“冀中能源杯?第三屆尋找感動中國的礦工活動”

百名入圍人選材料——山西省潞安集團常村煤礦安監處副處長申海生入圍人選簡介申海生，男，1982年9月出生，漢族，中共黨員，畢業于中國礦業大學采礦工程系，大學本科學歷，現任山西潞安集團常村煤礦安監處副處長。2006年7月到常村煤礦參加工作的第一天，他就下井到了采煤工作面，多年來一直工作在生產第一線，由一名普通的大學生，成長為現代煤礦實干型、知識型、創新型的杰出人才，為企業發展做出了顯著貢獻。其研究成果“錨桿、錨索錨固劑安裝裝置”獲得國家專利；“心智管理模式”獲得山西省煤炭企業管理現代化創新成果一等獎；2013年，他榮獲全煤“感動中國的百名優秀青年礦工”榮譽稱號。入圍人選典型事跡：申海生：對煤礦真愛，對礦工大愛申海生，中國礦業大學采礦工程系2006年屆畢業的大學生。十多年來，他始終滿懷對煤礦的真愛，對礦工的大愛，潛心研究探索現代煤礦技術、生產、管理、安全創新之道，由一名普通本科的大學生，成長為現代煤礦實干型、知識型、創新型的杰出人才，多次獲得礦、集團先進個人榮譽，為企業發展做出了顯著的貢獻。2013年，他榮獲全煤“感動中國的百名優秀青年礦工”榮譽稱號。“我學的是采礦專業，我的崗位當然應該在井下!”申海生如是說。2006年7月，中國礦業大學畢業后，申海生到山西潞安集團常村煤礦參加工作，來礦的第一天，他就主動要求下井到了綜掘工作面。2007年，礦上任命他為綜掘一一隊的技術員，這一年，他還推遲婚期，參與研究技術創新。2008年8月份，他被借調到生產技術中心搞了一年設計，很快成為技術骨干。生產中心、工程科都想留下這個小伙子，申海生一次又一次寫申請，要求回到井下一線工作，最后申海生還是回到了綜掘一一隊。2009年10月30日，常村煤礦黨委任命申海生為綜掘一一隊的黨支部書記。2011年11月，由于工作突出，申海生被任命為綜掘一二隊長。當時，他年僅29歲，是常村煤礦有史以來最年輕的一個綜掘隊長。2012年10月，綜掘一二隊工作面進入富水區，礦工們在巷道里，水就像雨柱子似的往下流，工作衣每天下班都得洗，且一套衣服濕了烘干，次日照舊穿著下井。但是，綜掘進尺卻一直上不去。申海生反復思考、研究后，做出一個決定——改革安裝錨固劑的方式，對安裝錨固劑工藝進行優化改造，靠技術創新變不利作業條件為有利作業條件。經過無數次的實踐，錨固劑安裝裝置成功了！在井下實驗成功時，職工們笑了，他卻哭了。2013年，其研究成果“錨桿、錨索錨固劑安裝裝置”獲得國家專利。2014年8月，申海生被任命為常村煤礦安監處副處長。圍繞系統安全和現場安全，他先后創新實施了“違章人員模擬傷害體驗法”“班中停機10分鐘”“身邊人講身邊懸事”“安全大超前管理法”等。他還進一步提煉“心智管理模式”，在全集團推廣應用，2014年，該成果獲得了山西省煤炭企業管理現代化創新成果一等獎。2015年，他以“安全監管大超前計劃實施表”的形式，對事故預防、變化安全、動態安全、安全隱患、重大危險源，進行預測預控。通過現場實踐，對安全生產起到重大保障作用，該成果在常村煤礦全面推廣應用，取得顯著成效。申海生自從擔任常村煤礦安監處副處長以來，2014年、2015年，礦上連續2年安全事故為零。礦工們這樣評價說：申海生是我們心中最好的大學生，煤礦最需要申海生這樣的大學生。“冀中能源杯?第三屆尋找感動中國的礦工活動”

