第頁共頁最新領導辭職信領導辭職信最簡單的(十一篇)在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，吧領導辭職信領導辭職信最簡單的篇一您好！很抱歉因為我個人的一些原因之后沒有方法繼續(xù)的在公司工作，我知道我突然提出這樣的懇求是會有一些突然，但我也是沒有方法了才做出這樣的選擇。在做出這個選擇之前我也是考慮了很長的時間的，但最終我還是做出了這樣的一個決定，希望您可以諒解我。我知道我的分開是會給公司的正常工作帶來一些費事的，我會在新的領導者到任并與我交接完工作之后再分開的，會盡量的把我分開公司的影響降到最小。我來到公司工作也已經(jīng)有很多年的時間了，可以說是公司如今資歷最深的一批員工之一了，我在公司工作了這么久其實也是已經(jīng)產(chǎn)生了感情的，畢竟我是靠著自己的努力一步一步的走到今天的這個位置的。我知道我的分開對公司并不是完全沒有影響的，不管新上任的領導者工作才能怎么樣，他與員工想要培養(yǎng)出默契肯定是需要時間的，也會度過一段時間的磨合期，這期間工作的展開肯定不是那么的順利的，至少跟我在的時候相比是沒有那么的順利的，所以說我的分開對公司毫無影響是不可能的。其實我給您的建議是從我之前的下屬中考核出一個有才能擔任這個崗位的人來接任我的工作的，這樣團隊之間的默契就已經(jīng)有了，也不需要度過一段時間的磨合期，工作效率也可以大大的增加，只需要他自己花時間去適應這一個新的身份，對團隊的工作是沒有影響的。我對我的下屬們還是比擬的理解的，這其中也是有可以接替我的崗位的人才的，只要對他們進展上崗之前培訓，讓他們理解我的這個崗位的工作，我相信是有人可以做好的。當然這只是我的一個建議，詳細采納不采納還是要看您的決定。我在公司的這些年確實是學到了很多的東西的，公司也給了我很大的自由的空間，讓我自由的發(fā)揮。我也確實成長了很多，我心里是非常的感謝公司的，假設是沒有公司我今天也沒有這么好的工作才能的，這都是公司培養(yǎng)的結果。我心里也是非常的感謝您的，您在我工作的這么多年里給了我很多的幫助和照顧，我可以走到今天這個職位上是離不開您的幫助的。其實我也已經(jīng)習慣了在這里工作的日子了，只是確實是有我自己的一些原因讓我不得不分開公司，所以也是希望您可以理解我并且同意我的辭職申請的。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日領導辭職信領導辭職信最簡單的篇二尊敬的領導：您好！從20xx年xx月至今，進入xxxx公司工作半年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的半年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學會了如何與同事相處。在經(jīng)過半年的時間里，公司給予了很好的時機，讓自我學習做市場方面的運做，但自我缺乏市場等方面的經(jīng)歷，自我沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自我身感有愧公司的半年的培養(yǎng)。我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自我感覺滿意，感覺有些愧對公司這半年的照顧，自我也感覺自我在過去半年沒有給公司做過點奉獻，也感覺自我的本領還差的很遠，在公司的各方面需求上自我本領不夠。所以，經(jīng)過自我慎重研究，為了自我和公司研究，自我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。簽名：xxx20xx年xx月xx日領導辭職信領導辭職信最簡單的篇三尊敬的林總：您好!對不起，如今呈如今您面前的是我的辭職申請書有負您的信任，有負您的關心，有負您的支持。一句話，對不起!再次感謝您的挽留!也感謝董事長多年來的培養(yǎng)!在公司這么久，尤其是跟您相處這么久，沒有人會真得舍得分開!我更不舍得分開公司，分開您，分開我的朋友!此時心情，我只有用無奈形容!林總，假如不分開公司，我所承受的壓力是任何人都無法感受到的!這壓力會讓我崩潰!我只有選擇逃避!回想過去的這幾年，風雨同舟，肝膽相共!看一下我們?nèi)ツ晡逶路莸臅h光盤，還是那么得的風光!幾年來我們幾乎是整個公司學習的典范!可以用士氣高漲，群情激昂來形容，一點不過份!但從那以后，股份公司的工作每況愈下，矛盾重重，人心松散，一分天災，九分人禍!前幾天七提取的化罐，難道不是一個典型的例子嗎!江總，有些話，早就想給您說，但卻沒法向您說!如今仍然沒法向您說!有人說消費從前是我管的，讓我談看法，我說是我沒調度好、沒協(xié)調好、沒組合好、沒控制好，我沒有推托責任!正如董事長面前我沒有推托菱澳化驗室的管理責任一樣!