第38頁共38頁事業單位勞動合?同甲方（用人?單位）：___?__單位住所?：_____?法定代表人（或?負責人）：__?___乙方（?勞動者）：__?___住址：?_____身?份證號碼：__?___聯系電?話：_____?甲乙雙方在平?等自愿的基礎上?，按照等法律規?定，就甲方招用?乙方一事，經協?商一致達成本合?同，供雙方遵照?執行：第一條?、勞動合同期限?：1、本勞動?合同為勞動合同?。期限為：__?___自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。其中，試?用期的期限自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。第?二條、工作地點?：____省_?___市___?_路____號?。第三條、工?作內容：1、?乙方的工作崗位?為_____，?甲方根據工作需?要可以調換乙方?的的工作崗位和?工種。勞動合同?范本大全。2?、若因乙方不勝?任該工作，甲方?可調整乙方的崗?位并按調整后的?崗位確定一方的?薪資待遇;如乙?方不同意調整，?甲方可以提前_?___日通知乙?方解除勞動合同?，經濟補償金按?照國家規定發放?。3、在工作?過程中，因乙方?存在嚴重過失或?者故意造成甲方?損失的，甲方有?權向乙方追償。?第四條、工作?時間和休息休假?：1、工作時?間：標準工時制?，甲方保證乙方?每天工作不超過?8小時，每周工?作不超過40小?時。具體工作時?間由甲方根據生?產經營需要安排?，乙方應當服從?。2、休息休?假：甲方按照國?家的規定安排乙?方休息休假。?第五條、社會保?險及其他社會福?利待遇甲乙雙?方當地的相關規?定參加社會保險?。甲方為乙方辦?理有關社會保險?手續，并承擔相?應的社會保險義?務。第六條、?勞動報酬：1?、乙方月工資標?準為人民幣__?__元，其中試?用期內工資為人?民幣____元?;2、因生產?經營需要，甲方?安排乙方延長工?作時間或者在休?息日或者法定休?假日工作的，甲?方按國家規定的?標準發放加班費?。3、甲方保?證按月發放工資?，具體發放日期?為：_____?_______?。第七條、勞?動保護、勞動條?件和職業危害防?護：甲方為乙?方提供勞動所必?需的工具和場所?，以及其他勞動?條件;保證工作?場所的符合國家?規定的安全生產?條件，并依法采?取安全防范措施?，預防職業病?第八條、甲方依?法制定和完善各?項規章制度，乙?方應當嚴格遵守?。第九條、乙?方應當保守工作?期間知悉甲方的?各種商業秘密、?知識產權、公司?機密等任何不宜?對外公開的事項?，否則造成甲方?損失的，應當承?擔賠償責任。?第十條、乙方承?諾在簽訂本協議?時，未與其他任?何單位保持勞動?關系或者簽訂競?業限制協議。否?則，給其他單位?造成損失的，乙?方單獨承擔責任?，與甲方無關。?第十一條、勞?動合同解除或終?止：1、若乙?方需解除勞動合?同書，應當提前?____日以書?面的形式通知甲?方，書面通知以?送達甲方為準。?2、有關解除?或終止勞動合同?的事項，按照等?法律、法規有關?規定執行。3?、在解除或者終?止勞動合同時，?乙方應當將正在?負責的工作事項?以及甲方交付乙?方使用的財物與?甲方指定的工作?人員進行交接。?因乙方原因未辦?理交接造成甲方?損失的，由乙方?賠償。4、因?解除或者終止勞?動合同，乙方依?法應獲得經濟補?償金，但乙方未?與甲方辦理工作?交接前，甲方暫?不支付經濟補償?金。第十二條?、因履行本合同?發生的爭議，雙?方本著合理合法?、互諒互讓的原?則協商處理;協?商不成的，任何?一方可依法向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第十三條、本合?同未約定的事項?，按照法律、法?規、行政規章以?及地方性法規等?規定執行。第?十四條、本合同?自雙方簽字或蓋?章后生效，一式?份，雙方各執一?份，本合同的任?何條款的變更，?應當以書面形式?經雙方簽字或者?蓋章確認。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?字）：____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?事業單位勞動合?同（二）3、?本聘用合同書須?由聘用單位和受?聘人員雙方當事?人親自簽訂，因?故確需代簽的，?須經本人書面委?托，否則代簽無?效。4、本聘?用合同書內的年?、月、日一律使?用公歷，除落款?日期外，均用阿?拉伯數字填寫，?工資報酬等金額?一律使用大寫。?甲方（聘用單?位）名稱：_?____法定?代表人或委托代?理人：____?_地址：__?___????????郵政?編碼：____?_聯系電話：?_____乙?方（受聘人員）?姓名：___?__性別：_?____????????