人力資源崗位價值評估工具教學課件_第1頁
人力資源崗位價值評估工具教學課件_第2頁
人力資源崗位價值評估工具教學課件_第3頁
人力資源崗位價值評估工具教學課件_第4頁
人力資源崗位價值評估工具教學課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩48頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

崗位價值評估工具目錄1.職位評估的概念2.職位評估的方法3.職位評估的工具為什么要進行職位評估確定職位級別的手段薪酬分配的基礎員工確定職業發展和晉升路徑的參照系在職位評估之前,組織結構圖反應的僅僅是職位的從屬關系,不同職位對于企業的重要度無法在圖中得到體現L-2L-2L-2L-2L-2L-2L-2L-3職位評估的定義職位評估(JobEvaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是在崗位分析的基礎上,對崗位的責任大小、工作強度所需資格條件等特性進行評價,以確定崗位相對價值的過程。是一種職位價值的評價方法。很顯然,它的評價對象是職位,而非任職者,這就是大家通常所說的“對崗不對人”原則。而且,它反映的只是相對價值,而不是職位的絕對價值職位價值評估辨析是職位價值評估不是相對的絕對的定性判斷定量判斷層次分明的無層次的以工作為中心的以人為中心的使用統一的尺度使用不同的尺度崗位評估的原則1.崗位評價的標準有嚴格的界定2.對評價委員會進行培訓。3.崗位評價的結果處理有嚴格

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論