林總，我無法向您說得話，您自己真得要好好總結，我分開了，但您還要面對股份公司的將來!總結一下吧，最近這一年來，跟過去的幾年相比，股份公司終究什么發(fā)生了變化!余維信講管理說得很好管理永遠不要以相信人為主體，要相信制度，相信自己!世上唯一不變的真理那就是自己對自己的忠誠度!屬于自己控制的沒有人能代替!相信我們自己，從前的工作我們沒有錯!我們接過來的是一個爛得無法形容的攤子，那時的管理手段用一個詞形容，就是____，除此之外，沒有什么方法可以解決危機!但我們走過來了，而且我們非常風光!過去的管理手段，也讓我們背上了刻薄寡恩的帽子，以致于讓人的中傷有機可乘，如干柴一樣，一點就著!他們有得是被斷了財，有的是被擋了仕途，有的是被遮了光輝，有的是不明就理，于是謠言一發(fā)不可收張問剛從事企管部或辦公室工作短短幾年，冠亞星城買了兩套對門的房子，明珠買了一套房子，還又買了汽車，把寒冬的夜拉到化肥廠搶修電纜的事說成往家里拉電纜，把開車送化肥的領導們說成開車私自外出辦事，出了事故公司還報了一萬多元，二十萬的垃圾只賣了二萬元。真好，這個世界真得是好，這么不光明正大的手段說出口來，竟那么得光明正大，而不臉紅!我真得明白了什么叫信口雌黃!林總，人的正直，到底表如今什么方面!有人在指手劃腳談到我們的刻薄寡恩和貪腐的時候，這些人自己終究在干什么?這個社會真得奇怪高談宏論的人就從來不知道自己臉紅!自己把工作弄得一團糟，竟還這么大的勇氣對別人指手劃腳地指責!正因為有這些好人的推波助瀾，全公司沒有人不知道我的錢多的!江總，有時間我真得想把您邀到家里來，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，比照一下周圍人的傳言，我相信您會掉淚!人家說我們倆是二人幫，我借了你的信任中飽私囊，江總，您信嗎?甚至有人編出我們倆的順口溜，說什么二人幫一倒，味精廠就好，呵，人啊，難以想像的陰險!常言說，公正自在人心!但公正卻不在人口，因為三人成虎，誰能不信?分開了公司，做為朋友，工作上的事還想再說幾句：股份公司的工作放開了，但一些要害部門是絕對不能放的，自己成了聾子、瞎子的時候，您真得就管無所管了;逐級式的回報制度同樣會讓您成為聾子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一貫的作風，實行有效的控制這是非常必要的;特殊崗位的干部實行輪換也是行之有效的控制手段，否那么有時間久了，就會變得身不由已;我們要向精細化管理過渡，向數(shù)字化管理過渡，而不應該回歸粗放型的管理;企業(yè)到了精兵簡政的時候了，看到調度會龐大的干____伍如今都有壓力;相信自己，管理就是控制!質量點檢人員的設置，也是一個____，他們得罪了很多人，上次減員，我設法讓多余的人在二線轉崗，但沒有讓任何一個點檢人員回精制!我不忍看到他們委曲的淚水!我自己可以掉淚，但我不會讓他們掉淚!我經(jīng)常自己開車跑得很遠，找個沒人的地方，來渲泄自己，然后回來再面對身邊的一切!林總，還有在我們身邊的人，他們忠于工作，忠于您的領導，在您力所能及之處，盡量照顧好他們!正如我不忍看到點檢人員落淚一樣，我知道您也不忍看到他們委曲的淚水!他們分開了我們的保護，都是弱者!在我們成為眾矢之的的時候，盡您的才能保護好他們吧!所有的責任都是我一個人的!林總，我非常珍惜我們之間的友誼和信任!我們相處的光陰是一段非常美妙的旅程，有很多委曲的淚水，更有我們成功后的喜悅!您酒喝到幾乎爛醉的程度，走到辦公室第一件事仍沒有忘了我早上有事請假，關心詢問我，讓蔡處長找我的情景，此情此景我永遠不會忘記!林總，再見了，永遠的朋友，永遠的弟兄!代向董事長問好，祝老人金安!辭職人：xxx20xx年xx月xx日領導辭職信領導辭職信最簡單的篇四尊敬的董事長、常務副總經(jīng)理：您們好！我懷著忐忑不安和非常沉重的心情，給您們寫這封離別信，這也是萬般無奈之舉。然而，我又不知從何說起。能花點時間看完這封信嗎？首先感謝董事長，感謝公司給了我一個展示自我的時機和平臺，感謝董事長、感謝公司三年多來對我的信任。從入職的那天起，我就把自己全部交給了公司，給自己明確了工作方向，樹立了奮斗目的：擁護公司章程，不折不扣的貫徹執(zhí)行公司的重大決策和各項規(guī)章制度，遵紀守法，老老實實做人，勤勤懇懇做事，把自己力所能及的能量發(fā)揮出來，為公司開展增效。我是這樣想的，更是這樣去做的，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，一步一個腳印走到了今天，我已經(jīng)做到了。雖然沒有做出大的成就，但我盡心盡力，盡職盡責了，難啊。然而，事與愿違，老天非跟我過不去，一年發(fā)生一件事，都是意想不到的事。