第8頁共8頁女工委主任工作?責任制度模板?各位領導、同志?們，大家好。?我叫____，?____礦工會?女工委主任。現?就一年來自己在?思想作風、業務?管理方面的主要?工作總結匯報如?下，不妥之處，?敬請批評指正。?一、思想作風?方面：1、在?管理理念上。一?是堅持安全是第?一要務的理念；?二是堅持創建優?秀女工團隊的理?念，開展女工先?鋒號活動，建設?“五好”女工班?組；三是堅持創?建和諧女工勞動?關系理念，落實?女工福利，幫扶?困難女工，維護?女工權益，開展?各項活動，豐富?女工生活，建設?和諧女工群體；?四是堅持以人為?本的理念，發揮?基層女工委作用?，積極組織女工?崗位技能比武，?提高女工技術素?質；五是堅持文?化引領的理念，?開展班組崗位知?識競賽和事故案?列宣教活動，推?進班組安全文化?建設。一年來，?女工工作始終圍?繞企業“安全、?和諧、發展”這?一中心工作，為?礦安全發展做出?了應有的貢獻。?2、在工作作?風上。一是勤于?深入基層，開展?“三違”幫教活?動，推進女工安?全二道防線建設?；二是召開月度?女工例會，制定?工作計劃，有的?放矢的開展工作?；三是組織要害?崗位女工職業培?訓工作，強化崗?位安全廉潔意識?，確保企業利益?和要害部位運行?安全；四是細化?工作項目，注重?過程管理，做好?每一件事；五是?認真學習女工管?理知識，提高自?身業務素質，積?極完成領導交辦?的任務，把各項?工作有重點、有?秩序地落到了實?處。二、業務?工作方面：1?、規范女工管理?，健全女工組織?。按照“哪里有?工會，哪里就要?有女工組織”的?原則，健全了基?層女工機構和女?工班組，建立了?女工崗位檔案，?形成了完整的女?工組織管理體系?。目前，全礦有?____個基層?女工委，___?_個女工班組，?女工入會率達到?了____%。?2、落實女工?福利，維護女工?權益。今年先后?組織了女工保健?、疾病預防知識?培訓、女工心理?健康知識講座和?女工權益知識競?賽活動，并對全?礦女工進行了兩?次體檢和特檢；?落實了女工特病?醫療報銷政策，?得到了女工的好?評，收到了良好?的效果。3、?開展“三違”幫?教，建設二道防?線。今年針對“?三違”員工一是?組織女工安全協?管員進班組、進?宿舍、進家戶對?違章員工進行安?全教育，開展包?保幫教活動；二?是組織職工與家?屬簽訂安全保證?書，開展安全家?庭活動，對優勝?家庭進行表彰獎?勵；三是組織員?工家屬走進班組?上講臺，開展親?情安全教育活動?。今年礦井和洗?煤廠共組織開安?全幫教活動__?__人次，受到?了職工的好評。?4、建設女工?班組，開展先鋒?號活動。以“安?全、任務、質量?、和諧”為內容?，開展女工先鋒?號班組活動，實?行月度考評，季?度表彰。今年以?來共表彰了__?__個優秀女工?班組，____?名優秀女工班組?長，____名?優秀女工，并先?后組織了外出療?休，有效的推進?了女工班組建設?。5、建設亮?點窗口，優質服?務職工。今年我?們對礦井和洗煤?廠兩個女工服務?站女工進行了崗?位培訓，一是配?置統一職業服裝?和上崗證件，實?行標準化服務；?二是購安了兩臺?凈化水熱水器，?徹底解決了職工?飲水的水質問題?和用電操作的安?全問題；三是圍?繞一線員工所需?，組織井口和洗?煤廠主廠房送溫?暖活動。全年共?組織送溫暖和安?全有獎問答活動?____余次，?真正做到了急職?工所急，想職工?所想，被集團公?司女工部表彰為?優秀女工服務窗?口。6、開展?女工“三進”班?組活動，推進班?組安全文化建設?。組織女工安全?文藝小分隊和女?工協管員走進班?組，一是開展面?對面的職工崗位?應知應會知識有?獎競賽活動；二?是安全文藝小分?隊進行安全節目?演出；三是安全?協管員進行事故?案列宣講。今年?以來我們在礦井?、洗煤廠、什林?煤業區隊車間共?組織“三進”班?組活動____?次，進一步提高?了職工安全意識?和安全操作的自?覺性。7、組?織技能比武，提?高女工素質。今?年以來我們先后?在礦井和洗煤廠?組織了瓦斯監測?監控、煤質化驗?、內調煤計量、?重介選煤、浮游?選煤、后勤服務?等技能比武__?__次，表彰了?技術班組和優秀?女工技術能手，?建立了女工技能?比武檔案，提高?了女工崗位技能?水平。8、開?展女工扶貧活動?，推進女工和諧?建設。一是組織?女工貧困調查，?建立女職工扶貧?檔案；二是開展?工會女工干部和?基層女工主任與?困難女工一幫一?活動；三是對大?