百名入圍人選材料——山西省潞安集團王莊煤礦退休職工牛反生入圍人選簡介：牛反生，男，73歲，漢族。山西省潞安集團王莊煤礦退休老黨員，1965年至1996年供職于山西省潞安集團王莊煤礦采煤三隊，是王莊煤礦建礦參加工作的第一批采煤工。1996年退休后至今二十年來積極投身志愿服務事業，2011年掛牌成立“牛反生義工服務站”，榮獲2014年度“感動山西”特別獎，他的家庭榮獲2015年度“三晉最美家庭”，本人也入選2015年山西省屬國有企業“百名道德模范”候選名單。入圍人選典型事跡：在山西省潞安集團王莊煤礦，提到老牛，大家都會第一時間想到牛反生，干了三十年采煤工的牛反生對礦山有著深厚的感情。退休后，老牛沒事時就在小區院里溜達，哪座樓的單元門沒關好，他就過去關上；哪輛車的車窗沒搖上，他就跑去社區辦公室匯報；誰家有了矛盾，他就趕過去說和……。社區有一家因為婚沒結成，在退禮金問題上發生了糾紛，男方開著車拉著一車人來女方家鬧事，老牛倔強地將他們堵在小區門口不讓進，隨后又在中間積極調解，避免了事態的擴大。一次，小區一個單元的住戶因下水道堵塞要出錢維修，誰也不愿承擔發生爭執，最終在老牛調解下達成協議共同出錢維修，老牛也出了一份錢。大家都說老牛傻，可老牛自己認為作為一名老黨員，就要有奉獻精神，就要為群眾服務。有一年，社區道路改造，因施工導致交通堵塞，居民和施工單位人員發生沖突，老牛聽說后立即到場調解。由于雙方情緒激動，動起手來，老牛在制止中胸前挨了一拳，背后挨了一腳，卻仍倔強的擋在中間說道：“你們打也打了罵也罵了，氣該消了吧？”，緊接著在老牛勸說下，最終化解了矛盾。婆媳不和，有老牛出面；小兩口吵架，有老牛調解；鄰里爭執，有老牛講和；弱勢群體、孤寡老人家里有啥事，有老牛上門服務；就連大齡青年找對象，老牛也要管一管。起初，對于老牛的做法，他身邊的人都不理解，勸他說：“退休了在家享清福吧，管閑事吃力不討好，還不賺錢，圖啥？”老牛總是笑呵呵地說：“建設文明和諧礦區，咱也有份兒！”日子久了，“愛管閑事”的老牛在社區里出了名，誰家有難事，誰家有糾紛，都會來找他。牛反生一個人有些忙不過來，就開始找老伙計們幫忙。他組織23名老伙伴成立了義工服務隊，從水電工、管道工到修理工、護工進行了分工，老人們憑借自己的一技之長義務為居民們提供各項服務。每到礦區上下班高峰期，老牛還帶著義工服務隊成員們到學校附近的馬路指揮交通，護送學生上下學。到了晚上，老牛的服務隊就在社區里進行治安巡邏，多年來風雨無阻，一如既往，有效促進了礦區的和諧穩定。2011年王莊礦掛牌成立“牛反生義工服務站”，在他的帶動下，王莊礦志愿者隊伍也在不斷壯大，鄰里互幫、文明互助的風氣日漸濃厚。牛反生對煤礦的愛，讓三個兒子看在眼里記在心上。在他的言傳身教下三個兒子也早早樹立了獻身煤海、敬業奉獻的思想，從一個普通礦工，成長為崗位上的標桿，尤其是大兒子和小兒子已經成為王莊礦兩個“王牌軍”綜采隊的“領頭雁”。“冀中能源杯?第三屆尋找感動中國的礦工活動”

百名入圍人選材料——記山西省潞安集團五陽煤礦職工曹建來入圍人選簡介：曹建來，男，1984年5月出生，漢族，山西呂梁交城人，黨員，本科，現任潞安礦業集團公司五陽礦綜掘三隊隊長。2004年9月至2009年11月，五陽礦綜采隊技術員；2009年12月至2012年4月，五陽礦生產科技術員；2012年5月至2012年12月，五陽礦生產科科長助理；2013年1月至2014年11月，五陽礦綜掘二隊黨支部書記；2014年12月至今，五陽礦綜掘三隊隊長。2011年以來榮獲礦、集團“杰出青年”、“優秀知識分子”、“優秀大學生礦工”等榮譽。入圍人選典型事跡：曹建來，山西呂梁交城人，2004年大同煤校采礦專業畢業，分配到潞安五陽礦，歷任綜采隊技術主管、生產科技術員、生產科科長助理、綜掘二隊黨支部書記，現任五陽礦綜掘三隊隊長。曹建來參加工作十幾年來，一直在采掘一線摸爬滾打積累了豐富的實戰經驗。2005年初，礦決定對煤質指數較高的7301工作面停采線延長，當時該面已接近原定停產線，煤層變薄、煤墻酥軟，若延長停產線回采難度會很大。當時，身為該隊技術主管，他不分晝夜，查資料、察現場，在編制科學嚴謹作業規程的同時，跟班作業，保證了工作面穩步推進，多回收優質瘦煤6萬多噸。2005年9月，曹建來所在的綜采隊，接手了5102大坡度綜放工作面。這個面粘結指數高，但坡度大，最大坡度高達32°。為了解掌握大坡度回采技術，他蹲守現場，可第一刀過后，移架時就出現了倒架、垛架，在邊扶邊進中兩個圓班過后，僅推進了一刀，卻又開始了倒架、垛架、扶架……。曹建來陷入深思，鉆進“技能大師室”。五天后，他特制了一副“U”卡與圓形空心鋼板于一體的“安全窩”，通過試驗，問題迎刃而解，為探索大坡度工作面安全集約高效生產做出了貢獻。2009年他被調到生產科，針對76-2#巷道群受采動影響，巷道變型嚴重，維護頻繁，投入大問題，他采取“錨網+工鋼棚”支護辦法，維護周期延長了8倍，減少費用2500多萬元。2012年12月，該礦掘進二隊由于井下行走距離遠，工作面坡度長，職工體力消耗大，導致出勤低、效率低問題，曹建來臨危受命調任該隊黨支部書記。他一方面開展思想教育、走訪職工，完善激勵制度，一方面率先垂范，與工友同上同下同勞動，影響帶動職工，僅三個月時間，成為全礦掘進的優秀隊組。2014年12月，曹建來調任綜掘三隊隊長，當時7802工作面快要掘通，突遇大陷落柱，最終選擇向外退出30米重新掘進，可礦要求30天必須掘通。220米長，一個月貫通，看似正常，卻在掘進20米處坡度增大、臥機問題。當時值班的他，準備更衣下井，接到