20xx年發(fā)生了員工為了____，采用不正當手段，明爭暗斗，甚至不惜損害公司的利益和聲譽，打著公司的旗號，謀取____，是公司的聲譽蒙受損害；20xx年發(fā)生員工詐騙用戶入戶安裝費〔32000元〕，挪用公款〔741元〕，同樣給公司造成不良影響；20xx年7月，維穩(wěn)期間，發(fā)生值班人員、帶班干部全部睡崗被政法委查處通報發(fā)生這三件事情，我非常心痛，對我的打擊很大，我無地自容，都沒臉見您們。我曾2次想遞交辭職報告，終因工作任務未完成，目的未實現(xiàn)而收回。特別是后兩件事，那是完完全全不應該發(fā)生的，一個是違法的，一個是違背政令的，我沒想到我的員工會做違法亂紀的事，更沒讓我想到的是我的員工會拿自己的生命開玩笑。實事求是地說，我對后兩者的工作是非常重視的，也是做得非常扎實的、細致的。這都是我太過相信自己的員工的結果。公司給“7.3睡崗事件”定性為是一起管理責任事件，這是公司給我的鞭策，也是對我的鼓勵，作為分公司負責人要時刻緊繃平安這道弦。“7.3”睡崗事件，公司進展了責任追究和處分，引發(fā)了一連串后續(xù)問題，被解職辭退的員工將鋒芒直指我身上，對我進展人生攻擊、誣陷，所舉報的問題有的偏背事實，有的純屬子虛烏有，就連經(jīng)過班長〔含他本人〕、站長、主任協(xié)商、討論，又在周例會上經(jīng)員工討論通過的事情，也作為舉報材料誣陷我〔我和他沒有一點利益糾葛、更沒有一點個人恩怨、矛盾，相反我對他們照顧尤佳，可以說比對其他員工更好〕，試想，他的用心何在？目的何在？僅僅是把我扳倒而已？恐怕沒那么簡單，背后隱藏更大的陰謀。作為一個部門負責人，哪些事該做，哪些是不該做，哪些事情傳播到員工，哪些事情傳播到管理人員這一點還沒糊涂吧，假如這都不能把握，還能當這個部門的負責人嗎？一些區(qū)區(qū)小事既不損害公司的利益和聲譽，也不侵占員工的利益，在自己的職權范圍內(nèi)還不能做主處理嗎？我成認，在一些問題的處理上，我沒有及時向公司第一責任領導匯報，主要是基于公司領導繁重的工作怕受到干擾，分散領導的工作精力，另一個后顧之憂就是怕影響分公司年終目的考核。因此，我的這個想法是自私的，也是完全錯誤的，這個教訓是深入的，我也為之付出了沉痛的代價。這也是我工作近30年首次犯下的錯誤，更是我短暫人生中的一個污點。這個污點，對我來說是刻骨銘心的，教育和啟發(fā)是極大的，我會把它作為一種動力，修正人生航行的坐標，進步對人和事物的區(qū)分才能，處理才能，做任何事必須多長一個心眼。造成今天這個場面，不是我所想要的結果，更不是董事長、周總您們所要的結果，我真誠地向您們道聲“對不起”。我能成為浩的一員，感到非常榮幸，我能為浩在的開展壯大做自己力所能及的事，不惜犧牲自己的一切，我感到驕傲和自豪，我已做的最好了。從分公司成立、建立、開展我是親歷者、見證者，除我之外，我下面的員工沒有一個人有資格給我說三道四。從一塊不毛之地變成綠郁蔥蔥的標準化站場，從當初日銷售量3000立方至如今日銷售量13000立方，城鎮(zhèn)居民天然氣使用根本覆蓋〔除廉租房〕，這一切，我也付出了艱辛的努力和辛勤的汗水，這一切，沒有我家人的100%的支持，沒有縣領導及相關部門的支持和照顧，沒有員工的努力是不可能獲得這么好的成績。在這里，我感謝家人的大力支持和無私奉獻，沒有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站場呆著，忘我地工作，盡心盡力的工作，說個不好聽的話，我把家當成了一個飯館、旅店。我感謝政府及相關部門領導給予分公司的支持和照顧，沒有他們支持和照顧，我們的經(jīng)營會受阻礙，沒那么順暢。我感謝我原單位的領導，沒有他們的支持，我們的業(yè)務開展不了這么快，汽車銷氣量完成不了，經(jīng)營目的就實現(xiàn)不了。我感謝員工，他們克制種種困難，始終堅守在崗位，他們辛苦了！尊敬的周董事長、周總，我的心情很亂、很復雜，到如今為止，我都不知道向您們說明了什么，我為公司的付出不想再做過多的說明和陳述，最后我想說的是，公司對我的處理，我沒有意見，誠懇地承受，至于被辭退的員工及家人的后續(xù)舉報、誣告我的不良事件，對我人身造成的不良影響，我需要時間，用法律手段向陷害我的人討回公正，所以，對我的過錯，對我管理出現(xiàn)的問題，我已得到您們的原諒和寬恕，我只懇請您們給我放“長假”，以便處理近期發(fā)生的一些瑣事。以便回來后好投入工作。xxxx年x月x日領導辭職信領導辭職信最簡單的篇五親愛的各位匯和領導：你們辛苦了~在我來到匯和的這46天里讓我學到了很多我想要學到的東西，感謝各位領導的栽培與器重。，它可以帶給我一種真正的企業(yè)文化精神的學習，所謂技術為根，效勞為本，文化為魂。我覺得這三句話作為我們公司的口號是毋庸置疑的，它〔匯和足道〕確實做到了。作為一個沐足〔行業(yè)〕場所，真正的表達出了沐足的傳統(tǒng)性〔休閑、養(yǎng)生〕此為技術為根。