病和工病亡困難?家屬及時救濟，?解決她們的生活?困難。今年共慰?問救濟女工、家?屬____人次?，發放救濟金_?___萬余元，?有力的維護了女?工群體穩定。?今年我礦女工工?作在集團公司女?工檢查考評中取?得了好的成績，?受到了女工部好?評。三、存在?的不足：今年?以來女工工作雖?然取得了一定的?成績，但還存在?著不足，一是自?身業務水平有待?進一步提高；二?是工作經驗不足?，在處理和化解?矛盾的方式方法?上有待于進一步?總結提高。三是?在女工創新工作?上需下大功夫，?全面提高女工工?作水平。總結?過去，以利再戰?。我將繼續以“?習勤勞以盡責，?克輕浮以效力”?的精神，以人為?本，扎扎實實地?搞好每件工作，?使我礦的女工工?作再上一個新臺?階。謝謝大家?。女工委主任?工作責任制度模?板（二）（一?）職務1、副?部級，執行公司?每年干部聘任制?。是女工委管理?工作的主要負責?人，具體搞好公?司的計劃生育工?作和各項計劃生?育的措施、學習?、檢查、___?_、監督、考核?工作。2、負?責公司計劃生育?管理與服務工作?。3、相應上?級指示精神，積?極開展計劃生育?宣傳教育工作，?實行公司計劃生?育內部標準化自?制。4、做好?職工的計劃生育?居民自治工作，?開展人口和計劃?生育宣傳教育，?設置計劃生育宣?傳欄（或閱報欄?）。5、做好?本公司人口和計?劃生育日常管理?與服務工作。?6、掌握公司職?工居民婚、孕、?育、節育等信息?。7、根據職?工需求，有針對?性地向職工發放?宣傳品和避孕物?品。8、做好?居住在本公司內?當年有生育現象?育齡婦女的訪視?工作，核實信息?，指導其落實避?孕節育措施，傳?授優育優教知識?。9、協助計?生辦做好居住在?本公司已婚育齡?婦女的服務工作?；____本公?司已婚育齡婦女?參加計生辦__?__的孕、環情?檢測和健康查體?工作。10、?做好《婚育證明?》和有關計劃生?育證件的辦理程?序及檔案管理工?作。11、做?好公司領導隨時?安排的各項臨時?工作。（二）?職權1、有權?對公司領導的決?議、決策提出意?見和建議。2?、有權向公司領?導反映計劃生育?存在的問題和有?權向有關部門負?責人反映部門存?在的問題。3?、有權督辦總經?理和分管領導下?達的各項計劃生?育管理工作，有?權制止不利公司?計劃生育的宣傳?事項。4、對?公司會議決議和?總經理指示的計?劃生育貫徹執行?情況，有權檢查?督促和處罰。?5、有權催促各?部室、工區、車?間的計劃生育落?實工作，按時完?成上級下達的各?項工作任務。?6、對違反計劃?生育管理規定的?人和事，有直接?予以罰款的權力?。7、有組_?___工培訓學?習和會議宣傳教?育的權力。8?、對各單位領導?和職工，根據每?月計劃生育個人?工作業績的優劣?和成績突出的有?權進行上報公司?予以批評、處罰?及表彰、獎勵的?權力。（三）?職責1、負責?公司人口和計劃?生育的宣傳教育?工作；對宣傳教?育不力，造成違?反計劃生育的，?負主要領導責任?。2、負責落?實人口和計劃生?育的各項法律、?法規、規章和政?策；對貫徹落實?不力，導致公司?受到經濟損失的?，負直接管理責?任。3、負責?各單位計劃生育?工作的現場考評?指導、管理服務?和監督工作；對?監督管理不力，?造成影響的負相?關領導責任。?4、負責公司內?育齡人員婚、孕?、育、避孕節育?、生殖健康等方?面的管理服務及?統計上報工作；?并建立健全各項?計劃生育資料檔?案，對各項《婚?育證明》管理不?合格的負直接管?理責任。5、?協調有關職能部?門實行計劃生育?齊抓共管、綜合?治理工作，對因?本人違章違紀造?成的失職，承擔?追究。（四）?工作標準1、?認真執行公司計?劃生育管理領導?小組的具體分工?管理責任制，按?照上級計劃生育?的政策、方針及?時做好公司的計?劃生育落實工作?。2、組建好?各單位計生協管?員的管理辦法；?做好黨、政、工?、團的齊抓共管?工作。3、協?調各部室、工區?、車間領導，做?好計劃生育常抓?不懈的日常管理?。4、對不支?持計劃生育工作?的人和事，要到?位宣傳指導教育?和按政策規定批?評或處理。5?、做好年度、月?度人口和計劃生?育宣傳教育工作?計劃目標，營造?濃厚的宣傳氛圍?。6、積極了?解掌握和上報入?住居民（流動人?口已婚育齡婦女?）的婚、孕、育?及其變動信息。?7、做好計劃?生育需求信息的?采集、匯總和向?公司領導的上報?工作。8、定?期做好育齡夫婦?的計劃生育措施?的落實和避孕