出?生年月：___?__身份證號?碼：_____?住址：___?__聯系電話?：_____?根據《國務院辦?公廳轉發人事部?關于在事業單位?試行人員聘用制?度意見的通知》?（國辦發[__?___]___?_號）和___?__規定，甲乙?雙方在平等自愿?、協商一致的基?礎上，簽訂如下?聘用合同條款，?共同遵照履行。?本合同自雙方簽?訂之日起生效。?一.聘用合同?期限本合同期?限按下列第__?___項執行：?（一）本合同?期限為____?年，自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日止?。試用期為個月?，自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止。?（二）本合同?期限自簽訂之日?起算，至乙方達?到國家規定的退?休年齡之日終止?。（三）本合?同期限自簽訂之?日起算，至__?___工作任務?完成時止。試用?期為個月，自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止。二.?聘用崗位及職責?要求（一）甲?方聘用乙方在_?____部門從?事_____崗?位的工作。（?二）由甲方確定?乙方的崗位職責?要求，具體內容?如下：1、_?____2、?_____3?、_____?（三）乙方服從?甲方的工作安排?，按照崗位職責?要求按時完成甲?方規定的工作任?務，達到規定的?工作質量標準。?（四）在聘期?內，甲方可以根?據工作需要，與?乙方協商后，調?整乙方的工作崗?位。三.崗位?紀律（一）甲?方有權按照崗位?職責，建立健全?各項考核制度，?做到職權清晰、?責任明確、考核?嚴格、獎懲分明?。（二）乙方?應嚴格遵守國家?和本地方的各項?法律、法規，遵?守甲方的各項規?章制度和崗位紀?律，服從甲方的?領導和管理。?（三）乙方如違?反規章制度和崗?位紀律，甲方有?權進行批評教育?，按照有關規定?給予相應的處理?。四.崗位工?作條件（一）?甲方保障乙方履?行職責所需的物?質技術條件，提?供必需的工作條?件和有效的勞動?安全衛生防護措?施。甲方提供乙?方的崗位工作條?件須以書面形式?告知乙方。（?二）甲方嚴格執?行國家有關職工?工作時間和工休?假日等規定，對?乙方實行符合職?業特點的工作日?制。（三）甲?方應當根據工作?需要為乙方提供?職業道德、專業?技術、業務知識?、安全生產和規?章制度等方面的?培訓。五.工?資福利與社會保?險待遇（一）?甲方根據國家政?策和單位的有關?規定、乙方從事?的崗位以及乙方?的工作表現、工?作成果和貢獻大?小，以貨幣形式?按時足額支付乙?方的工資待遇。?乙方工資的構成?和標準如下：?_____（?二）乙方工資調?整，獎金、津貼?、補貼以及特殊?情況下的工資支?付等，均按照國?家政策和單位的?有關規定執行。?（三）乙方享?受國家和單位規?定的各項福利待?遇。本合同中未?盡的權益，乙方?在合同期內因工?或非因工負傷、?致殘、疾病及死?亡等事宜按照國?家政策和單位的?有關規定執行。?（四）參加社?會保險的單位，?甲方按照國家和?地方的有關規定?按期為乙方繳付?失業保險金、醫?療保險金、養老?保險金以及其他?社會保險金。乙?方個人應繳納的?部分可以由甲方?從乙方的工資中?代為扣繳，統一?辦理有關手續，?并及時以書面形?式告知乙方。?六.聘用合同的?變更（一）甲?乙雙方協商一致?，可以變更本合?同的相關內容。?（二）本合同?訂立時所依據的?法律、法規、規?章和政策已經發?生變化的，應當?依法變更本合同?的相關內容。?（三）本合同確?需變更的，由甲?乙雙方按照規定?程序簽訂《聘用?合同變更書》（?附件一），以書?面形式確定合同?變更的內容。?（四）乙方年度?考核或者聘期考?核不合格，甲方?可以調整乙方的?崗位或安排其離?崗接受必要的培?訓后調整崗位,?并向乙方出具《?崗位調整通知書?》（附件二）,?對本合同作出相?應的變更。七?.聘用合同的解?除（一）甲方?、乙方雙方經協?商一致，可以解?除本合同。（?二）乙方有下列?情形之一的，甲?方可以隨時單方?面解除本合同：?1、連續曠工?超過10個工作?日或者1年內累?計曠工超過20?個工作日的;?2、未經甲方同?意，擅自出國或?者出國逾期不歸?的;3、違反?工作規定或者操?作規程，發生責?任事故，或者失?職、瀆職，造成?嚴重后果的;?4、嚴重擾亂工?作秩序，致使甲?方、其他單位工?作不能正常進行?的;5、被判?處拘役、有期徒?刑緩刑以及有期?徒刑以上刑罰收?監執行，或者被?勞動教養的。?對在試用期內被?證明不符合本崗?位要求又不同意?單位調整其工作?崗位的，甲方也?可以隨時單方面?解除本合同。?（三）乙方有下?列情形之一，甲?方可以單方面解?除本合同，但是?應當提前___?_日以書面形式?通知乙方：1?、乙方患病或者?非因工負傷，醫?