作為本公司內(nèi)部職員我理解公司內(nèi)部技師之間的競爭，以老帶新，以新創(chuàng)薪，為各自的人生奮斗目的而努力實現(xiàn)自我價值。so我們的技師確實以真誠、實在的效勞態(tài)度對待來到我們匯和的每一位顧客，讓其體驗身在其中，并置入歸的感覺。企業(yè)文化為企業(yè)的靈魂所在，一個公司、企業(yè)能基于不敗之地就在于它的靈魂〔文化〕所在。匯和的靈魂告訴了我一個很實在的問題，舞臺是天才所具有的，而平臺是靠自己打造的。只要你有信心與才能歡送你來匯和指導參觀與學習，互利互助。在于廣州有近千家的沐足行業(yè)場所，近萬家的養(yǎng)身休閑場所，為何匯和能獨樹一幟，能在萬軍叢中殺出一片天地，在于企業(yè)的文化，企業(yè)的靈魂。匯和這么一個大家庭就是這么讓人容易愛上且又不離不棄的公司，在將來我將要走的路上可能不會再碰到如此開通的董事，經(jīng)理，主任。，我愛這里的每一分土地，它給公司帶來了每一次公司所徐要的利益。它留給我們工作人員的每一份工作激情與競爭。對于整個公司的管理，可謂是滴水不漏。也就是說公司管理方面做得很好的一點在于對內(nèi)。〔然而這并沒有什么卵用〕假設作為一個老板，一個投資商，一個能為公司創(chuàng)造利益的人，這一切的一切，對于公司內(nèi)部的管理無非就是小兒科般的教程而已，無需要花費太多的人力物力財力去做這么一個能起到利益效果的工作中。〔公司內(nèi)部：效勞行業(yè)，抓好內(nèi)部效勞如：衛(wèi)生、質量、態(tài)度、效率足矣！何必呢，每一個參與工作的人都希望能給公司帶來更多的利益化，而不是去損壞公司的利益〔聲譽或經(jīng)濟〕，那么局部時候是不是點到即止，做到有心去教，無心去罰呢？賞罰有度歷來都是管理層比擬難以把握的，賞多罰少會不會增進你想要的結果呢？比方你的士兵在1938年抗日戰(zhàn)爭中擊斃8個鬼子，而在1945年放過了鬼子而導致自己其他戰(zhàn)友的傷亡。你是贊揚他的好，還是懲罰他的壞呢？或許不同的管理看到這個問題給出的答案都不會一樣。所以說everybody都不是可以用一個制度〔規(guī)那么〕來斷定、衡量的。用一個人需要利益的人或許會考慮他的長處〔優(yōu)勢〕，而用一個人需要平穩(wěn)過渡的時候會考慮他的缺乏。發(fā)現(xiàn)并善用，才是王道。說了這么多〔然么并沒有什么卵用〕。。如何看匯和足道的開展呢？首先分析^p公司的利弊吧！千家沐足場所，萬家休閑會所的廣州想要獨樹一幟，別具一格那得出新招、奇招。首先一點吧，順應時代的潮流“互聯(lián)網(wǎng)+”。各行各業(yè)的都在做同一件事情：“跨界”。跨界對于我們沐足行業(yè)并不生疏，有洗浴桑拿跨界我們的，有酒店按摩跨界我們的，而我們?yōu)槭裁床荒芸缃缛フ碱I其他的市場呢？難道腳是人身的一局部我們就只能任其宰割的承受別人把腳宰給我們?nèi)プ錾饷矗坷萌缃竦幕ヂ?lián)網(wǎng)，其實很多事情已經(jīng)不需要所謂的銷售人員和面對面交談的商業(yè)接待應酬了，可以通過最直接的利益關系達成一種最直觀的經(jīng)營合作以及交易的方式。比方美團，去哪兒旅游，唯品，京東等等。公司的聯(lián)誼已經(jīng)不需要說是找到對方的高層簽署文件然后雙方再____價格以及各種吃內(nèi)黑回扣的事件就可以達成的一個公開公平公正的交易方式。最重要的是“跨界和互聯(lián)網(wǎng)+”可以做到的是“拿別人的資，為自己創(chuàng)造利益”。其實這句話包含了很多，可能我講的不夠明確，假如我個人還有什么新的理解我會@公司給出意見或建議希望可以采納。團隊性以及責任心靠的就是各位長久以來的經(jīng)歷以及智慧了，在這里我也不可能給各位領導什么意見，因為你們都做的很好，而且比我做得更好。此致敬禮辭職人：領導辭職信領導辭職信最簡單的篇六尊敬人事部經(jīng)理：您好！您好，感謝您抽空閱讀我的辭職信！當把這封信交到您的手里的時候，意味著我已經(jīng)不能再為您效力了。從“博”到“手”，沒有一次不是以新穎開局，在經(jīng)歷安排、維護、審核等一系列智力過程，在到您的最后一關，真真正正的發(fā)行的全體驗。細節(jié)決定一切，社會經(jīng)歷是最好的特長、本錢節(jié)約意識……，每次開會自己都會在記事本上預留位置記下您的明智之句。正如學習的過程痛并快樂著，正假設每天的八小時是付出而坦蕩著，正像我今天的分開是平靜而欣慰著，所以帶著笑容分開。很多朋友開玩笑說我胖了，而且小帥哥多了幾多猶豫和成熟。可是很多人都清楚工作環(huán)境的外在因素，卻沒有理解這個世界的上班族還有人越多越寂寞，越安逸卻不考慮進取的惰性。多謝環(huán)境，氧人氧心；多謝理智戰(zhàn)勝了這一切，讓它沒有深陷。自己的胃也留戀啊，沒有五元的工作餐的日子不知道能不能適應，每天的便當會不會還有人給我預留呢？