以先從以下幾方面著手實施：

其一：效勞；現(xiàn)如今的企業(yè)，不管開頭怎樣銷售自己的產(chǎn)品；最終都會竭力強調(diào)自己的效勞有多好，可見效勞的重要性。但關(guān)鍵怎樣讓客戶把知道轉(zhuǎn)為感受到？固然這不是你我能做到的。而是需要大家共同努力。所謂全員參加不管所在的是哪一個崗位，只要有與客戶接觸的時機都應當做到有效勞意識且專心效勞。

其二：學習；二十一世紀，市場競爭就像一場硝煙充滿的戰(zhàn)斗，殘酷至極。要讓每一個員工知道自己隨時都面臨被淘汰的可能。固然企業(yè)的進展與每位員工的綜合素養(yǎng)提高息息相關(guān)。在不斷壯大企業(yè)規(guī)模的前提下，也要做一個學習型企業(yè)，只有學問才能讓企業(yè)員工立足于社會不敗之地。建議多給員工一些培訓與學習的時機。哪怕除自己工作范圍內(nèi)的學問。

其三：培訓；我個人認為肯定要加強公司內(nèi)部員工的培訓；且頻繁。除自身產(chǎn)品學問的培訓外。同樣也可包括業(yè)界方面學問流通的培訓。如：業(yè)界內(nèi)的一些最新消息；同行競爭對手的最新動態(tài)；等等與市場有關(guān)的信息都可收集后做為溝通與培訓的內(nèi)容。特殊是跑在一線市場的同事。固然最重要的還是一些專業(yè)學問的培訓。

其四：創(chuàng)新；其實所謂創(chuàng)新并不肯定要與討論/研發(fā)聯(lián)想在一起。特殊對于我們公司來講又屬于銷售/效勞類行業(yè)。那么對于我們來說的創(chuàng)新無非大多圍繞銷售與效勞來探討。比方：觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，市場創(chuàng)新，治理創(chuàng)新等等。都算是一種創(chuàng)新。

最終：效勞投資；現(xiàn)在企業(yè)間的競爭愈演愈烈，壓力挑戰(zhàn)我們隨時都要應對。而我認為這種劇烈更多來自于效勞的競爭。如把產(chǎn)品與效勞相比擬那么在我看來產(chǎn)品在整個銷售過程中或許只占40%優(yōu)勢；而效勞肯定可以占60%的優(yōu)勢（特殊是售后）。這就是企業(yè)間效勞與競爭的比賽。

那么如何贏得這場比賽我認為最有力的方法除提高我們自身的效勞水平外就是效勞投資。我們應當抓住這個市場進展投資也就是盡可能的滿意于客戶，哪怕是一些無理的要求。這樣就涉及到了人力、物力、錢的投資。對于一個正在成長且面臨著眾多競爭對手的企業(yè)在效勞方面絕不能愁悶/吝嗇。試問現(xiàn)在企業(yè)中最有利且優(yōu)勢的資源是什么？無疑那確定是客戶資源。怎樣把握這種資源？不留任何縫隙讓他流失？我認為最有利的方法就是提高我們的效勞效勞投資提高效勞質(zhì)量。那么在對外銷售時這也可說是我們的又一大優(yōu)勢了。

工作態(tài)度的心得體會篇5

一、認同的觀點

態(tài)度是一種力氣，工作的狀態(tài)、人生的方向受控于個人態(tài)度的牽引，我們會成為什么樣的的人，取決于我們以什么樣的態(tài)度做什么樣的事。卓越的態(tài)度可以使平凡變成宏大，平凡的態(tài)度可以使宏大變成卑微。假如一個人對工作本身沒有熱忱，不端正態(tài)度，事實把工作當成一種負擔，他永久不會有成就的。態(tài)度本身就是一種力量。不要給工作找借口，養(yǎng)成對結(jié)果負責的態(tài)度。態(tài)度本身就是一種力量。轉(zhuǎn)變態(tài)度，就能轉(zhuǎn)變我們的人生。