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由甲方安?排的其他工作的?;2、乙方年?度考核或者聘期?考核不合格，又?不同意甲方調整?其工作崗位的，?或者雖同意調整?工作崗位，但到?新崗位后考核仍?不合格的。（?四）乙方有下列?情形之一的，甲?方不得解除本合?同：1、乙方?患病或者負傷，?在規定的醫療期?內的;2、女?職工在孕期、產?期和哺乳期內的?;3、因工負?傷，治療終結后?經勞動能力鑒定?機構鑒定為1至?4級喪失勞動能?力的;4、患?職業病以及現有?醫療條件下難以?治愈的嚴重疾病?或者精神病的;?5、乙方正在?接受紀律審查尚?未作出結論的;?6、屬于國家?規定的不得解除?本合同的其他情?形的。（五）?有下列情形之一?的，乙方可以隨?時單方面解除本?合同：1、在?試用期內的;?2、考入普通高?等院校的;3?、被錄用或者選?調為公務員的;?4、依法服兵?役的。除上述?情形外，乙方提?出解除本合同未?能與甲方協商一?致的，乙方應當?堅持正常工作，?繼續履行本合同?;6個月后再次?提出解除本合同?仍未能與甲方協?商一致的，即可?單方面解除本合?同。（六）本?合同訂立時所依?據的客觀情況發?生重大變化，致?使合同無法履行?，經甲乙雙方協?商不能就變更合?同達成協議的，?雙方均可以單方?面解除本合同。?（七）有下列?情形之一的，甲?方應當根據乙方?在本單位的實際?工作年限向其支?付經濟補償：?1、甲方提出解?除本合同，乙方?同意解除的;?2、乙方患病或?者非因工負傷，?醫療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事由甲方?安排的其他工作?，甲方單方面解?除本合同的;?3、乙方年度考?核或者聘期考核?不合格，又不同?意甲方調整其工?作崗位的，或者?雖同意調整工作?崗位，但到新崗?位后考核仍不合?格，甲方單方面?解除本合同的。?經濟補償以乙?方在甲方每工作?1年，支付其本?人1個月的上年?月平均工資為標?準;月平均工資?高于當地月平均?工資3倍以上的?，按當地月平均?工資的3倍計算?。（八）合同?解除后，甲方應?當為乙方開具《?解除聘用合同證?明書》（附件三?），并辦理相關?手續。甲、乙雙?方應當在3個月?內辦理人事檔案?轉移手續。甲方?不得以任何理由?扣留乙方的人事?檔案，乙方不得?無故不辦理檔案?轉移手續。符合?規定的經濟補償?條件的，甲方應?當按照國家和本?地方的有關規定?給予乙方經濟補?償。（九）乙?方在涉密崗位工?作的，解除本合?同應當遵守國家?有關涉密人員管?理的規定。八?.聘用合同的終?止（一）有下?列情形之一的，?本合同終止：?1、本合同期限?屆滿;2、甲?、乙雙方約定的?合同終止條件出?現;3、乙方?按照國家有關規?定退休或退職的?;4、乙方死?亡或者被人民法?院宣告死亡的;?5、甲方被依?法注銷、撤銷或?者解散的。（?二）聘用合同終?止后，甲方應當?為乙方開具《終?止聘用合同證明?書》（附件四）?，并辦理相關手?續。九.聘用?合同的續簽本?合同期滿前，甲?乙雙方協商一致?，可以按照規定?的程序續簽聘用?合同，續簽聘用?合同應當在聘用?合同期滿前__?__日內辦理。?續簽的聘用合同?期限和工作內容?等由雙方協商確?定，并簽訂《聘?用合同續簽書》?（附件五）。聘?用合同期滿，沒?有辦理終止聘用?合同手續而存在?事實聘用工作關?系的，視為延續?聘用合同，延續?聘用合同的期限?與原合同期限相?同，但最長不超?過乙方達到退休?年齡的年限。?十.違反聘用合?同的責任（一?）甲方違約責任?1、甲方有下?列情形之一的，?應當向乙方支付?賠償金：（1?）克扣或者無故?拖欠乙方工資的?;（2）解除?本合同后，未依?照有關規定給予?乙方經濟補償的?。支付賠償金的?標準為：__?___2、因?甲方違反本合同?約定而造成乙方?損失的，甲方應?當按照乙方的實?際損失承擔賠償?責任。甲方違反?本合同約定，造?成乙方中斷履行?合同的，應繼續?履行合同，同時?負責賠償在合同?中斷期間乙方的?經濟損失。本?文導航1、首頁?2、違約責任?（二）乙方違約?責任1、乙方?經甲方出資培訓?，原約定的服務?期未滿而提出解?除本合同的，應?當向甲方賠償培?訓費，標準為：?_____?2、乙方違反本?合同的約定，使?用或者允許他人?使用甲方的知識?產權、技術秘密?的，應當依法承?擔法律責任。?3、因乙方違反?本合同約定而造?成甲方損失的，?乙方應當按照甲?方的實際損失承?擔賠償責任。乙?方違反本合同約?定，造成甲方中?斷履行合同的，?應繼續履行合同?，同時負責賠償?在合同中斷期間?甲方的經濟損失?。（三）雙方?共同約定的其他?違約責任條款?1、_____?2、____?_十一.雙方?約定的其他事項?（一）___?______?_（二）__?______?__十二.爭?議處理甲乙雙?