大家的工作量都不小，時刻保護自己的____本錢，我不能再老心為大家安排，望"小紅帽"接好棒，因為我相信很多事情不是全是由學歷決定的，更因為最后一次夸你最聰明。深知關心大家不夠，表達方式也沒有過多的考慮，只想大家在吃午飯的時候預留一個話題給我，要是……我就很欣慰。很少能和大姐姐一起公事，合作順利是一直我所希望并努力作到的，盡管你們的年紀和我母親差不多，還是無處不感受到那份溫情和鼓勵，希望一切順利，祝福永遠年輕漂亮的大姐們。如今整個書業(yè)都不是很令人滿意，心得還是那句話：“書好不愁款，但不會大筆款，因為錢的價值還是要看長遠利益；況且市場不能再完全靠經(jīng)歷和理想情緒。所謂維護好客戶的忠誠度，動腦筋怎么考慮穩(wěn)固客情關系而不是做最偉大的催款員，企業(yè)的財才能的得到最有利的保證。做人做事才能做到做好。祝您和同事們工作順利，祝愿公司的明天更輝煌！此致敬禮！xxx20xx年11月15日領導辭職信領導辭職信最簡單的篇七作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律根底的。員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提早三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承當向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承當任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找適宜的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提早三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。找到適宜的理由之后，在詳細行文時，不可語氣過于僵硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保存相應的證據(jù)。比方領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。假如你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會拘留檔案的心理準備；假如你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承當風險的心理準備，并且需要儲藏相應的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。領導辭職信領導辭職信最簡單的篇八尊敬的____：您好！曲指算來，我到公司已有個月了，這個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自我盡心盡職，每一項工作都用了自我十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。但猶豫再三，我還是寫了這封信。我要分開公司了！雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。您明白雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次分開公司的理由。雖然我的缺點不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待。您明白，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個安康的身體卻是一切的根本。我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。安康對我來說，真的比什么都要重要。以我此刻的身體狀況，已經(jīng)不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自我，更不愿讓您及公司為難，我必需要分開了。我真的需要休息一段時間，我不想自我這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我明白這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還期望你理解與諒解。參加公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為鼓勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的進步，還是社會閱歷的豐富都是十清楚顯的。