二、聯(lián)系實際

回想自己始終以來的工作態(tài)度，大局部都是隨大流，只要求做到中上游就好了，從來不想著竭盡全力做到最好。也存在我只是在為別人工作，別人給我工資而已的心理，所以既然是給別人工作，就不必那么賣力、那么仔細，只要過得去或把任務完成就行了，視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，如此工作便成為了一種負擔，生活的負擔。這種工作態(tài)度雖然讓我享受了沒有大風大浪、平安靜靜的生活，但這種生活也是沒有激情、沒有目標甚至成為一種苦痛，也使自己失去了長期的職業(yè)進展。責任勝于力量讓我明白只有樹立了正確的工作態(tài)度，才能激發(fā)出奮勉進取的工作熱忱，才能滿懷深情地對待工作，才能夠站在單位的高度，時刻為單位著想，充分挖掘潛能和發(fā)揮工作的主觀能動，盡職盡責、盡心盡力的為單位進展做出積極努力和應有奉獻，不僅能得到應有的酬勞和晉升的時機，還會得到更有價值的東西——才能的表、閱歷的積存、體格的錘煉和學問的增長。

三、重構(gòu)反思

在人生的旅途上，我們無法強求任何東西，也無法預料下一秒會發(fā)生什么事情，但是我可以選擇態(tài)度，每天都仔細努力地進步一點點，讓自己不會無緣無故地又老了一天，盼望每天晚上我都可以由于沒有虛度光陰而安穩(wěn)入睡。在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著努力工作的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開頭，一段新的體驗，一扇通往勝利的時機之門。

時刻提示自己不為失敗找理由，不為錯誤找借口，發(fā)揮自己最大的力量作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務技術(shù)，不斷修補自己業(yè)務技術(shù)上的短板，不斷提升自己，使自己生活工作變得更有意義和價值。

正確定位，為單位工作，更是為自己工作，在工作中比別人多微笑點，多主動點，多熱忱點，多細致點，在重復單調(diào)的工作中，哪怕是微乎其微的小事也要求做到最優(yōu)秀。

工作態(tài)度的心得體會篇6

讀了《態(tài)度打算一切》后我獲益非淺，對我產(chǎn)生很大震驚的是：態(tài)度打算一切，不能查找借口，積極歡樂地工作。

態(tài)度打算一切就是把態(tài)度變成一種精神動力和支柱。

書中運用了大量的事實和依據(jù)，反復強調(diào)了積極態(tài)度的重要性。在工作面前，態(tài)度打算一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而打算不同的結(jié)果。就像潮漲潮落一樣，人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能以坦然平和的心態(tài)來面對。既不會被金錢和榮譽沖昏頭腦，也不會在患病打擊和困厄時一蹶不振。積極的態(tài)度不但可以維護和改善我們的人際關(guān)系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的心情，將自己的力量發(fā)揮出來。

工作中不能找借口。

在工作中一味查找借口，借口就成了一面擋箭牌。找到借口的好處是把應當自己擔當?shù)呢熑瓮菩兜簦睦砩系玫脚R時的平衡。但長此以往有害而無益。由于有各種各樣的借口可以找，本人就會疏于努力，不再想方設法爭取勝利。對于自己的責任肯定要勇于擔當，哪怕因此而受到上司的責怪。由于成熟的人才敢于負責，才能在挫折中成長。

歡樂地工作是提高工作效率和質(zhì)量的先決條件。

之前有許多人認為是否歡樂地工作取決于外部因素。細品此書后明白了一個道理：假如你認為是否歡樂取決于外部因素，那么就肯定會有我們不能歡樂工作的理由。由于世界不是完善的，外部的客觀因素會永久存在，使我們不能歡樂工作的因素隨時存在。唯一能夠讓自己歡樂工作的方法只有一個，就是自己選擇歡樂地工作。這種選擇來自于內(nèi)心深處對工作的看法和觀念，也就是對待工作的態(tài)度。把將要安排給自己的工作當成了一次時機、一次挑戰(zhàn)、一次熬煉的時機。積極的心態(tài)一旦形成，工作也就成了樂趣。把工作作為自己的一種興趣，自己的一項愛好。那么你就能將高度的責任感投入到工作中，同事也會被你有所影響。

在作中肯定要盡職盡責，時刻保持一種積極上進的心態(tài)，積極主動，對于每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱忱，歡樂地工作，不找任何借口推諉工作、躲避責任。只有這樣才能轉(zhuǎn)變自己，影響他人。態(tài)度打算一切，做事情要循序漸進，把事做好、做對。