方因履行聘用合?同發生爭議的，?由當事人雙方協?商解決。當事人?也可以自爭議發?生之日起60日?內向有管轄權的?人事爭議仲裁委?員會申請仲裁;?對仲裁裁決不服?的，可以自收到?仲裁裁決之日起?____日內向?甲方所在地或者?聘用合同履行地?的基層人民法院?提起訴訟。一方?當事人在法定期?間內不起訴又不?履行仲裁裁決的?，另一方當事人?可以向人民法院?申請執行。十?三.附則1、?甲方有權根據國?家和本地方的法?律、法規及有關?政策的規定，制?定本單位的規章?制度，并以適當?方式公告，或告?知乙方，作為履?行本合同的依據?。乙方應當熟知?本單位的規章制?度，并嚴格遵守?。2、本合同?一式三份，聘用?單位和受聘人員?當事人雙方各執?一份，一份存入?受聘人員個人檔?案。甲方（蓋?章）乙方（簽字?蓋章）法定代?表人或委托代?理人（簽字蓋章?）____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?附件一聘用合?同變更書經甲?、乙雙方協商一?致，同意于__?__年____?月____日變?更____年_?___月___?_日雙方簽訂的?聘用合同（編號?：）。聘用合同?的內容作如下變?更：1、__?___2、_?____3、?_____聘?用合同書未變更?部分的內容，雙?方仍繼續遵照執?行。甲方（蓋?章）乙方（簽字?蓋章）法定代?表人或委托代?理人（簽字蓋章?）____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?附件二崗位調?整通知書字第?號：（乙方）?因你在___?_年度/___?__聘期的考核?中被確定為不合?格等次，根據《?國務院辦公廳轉?發人事部關于在?事業單位試行人?員聘用制度意見?的通知》（國辦?發[_____?]____號）?的有關規定，我?方對你的工作崗?位做以下調整：?_____。?特此通知。甲?方（蓋章）法?定代表人或委?托代理人（簽字?蓋章）___?_年____月?____日附?件三解除聘用?合同證明書字?第號根據《國?務院辦公廳轉發?人事部關于在事?業單位試行人員?聘用制度意見的?通知》（國辦發?[_____]?____號）和?____的有關?規定，我單位與?_____于_?___年___?_月____日?解除____年?____月__?__日雙方簽訂?的聘用合同（編?號：）。特此?證明。甲方（?蓋章）法定代?表人或委托代?理人（簽字蓋章?）____年?____月__?__日附件四?終止聘用合同?證明書字第號?根據《國務院?辦公廳轉發人事?部關于在事業單?位試行人員聘用?制度意見的通知?》（國辦發[_?____]__?__號）和__?__的有關規定?，我單位與__?___于___?_年____月?____日終止?____年__?__月____?日雙方簽訂的聘?用合同（編號：?）。特此證明?。甲方（蓋章?）法定代表人?或委托代理人?（簽字蓋章）?事業單位勞動合?同（三）甲方?：_____?身份證號碼：_?____地址?：_____?乙方：____?_身份證號碼?：_____?地址：____?_甲乙雙方根?據《中華人民共?和國勞動法》和?教育、教學工作?需要，雙方本著?平等自愿、協商?同意簽定本合同?。聘用職位及?期限_____?職位：___?__教師期限?為一年：自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日教師職責：?1、負責本班?教育和保育工作?，結合本班實際?，制定班級工作?計劃、教育教學?活動計劃，并認?真執行，定期向?園長做工作匯報?。2、服從園?長及教研組長的?安排，發揚團隊?精神，積極主動?，與各班教師團?結合作，確實做?好本園教育、保?育及生活護理等?工作。3、對?幼兒態度和藹可?親，做到愛心、?耐心、關心、熱?心、細心。隨時?維護幼兒在園所?內之健康與安全?及輔導幼兒之身?心發展與個別差?異。4、嚴格?執行幼兒園作息?制度，認真安排?好幼兒一日生活?，做到動靜交替?，手腦并用，確?保幼兒戶外活動?時間及游戲時間?。5、培養幼?兒良好的行為習?慣，使幼兒身心?健康成長。6?、經常與家長聯?系，落實與家長?雙向溝通，了解?幼兒與家長的需?求，指導家長科?學育兒。使“優?質教育、愉快教?學、健康成長”?等得到充分體現?。7、堅持正?面教育原則，尊?重幼兒，積極啟?發誘導，嚴禁體?罰和變相體罰。?8、認真學習?，努力鉆研業務?，積極參加教研?活動及業務學習?，積極創編教材?，制作教具，提?高自身素質和業?務水平。9、?園內舉辦的各型?活動之準備與執?行等各項工作。?10、其他上?級支付之任務。?工作報酬1?、甲方應遵循按?勞分配原則，實?行同工同酬，并?根據乙方的工作?崗位，確定每月?_____工資?報酬。并于每月?____日支付?給乙方上月工資?。