我常想，自我應當用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自我的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自我的本領真的很有限，不必須做得都能讓你滿意，所以在工作中假如有什么失誤與缺乏的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒！再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任！懇請您理解我的辭職懇求！多謝！此致敬禮申請人：xxx日期：20xx—xx—xx領導辭職信領導辭職信最簡單的篇九尊敬的公司領導：您好！我是xxxxxx片區(qū)李xx，感謝公司提供的就業(yè)時機，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經(jīng)過這段時間的仔細考慮，我決定辭職。也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發(fā)生了，我想要從公司分開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。之所以想分開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，注定了我要分開公司，我在考慮了很久后，覺得我分開的.原因是：1、環(huán)境的原因俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、安康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經(jīng)過互相的聊天，沒有人規(guī)劃自己的將來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎？”還有領導說我們業(yè)務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎？能有家的感覺嗎？有領導說“公司的開展方向你們應該知道哈”，什么叫應該？是必須知道的，就和公司的產(chǎn)品一樣，試想客戶問我們“你們公司的開展方向是什么？我們得調整策略跟隨公司一起開展。”我該如何答復呢？2、我自身的原因經(jīng)過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。我當初選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？如今我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。即將分開公司了，在分開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢？就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要到達的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打第一句話就問業(yè)務怎么怎么的？先應酬下生活，這樣員工心里也會比擬快樂。我的分開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的才能和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有一絲的愧疚的，突然分開公司是每個領導不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次理解社會的時機，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。此致敬禮！申請人：日期：領導辭職信領導辭職信最簡單的篇十尊敬的領導：首先，我向各位領導提出辭職的懇求表示深深的歉意。從20xx年xx月份到xx鄉(xiāng)政府工作以來，至今已##年多時間，在這xx年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的####年多來，我得到了各位領導無微不至的關心和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。20xx年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比擬被動的場面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢想。光陰荏苒，歲月如梭。轉眼之間，我已經(jīng)到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)