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文檔簡介

物業公司員工獎懲制度1.導言為了激勵員工工作熱情，提高工作積極性，促進企業發展，我們制定了本獎懲制度。2.獎勵2.1工作表現獎勵優秀員工將得到以下獎勵：公司將發放獎金，獎金數額由員工個人表現來決定；公司將頒發表彰信，對員工工作表現進行嘉獎；公司將評選一年度優秀員工，給予特別獎勵。2.2客戶服務獎勵更好的客戶服務將得到以下獎勵：滿足客戶的需求和要求，為客戶提供滿意的服務，將得到客戶滿意度調查表上的高分數，得到相應的獎金；當客戶投訴時，認真聽取客戶的意見和建議，并積極處理和解決，將獲得相應的獎勵。2.3精神文明獎勵表現良好的員工將得到以下獎勵：公司將發放精神文明獎金，獎勵在文明禮儀方面表現優秀、對公司形象做出貢獻的員工；公司將頒發精神文明表彰信，對參與企業文化建設，保持文明優良形象的員工進行表彰。3.懲罰3.1違紀處分員工違反公司相關規定的，將給予以下懲罰：警告：當員工違反公司相關規定時，將首先得到一次口頭警告，并在員工檔案上做相應記錄；記過：如果員工在一年內連續兩次違反公司相關規定，或者通過嚴重違規行為而對公司造成了損失，將被給予記過處分，并在員工檔案上做相應記錄；記大過：如果員工惡意違反公司規定，甚至涉嫌違法犯罪，造成嚴重的不良后果或經濟損失，將被給予記大過處分，并解除勞動合同。3.2績效懲罰減免工資檔次：當員工表現不佳，與工作崗位要求不符時，將在考核后減免工資檔次，直至考核合格；扣除年終獎金：當員工嚴重違規，影響公司遭受重大損失時，將被扣除年終獎金；取消晉升資格：當員工在晉升過程中出現違規、作弊等行為，或經績效考核認定不符合晉升條件時，將取消員工的晉升資格。4.不當行為以下行為屬于嚴重不當行為：盜竊公司財物；泄露公司商業機密和機構機要；參與敵對組織或反動活動；酗酒吸毒、賭博、尋釁滋事等行為。這些行為將視情節嚴重程度給予處理，包括記過或記大過處分、撤銷職務、終止勞動合同等。5.獎懲執行5.1獎勵執行獎勵執行由總經理負責。5.2懲罰執行懲罰執行遵循以下步驟：事實調查：對員工違規行為事實進行調查，確保處罰具有事實依據；審批：對事實調查報告及處理方式進行審批，確保處理結果嚴格公正；通知：將處罰決定通知給員工本人，并在公司檔案中做相應記錄；實施：針對處罰決定進行適當的處理，讓員工認識到自己的過錯，并引以為戒。6.結語物業公司員工獎懲制度是為了規范員工行為，進一步提高員工綜合素質和業務能力，促進企業穩定健康發展而制定的。我們相信，有這樣的獎懲制度，每位員工必將按照制

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