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文檔簡介

通用不定期聘用合同書一、合同雙方甲方（用人單位）：地址：統一社會信用代碼：法定代表人：電話：乙方（勞動者）：身份證號：地址：電話：二、合同內容1.聘用方式和崗位甲方根據企業需要，經過甄選面試，確定乙方為本單位不定期用工崗位工作人員。2.工作地點乙方的工作地點為甲方的實際工作場所。3.用工期限本次雇傭的日期為______年______月______日，到期時間為______年______月______日。本合同期限為固定期合同。4.試用期本合同雙方約定設有_____個月的試用期，自合同開始之日起計算。試用期為了檢查雙方的適應性，乙方須加強學習與實踐，達到甲方規定的工作要求。5.薪酬及支付方式乙方的工資標準為_____________，以人民幣形式支付。6.工作時間和休息休假乙方每周工作___天，每天工作___小時，按照國家勞動法休息。雙方協商同意的情況下，乙方可以在工作日補休。__年__月__日（日期）開始，乙方可以享受年假、病假、婚假、產假、陪產假等帶薪假期。7.社會保險和住房公積金甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。8.雙方權利和義務甲乙雙方應遵守國家法律法規制度，嚴格按照勞動合同約定履行合同；乙方應認真工作，遵守紀律，嚴守商業機密，保證工作質量；甲方應保證乙方安全健康，按時足額支付工資及繳納社保住房公積金。9.解除合同如因乙方違反規定、擅自離崗、曠工、遲到早退、擅自發布商業機密或其他對甲方造成損失的行為，甲方有權解除合同。如因甲方原因，未能按時足額支付工資，嚴重違反勞動法的其他行為，致使乙方身心受到傷害或無法繼續工作，乙方可以解除合同，并要求賠償損失。10.未盡事宜本合同所涉及未盡事宜雙方可協商解決，補充協議作為本合同的附件。11.法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國法律法規，如發生爭議，乙方可選擇向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，也可以直接向人民法院提起訴訟，甲方與乙方一致同意接受仲裁或訴訟裁決。三、簽約本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。簽約

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