工作態(tài)度的心得體會篇7

態(tài)度打算成敗，無論狀況好壞，端正工作態(tài)度是工作順當開展的根底，沒有良好的工作態(tài)度就沒有企業(yè)傲人的成績。如何端正態(tài)度，我們要從對事和對人兩方面抓起。

一、對事的態(tài)度：

1、工作中要堅決杜絕根本上、差不多、應當是等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅讓工作做得更完善，更是對工作、對企業(yè)負責的仔細態(tài)度。

2、工作中要有仆人翁意識。企業(yè)是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不行分割的一條，因此在工作中要相互幫忙，相互協(xié)作，不能以這不是我的工作，他請假了，我不清晰等理由推脫，耽擱整體的進度。

3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風。工作中要時刻催促自己，用最短的時間去最有效的完成工作。不能抱有多干多措，少干少錯，不干不錯的錯誤思想。

4、在工作中查找樂趣。人們在長期的工作中難免會消失枯燥、厭煩等負面心情，使得工作更加變得難以進展。工作中確定會有一點是自己喜愛做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發(fā)覺工作也會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。

5、工作要有規(guī)劃，并且要付諸行動且持之以恒。有規(guī)劃、有條理睬使得工作事半功倍，而再好的規(guī)劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的規(guī)劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到。

二、對人的工作態(tài)度：

1、對同事的態(tài)度。同事是我們工作中的親切戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫忙。我是一名剛進單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作閱歷傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，并且大大的提高了工作效率。

2、對外來辦事人員的態(tài)度。對外來辦事人員要做到虛心禮貌，不卑不亢。對于工作上的事情要主動、積極、熱忱，不能由于他是外來人員而橫眉冷對但也不能唯唯諾諾、有求必應，超出工作范圍或有損公司利益的事情，肯定不能占用我們的工作時間。對領(lǐng)導的態(tài)度。領(lǐng)導是工作的安排和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益動身，考慮群眾的得失。當個人利益與之發(fā)生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。

態(tài)度打算成敗，無論狀況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓懊喪取代熱心。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。態(tài)度打算行動，行動打算一切。只要端正自己的工作態(tài)度，企業(yè)這個大家庭將會越來越好。

工作態(tài)度的心得體會篇8

最近，公司組織讀書溝通活動，通過閱讀《專心去工作》這本書，讓我受益匪淺，心中感受頗多。感覺平常工作中一些常常困擾自己的心理問題迎刃而解，心中立刻豁然開朗。

一、專心工作，專心做小事。

在我們的工作中，真正所謂的大事實在太少，每天都是由一些小事構(gòu)成的，假如我們總是忽視了不該忽視的小事、小細節(jié)，從面對面接踵而至的小事面前窮于應付，這明顯是不勝利的。工作中的我們就猶如一臺臺的機器，或是機器中的一個個零件，運轉(zhuǎn)的過程是機械而枯燥的，甚至有時還會出各種故障，致使做工流程癱瘓或者產(chǎn)能低下，這就表達出我們做好本職工作的重要性，由于在工作中，我們不止是個體，還是環(huán)節(jié)，我們反映的不是個人，而是一個集體。我們每個人對于這個集體來說都很重要。這個集體需要我們專心想事，專心謀事，專心干事，用心專意，一心一意，全心全意，誠意誠意地去做每一件小事。

二、專心工作，態(tài)度打算一切。

態(tài)度打算一切，對待工作也是一樣的，要以積極樂觀的態(tài)度來年對待自己的工作，或許現(xiàn)在工作的壓力很大，任務還沒完成，領(lǐng)導對你的工作不是很滿足，你與領(lǐng)導的工作思路有自己的想法，但是從樂觀的態(tài)度來看，至少我們從工作中學到了什么，比起昨天，我對工作更加熟識了，比起上一次，比起上個月，我的工作效率提高了，這些就是收獲。當今社會風氣急躁，各行業(yè)進展形勢嚴峻，多種機遇與挑戰(zhàn)并存，幻想與現(xiàn)實仿佛有著打不完的架，不斷地拉扯我們每個社會人的心。總會有許多人在自己的工作崗位上感到迷茫，彷徨，并不是由于他們有什么圖謀不軌的心，卻只是由于他們沒有專心，沒有用自己的心去投入到工作中。就像有時候我們會在工作中會犯一些低級錯誤，并不是我目前把握的學問和技能干不好這件事，而是態(tài)度不端正，沒專心去做。因此，修好一顆心，專心去工作，端正態(tài)度使得在工作中極大程度地實現(xiàn)價值和制造價值顯得如此重要。