2、乙方在?國家規定的工作?時間內要保質保?量完成甲方安排?的工作任務。?勞動紀律、獎勵?與處罰1、必?須遵守國家法律?、法規。2、?必須按國家教委?有關規定，實施?教育教學工作。?3、甲方有權?按國家政策制定?管理本園的規章?制度，并對違反?行為進行處罰。?4、乙方應遵?守本園的規章制?度及工作時間，?不得擅自離開工?作崗位。5、?甲方對工作中確?有成績或違反紀?律者，將按程序?予以獎勵與處罰?6、乙方享有?國家規定的法定?節假日，婚假、?喪假、產假及計?劃生育假。聘用?合同的.解除與?終止。1、聘?用期間乙方觸犯?法律經判刑、服?刑的本合同將自?行終止。2、?聘用期間乙方未?經甲方允許，不?得擅自受聘其他?與本園工作時間?有沖突的工作，?如違犯者視作違?約行為，合同解?除。甲方（公?章）：____?_法定代表人?（簽字）：__?______?_年____月?____日乙?方（公章）：_?____法定?代表人（簽字）?：_____?____年__?__月____?日事業單位勞?動合同（四）?甲方：____?_乙方：__?___根據《?中華人民共和國?勞動法》及有關?法律法規，經甲?乙雙方平等自愿?協商一致，同意?簽訂本合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?勞動合同期限?第一條本合同為?期限勞動合同，?合同期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止，共計__?__個月。第?二條本合同試用?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日。?第三條若乙方?開始工作時間與?約定時間不一致?，以實際到崗之?日為合同起始時?間建立勞動關系?。二、工作內?容和工作地點?第四條根據甲方?工作需要，乙方?同意從事崗位工?作，乙方的工作?地點為甲方的經?營場所。第五?條在合同有效期?內，甲方根據公?司業務需要及乙?方的技能、工作?業績等，在與乙?方充分協商的基?礎上，可以調整?乙方的工作崗位?、工作內容和工?作地點。第六?條在合同有效期?內，甲方調整乙?方的工作崗位、?工作地點、工作?內容時，不再與?乙方另外簽訂勞?動合同，只需在?原訂合同上進行?相應的變更說明?;乙方應履行新?任崗位工作職責?、工作內容和相?關協議，待原訂?合同期滿后，再?按照新任崗位、?工作地點簽訂合?同。三、工作?時間和休息休假?第七條甲方依?法制定員工工時?、休息和休假制?度;乙方須遵守?甲方依法制定的?工時、休息和休?假制度，并按照?規定上下班。?第八條乙方依法?享有的婚喪假、?女職工產假等，?按照甲方依法制?定的相關規章制?度執行。第九?條甲方因項目工?作需要安排乙方?延長工作時間或?節假日加班加點?的，乙方應服從?甲方的統一安排?;加班費用在項?目提成里支付。?第十條乙方加?班不能自行決定?，須經上級安排?或者按照程序報?上級批準，否則?不視為加班。?四、勞動報酬?第十一條甲方根?據法律、法規的?規定，遵循按勞?分配的原則，結?合本公司實際和?乙方的工作崗位?，確定乙方的工?資水平。第十?二條乙方試用期?月工資標準為元?，試用期滿后的?工資標準按甲方?依法制定的薪酬?管理辦法執行，?但甲方支付給乙?方的工資不得低?于當地政府公布?的當年度最低工?資標準。第十?三條甲方有權根?據其生產經營狀?況、乙方工作崗?位的變更和依法?制定的薪酬管理?辦法等公司制度?調整乙方的工資?待遇。第十四?條甲方于每月日?以貨幣形式，按?照公司規定的月?工資標準足額向?乙方支付工資，?如遇節假日則提?前一天或延至節?日假滿;每月_?___日以貨幣?形式向乙方足額?支付月實發獎金?（即銷售提成）?第十五條乙方?如果對甲方發放?的工資表示異議?，則應在工資結?清之日起___?_日內向甲方書?面提出，超過時?間則視為無異議?。五、社會保?險和福利待遇?第十六條甲乙雙?方應執行國家有?關社會保險和福?利的規定。第?十七條乙方患病?或非因工負傷，?其病假工資和醫?療待遇等按照甲?方依法制定的相?關制度執行。?第十八條乙方患?職業病或因工負?傷的待遇，按國?家及本省有關規?定執行。六、?勞動保護、勞動?條件和職業危害?防護第十九條?甲方為乙方提供?符合國家規定的?勞動標準的工作?條件和必要的勞?動防護用品，切?實保護乙方在工?作中的安全和健?康。第二十條?甲方負責對乙方?進行思想政治、?職業道德、業務?技術、勞動安全?衛生及有關規章?制度的教育和培?訓，乙方應自覺?遵守國家和本公?司規程。第二?十一條如乙方在?工作過程中產生?職業危害病，甲?方則按《職業病?防治法》等規定?保護乙方的健康?及相關權益七?、勞動合同的變?更、解除、終止?和續訂第二十?二條甲乙雙方在?本勞動合同的有?效期內，可以遵?循平等自愿、協?商一致的原則，?依法變更勞動合?同部分條款。?第二十三條訂立?勞動合同所依據?的法律、法規、?規章制度發生變?化導致本合同內?容發生變化時，?可以對本合同相?關內容進行變更?。第二十四條?訂立本合同的客?觀情況發生重大?變化，致使本合?同無法履行的，?經甲乙雙方協商?同意，可以變更?本合同相關內容?或解除本合同。?第二十五條經?甲乙雙方協商一?致，本合同可以?解除。第二十?六條乙方有下列?情形之一的，甲?方可立即解除本?勞動合同：1?.乙方被查實在?應聘時向甲方提?供的個人資料是?虛假的，包括但?不限于：離職證?明、身份證明、?戶籍證明、學歷?證明、體檢證明?、過去工作經歷?、家庭成員和主?要社會關系等資?料;2.嚴重?違反本合同或甲?方的規章制度;?3.法律法規?規定的其他情形?。第二十七條?甲乙雙方解除勞?動合同，必須按?國家有關法律、?法規及甲方依法?制定的相關制度?執行。第二十?八條有下列情形?之一，本合同自?行終止：1.?合同期滿且雙方?不能就勞動合同?續簽達成一致的?;2.甲方經?營的狀況不佳或?已經破產關閉;?3.乙方應征?入伍或者履行國?家規定的其他法?定義務的;4?.法律法規規定?的其他情形。?第二十九條本合?同期滿前，甲乙?雙方應按照有關?規定就合同續訂?或者終止事宜表?明自己的意見，?并辦理相關書面?手續。八、雙?方協商約定的其?他內容第三十?條乙方應當保守?甲方的商業秘密?，不得泄露給任?何第三者（亦包?括無工作上需要?的甲方雇員）乙?方違反保密義務?則視為嚴重違反?本合同，如給甲?方造成經濟損失?的，甲方有權向?乙方全額追索。?此保密義務在合?同終止或期滿后?任何時間對乙方?仍有約束力。?第三十一條雙方?需要約定的其他?事項：九、違?反勞動合同的責?任第三十二條?乙方未提前30?天向甲方提出辭?職或有其他擅自?離職情形的，甲?方將在乙方辦理?交接工作后支付?乙方的當月工資?和辦理相關的離?職手續;由此給?甲方造成經濟損?失的，乙方應承?擔相應的賠償責?任。第三十三?條甲乙雙方任何?一方違反本合同?及其附件的約定?，給對方造成經?濟損失的，應根?據實際造成的損?失依法給對方予?以賠償。第三?十四條乙方有下?列情形之一的，?甲方均有權依法?從乙方的工資、?獎金、津貼、補?貼等（包括但不?限于此）中做相?應的扣除，不夠?扣除的，甲方仍?然有權就剩余部?分向乙方追償：?1.依照法律?法規約定和合同?約定乙方應承擔?的賠償責任;?2.違反甲方依?法制訂的規章制?度;3.工作?失誤給甲方造成?了經濟損失;?4.應向甲方支?付的其它任何款?項;十、勞動?爭議處理第三?十五條在簽訂本?合同之時，乙方?須保證自己已不?存在其他的勞動?關系。如果由于?乙方未與原工作?單位解除勞動關?系而引起的糾紛?，視為乙方嚴重?違反本合同，甲?方有權與其立刻?解除勞動關系。?全部責任由乙方?承擔，甲方對此?不負任何法律責?任，乙方還必須?賠償甲方因此遭?受的任何損失（?包括但不限于甲?方因此對外承擔?的損失、招聘費?、培訓費等）?第三十六條甲乙?雙方在履行本合?同中若發生勞動?爭議，應當協商?解決，協商不成?的，當事人一方?要求仲裁的，應?當自勞動爭議發?生之日起六十日?內可以向相關部?門提請仲裁。?十一、其他規定?第三十七條乙?方在此確認已充?分知悉甲方的各?項規章制度（包?括但不限于員工?手冊、獎懲辦法?、勞動合同管理?辦法等），確認?這些規章制度以?及以后修訂的規?章制度為本合同?的組成部分，對?乙方有約束力。?第三十八條如?果乙方的通訊地?址發生變更，乙?方應即時書面通?知甲方，否則甲?方按照本合同中?所列的通訊地址?給乙方郵寄的文?件，視為已送達?。第三十九條?本合同未盡事宜?，按照國家及地?方法律法規及甲?方的規章制度執?行。第四十條?簽訂本合同所依?據的法律法規修?改、廢止的，依?法執行新的法律?、法規。第四?十一條下列文件?作為本合同附件?，與本合同具有?相同的效力：?1._____?2.____?_第四十二條?本合同自之日起?生效。第四十?三條本合同一式?貳份，甲乙雙方?各執壹份。甲?方：_____???????????乙方：____?_甲方代表人?（委托人）__?___身份證號?碼：_____?地址：___?__?????????地址?：_____?事業單位勞動合?同（五）甲方?（用人單位）名?稱：地址：?性質：全額事業?法定代表人（?主要負責人）：?乙方（勞動者?）姓名：性別?：出生年月：?家庭住址：?居民身份證號碼?：_____?學校制勞動合?同簽訂注意事項?1、用人單位?和勞動者應保證?向對方提供的與?簽訂、履行勞動?合同有關的信息?真實、有效。?2、勞動合同約?定試用期的，試?用期包括在勞動?合同期限內。勞?動合同僅約定試?用期的，試用期?不成立，該期限?為勞動合同期限?。勞動合同期限?三個月以上不滿?一年的，試用期?不得超過一個月?;勞動合同期限?一年以上不滿三?