三、專心工作，履職盡責。

專心工作，就是要用負責、務實的精神，去干好每一天中的每一件事；專心工作，是就要不放過工作中的每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能存在的問題；專心工作，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。有時侯我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們把握的`學問和技能不夠，而在于沒有專心去做。專心工作是提升自身價值的前提，同時也是做好本職工作的根底，一個稱職工作的人，是承受任務而完成之；一個專心工作的人，是了解任務而卓越之。專心，它不僅僅只是一種方式方法，更是一種態(tài)度的表達，也是我們提升自身價值的前提，同時也是做好本職工作的前提保證。作為一名龍礦員工，要時刻秉承著“修好一顆心，專心去工作”的態(tài)度與信念，做好本職工作，更要結(jié)合自身崗位的工作體會，將上級領(lǐng)導下達的任務做得更快，更好，還要把自身崗位工作做得更完善。

四、專心工作，保持積極的心態(tài)。

一個人工作的好壞心態(tài)很重要，具有消極被動心態(tài)的人，他們只是指責和埋怨，并一味躲避，他們不思考關(guān)于工作中的問題：自己的工作是什么？工作是為什么？怎樣才能把工作做好？只有以積極主動的心態(tài)對待工作，就會盡職盡責地完成工作，并在工作中布滿活力與制造性，成為一個值得信任的人。工作就意味著責任，沒有責任感的員工不行能成為一名優(yōu)秀的員工。

總之，專心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。工作是人生在世求得生存和進展的前提條件，我們只有盡職盡責、盡善盡美、專心做好目前的工作，才能獲得價值的提升。工作就必需學會擔當。專心工作，不僅是企業(yè)持續(xù)安康進展的需要，同時也是個人取得勝利的堅實根底。讀完這本書，更是讓我明白一個道理：其實每個人最大的敵人不是別人，而是自己；最大的困難不是工作，而是自己的心態(tài)。在每個人的一生當中總會有很多不如意的地方，但這些都不行怕，可怕的是我們放棄了，氣餒了，最終慢慢的習慣了，麻木了。那時候的我們更應當滿懷信念，與所謂的困難抗爭究竟，然后吸取教訓，迎接更大的挑戰(zhàn)。

修好一顆心，專心去工作。我信任，做任何工作，只要我們專心去做了，就肯定能把它做好。

工作態(tài)度的心得體會篇9

一個健全職業(yè)心態(tài)比一百種才智都更有力氣，企業(yè)領(lǐng)導和員工心態(tài)不僅打算其本身，同時還影響他人和團隊，所以：一切成就都始于積極的職業(yè)心態(tài)，職業(yè)心態(tài)打算狀態(tài)，態(tài)度打算高度……

通過這次的培訓，我認為很有必要，很切合我們的實際需求，是一個時機，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個機遇。

培訓主題：主要關(guān)于職業(yè)化素養(yǎng)、團隊建立及治理力量提升這三個方面的內(nèi)容，這對于我們這些奔馳在企業(yè)建立中的工來說，這樣的課程是特別有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時也可以培育我們工作中的治理力量，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我信任生活中或許工作中很難汲取，很難有時機學習到。而這次的培訓，正是這樣一種難得時機，讓我可以有時機提升自我，熟悉自己的優(yōu)點，價值，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我信任這是每一位工內(nèi)心所憧憬召喚的。

這三個版塊的內(nèi)容，都特別深刻的闡述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)學問，也讓我對這三方面大有熟悉。詳細來說，我認為職業(yè)化素養(yǎng)這一節(jié)是更加具有學習的必要性，是企業(yè)培訓人才，查找勝利投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素養(yǎng)的人才，我想應當已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會謀福利，創(chuàng)奇跡的力量，這也是企業(yè)最需要，最要求的。

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