年的，試用期不?得超過二個月;?三年以上固定期?限和無固定期限?勞動合同，試用?期不得超過六個?月。以完成一定?工作任務為期限?的勞動合同或勞?動合同期限不滿?三個月的，不得?約定試用期。?3、用人單位支?付勞動者工資不?得低于本地最低?工資標準。4?、有下列情形之?一，勞動者提出?或者同意簽訂、?訂立勞動合同的?，除勞動者提出?訂立固定期限勞?動合同外，應當?訂立無固定期限?勞動合同：①?勞動者在該用人?單位連續工作滿?十年的;②用?人單位初次實行?勞動合同制度或?者國有企業改制?重新訂立勞動合?同時，勞動者在?該用人單位連續?工作滿十年且距?法定退休年齡不?足十年的;③?連續訂立二次固?定期限勞動合同?，且勞動者沒有?《勞動合同法》?第三十九條和?第四十條第一項?、第二項規定的?情形，續訂勞動?合同的。第三?條乙方同意根據?甲方工作需要，?擔任辦公室干事?崗位（工種）工?作，具體工作內?容和要求是：?第四條甲方安排?乙方執行標準工?時工作制度（標?準工時工作制度?、綜合計算工時?工作制度、不定?時工作制度）工?時制度。執行標?準工時制度的，?乙方每天工作時?間不超過8小時?，每周工作不超?過40小時。每?周休息日為。?甲方安排乙方從?事的崗位（工種?）實行綜合計算?工時工作制度或?者不定時工作制?度的，應當事先?經勞動行政部門?審批。第五條?甲方每月以法定?貨幣足額支付乙?方工資。甲乙雙?方約定，月工資?按其畢業時間套?專技人員工資，?按所聘專技崗位?執行相應工資，?月工資（含社保?金）為元。試用?期期間，不享受?學校福利待遇。?試用期后與在職?職工享受同等福?利待遇。甲方?應向乙方提供當?月發放工資的清?單。第六條乙?方實行標準工時?工作制的，甲方?安排乙方延長工?作時間的，應支?付不低于乙方工?資150%的工?資報酬;安排乙?方在休息日工作?又不能安排補休?的，應支付不低?于乙方工資20?0%的工資報酬?;安排乙方在法?定休假日工作的?，應支付不低于?乙方工資300?%的工資報酬。?乙方實行綜合?計算工時工作制?的，甲方安排乙?方工作在綜合計?算工作時間超過?法定標準工作時?間的部分，應視?為延長工作時間?，并應按本條第?一款規定支付勞?動者延長工作時?間的工資報酬。?乙方實行不定?時工作制的，甲?方安排乙方在法?定休假日工作的?，應支付不低于?乙方工資300?%的工資報酬。?安排乙方在法定?休假日工作的，?與在校正式職工?享受同等待遇，?請事假、病假與?在校正式職工同?等標準扣除工資?。第七條乙方?在婚假、產假、?喪假期間的工資?支付標準按國家?相關政策執行。?第八條暑假期?間根據學校需要?安排乙方上班，?乙方必須服從甲?方安排。安排上?班的按月工資標?準計發實際工作?時間工資，未安?排上班的，不計?發工資。第九?條甲方應按國家?和地方有關社會?保險的法律、法?規和政策規定為?乙方繳納基本社?保費用。個人繳?納部分，甲方可?從乙方工資中代?扣代繳或以貨幣?形式按月發放。?第十條乙方患?病或非因工負傷?的醫療待遇按照?國家和地方有關?政策規定執行。?第十一條乙方?工傷待遇按國家?和地方有關政策?法規執行。第?十二條乙方在孕?期、產期、哺乳?期等各項待遇，?按國家和地方有?關生育保險政策?規定執行。第?十三條出現下列?情形之一，甲方?可以提前三十日?以書面形式通知?乙方本人后解除?本合同，也可以?在額外支付乙方?一個月工資后立?即解除本合同。?1.乙方患病?或非因工負傷，?在政策規定的醫?療期滿后，不能?從事原工作時，?甲方應當另行安?排乙方其他工作?崗位，乙方仍不?能從事其工作的?;2.乙方不?能勝任工作，或?在工作考核中不?合格者;3.?本合同訂立時所?依據的客觀情況?發生重大變化，?致使本合同無法?履行，經甲乙雙?方協商，未能就?變更本合同內容?達成協議的。?第十四條乙方解?除勞動合同，應?當提前三十日以?書面形式通知甲?方。如果乙方在?試用期內的，應?提前三天通知甲?方。第十五條?甲乙雙方變更、?續訂、解除、終?止勞動合同應當?依照《中華人民?共和國勞動合同?法》等相關法律?、法規和懷化市?有關規定執行。?第十六條甲方?應當在解除或者?終止本合同時，?為乙方出具解除?或者終止勞動合?同的證明，并在?十五日內為乙方?辦理檔案和社會?保險關系轉移手?續合同范本。?乙方應當按照甲?方有關規定，辦?理工作交接。?甲方依法應當向?乙方支付經濟補?償的，在辦結工?作交接時支付。?第十七條甲乙?雙方約定的其他?事項：第十八?條甲乙雙方因履?行本合同發生勞?動爭議，可以協?商解決。協商不?成的，可向甲方?勞動爭議調解委?員會申請調解;?也可直接向有管?轄權的勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。第十九?條本合同未盡事?宜雙方可另協商?解決或與今后國?家和懷化市有關?規定相悖的，按?國家和懷化市有?關規定執行。?第二十條本合同?一式叁份，甲乙?雙方各執一份，?存乙方檔案一份?，具有同等法律?效力。甲方：?_____（蓋?章）?????乙方：___?__（蓋章）?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日法定?代表人（主要負?責人）或委托代?理人（蓋章）?____年_?___月___?_日鑒證機關?蓋章：鑒證日?期：事業單位?勞動合同（六）?甲方（用人單?位）名稱：__?___企業類別?：_____法?定代表人：__?___????????職務：___?_______?乙方（勞動者?）姓名：___?__?年齡：__?___?性別?：_____??????????民族：__?___戶籍所在?地：____省?____市__?__區（縣）_?____街__?__鄉（鎮）_?___村戶口種?類：_____?非農業戶口（_?____）;農?業戶口（___?__）居民身份?證號碼：___?__國籍及護照?號碼：____?_現住址：__?___根據《中?華人民共和國民?法典》和《天津?市實施勞動合同?制度規定》等規?定，甲乙雙方在?平等自愿、協商?一致的基礎上簽?訂本合同。第一?條合同期限本合?同期限執行下列?____款。?一、本合同期限?為____年（?月），自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。其中試用?期為____月?（日）。二、?本合同為無固定?期限，自___?_年____月?____日始，?其中試用期為_?___月（日）?。終止勞動合同?條件約定如下：?_____（一?）：_____?（二）：___?__（三）：_?____三、?以完成一定的工?作為期限___?__第二條工作?內容甲方根據生?產工作需要，安?排乙方在___?__崗位工作。?乙方應服從甲方?安排，完成本崗?位所要求的工作?。第三條勞動報?酬一、甲方按照?國家和本市有關?規定，按月支付?乙方的工資報酬?，工資報酬不低?于本市規定的最?低工資標準。?二、甲方每月_?___日以貨幣?形式支付工資。?無故拖欠或不支?付工資的，除全?額支付工資報酬?外，還需加發相?當于工資報酬百?分之二十五的經?濟補償。三、?工資具體支付辦?法、標準及有關?內容約定如下：?_____（一?）_____（?二）_____?（三）____?_第四條工作時?間和休息休假甲?方執行國家規定?的工時制度，實?行每日工作時間?不超過八小時，?平均每周工作時?間不超過四十小?時的工時制度。?甲方因生產經營?需要，經與工會?和乙方協商后可?以延長工作時間?，一般每日不超?過一小時;因特?殊原因需要延長?工作時間的，每?日不超過三小時?，每月不超過三?十六小時。一?、甲方在乙方崗?位實行____?_工時制度。?二、甲方延長乙?方工作時間，按?照《民法典》和?本市有關規定支?付乙方延長工作?時間的工資報酬?。三、甲方保?證乙方按照國家?和本市有關規定?，享受各種休息?休假。第五條社?會保險和福利待?遇一、甲乙雙方?按照國家和本市?的規定參加養老?、失業、醫療、?工傷、生育等社?會保險，履行繳?費義務，確保乙?方享有各種社會?保險的權利;二?、乙方患病或非?因工負傷實行醫?療期制度。醫療?期期限及醫療期?內的病假工資、?疾病救濟費和醫?療待遇按有關規?定執行。三、?保險和福利待遇?事項約定如下：?_____（一?）_____（?二）_____?（三）____?_（四）___?__（五）__?___第六條勞?動保護和勞動條?件一、甲方嚴格?執行國家和本市?有關勞動保護方?面的規定，對乙?方進行安全生產?和操作規程教育?培訓，努力改善?勞動條件，保證?乙方在生產過程?中的安全與健康?;二、甲方按照?國家和本市的規?定及時向乙方發?放防護用品，并?按規定對乙方進?行健康檢查。?三、乙方在勞動?過程中必須嚴格?遵守勞動安全衛?生和操作規程。?四、乙方患職?業病、因工負傷?或死亡，甲方按?國家和本市有關?規定給予各項待?遇。第七條勞動?紀律一、甲方有?權依據國家和本?市有關規定制定?本單位的規章制?度，并按規章制?度對乙方實行管?理和獎懲。二?、乙方應遵守甲?方制定的各項規?章制度和勞動紀?律，服從管理，?按本合同的約定?保守甲方的商業?秘密（保守商業?秘密具體事項在?本合同第十四條?中約定）。第八?條本合同的變更?有下列情形之一?的，甲乙雙方可?變更本合同的相?關內容：___?__（一）甲乙?雙方協商同意對?部分條款進行變?更的;（二）由?于客觀情況發生?重大變化，致使?本合同不能完全?履行的;（三）?本合同訂立時所?依據的有關規定?已修改或廢止的?。第九條本合同?的終止有下列情?況之一的本合同?終止：____?_（一）合同期?滿，不再續訂的?;（二）甲方被?依法宣告破產、?解散、撤銷的;?（三）乙方死亡